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湖北大学知行学院第二届简历设计大赛策划策划时间：2010/10/14目录一：活动背景二：活动流程安排三：活动附件1评分标准2案例介绍活动背景：简历，被喻为是求职成功的第一块敲门砖，它好比是应聘者的脸，优势和劣势全都写在这张脸上，一个成功的求职者背后必有一份优秀的简历，简历的优劣在很大程度上影响着你的应聘成败。上届简历设计大赛为同学们带来了良好的效果，很多毕业生反馈的信息中显示，对简历的早期学习对他们的就业带来了很好的帮助。为了提高我校同学的简历制作能力，进而提高我校的就业率，在院毕业办公室和院团委的帮助指导下，本社团联合院学生会，特举办此次简历设计大赛。活动流程：一、目的：近几年来就业形势日益严峻，高校毕业生面临两难的困境，通过大赛的举办，帮助学生了解简历在求职过程中的重要性，一份好的简历可以让就业单位更加充分的认识了解你，为自己设计出个性鲜明的“窍门砖”，有助于提升职场的竞争力，顺利实现与社会的融合。二、组委会组长：李伟副院长委员：熊万斌主任、学工处、经管系书记、计科系书记、人文系书记、生工系书记、外语系书记及艺术系书记三、时间安排1、动员活动时间:2010年10月20日星期三地点：学术报告厅2012、活动开展：初赛：2010年10月21日——10月31日初赛评选：11月1日——11月7日11月1日各班班长统一将作品交到各系制定地点决赛：2010年11月8日——11月14日决赛评选：11月15日——11月17日11月5日各班班长统一将作品交到各系制定地点3、颁奖时间：2010年11月18日颁奖地点：学术报告厅201四、奖励：一等奖：奖金60元和证书每系2人共12人二等奖：奖金40元和证书每系3人共18人三等奖：奖金20元和证书每系5人共30人五、宣传以海报和院广播台广播在全院进行宣传六、人员安排参赛人员：本科大二大三、专科大二、大学生就业促进社及院学生会成员动员会当天各班班长及团支书必须到场六、主办单位：大学生就业指导办公室、大学生就业促进社协办单位：院毕业办公室、院学生会附录1第二届简历设计大赛评分标准传统型：（一）外观设计（10分）（1）纸张格式（2分）：使用标准优质纸张，保证一种专业化设计。简历在纸张中上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。（2）版面设计（3分）：精美的版面可以使用不同的符号、文字等。即使被复印，复印的简历仍然保持清晰整洁大方，有吸引力，简洁而便于阅读。（3）篇幅（3分）：一页为宜，不超过两页。每个小段落不超过6行。注意简明切题。（4）装订（2分）：如果简历超过两页，一定要用订书器装订。（二）封面设计（30分）（1）构图、布局、文字与图片比例（15分）：符合静物的构图原理，画面均衡，具有较强的韵律和节奏感，形体比例、造型要完整。（2）色彩搭配（10分）：色彩关系准确，画面生动和谐。（3）整体效果（5分）（三）个人简历（20分）（1）个人基本信息（2分）（2）求职意向（2分）（3）教育背景（6分）：学历、成绩、外语水平、计算机水平及其他。（4）工作经历（6分）：曾任职务、社团活动、义工活动、培训、社会实践、获奖状况。（5）其他（4分）（四）自荐信（40分）（1）文字（6分）：写错别字、语法错误、语句不通顺、标点符号用法错误都扣分。（2）措辞（2分）（3）文风（8分）：文风平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主。（4）语气（2分）（5）礼仪（6分）：称呼、问候、祝颂要得体、真诚、热诚。（6）内容（8分）：有重点的从业经历、教育背景、技能等吸引读者。（7）技能关联职位（8分）：是否突出反映了技能与申请职位的关联。电子杂志型：（一）封面和版面设计（40分）（1）构图、布局、文字与图片比例（15分）：符合静物的构图原理，画面均衡，具有较强的韵律和节奏感，形体比例准确，造型完整。（2）色彩搭配（10分）：色彩关系要准确，画面生动和谐。（3）质感与空间关系（10分）：画面要生动地表现质感与空间关系。（4）画面整体效果处理（5分）：画面整体生动，具有较强的节奏感。（二）个人简历（20分）（1）个人基本信息（2分）（2）求职意向（2分）（3）教育背景（6分）：学历、成绩、外语水平、计算机水平及其他。（4）工作经历（6分）：曾任职务、社团活动、义工活动、培训、社会实践、获奖状况。（5）其他（4分）（三）自荐信（40分）（1）文字（6分）：写错别字、语法错误、语句不通顺、标点符号用法错误都扣分。（2）措辞（2分）（3）文风（8分）：文风平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主。（4）语气（2分）（5）礼仪（6分）：称呼、问候、祝颂要得体、真诚、热诚。（6）内容（8分）：有重点的从业经历、教育背景、技能等吸引读者。（7）技能关联职位（8分）：是否突出反映了技能与申请职位的关联。