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人力资源规划图需求经营计划组织计划活动预测预测需求供给现有资源分析内部供给分析外部供给分析预测供给分析人力利用率预测不足与过剩人力计划招聘培训改进生产力组织调整人力预算/标准人力控制人力资源状况调查表日期：___________部门需求人员现有人员差数处理说明：1.本表由人事部门提出；2.经各部门确认；3.过剩或不足先经协商调整，再确定需求人数。人力资源需求计划表部门计划需求时间需要理由需求人员合计备注ABCD主管职工工人合计人数批准_________主管__________填表____________备注：A:递补B:业务增加C:新增业务D:储备人才E:其它说明：1.由人事部门提出；2.权责主管核准；3.尽量定期（月度）办理。日期：________提出：________