搜索
CompanyLogo主要交流内容自荐材料制作的准备1求职自荐材料的作用2自荐材料如何被处理3自荐材料的制作方法4CompanyLogo引言：我在交流过程中的基本观点求职自荐材料不是万能的。求职自荐材料表现的不是材料。求职自荐材料的读者不是自己。求职自荐材料的质量非常重要。万能简历是不存在的。CompanyLogo引言：学习——求职——工作行为、知识、技能兴趣、天赋价值观个性、品质、潜力学生学习：实质上是一个为了未来而积蓄能量的过程。求职过程：实质上是一个为找到能的发挥自己最大潜能的平台而进行自我展示的过程。工作以后：不断完善自己的人生规划，继续吸收能量，为家庭幸福和民族进步而持续释放能量的过程。CompanyLogo“失败的准备，就是准备着失败。”本杰明.富兰克林（BenjaminFranklin）(1706-1790)——资本主义精神最完美的代表，十八世纪美国最伟大的科学家和发明家，著名的政治家、外交家、哲学家、文学家和航海家以及美国独立战争的伟大领袖。他一生最真实的写照是他自己所说过的一句话“诚实和勤勉，应该成为你永久的伴侣。”1988年、1996年版100元美金引言：学习——求职——工作CompanyLogo一、对自己再认识我是怎样的人？我想何去何从？我能何去何从？引言：求职自荐材料制作前的准备CompanyLogo二、收集并分析用人市场和单位招聘信息单位需要怎样的人？我可以何去何从？引言：求职自荐材料制作前的准备CompanyLogo212万338万495万610万730万2003年2005年2007年2009年2011年引言：求职自荐材料制作前的准备CompanyLogo宝洁公司建立于1837年，是美国一家消费日用品生产商，也是目前全球最大的日用品公司之一。总部位于美国俄亥俄州辛辛那堤，全球员工近140,000人。分公司分布超过80个国家，产品销售超过160个国家。2008年，宝洁公司是世界上市值第6大公司，世界上利润第14大公司；2010年《财富》世界500强企业最新排名第66位。他同时是财富500强中第十大最受赞誉的公司。宝洁强调的是员工的自身素质，包括：诚实正直、领导能力、勇于承担风险和责任、积极创新、发现问题和解决问题的能力、团结协作能力、不断进取等。中国宝洁2010年招聘的流程1.在线申请，及两个在线测试，约30分钟。英语考试（TOEIC机试）3.英才见面会：与宝洁领导层亲密接触，充分了解和认识我们。4.第一次面试：约30分钟。5.推理能力测试（现场笔试）6.第二次面试：约60分钟引言：求职自荐材料制作前的准备CompanyLogo通用电气公司是世界上最大的电气设备、电器和电子设备制造公司，同时也是高质量、高科技工业和消费产品的提供者，它的产值占美国电工行业全部产值的1/4左右。业务从飞机发动机、发电设备到金融服务，从医疗造影、电视节目到塑料，其历史可追溯到托马斯·爱迪生1878年创立了爱迪生电灯公司。目前，公司业务遍及世界100多个国家，拥有员工315,000人。在全球最受赞赏的公司中，GE排名第2位。在全球最有责任的公司上，GE名列第13位。2010年全球500强中，GE排名第13位。◎要看这个人的专业素质和专业标准是否符合公司对这个职位的基本要求。◎依据公司价值观，考察这个人是否拥有GE的价值观——坚持诚信、渴望变革、注重业绩。◎看这个人有无潜力，在招聘时会把眼光看得远一些，看这个人除了做好眼下工作，将来是否有潜力做更高位置上的工作。通用电气2011年校园招聘职位要求-2011年毕业的本科生，研究生或者博士生；-优异的学习成绩；-杰出的领导能力；-团队合作精神；-出色的沟通能力；-自信、追求卓越、自我激励、勇于变革、诚信。引言：求职自荐材料制作前的准备CompanyLogo索尼公司是世界上民用/专业视听产品、游戏产品、通讯产品和信息技术等领域的先导之一。它在音乐、影视、计算机娱乐以及在线业务方面的成就也使其成为全球领先的个人宽带娱乐公司。其2009财年中的合计销售额达776亿美元。在60多年的时间里，索尼一直致力于以优秀的产品和服务，帮助人们实现享受更高品质娱乐生活的梦想。目前，索尼公司在全球120多个国家和地区建立了分/子公司和工厂；其70%的销售来自日本以外的市场；数以亿计的索尼用户遍布世界各地。2010年《财富》世界500强企业最新排名第69位。在招聘大学毕业生时，索尼公司的原则是以具体业务为导向，因地制宜，根据不同部门的需要和各地区的具体情况来招聘是合适的员工。做更高位置上的工作。索尼2011年校园招聘销售代表职位要求1.大学本科学历，与业不限2.流利的中英文沟通能力3.表达能力强，善于沟通4.较强的逻辑思维能力，对数字敏感5.积极主动，有团队合作精神，可在压力下工作引言：求职自荐材料制作前的准备CompanyLogo沃尔玛公司由美国零售业传奇人物山姆·沃尔顿先生于1962年在阿肯色州成立。经过40多年的发展，已经成为美国最大的私人雇主和世界上最大的连锁零售商。目前，沃尔玛在全球开设了超过7,000家商场，员工总数190多万人，分布在全球16个国家。每周光临沃尔玛的顾客超过1亿人次。沃尔玛店内都悬挂着这样的标语：1．顾客永远是对的；2．顾客如有错误，请参看第一条。2010年《财富》世界500强企业最新排名第1位。（1）有充沛的精力，并能带动他人。（2）有团队精神。（3）要视变化为机遇。（4）每天都追求完美，能找到最好的方法来推进工作。（5）做全球化的人才。（6）心理平衡，能承受压力，能把压力变成动力，不断进步。引言：求职自荐材料制作前的准备CompanyLogo海信集团是特大型电子信息产业集团公司，成立于1969年。海信拥有海信电器和海信科龙电器两家在沪、深、港三地的上市公司，同时成为国内唯一一家持有海信（Hisense）、科龙（Kelon）和容声（Ronshen）三个中国驰名商标的企业集团。海信电视、空调、冰箱、手机，科龙空调、容声冰箱全部当选中国名牌；海信电视、空调、冰箱全部被评为国家免检产品，海信电视首批获得国家出口免检资格。目前，在全球设有15个海外分支机构，产品远销130多个国家和地区。位列2010中国企业500强第102位（1）选人不拘一格，不看出身，最看中的是企业的文化取向，即首先要认同海信的企业文化。（2）要有事业心，要有做事的激情。（3）要有学习精神。引言：求职自荐材料制作前的准备CompanyLogo海尔集团是世界白色家电第一品牌、中国最具价值品牌。海尔在全球建立了29个制造基地，8个综合研发中心，19个海外贸易公司，全球员工总数超过6万人，已发展成为大规模的跨国企业集团。2006年，世界百强品牌中，海尔居86位。在《福布斯》杂志2006年度“全球最受尊敬企业200强”评选中，海尔集团位居第25位，居中国品牌之首。2008年6月，在《福布斯》“全球最具声望大企业600强”评选中，海尔排名13位，是排名最靠前的中国企业。（1）以制造系统为起点，让新员工能够在不同的工作岗位和工作领域中得到历练，不断提升工作技能，从而能够积累多岗位和跨领域的工作经验，迅速成长为海尔集团“全球化品牌战略”需要的高素质职业化人才。（2）持续高绩效表现：致力于在各方面达成或超越人们的期望；（3）展现出更高层级上所需的能力。本科生应聘条件（客服检测培训生）专业：机械类、自动化、电子类、高分子材料类、模具类、管理类等1.2011年应届本科毕业生；2.身体健康，无传染性疾病；3.英语：四级以上（设计类专业无要求），英语六级优先；4.计算机：操作熟练，获省级以上有关资格证书（二级以上）优先；5.党员或院校学生干部、三好学生优先。引言：求职自荐材料制作前的准备CompanyLogo美国陶氏化学公司创建于1897年，是位居世界化学工业界第二名的国际跨国化工公司（美国杜邦公司居第一位）。陶氏在世界50多个国家和地区建有工厂。主要研制及生产系列化工产品、塑料及农化产品，其产品广泛应用于建筑、水净化、造纸、药品、交通、食品及食品包装、家居用品和个人护理等领域。公司业务涉及180个国家和地区，全球员工4.6万人。2004年8月，上海正式成为陶氏大中华区的总部。在宁波、张家港、南通、上海、武汉、广州等地建有10个生产基地。（1）陶氏人必须能够迅速灵活地适应世界各地不同宠户的需要。（2）陶氏有都必须和不同文化背景下的客户高效地合作。（3）陶氏否认员工的背景如何不同，都为他们提供各种发展机会。（4）陶氏不相信毫无特点会带来创新。陶氏2011年招聘（生产及工程部门）专业：化学工程,过程设备与控制工程，机械电子工程,电气仪表工程，安全工程，环境工程，自动化或相关工程学科教育背景-诚信和尊重他人-对生产工程工作有热情-有意愿成为生产及工程部的优秀人才-积极主动，有良好的团队合作精神-适应在中国不同城市工作-良好的英语水平和沟通能力引言：求职自荐材料制作前的准备CompanyLogo1．有特长2．有强烈的责任心3．有不断学习的能力4．有较强的创新能力5．有团队协作精神6．有沟通技巧7．肯吃苦、脚踏实地……引言：求职自荐材料制作前的准备CompanyLogo1．查看简历2．进行面试3．组织考核4．设置体检5．深入审查6．接收签约7．办理手续8．试用考核9．使用培养0．升迁辞退引言：求职自荐材料制作前的准备CompanyLogo一、毕业求职自荐书的作用☆是毕业生与用人单位进行首次沟通的最简便、最直接的一种方式，是内容较为详实的“名片”。☆通过自荐书，可以了解自荐者的文化修养、知识水平、工作能力、文字表达水平，思想和性格，凭此来进行初步筛选。一、求职自荐材料的作用CompanyLogo五至十秒钟的“阅读”就足够了我们想看到的关键词在哪里？我们单位看重的因素在哪里？这个小同志的文字表达如何？第一，裹脚布一样的自荐材料，我们不想看。第二，看看个人信息、求职意向、学习经历、工作经历、基本能力、个性特点、潜力潜能，怎么样？（领导说）王秘书，你们几个，按照咱们的硬性选择标准，处理一下这些简历，把你们认为可以的简历拿来我看。秘书心里的常见标准：求职意向，专业背景，学校名声、在校成绩，工作经历，英语水平，计算机水平。一般情况下——外资单位：我们很重视外语水平和学校名声。国内单位：我们很看重学生的所学专业和户口所在地。热门单位：我们更看重学生的成绩情况。几乎所有的人事主管都非常看重学生的校园活动和兼职工作。我们很忌讳的表达是：不简洁感情色彩太浓太长，没有中心和重点格式不规范小错误多二、求职自荐材料如何被处理CompanyLogo！淘汰！！内容虚假！过分夸耀！过于完美！主次不分！遗漏要点！表达业余！缺少意向！错误不断！纸质太差！篇幅过短！篇幅过长！版面过紧二、求职自荐材料如何被处理CompanyLogo（大学毕业生中流行的）求职自荐材料的构成☆封面☆自荐信☆简历（履历）☆附件（证明材料）三、求职自荐材料的制作方法CompanyLogo（一）封面☆简洁明了（不给他人视觉带来压力）☆体现个性（或体现专业特点、或体现学校特征、或体现双向沟通之意）☆交流方便（有联系方式）三、求职自荐材料的制作方法CompanyLogo三、求职自荐材料的制作方法CompanyLogo三、求职自荐材料的制作方法CompanyLogo三、求职自荐材料的制作方法CompanyLogo三、求职自荐材料的制作方法CompanyLogo（二）自荐信及其写作1．写自荐信的目的☆传递信息——俺来了！☆打动对方——给咱进一步交流的机会关键是充分展示自己的潜质三、求职自荐材料的制作方法CompanyLogo☆注意事项：不长篇大论——离题万里，他有时间看吗？不惜墨如金——诚意不足，能打动他吗？三、求职自荐材料的制作方法CompanyLogo☆注意事项：不过分自夸——弄巧成拙，我还有戏吗？不拉远距离——拒人千里，何来亲近感？三、求职自荐材料的制作方法CompanyLogo2．自荐信的基本内容☆开头：抬头——敬语——我是谁？☆正文：我能做什么？