求职信简历(修改)

亮出你的名片--简历《就业指导课程》查找招聘信息投递简历通过简历筛选，参加笔试、面试通过笔试、面试环节，签订相关劳动协议，最终入职录取应届毕业生求职步骤：100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。——某知名IT企业HRM其实简历一页就足够了，两页已经太长了。——远大集团HRM王志宇我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。——某外企人力资源主管书面求职简历什么是简历用人单位筛选简历时的标准简历的设计制作书面求职简历简历——是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。简历的用处就是让用人单位了解自己，从而提供可能的就业机会。简历是一份广告！能把自己成功推销出去的广告！！一、什么是简历二、用人单位筛选简历的标准1、人格品质很重要某企业集团案例：选才标准：选干标准：操守个性个性意愿意愿责任心责任心努力程度勤奋勤奋2、过长简历无作用——“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸”——“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本都不怎么看的。”——“注意力经济”的案例分析二、用人单位筛选简历的标准3、硬性指标要过硬企业选择方法：约有２０％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有４５％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序：１、英语等级证书２、专业背景３、学校名声４、在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。二、用人单位筛选简历的标准4、企业重视的关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业。越是热门的公司，其往往对在校成绩、社会实践、科技动手能力更关注。二、用人单位筛选简历的标准5、总体印象重要所学课程相对次要简历内容：只有２３％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。很多简历上会列出自己的学习课程，只有４％的公司会仔细阅读。二、用人单位筛选简历的标准6、简历表达好增加录取机会表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加４３％的录取机会。常见问题：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。二、用人单位筛选简历的标准7、国企和外企简历筛选标准国企外企个人信息丰富：联系方式、性别、民族、籍贯、婚否、身高、体重、照片、政治面貌等简单：姓名、地址、E-MAIL、手机或固定电话求职目标不需要需要教育经历一般不需要学分成绩（看成绩单）要求罗列主修课程学校、专业、研究方向、学分成绩、排名内容方面：二、用人单位筛选简历的标准国企外企工作或实习经历与职业相关度高的根据应聘者过去的经历判断其是否具备相应的素质与能力，并判断其个性特征是否符合企业文化学术活动重视重视校园活动非常看重，尤其是否做过学生干部是加分项奖励看重数量，越多越好，看重政治奖励，如：优秀学生干部、优秀党员等更重视获奖的难易程度，如：一个班多少人可以获奖，评奖的标准是什么职业技能看重证书，特别是国家承认的职业技能证书相对证书，更看重软件职业技能二、用人单位筛选简历的标准6、国企和外企简历筛选标准格式方面：国企外企篇幅一页中英简历各一页语言风格朴素的语言沟通过细节的描述反映应聘者的基本素质和综合能力，建议使用比较有表现力的行为动词结构不固定基本固定语言中文中英文二、用人单位筛选简历的标准简历的内容有很强的目的性。如果是求职，重点应放在学历、专业特长、能力业绩上；如果是晋升职称，重点应放在任现职以来所取得的科研水平、工作实绩能力上，突出个人贡献、展示取得的成果，写出特色。三、如何制作简历1、简历书写的原则一薄二露三透，薄是指内容不要太多，结构合理简练，一般人事经理看简历的平均用时为1.4分钟；露指要露出本份，要露出你真实的一面，不要让阅读简历的人看到最后才看出来你是干什么的；透是指要透出自己的优点，要让阅览者在第一时间内看到自己能吸引他的优点。最后注意一点是，书写简历时一定注意整体的逻辑性，内容描述要有条理，不能杂乱无章。三、如何制作简历2、简历的要素个人信息（personalinformation）求职意向（jobobjective）教育背景（educationoracademicbackground）工作或实习经历（professionalexperience）项目经历（projectexperience）社会实践（extracurricularactivities）奖励情况（honorsandawards）英语、IT技能（EnglishandITskills）其他个人信息（otherinformation）三、如何制作简历3、简历的类型时序型功能型混合型（多采用此）三、如何制作简历版面美观4、精彩简历七大要点真实有特色评价客观简练重点突出语言准确三、如何制作简历5、制作简历时可以做的和不可以做的可以做的认真协调一致保持积极诚实简介清晰简明三、如何制作简历不要提出薪水要求不要解释为什么更换雇主除非有必要，不要限制于工作地点上的考虑不要过多说明世界观和价值观不要提任何负面的信息不可以做的三、如何制作简历6、中英文简历的规格、版式简历的篇幅：一页字体、字号:小标题和题头部分用黑体，正文用宋体；姓名用二号字，标题用五号黑体，正文用五号；避免使用多种字体，少用斜体和下划线，强调可用粗体留白：注意装订要求整齐：项目符号对齐、注意统一用纸打印：80克A4三、如何制作简历个人信息姓名性别：一定要写清楚联系方式：一目了然教育背景：学生简历最重要的信息。倒序，最近最高的学历放前面。兴趣爱好：不可随便写7、中文简历个要素详解—个人信息三、如何制作简历2号黑体加粗生僻字主音邮箱系统稳定：邮箱用户名专业加区号3-4-4原则24小时畅通注：1、避免“个人简历”、“简历”、“我的简历”等字样2、不建议页眉使用学校的LOGO3、照片要标准，置于简历右上角、个人信息右侧三、如何制作简历求职意向精炼、有针对性一份简历只能有一个求职意向置于简历上方比较显著的地方例：求职意向：计算机软件开发工程师，熟练掌握C、ASP等语言三、如何制作简历要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太大。比如将研发和市场放一起是不合适的。同时还要体现出自己的自信！三、如何制作简历如果是名校可以加粗若专业对口可以加粗必选信息：时间段、学校、专业、学历可选信息：研究方向、主修课程、辅修课程、成绩排名等时间倒序：高中、初中除非有特殊经历（全国竞赛一等奖、高考状元）一般不写必须要有时间段8、中文简历个要素详解—教育背景三、如何制作简历加粗，以熟知为原则，例（internationalbusinessmachine）与职位相关：用数字说话：钱、时间、数量；用专业术语表述PAR法则描述工作实习经历：Problem问题、背景；Action行动；Result结果、成绩。不要用“实习生”“兼职”等，可以自己定义具体意义的职位9、中文简历个要素详解—工作实习经历时间长置于行首；时间短置于行尾。三、如何制作简历挖掘再挖掘：综合导师制、创新基金、课程实验尽量美化10、中文简历个要素详解—项目经历用“点句”，避免大段文字，点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行：句数以3-5句为佳，最多不超过8句。工作要具体化、数字化、精确化、避免使用“许多”、“大量”、“一些”、“几个”等模糊词汇，尽量使用具体的数字。如：“参与撰写商业计划书的大部分工作”远比“在商业计划书撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分40%的工作”更让人信服。三、如何制作简历11、中文简历个要素详解—社会实践别拿豆包不当狗粮，校内实践工作细节即使小也要放入“社会经验”中，会填补工作经验少的缺陷。例如：你在做学生会干事等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以描述。如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开揉碎了些，如完成了什么事，领导过多少人，起到了什么作用，这样一来，起码就有三行了。通过这些体现你是有能力的，不是死读书的，是有合作精神的等等。三、如何制作简历社会经验：（挖掘再挖掘）对于在校生来讲，社会经验既包括社会工作又包括兼职或实习工作经验。重点在于你参加这些实践活动给你带来哪些收获，让你的哪些能力有提升。企业看重的是你学了什么东西，具备哪些能力，并且要对自己经历的实践活动进行总结，把企业看重的能力表现出来。三、如何制作简历细化社会经验：工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字。比如，“参与撰写商业计划书的大部分工作”，就不如“在商业计划书撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分40%的工作”更让人信服。三、如何制作简历实习经验巧表达如果写“2002年7月份至8月份”就容易给人跳槽的感觉，应该写“2002年暑假在何地实习”。大学期间如做过推销员、直销员、服务员等等，建议花重墨，因为这是了解企业、了解社会的过程，这段经历是主考官最感兴趣的。当然，如果瞎编，绝对不会逃过主考官的眼睛。三、如何制作简历12、中文简历个要素详解—获奖情况表明含金量职位相关性原则三、如何制作简历“奖学金”表明学校或者某一团体对你在学习工作中成绩的肯定。一般可以用一句话概括所获奖学金的情况，如果有多个，也争取用一句话概括。用数字说话，比如：连续N学期获得学院X等奖学金参加XX技能比赛获得N等奖三、如何制作简历13、中文简历个要素详解——英语、计算机及专业能力与职位相关的技能、资格证书、认证等办公室软件&专业软件等成绩好写出成绩；能够证明能力的经历也写出；注意拼写错误。三、如何制作简历英语水平：列出最能反映你的英语水平尤其是口语水平的成绩和证书。要有一两个更有说服力的描述，比如获得“校内英语演讲比赛最佳表现奖”，或“主持XX活动”等就很能表现你较强的英语沟通能力。三、如何制作简历计算机水平：少用“熟悉”这样的字眼。“熟悉”就等于知道，是一个很弱的字眼，说明你不熟练。如果几个软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写软件名，而且只写目前最新版的名称。Excel和PowerPoint是公司内外交流中最需要掌握的两种软件，但是Word千万不要写，因为那无异于在向招聘者说“我会写字”，这只会降低你电脑操作水平的得分。三、如何制作简历14、中文简历个要素详解——其他信息兴趣爱好：一般不建议写；最多2、3项；不能只用运动、音乐、读书等概括性的词汇。自我评价：一般不建议写；结合应聘职位写，如：细心谨慎，实习期间，2日之内手工录入近600个VIP客户无一错漏。三、如何制作简历15、简历写作原则简介独特相关简洁关键词说话、行为词说话、数字说话、结果说话“包打天下”8年C语言6年编程序三、如何制作简历突出学历或经验如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校；若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景；如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。三、如何制作简历简历要有明确的定位雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。简历的真正作用不在于告诉用人单位“我是什么样的人”，而在于告诉它“我就是你想录用的人”。三、如何制作简历写上简短小结这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇