求职简历（PPT46页)

HR眼中的“优秀简历”陈沁(亚信集团股份有限公司招聘经理)：个人简历我主要看其经历是否跟职位相符合。结合亚信的选才标准，我们会看这个人与职位相关的工作经历、项目经历、教育背景、取得的成绩等等。如果他经常参加社团活动，说明他还是很外向的；如果他在同行业公司实习过，那他的经验就会和职位比较接近。我喜欢主题明确的简历。两页以内就可以了，主次分明，针对性要强。解海燕（北京美大星巴克咖啡有限公司人力资源部经理）：我们挑选简历最重要的标准就是岗位的要求。除了一些特殊的岗位对于学历、专业有要求外，一般岗位对学历、专业没有太多的限制，主要是看申请学生的条件和岗位的契合度。根据招聘信息，解读招聘岗位根据简历的基本要素，收集个人信息结合实例，制作“他”想要的简历如何制作HR他想要的简历？回归原点，查看需求企业的招聘内容理财专员招聘启事（招商银行广州分行）职责描述：客户开户及理财类产品销售对金卡客群进行关系维护、销售实施对中高端客户的挖掘和输送。招聘要求：大专或以上学历具有良好市场意识和拓展能力吃苦耐劳，具备较强的心理承受能力擅长与人沟通，有团队精神，服务意识强有相关销售工作经验者优先。范例1大专及以上学历金融或市场营销专业优先你接受过相关的培训吗？具有良好市场意识和拓展能力敏锐力和创新力你个人组织过哪些活动？效果如何？具备较强的心理承受能力心理素质好你遇到困难，一般是怎么解决的？分析过程步骤1：分析HR需求步骤2：挖掘“事实”，匹配“需求”有团队精神，服务意识强个性别太强在集体活动中，经常扮演什么角色？有相关的销售工作经验优先销售经验你有相关的经历？如社团活动事实与需求匹配的过程，恰好就是一个衡量自己是否适合一个职位的过程。分析过程步骤1：分析HR需求步骤2：挖掘“事实”，匹配“需求”根据招聘信息，解读招聘岗位根据简历的基本要素，收集个人信息结合实例，制作“他”想要的简历如何制作HR他想要的简历？20“应聘者是否具有完成这项工作的能力？”“应聘者取得过什么样的成就？（无论是在学术上或是在课外活动上）”“在过去这段时间里应聘者获得了什么成就？”“应聘者是否让人感兴趣？”“除了工作和学习，应聘者还做什么？”HR在简历里寻找什么？相关经验个人成就全面发展个人信息求职意向教育背景奖励情况相关技能工作或实习经历社会实践简历要素根据招聘信息，解读招聘岗位根据简历的基本要素，收集个人信息结合实例，制作“他”想要的简历如何制作HR他想要的简历？作用：如何联系到你？评估标准：简单、直观、清晰必选信息：姓名、联系方式（手机、E-mail、邮寄地址）可选信息：性别、年龄、籍贯、政治面貌、民族、照片等简历要素详解—个人信息姓名：李美华性别：女出生年月：1989年1月健康状况：良好籍贯：广东佛山政治面貌：中共党员学校：广东金融学院专业：金融学学位：经济学学士管理学学士（双学位）手机：135-7037-5000E－amil：[e-mail]通讯地址：广州市天河区迎福路527号广东金融学院金融系邮编：510520李美华[e-mail]广州市天河区迎福路527号广东金融学院510520修改后原稿大量篇幅的个人信息，让人联想到寻人启事专业简洁的个人信息！作用：希望怎样的职位；能为雇主做些什么评估标准：具体，针对应聘的公司和职位一份简历只能有一个求职意向简历要素详解—求职意向求职意向：招商银行理财专员修改后原稿求职意向：求职行业：金融/投资/证券/银行/保险应聘职位：投资/基金项目经理，投资/理财顾问，客户主管/专员，保险内勤，保险客户服务/续期管理求职意向不明确，没有体现“一对一”原则求职意向是简历的核心内容。要做到针对具体公司具体职位。原因：你的教育质量/你的教育和培训背景可能暗示你的能力和聪明程度/与招聘职位相关的教育培训评估标准：与目标职位相匹配必选：时间段、学校、学院、专业、学历可选：研究方向、主修课程、辅修课程、研究项目、成绩排名简历要素详解—教育背景教育背景2007.09-2011.07广东金融学院金融学专业GPA（平均学分积点）3.7/4,排名：3/552008.09-2011.06广东金融学院市场营销专业（双学位）时间段：逆序、衔接学校：名校加粗专业：对口加粗，不要列举所有的课程，成绩出色可以以数字显示出来原稿修改后教育背景：2007年9月－2011年7月就读于广东金融学院金融系金融学专业2011年7月毕业获经济学士2008年9月—2011年7月广东金融学院市场营销专业2011年7月毕业获得管理学士完全没必要再次强调自己的毕业时间相对的数字永远比绝对的数字来的有说服力作用：你是否具有你应聘工作的相似经验？/你在过去的工作中获得了什么样的成就？/你能否胜任这个职位？/担当过什么样的职责？内容：工作经历、活动、实习及兼职经历等评估标准：具体，针对应聘的公司和职位本部份是简历的重点内容简历要素详解—工作或实习经历三个原则PAR法则用数字和比例说话使用专业术语应该让简历阅读者了解你所做事情的全貌，而不只是你的职责和经历列表2010/01-2010/02美国友邦保险广州公司（AIA）寒假实习生2010/01-2010/02美国友邦保险广州公司（AIA）寒假实习生此类实习生计划在广东省各大高校只招收20名学生，本校4名（P）协助友谊营管处，对约500名代理人进行日常营销知识，客户理财技巧培训（A）担任友邦1月连续三场客户联谊会现场工作人员，当日签订保费均超过100万（A）将所学金融专业知识运用到理财知识培训中，对寿险及理财市场有了更好的了解，锻炼了保险产品营销技巧、及制定个性理财方案的能力（R）原稿修改后获得国家奖学金共2次，GPA3.7（全班前5%）安永华明会计师事务所咨询服务助理分析了53家企业营运能力、偿债能力、盈利能力分析了32家被评企业的经营状况、行业前景、信用状况等独立分析15份财务报告，协助编制两份财务报表2010年参与全国大学生课外科技作品“挑战杯”竞赛全校唯一参加全国大赛的项目队伍从全国45支优秀参赛队伍中脱颖而出获得金奖使用数字和比例在大型市场推广活动中，为潜在顾客进行产品展示和产品性能解说在展会活动中，参与组织和安排大型抽奖活动，当天吸引3000名潜在顾客参加活动协助公司进行手机市场调查，组织20人发出2000份调查问卷并有效回收90%；用多种方式进行客户资料收集、分类，进行客户资料管理使用专业术语使用黑体和加粗，定位注意范围使用数字和比例，营造比较优势使用专业的术语，突出职业素养标明绩效和成果，突出个人能力小窍门内容：社团名称、在社团中的职位、具体职责、工作业绩等方法：PAR+数字说话评估标准：针对应聘岗位的需求简历要素详解—社会实践2008.09-2009.06系学生会外联部部长通过多次电话与面谈，两周内为学校“迎新”文艺晚会拉到赞助1200元和音响设备，是外联部两年内第一次拉到现金赞助；联系并承办了“优秀校友交流会”，参与交流人数超过200人，降低成本近50%。原稿修改后•担任系学生会外联部长。以出色的协调能力和沟通能力确保各项活动顺利进行。外联活动，用数字说明自己的外联能力内容：你在不同方面获得的荣誉（学习学术荣誉/体育运动荣誉等）方法：特别注意强调奖励的级别及特殊性/最好将所获奖励的难度以数字或获奖范围表示出来简历要素详解—奖励情况奖励情况2011.04由海通证券举办的第一届“胜券在握”投资理财大赛系列活动中获得证券业务比赛团体二等奖：●初赛校内海选（证券知识竞赛）我队以第二名的成绩进入决赛；●决赛仅6支队伍进入，本人负责制作“证券客户开发与维护方案”PPT并进行现场讲解演示；协助团队收集整理相关证券业务资料信息。获奖情况：2011.04获得第一届“胜券在握”投资理财大赛系列活动之证券业务比赛团体二等奖原稿修改后用数字表示获奖的难度内容：语言能力——说明说写能力（如果通过认证，请说明等级）/计算机技能/其他证书和许可证评估标准：注意相关性原则简历要素详解—相关技能简历结构——英语、计算机、专业技能英语：读写、听说；四六级、BEC、托福、GRE、GMAT、托业（如果成绩不错，建议写上成绩）计算机：OFFICE、PRO-E、CAD、财务软件等专业技能：与专业或职位有关的技能、资格证书、认证等相关技能：语言：粤语、国语流利，CET-6，剑桥商务英语中级计算机能力：熟练使用Office软件，如Word、Excel、Powerpoint等。其他证书：金融理财一级证、会计从业资格证、证券从业资格证举例证书至上格式空白和大小字体大小使用字体效果标题长度内容目标简明扼要的语言实在具体的技能陈述相关经验成就展示简历评估要点43将你的简历长度限制在一页以内——只保留与你应聘的工作相关的部分确保简历采用的字体易于阅读——不要采用奇特的字体如手写体和其他非标准字体不要过多使用黑体字和下划线字体不要太小或太大不要用狭窄的页边来折磨简历阅读者通过电子邮件提交简历，页边窄会无法正确打印(Handout)制作简历需要注意的问题页数限制字体和大小Margins页边简历应该让人看起来赏心悦目，一目了然的；让招聘者轻松点44真实客观不同的职位有不同的条件和技能要求如果申请多种职位，最好有多个版本的简历需要向招聘者证明你是最适合这个职位的申请者制作简历的原则真实可信突出自己与岗位要求的吻合度突出自己的闪光点简历首查错别字，语句通顺在其次。时间经历逻辑通，信息精准要三思。不做假账讲实事，前后标点要一致。行距统一外观美，对齐功夫有人知。简历“查错歌”推荐阅读