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现象之变——教育系统主要招聘形式“盘点”（一）凡进必考：一种传统的教师招聘制度“凡进必考”、“统招统考”是事业单位招聘应届毕业生最常用的招聘组织形式，以地市州及所辖区教师招聘最为常见。这种招聘形式，录用权、分配权在教育行政部门，使用权在下属教育单位。招聘流程主要分为发布招聘公告、报名、笔试、资格审查和面试、教育教学能力测试（说课或试教）、体检、补录、公示、聘用等阶段。高校招聘辅导员、专业教师的招聘。（二）“组团招聘秀”：用人单位招贤纳才与宣传效果的双丰收组团招聘是近年来一些实力强劲的教育系统用人单位乐意采用的招聘形式。这种形式机动灵活，招聘时间短，效率高，结果令人满意，而且还能达到招聘优秀毕业生和宣传用人单位的双赢。师范院校就业主管部门也特别看重这种见效快的招聘方式，往往会推荐最优秀的毕业生应聘。组团招聘又有大团、中团、小团之分：1.大团。大团通常由县、市、区政府主管教育工作的领导率队，教育、人事、纪检等行政部门领导或工作人员随队，有用人需求的中小学校长和学科骨干教师参与考核。2.中团。招聘方的参与部门和工作人员较大团少，一般由当地教育行政部门领导或工作人员带队，有招聘计划的中小学校长和学科骨干教师参与。3.小团。小团一般为两到三人左右，教育局领导或学校领导、骨干教师受教育局或学校委托赴外招聘。组团招聘：“我的地盘我做主”。（三）赴外单招与“在家”统考“两不误”：一种教师招聘的新思维组团招聘与凡进必考的折中方案：“招聘指标划块，开辟绿色通道”。考场搬到院校。毕业生：内部竞争。（四）“坐镇”考察：主动上门、毛遂自荐方有机会“坐镇”考察是指用人单位由于当年招聘指标少，不再出来单独招聘。毕业生需通过多方打听，获取准确的学科需求信息，及时投递简历并加强联系，方能获得面试和试讲的机会。（五）实习与招聘双管齐下：知根知底，一箭双雕师范院校与教育行政部门或学校签订实习合作协议，每年选派一批不同学科的师范生到当地实习。一种“伯乐”暗识“千里马”的双选过程。（六）人才引进：不拘一格降人才人才引进一般是经济发展较为活跃或改革力度比较大的地区所采取的招录高校毕业生的形式。教师招聘通常作为政府“引智工程”的一部分，毕业生应积极抓住人才引进所给出的优惠或特别的招聘条件，争取成功谋到职位。第三节求职材料准备一、重点捕鱼——充分了解你所应聘的单位和岗位（一）了解应聘单位师范生应积极通过各种渠道争取广泛而全面地了解应聘单位的各种信息，包括其性质、历史、规模、地位、口碑、所在地域、招聘计划、招聘基本条件、联系部门及联系人、联系电话等。师范生需要了解的用人单位的情况应至少包括以下几个方面：1、用人单位的准确全称；2、用人单位的行政隶属关系，明确其人事管理权限和人事档案管理关系；3、用人单位的联系办法，如人事部门联系人、电话、通讯地址、邮政编码等；4、用人单位的所有制性质；5、用人单位需要的专业、使用意图、具体工作岗位；6、用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等等；7、用人单位的福利待遇(包括工资、奖金、各项社保福利措施等)。（二）了解应征岗位除了了解用人单位的整体信息外，师范生在信息收集工作中还需要着重寻求其具体用人岗位的要求，包括：1、用人单位需要的专业、使用意图、具体工作岗位及性质；2、用人单位所需人才的具体要求。二、一目难忘——精心“铸造”你的求职“敲门砖”（一）推荐表、求职简历与求职信的基本内容及撰写书面资料分主材料和辅助材料。主材料包括毕业推荐表、简历、自荐书等，辅助材料包括成绩单、各式证书（含资格证书、获奖证书和技能等级证书等）、已发表的文章、论文、取得的成果等，其形式可为各种材料的复印件。1.毕业生推荐表毕业生推荐表是指学校发给毕业生填写的并附有学校书面意见的推荐表。该表的综合评定及推荐意见部分由辅导员或班主任填写，以组织负责的形式向用人单位推荐，具有较大的权威性和可靠性。故用人单位历来把该表作为接收毕业生的主要依据。2.简历简历是师范毕业生自行设计的最重要应聘材料，主要是针对想应聘的工作岗位，将自身相关经验、业绩、能力、性格等作简要陈述，以达到推荐自己、获得工作机会的目的。（1）简历的主要内容及具体要求简历并无固定格式，但一般包括个人基本资料、学历、社会工作及课外活动、兴趣爱好等。其主要内容及具体要求大体如下：1）个人基本资料。美观得体的近期登记照。2）教育经历。3）教育实习、学术论文及其他发表的文章。4）课外活动和社会活动。5）勤工助学经历。6）特长。7）兴趣爱好与性格。8）联系方式。如本人电话（最好是手机）号码、电子邮箱、通讯地址、邮政编码等。（2）简历制作的特点1）积极展示自身的优势、专业特长。2）以目录形式体现出简洁有序。3）表述力求突出个性、避免平庸。4）用词妥当，言辞诚恳，自信而不自大，适当自谦。5）篇幅最好控制在一张A4纸内，版面清晰整洁，纸张干净洁白，无错别字和文句不通的情况。3.自荐信自荐信是有目的地针对不同用人单位的一种书面自我介绍。不同于目录式的简历。需要注意的是，对工作感兴趣的原因要简洁，一般从两个角度阐明：其一是自己对该单位或职位的兴趣，如：我希望有机会在贵单位工作，因为我对贵单位的优秀教学业绩感到敬佩。其二是自己的资历具备了应聘该职位的资格。要阐述自己的资历与该职位有什么关系，要强调自己与该工作有关的课程、优秀成绩等，并突出自己的相关工作能力，且表示愿意接受挑战。自荐信要有说服力，以证明自己有资格胜任该工作，态度要诚恳，用语要得当并能吸引对方的注意力。（二）辅助材料：使你的求职简历锦上添花1.硬件材料（硬实力）能够体现自身本专业学习专业素质的材料，如学业成绩单，知识与技能比赛证书，四、六级英语考级证书、普通话水平证书、计算机等级证书、教师资格证、发表的科研论文等。2.软件材料（软实力）专业之外的其他能够证明自身综合素质的材料，如政治素质的体现：是否是党员、入党积极分子；能力水平的体现：是否担任过主要学生干部、组织过大型活动策划等；又如是否有奉献精神：比如参与慈善活动、志愿活动等证明材料。3.求职砝码（亮点）能够证明自身特长、与众不同的材料。比如国家级运动员证书，专业之外的各类团体或个人获奖证书（如书法、钢琴、舞蹈、主持、播音、文学特长）等等。（三）有效投递求职简历和求职信1.投递简历的注意事项：（1）要量力而行。（2）要有的放矢。（3）要量身定做。2.投递简历的主要途径（1）招聘会。（2）网络。（3）邮寄。重点单位要邮寄。