五年来国有企业开展党建工作的特点、重点与经验

五年来国有企业开展党建工作的特点、重点与经验五年来国有企业开展党建工作的特点、重点与经验国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。xx年10月，习近平总书记出席全国国有企业党的建设工作会议并发表重要讲话，站在坚持和发展中国特色社会主义、巩固党的执政基础的全局高度，深刻回答了国有企业要不要加强党的建设、怎样加强党的建设等一系列重大理论和实践问题，为新时代坚持和加强党对国有企业的全面领导、开创国有企业改革发展和党的建设新局面、做强做优做大国有企业指明了前进方向。五年来，各地各国有企业深入贯彻会议精神，旗帜鲜明讲政治，理直气壮抓党建，有力推动党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的创新优势和发展优势，积累了丰富经验。一、五年来国有企业党建工作的发展特点政治性与经济性相统一。习近平总书记强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。两个“一以贯之”体现了国有企业党建工作政治性与经济性的统一。占据社会主义公有制主导地位的国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分，对于巩固党的执政基础、坚持社会主义制度和实现经济快速发展、社会长期稳定具有重大意义。因此，在国有企业党建工作中，既有政治要求，也有经济要求；既要坚持党性原则，也要追求经济效益。全面性与重点性相统一。国有企业党建工作是一项系统工程，需要以系统思维加以统筹把握。在全面从严治党新形势下，随着市场经济快速发展，国有企业党建工作与企业安全生产经营、公司治理、人事任免、纪检监察等紧密相关，从工作内容、工作对象、工作领域、工作要求上都呈现出全面性的特点。同时，国有企业党建工作在不同阶段、不同产业、不同方面各有其重点和要求。规范性与灵活性相统一。习近平总书记强调，要把加强党的领导和完善公司治理统一起来，建设中国特色现代国有企业制度。这为开展新时期国有企业党建工作提供了方向指引。中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节。坚持党的领导，依靠制度的完善和规范执行。加强国有企业党建工作制度化、规范化、标准化建设，是保障国有企业做强做优做大、发挥“两个基础”作用的重要途径。与此同时，充满活力的现代市场经济要求企业敏锐应对市场需求、注重自主创新，对公司运行提出了更多灵活性要求。二、五年来国有企业党建工作的重点内容旗帜鲜明讲政治。五年来，各地各国有企业把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要议题，坚持用马克思主义中国化最新理论成果强化理论武装，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组，坚持加强和改进思想政治工作，在维护国家战略安全、加快科技自立自强、促进区域协调发展、保障和改善民生等方面担当作为。通过扎实开展党的群众路线教育实践活动、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育等，使广大党员干部切实提高了政治判断力、政治领悟力、政治执行力，传承和发扬国有企业光荣传统和红色基因，坚定国有企业跟党走的信心和决心。党建入章定制度。五年来，各地各国有企业坚持守正创新，在党建工作与公司治理的融合上下功夫、求实效，将制度优势转化为治理效能，在制度建设中提升治理水平。各地各国有企业积极推动把党建工作要求写入公司章程，进一步明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位。全面落实《关于中央企业在完善公司治理中加强党的领导的意见》《中央企业董事会工作规则（试行）》等文件，推动中央企业集团全面完成“党建入章”，全部实现党委（党组）书记、董事长“一肩挑”，专职副书记应配尽配并进入董事会，普遍建立党委（党组）对重大经营管理事项前置把关的制度机制。强基固本建组织。五年来，国有企业党建工作坚持强基固本，把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。各地各国有企业坚持抓基层、强基础、固基本，着力健全上下贯通、执行有力的组织体系，推动党的组织优势充分发挥，组织资源作用进一步显现。深入开展党员示范岗、责任区创建，组建党员突击队、技术攻关小组，真抓实干建设国有企业基层党组织，引领各级党组织和党员干部在企业改革发展中当先锋作表率，全面发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。截至xx年底，全国共有国有企业党组织逾16.6万个，党员逾1120万名。选育管用强队伍。五年来，各地各国有企业把领导人员和优秀党务工作人才队伍建设放在重要位置，坚持把党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来，按照国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准，精准科学选人用人，加大培养锻炼力度，激励干部担当作为，着力培养讲政治的企业家和管企业的政治家，打造中国特色高素质国有企业家队伍，以高素质人才队伍为国有企业实现高质量发展、打造世界一流企业提供有力保障。明责考绩见实效。五年来，各地各国有企业紧抓落实党建工作责任制，建立健全目标达成和责任落实监督体系，加快构建“明责履责、考责问责”党建工作责任体系，使党建工作真正从“软指标”转变为“硬约束”。全面压实国有企业党建工作责任，完善考核激励和奖惩机制，开展党建工作责任制考核，结果同薪酬激励、奖惩任免挂钩，健全中国特色国有企业考核评价体系，既看经济指标，也看党建实绩，有效破解国有企业党建工作责任“落实难、难落实”的问题，确保党建工作任务目标高质量完成。三、五年来国有企业党建工作的发展经验坚持和加强党的全面领导。坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统和独特优势，是国有企业的“根”和“魂”。国有企业要牢牢把握正确的发展道路和发展方向，坚持用马克思主义中国化最新理论成果武装头脑，坚定把“两个维护”作为首要任务；坚决贯彻党中央决策部署，把提高政治能力作为基本要求，引导国资国企广大党员干部提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力；坚决按照党中央指明的政治方向、确定的前进路线开展工作，真抓实干，确保党的建设在国有企业改革发展创新各阶段各领域充分发挥引领作用。推动党建工作与企业生产经营深度融合。国有企业是国有经济的重要运行主体。高质量发展国有经济，能够为扎实推进共同富裕、全面建设社会主义现代化国家提供强大动能。新发展阶段，国有企业进行生产经营、改革创新必须充分发挥党建工作与企业生产经营、公司治理的协同互促作用，坚持完善中国特色现代国有企业制度，牢牢把握两个“一以贯之”，坚定不移推进党建工作与生产经营互融互进、同频共振，以党建新成效开创国有企业改革发展新局面。加强和改进国有企业组织队伍建设。国有企业党务工作者是国有企业党建工作的组织者和实施者，在贯彻落实党的路线方针政策、组织实施企业党群工作、保障服务主营业务发展等方面发挥着重要作用。国有企业要大力选拔基层党务工作经验丰富、实干实绩突出的优秀年轻干部，持续优化组织队伍结构，完善工作奖励机制，增强党务工作队伍思想积极、工作上进、勤于干事、甘于奉献的内生动力，锻造一支政治上、能力上、作风上、纪律上都过硬的素质优良、业务精湛、思想健康的党务工作队伍。完善国有企业党建考核评价工作。促进国企党建责任落实，关键要用好考核评价这个指挥棒。要建立健全国有企业党建工作责任考核评价体系，进一步明确科学规范的评价标准、切实可行的评价办法、正向激励的评价目标，从而更好地推动国有企业党务工作人员树立党建工作规范意识、主动意识，把握各时期各领域党建工作的重点与难点，保证国有企业党建工作高质量落实见效，确保形成政治功能有效发挥、经济效益显著提升双赢的良好发展态势。坚定不移推进国有企业全面从严治党。全面从严治党，靠全党、管全党、治全党，国有企业不能例外，必须落实管党治党主体责任，坚持严的主基调，深刻把握全面从严治党首先要从政治上看的要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，更加坚定自觉做到“两个维护”，始终保持反腐败高压态势，深入推进国有企业党风廉政建设和反腐败工作，以深化国有企业全面从严治党的思想主动和积极行动，深入推进新时代国有企业党建工作，奋力开创国有企业改革发展和党的建设新局面。