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如何制作简历简历本义是竹简，后来引申为简单、简省身历（亲身经历）历时、履历了解简历了解简历简历广告部分证据部分能力品质成就经历教育工作经历/志愿者经历简历的构成简历有什么用？了解简历简历的作用是让雇主从中获取一下信息：你能做什么？（能力）你曾经做过什么，是否持之以恒？（相关社会经历）你了解什么？（知识）你属于哪一类人？（个人性格）拿到Offer一、格式使用框格（不推荐）优点：方便对齐缺点：紧凑，压抑一、格式无框格（推荐）优点：简洁，明朗缺点：不方便对齐，需要模板一、格式简历一般一页纸，最多不要超过两页字体一般是宋体和黑体，也可以选择其他自己觉得好看的（华文中宋、微软雅黑），一份简历不要用太多字体页面大小和段落可根据内容做一些调整单面打印，可彩打，也可打印后再贴彩色照片（保证纸张质量）二、内容个人信息求职意向教育背景实践经历获奖情况英语及计算机水平自我评价项目经验个人信息•姓名、地址、电话和email是必不可少的内容，尤其是电话和email一定要写在最醒目的地方，让看简历的人可以非常容易的找到你的联系方式。•籍贯（地域优势）、专业、学校、政治面貌（国企）通讯地址……..可选择性的写•生日、身高、体重、三围……不需要写（用人单位要求除外）•照片要求真实（蓝底或红底一寸免冠照，不应使用生活照，反对PS）个人信息专业简洁的个人信息！求职意向求职意向一般放在个人信息前面或后面求职类别针对具体公司具体岗位求职意向排版时可留空白，打印出来以后再手写上去教育背景•列出时间、学校、院系、学位、主修课程•如果你的GPA（加权成绩）还算出色的话，不妨列出来。同时可以附一些说明性的文字，例如专业前5%，相对的数字永远比绝对的数字来的有说服力。列一行即可针对应聘职位列出课程实践经历实践经历分为社会实践和校内实践采用时间倒序的形式排列，先写近期的实践经历很多，选择最重要的或者与应聘职位相关经历（主次分明、针对性强）实践经历很少，寝室长、班委、家教、社团活动……都可以（实事求是）社会实践时间倒序实习内容（扼要、精炼）成果收获HR对实习经历一目了然，既充实了简历，也增强可信度地点职务校园实践职务组织活动突出组织能力小职务、小活动，也可以很充实突出自己的团队能力实践经历对实践经历要非常熟悉，HR经常会根据简历上面这两部份内容发问实践内容要真实实践内容不真实的话也要提前了解清楚，方可HR在提问时能自圆其说（不推荐）获奖情况获奖证书简要写，证书时间、等级、名称写正确强调证书的份量时间倒序错别字PS:简历制作完成时应该仔细检查，避免出现错别字英语及计算机水平英语一般是四六级，有托福、雅思、BEC等更好。计算机一般是offic办公软件，若涉及专业需求的计算机软件也可列出（例如MATLAB、SPSS等）成绩优秀则可列出来，500分以下最好别列出来现场展示自我评价自我评价可以以四字言为主，朗朗上口，最后一个多字句总结一下也可以用人生信条，座右铭之类的还可以自己写一段话项目经验如SIT项目之类的，或者有导师带的其他项目，或者在公司实习做的项目都可以。结合自己专业情况决定是否添加这一项不要一份简历打天下越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。招聘网站简历模板智联招聘前程无忧中华英才网应届生求职网大街网人力资源经理评说求职简历为了让大学生能够事半功倍地利用简历求职成功，我们看看几位知名企业的人力资源经理，对向他们提出了一些大学生迫切想要了解的问题的回答，希望通过他们的回答，为大学生指点迷津。问题一：求职简历的标准？•陈沁（亚信集团股份有限公司招聘经理）：•我们首先会看专业是否对口，这决定了学生对行业知识的了解程度；其次看其经历是否跟职位相符合。•结合亚信的选才标准，我们会看这个人与职位相关的工作经历、项目经历、教育背景、取得的成绩等等。因为这些都可以反映出一个学生的能力。如果他经常参加社团活动，说明他还是很外向的；如果他在同行业公司实习过，那他的经验就会和职位比较接近。•我喜欢主题明确的简历。两页以内就可以了，主次分明，简明扼要就好。针对性要强，不要罗列过多，重点不明确。中英文对照简历，也是我们希望看到的。在亚信，英文虽然不会用作日常沟通，但作为书面语言，可能经常会在邮件系统中应用。另外，在查看一些英文技术资料时也是需要的。丛玮（研华（中国）有限公司人力资源部主管）：•我不赞成简历做得很漂亮。一个招聘会结束，企业收到的简历少则几百份，多则几千份。人事部门负责筛选，不可能腾出更多的人手，我们还有其他日常工作。几个人筛选几千份简历，工作量是很大的。有的学生把简历做成一个非常精美的册子，多达6、7页，光成本就要几块钱。我觉得这没有必要，也没有太大的益处。简历一定要简单、突出，重点是以前所做的工作和成绩。•解海燕（北京美大星巴克咖啡有限公司人力资源部经理）：我们挑选简历最重要的标准就是岗位的要求。除了一些特殊的岗位对于学历、专业有要求外，一般岗位对学历、专业没有太多的限制，主要是看申请学生的条件和岗位的契合度，根据我们的需要来综合考察、选择人才。至于其他方面，如有无照片、简历的制作形式等都没有特别标准。星巴克力图营造的是一个包容的环境，因此，在简历方式上非常尊重求职者的个性，对大学生的审关取向也是尊重的。另外，星巴克公司网站上有在线职位申请表，学生们可以选择填写。问题二：最关注简历中的哪些内容？•时健（中国对外人才开发咨询公司人事经理）：•简历要出奇最好。学生的简历比较模式化，简单的个人基本信息、学习经历、实习经历、家庭及学习成绩。就我个人来说，更看重学生的实习经历和通过简历体现出来的文字组织表达能力和逻辑能力。一封好的自荐信更能体现这个人的文字表达能力，因为这是就简历这样一个宣传工具的表象看法和认识。刘莹（北京博越世纪科技有限公司人力资源总监）：•我看简历的时候并不是从头看下来。我首先会看社会实践方面的描述，如果他不表述自己的社会实践经历的话，我会看他如何描述自己掌握的技能，在表述基本技能的时候是不是表述得很清楚。问题三：学生简历中存在哪些弊病？•况杰（普汇创展管理咨询高级合伙人、爱尔兰欧洲管理学院国际市场研究中心主任、人力资源专家）：很多人没有好好梳理自己的优点，其实，任何人都有别人不能替代的优点，一些不太出众的人也一定有优点。尽管他们的学习成绩不出色，但他们可能具备乐于助人，耐久力强，工作踏实等特点，这一旦在适当的岗位上就能成为无法缺少的优点。你把这个优点及具体的例证放到简历里，并且真正发挥于工作中，就会受到人事经理的关注。再有，简历的特点就是简单，而很多同学写简历最大的问题是复杂！尽管复杂，但企业想要看的东西却没有。很多同学将所学的课程全部罗列上，大概有三十多门课，占的篇幅不小，但意义并不大。有经验的人事经理一看专业就大致知道你学过什么，几乎没有人会考察你学过什么课程。所以，一定要找一件能反映自己能力的事。比如，社会实践这一栏有的同学就写下三个字“拉赞助”，但什么时间做的，做的经过和效果如何，成功与否，这些又都不写。所以，要将事实写清楚、明确―因为事实胜过雄辩！•刘莹（北京博越世纪科技有限公司人力资源总监）：•现在很多学生的简历有厚厚一沓，很多次要的信息一股脑儿全放上，占了很大的篇幅，其实我觉得很多都没有必要，应该有效地利用简历空间。具体来说，比如联系方式，比如写自己的导师是谁，其实我们并不非常关心你的导师。还有课程和成绩，有些公司可能有要求，但我们并不是特别在意。问题四：是否对简历加以确认？•刘莹（北京博越世纪科技有限公司人力资源总监）：•第一关我们通过电话面试，我们会在电话中就一些细节去考察他是否诚信。•第二在第一轮面试前我们会要求面试者填一个《应聘人员登记表》，那些还需抽出自己的简历照着抄的人一般会被淘汰。制作简历要做到“六个避免”•避免冗长•避免虚夸•避免过谦•避免遗漏要点•避免喧宾夺主•避免书面差错制作简历的要点•简历是你行走职场江湖的敲门砖。•大学四年，最后的收获都在你手里的简历中。挤在招聘会汹涌的人群中，或是漫游在各公司的信箱间，简历便是你的名片，直接代表了你的形象。简历的重要性，想必每一个面临求职的人都知道。在这里，是要大家了解做一份合格简历的基本要求。•第一，基本要素齐全•简历，说白了就是“简单的履历表”。几大要素一定要齐全，姓名、性别、学历、专业、毕业院校、政治面貌等，这是招聘方在拿到简历后第一会看的内容。然后是联系方式。求职意向，是你交上简历的目的。后面的内容，就可以因人而异了，与职位相关的工作经历、项目经历、教育背景、外语和计算机能力、取得的成绩等等都要列上。•第二，自身的优点要突出•简历是自我推销的一个工具。自己的优点要挑出来，这不是谦虚的时候。譬如说，你一直担任学校或系院的学生干部，有很强的协调组织能力，你在简历上反映了，就能成为增加你简历份量的一个筹码；譬如说，你曾经参加过辩论比赛并且获过奖，在简历上留下一笔，便也成为你口头表达能力不错的一个证明。•在做简历的时候，一定要搜肠刮肚把自己的优点想一遍，最好在一张白纸上一条一条罗列，然后择其必要者往简历上搬。但切忌“杂烩汤”，不要把什么长处和优点都罗列，一些无关紧要的东西，只会加长你简历的拖沓度，既浪费纸张，也浪费简历阅读者的宝贵时间。第三，自我展示要有针对性简历一定要简单、突出，主题明确，突出以前所做的工作和成绩。针对性要强，不要一大堆，结果什么也没有用。长度一般两张内就够，简明扼要就好。切忌“一份简历走天下”。目标一定要明确，你想应聘什么岗位，就要有针对性的来制作简历。不要把与应聘岗位无关的一些信息全写到简历上面。譬如你要应聘销售人员，你就不要把“参观某某证券公司，分析大盘走势”或“组织班级聚餐”、“去敬老院献爱心”等等和销售人员素质没有必要联系的内容列上去。虽然它们是你大学期间社会实践活动的一部分，但在招聘方眼中，都是无效的负赘。你一定要挑跟你应聘岗位密切相关的事情来说，以证明你自己有该方面的能力。简历中的自我展示，不是越多越好，而是越有针对性越好。建议你准备几个不同版本的简历，而不是一份简历“全包”。譬如说，你是学中文的，你觉得去出版社做编辑是你向往的，而去公司做文秘也是你考虑范围之内的，这时候建议你做两份简历，一个针对出版社的职位，一个针对文秘的职位。求职意向当中一定要明确写清楚，千万不要模棱两可，也不要“统括”。求职意向明确了，后面的社会实践部分也要相应地做合理的挑选，尽量列举事实，来证明你在该方面的能力。记住，要用事实说话，切忌天花乱坠的“吹嘘”。少用夸张的褒义词，多用动词和名词，很千净简单地陈列一下做过什么就可以了。•第四，语言表达要简洁•简历上的语言，一定要朴实而简洁，不要用华丽的辞藻。这是一份说明性的文字东西，用最简单的语言来陈述你的基本情况和做过的事情。切忌一大段一大段。密密麻麻的繁琐的文字，是会让翻阅者头疼的。一个招聘会下来，企业收到的简历少则几百份，多则几千份，一般都由人事部门负责筛选，不可能腾出更多的人手，他们工作量很大，根本没有太多时间来逐字读你的经历。所以，你的简历一定要简洁，用简简单单的一两句话说明要点就可以了。切忌叙述上的“婆妈”和“累赘”。•第五．主次一定要分明•重要的部分放在前头讲，用相对重的笔墨形容一下，一定要突出出来。笔者曾经见过一份简历，事实上这个学生非常优秀，会三种外语，除了听说读，还能熟练地翻译和写作。会几门外语的人才在中国显得稀少，他有这方面的才能，本身就是一大优势，可他却没有把这项难能可贵的长处很好地凸显出来。在他的简历中，只轻描淡写地提了一下，并且是和“爱好体育，喜欢足球、网球、乒乓球”、“曾经参加过校园歌咏比赛，并获得奖项”这类兴