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高级人才推荐表基本情况：求职意向：目标职位：行政、人事副经理以上职位目标行业：不限（石油化工类企业优先考虑）期望薪资：月收入5000元及以上期望地区：重庆主城（渝北区、江北区优先）到岗时间：两周内教育经历：（由近至远）200109—2003/07四川轻化工学院工商管理专业专科学历1999/09—2001/07四川化工职业技术学院市场营销与计算机管理专业中专学历姓名程新华学历专科民族汉照片性别男专业工商管理籍贯重庆云阳出生年月1982.1.21毕业学校四川轻化工学院身高168cm工作年限人力资源8年教育形式全日脱产婚姻状况已婚联系电话13594501627电子信箱357267582@qq.com住址重庆渝北龙奚街道新牌坊加新路1号时代印象1幢C-27-1培训经历：（由近至远）2011/05—2011/05参加重庆化医集团办公室主任（经理）公文写作技能培训2011/03—2011/05参加重庆创富学校人力资源管理师二级（技师）培训2010/08—2010/08参加聚成培训集团《强大的执行力》培训200907—2010/05参加重庆市万利来化工股份有限公司精细化管理培训2006/07—2008/01参加重庆南川市劳动局《劳动合同法》、《仲裁法》等有关人力资源管理法律法规培训2003/11—2003/11参加重庆南川市《工伤保险管理条例》及重庆地区有关工伤文件培训学习工作经历：2003/04—2010/07重庆市万利来化工股份有限公司（龙济化肥公司为万利来公司子公司）所属行业：化工公司简介：重庆市万利来化工股份有限公司位于潼南县工业园区，始建于1991年，资产总额6亿多元，股本总额2.72亿元，重庆紫光化工有限公司控股51%，员工400余人，氨醇生产能力为30万吨/年，主要产品合成氨、碳酸氢铵、甲醇、二甲醚，年可实现销售收入3亿元，利税近亿元，综合能耗处于全国同行业先进水平。公司下属企业：重庆市龙济化肥有限责任公司、重庆市三灵化肥有限责任公司、潼南县祥和农资化肥有限责任公司、重庆兴化铁路运输服务有限责任公司。职位：龙济公司办公室秘书、人力主管、万利来公司企业管科科长、团委书记直接上级职位：公司办公室主任（经理）、党委书记下属人数：5人工作职责：1.组织编写公司各项规章制度（通用基本制度），并审核、报批，保证各项制度之间的协调统一。2.跟踪检查规章制度的贯彻执行情况，提出修改、补充意见，逐步完善。3.组织编制各部门工作职责及各岗位工作标准。4.建立健全的考核体系，制定考核方案和考核细则。5.依据公司生产经营综合计划和工作目标，对各部门的工作目标、计划执行情况进行考核。6.根据考核的结果,要求相关部门提出整改措施并落实执行,企管部进行跟踪验证。7.按领导意见或绩效评定需要，进行专项工作任务的跟踪调查，并验证整改措施的执行情况。8.对所有责任制、责任状，每月进行跟踪考核，发现问题整理意见，上报公司经理。9.根据标准和程序文件的要求制定公司各级数据收集的范围。10.依据收集范围定期进行各类数据资料的收集，并进行统计、整理和分析，形成文件，为考核和管理者决策提供依据。11.通过数据资料的统计分析，找出管理的薄弱环节，提出改进建议报公司领导。12.出组织机构设立和调整的建议、方案。13.对公司内的好人好事、技术革新等提出奖励的建议，同时对违反规定、违章违纪现象按公司规定予以绩效考核。14.与团委一道做好团委工作，激励青年员工士气。代表案例（OR业绩）：1.成长阶段：龙济化肥公司组建以来一直负责员工福利待遇、薪资调整、各类社会保险、人员招聘、解聘工作及基础管理制度制定并组织实施，妥善处理2003年至2007年该公司多起5至10级工伤事故。2.能力提升阶段：负责公司5S管理到精细化管理的过度培训工作，组织制定《重庆市万利来化工股份有限公司精细化管理考核制度》并组织实施。3.党政工作：兼职公司团委书记，组织成立《青年突击队》，开展《青年团员安全生产知识竞赛》，协助公司党委、工会组织开展《五一、国庆》职工趣味运动会等大型团组织活动。2009/03—2009/05重庆农龙生态农业发展有限责任公司（房地产转型企业）所属行业：农业公司简介：重庆农龙生态农业发展有限公司，是一家集蔬菜种植、蔬菜加工、畜禽养殖、旅游观光于一体的综合型现代化农业企业。由一家房地产开发企业转型而来。拥有潼南柏梓朱家坝、潼南太安罐坝、北碚复兴龙王村三大生态蔬菜种植基地，占地5000余亩，其中，大棚800余亩，科研温室80多个，以及一系列配套的农田基础设施；拥有蔬菜销售公司和蔬菜配送公司，已在西南地区建立起了销售网络；拥有员工1300余人，其中高级农技师、硕士研究生、大专以上学历人员80多名；拥有一个合作紧密的技术平台，公司与重庆市农业科学院、国家节水灌溉工程研究中心等多家科研单位、院校，在蔬菜种植、节水灌溉、蔬菜加工等方面开展了一系列科技合作，各院校专家常驻基地开展科研、技术指导。公司有“重庆市农业龙头企业”称号。职位：人事部经理（兼职）直接上级职位：总经理下属人数：3人工作职责：1．制定公司统一的劳动人事管理政策，根据公司发展战略制定公司人力资源需求计划和编制定员定编方案，提出机构调整和岗位增减的提案。2．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟定、检查、修订及执行；负责对本部门工作指标的拟定、执行及控制。3．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序；研究、分析并提出改进工作意见和建议。4．负责人事考核、考察工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考擦选拔工作程序，组织定期和不定期的人事考证、考核、考察的选拔工作；编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。5．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、调动等管理工作。6．严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》及地方各级政府劳动用工政策和公司《劳动人事管理制度》，负责员工的招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理。7．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；负责员工劳动保护用品定额和计划管理工作；8．配合有关部门做好安全教育工作。参加工伤事故调查处理，提出处理意见。9．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，配合生产部门对新老员工逐步推行岗前培训与技能业务的专业知识培训工作；并逐步建立专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育培训模式及体系。代表案例（OR业绩）：1.兼职两个月时间，组织制定公司《机构设置》、《员工绩效考核制度》、《岗位工资定额》、《劳动人事管理制度》、《部门职责》、《岗位职能》、（人员招聘管理）等多项基础管理框架制度。2.与潼南工伤保险管理中心成功洽谈公司千余名职工无记名参加工伤保险事宜。2010/07—至今重庆紫光化工股份有限公司涪陵公司（万利来公司为紫光化工控股公司）所属行业：化工公司简介：重庆紫光化工股份有限公司，由重庆化医控股（集团）公司、江苏泰丰化工有限公司等股东共同发起设立，公司成立于2000年12月，注册资本1.8亿元，总资产25亿元，现有10余家全资或控股子公司，员工2500余人，形成了集团化经营架构。公司总部位于重庆市永川区，并在重庆市江北区、长寿区、涪陵区、丰都县、潼南县和内蒙古阿位善盟等地建立了生产基地，经过八年多发展，已建设成为国内规模最大、技术领先、具有持续竞争优势的天然气精细化工企业。2003年以来，公司连续五年被评为重庆工业50强；2004年起，连续四年进入重庆企业100强、中国化工500强；2007年，公司被评为重庆市文明单位、重庆市十大创新企业；2008年公司被授予“五一”劳动奖状、重庆市十佳学习型企业。公司主导产品全部为重庆市高新技术产品，并保持国内60%以上市场份额。亚氨基二乙腈、苯胺基乙腈为公司创制的化工中间体，均被评为国家重点新产品；苯胺基乙腈连续八年保持60%以上的全球市场份额；亚氨基二乙腈获国家专利授权，目前已形成20万吨/年生产能力，并完成了40万吨/年甲醛、30万吨/年氨醇、20万吨/年硫酸等大宗原料的自主配套，成为全球装置能力最大、市场份额最大的亚氨基二乙腈制造商。职位：综合部经理（行政、人事、后勤）、党办主任（党委委员）直接上级职位：总经理、党支部书记下属人数：7人工作职责：1.负责为公司管理层提供支持，并负责跟踪落实高层和办公会的决议；负责组织和安排管理层会议，提供会议纪录与整理服务；通报会议决议，并跟踪会议决议的实施情况。2.负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。3.负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度。4.负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性。5.负责制定综合部工作计划,实现工作目标；制订综合部年度、月度工作目标、工作计划，并组织实施。6.负责公司人力资源战略的执行，人力资源管理的各项事务。根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工作程序，并组织实施。7.根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。8.负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。9.负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。10组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，工资福利发放审核。11.统筹管理公司后勤服务工作，负责公司档案和资料的收集、管理、查阅或借阅，责公司印章管理、合同审计和一般法律事务处理；负责公司的公务用车管理，进行科学合理的调度、制订、修订综合部的工作程序和工作。12.负责公司党建工作、工会工作，党、工活动的开展。代表案例（OR业绩）：1.紫光股份涪陵公司基础管理工作。入职1年以来依法建立完善《劳动人事管理制度》、《公司会议制度》、《绩效工资二次分配制度》、《员工绩效考核管理制度》、《员工岗位工资调整制度》、《综合补贴管理规定》、《员工指纹考勤及休假管理制度》、《TnPM管理考核制度》、《档案管理制度》等近50项基础管理制度。2.各类社会保险参保指导、协调工作。3.年终走访审核及政府各级职能主管部门走访工作。4.组织开展公司《初步设计》、《建设工程规划许可证》、《建设工程施工许可证》、《危险化学品企业设立批准书》、《工业产品生产许可证》等行政审批手续的办理工作。5..负责公司党委、工会工作。组织开展紫光化工成立10周年庆典演讲比赛、合唱比赛、建党90周年卡拉OK大赛。综合自我评价本人出生在重庆云阳，家境一般，自幼懂得要想改变现状只有靠自身不懈努力。在大学期间担任校学生会学习部部长职务，从校园开展锻炼组织领导能力，2003年大学毕业前夕被重庆市万利来化工股份有限公司作为管理人才培养干部引进。在进入企业工作期间，主动要求到基层锻炼学习，经过半年的基层锻炼和学习，对公司的生产工艺、企业文化等有较深的了解，经过考试正式确定为管理干部后备人才。公司2003年组建子公司，便于11月委派到其子公司重庆市龙济化肥有限责任公司办公室工作，负责子公司人力资源、行政文秘工作，正是在龙济公司近5年的实践成就了我，使我对自身发展有了新的定位——终身从事人力资源管理。2007年12月因万利来总公司发展需要被调回总部工作，参与新项目甲醇系统的前期筹建及培训工作，因在新项目建设中表现出色，通过笔试、实作、综合评审被安排到公司管理核心部门，公司企管科负责人岗位，在企业管理科工作期间组织开展公司精细化管理培训、考核工作、各级职能部门、生产分厂（事业部）工作任务完成情况考核、绩效管理考核等工作。2010年7月因重庆紫光化工股份有限公司（集团母公司）发展需要，被作为首批干部交流人员调往紫光股份公司涪陵公司（新组建公司）综合部经理岗位工作。不负集团领导的信任和重托，在到岗1个月内熟悉了公司情况，并于次月组织全体中层管理人员参加执行力培训，在两月内对干部员工一直