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本报告版权属英才网联公司所有,所有引用及转载请注明出处！金三银四，时值招聘旺季，HR每天要面对大量简历，在这第一道关卡处你是傲立群雄还是败走麦城？下面，英才网联就业指导专家就多年从事HR经验，总结打造制胜简历六要素，助广大应届毕业生轻松赢得面试机会。为什么HR在2秒钟之内就能排除掉50%的简历？皆源于你的认真态度。只要看一眼你的简历，HR立刻能判断出你对于这份工作的渴求度有多高。比如你的个人信息残缺不全，你使用的标点符号有明显的网聊痕迹，你描述的口吻完全是口语，你添加的照片是大头贴或不规范的自拍，你的各项信息没有内在的逻辑性，甚至你在简历中表达出只要给你工作你什么都能做，这都会暴露出你漫不经心的态度。英才网联就业指导专家建议：当你填写个人简历时，选一个可以静下心来的场所，梳理好头绪：你要什么样的工作？你有什么样的优势？你有什么样的发展计划？而不是不经过思考简单将自己的经历和信息全部填进各种表格，让HR来判断你能做什么。你需要思考，提炼和总结，给出一个肯定和结论性的答案。像高考作文一样慎重对待你的简历，HR一定感受得到。第一要素：态度端正应届毕业生多数缺少必要的实习经历，在这种较为弱势的情况下，你必须在简历中有所偏重。强调专业背景或专业技能和素质是你可以利用的法宝。比如你应聘护理员职位，你可以在教育背景中体现出你的专业特长，会操熟练操作哪些仪器，擅长哪些护理操作技巧以及熟练程度，获得过哪些奖项或专业等级证书等等。这样，招聘人员才能通过你的描述，了解到你的专业理论学习情况。如果你仅仅是列举专业课程，或者解释一下你对“护士”这一职业的理解，等于向招聘人员传递无效信息。第二要素：强调技能如果你有过实习或其他社会活动经验，会略胜一筹，但是一定要表达清楚和完整。很多学生写出在某某单位实习，在职责描述中只写出“参观实习”，那么，HR会了解到什么呢？你究竟参观了什么？学习到了什么？做了哪些工作？有收获吗？轻描淡写的表述无疑会对你的诚信或者态度打个折扣，得不偿失。第三要素：丰富实践经验很多求职者在“期望从事职业”一栏处，填写若干个，甚至是完全不相关的职业。HR第一眼就会排除这些求职意愿不明确的求职者，HR有理由相信，一个不知道自己会做什么的求职者，一定不清楚自己擅长什么，也无法做好分配给他们的工作。HR同样会相信，一个认为自己什么都能干的人实际上恰恰什么也干不好，更不敢录用。第四要素：明确期望职业很多应届毕业生会忽略对“培训经历”的填写。HR看的不在于你究竟参加过多少培训，而是想通过这部分的表述了解到你是否有积极向上的追求。比如职业指导培训、考取等级证书培训、外语培训、素质拓展培训等等。结合自己的职业目标，有针对性的突出培训对自己职业方面的提升。第五要素：培训经历：“我叫某某，我来自农村，从小养成吃苦耐劳的习惯....”，“内外兼向，静若处子，动如脱兔，有较好的沟通能力和亲和力...”，“本人性格开朗，待人友好，有集体荣誉感，认真负责...”这样的自我评价过于主观，缺乏说服力，而且与目标职位相关度不高。HR希望通过“自我评价”来了解你对职位的理解，对自我了解程度，以及你是否具备相应素质。比如你应聘平面设计师，你可以在自我评价中体现出“1.熟练使用coreldraw、Photoshop、Illustrator、Flash、3d软件；熟练操作苹果系统，熟悉包装材料及印前工艺；2.擅长平面设计，有××作品发表在××上；3.四年正规大学艺术设计教育本科毕业，年级成绩排名前10；6岁学习绘画，美术功底好...”这样契合职位要求的自我评价，既体现出了你的专业能力，也体现出了你的自信，这些才是HR想要看到和了解到的内容。更多职位第六要素：自我评价在你准备敲响理想企业大门的时候，一定不要忘记认真书写你的简历。英才网联就业指导专家建议，简历编写要把握一个不变的原则——深刻理解目标职位的要求，像命题作文一样写简历，这样才能牢牢抓住HR眼球，在众多简历中脱颖而出，争取到宝贵的面试机会！祝你成功！英才网联简介英才网联（）是中国最具权威性与专业性的分行业招聘网站，一直致力于为企业与求职者提供高效精准的招聘求职服务。旗下拥有建筑英才网、金融英才网、医药英才网、机械英才网、化工英才网、服装英才网等10个细分行业招聘网站，均已成为国内最具影响力和权威性的分行业人才招聘网站。英才网联以网络人才推荐与招聘为核心业务，专注于推动企业高效招聘和个人精准求职，主要产品和服务包括网络招聘、行业专场招聘会、高级人才推荐服务、校园招聘、职业测评服务以及HR沙龙等；同时可基于客户的行业特点及招聘需求的差异性，整合人才招聘解决方案，满足不同行业客户不同阶段的招聘需求。自2003年公司成立至今，英才网联已为超过600万人提供了求职和职业发展的机会，为中国的近50万家企业提供了各类人力资源服务，并成功举办超过500场行业专场招聘会和300期HR沙龙活动。多家知名企业与机构选择了与英才网联深度合作，并对公司的服务理念、人才质量、后续服务等给予了高度评价。