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简历制作主讲：陈红芳据《重庆晨报》报道，一位大四学生吴同学凭着只有一页的简历成功敲开了包括华为、腾讯等在内的20多家企业的大门，她的简历是如何写的？这份简历只有一页，总共768个字，共分七大块内容：个人概况、教育背景、个人技能、所获证书、在校工作经历、社会工作经历和自我评价。每块之间，都有红线作为分割线。除了个人概况和教育背景，每一部分的说明都只有3~4条。这份简历中，在校工作经历和社会工作经历每一点都用一句话概括，写明职位是什么，得到了什么锻炼。数据显示，HR平均看一份简历的时间为15~30秒，最多不超过1分钟。因此，针对应届毕业生，建议中英文简历各1页为宜（技术性岗位除外），字数控制在700~900字之间，具体可视个人情况及应聘的企业而定。二、毕业生简历需要包括哪些内容？一般情况下简历内容主要包括以下五大部分即可，个人可视具体情况进行整合或添加：1）求职意向2）个人基本信息3）教育背景4）实践经历5）个人能力6）自我评价1、求职意向1）工作地点；2）工作岗位，如果是多个岗位，一定要用标点符号隔开；注意了：很多人不知道自己能干或想干什么的办法：研究招聘信息。3)薪金要求，建议写概数而不是确数，在本人没有要求的情况下，可写“面议”二字；4）职业发展期待。写求职意向要注意：1、求职意向简单明了；2、求职意向要与本人经历或学习背景或个人性格、兴趣爱好要一致。3、求职意向要具体不要太模糊，比如有的毕业生争取更多的机会而写一些很含糊的岗位，如：销售类、管理类、计算机类等工作，这样的简历没有针对性，要明确地告诉HR你想从事哪种工作，而不是哪些工作。2、个人基本信息个人基本信息一般位于简历的最上方比较醒目的位置，方便招聘人员迅速查找求职者的信息。但事实上，我们发现一个非常有趣的现象，那就是招聘人员在阅读简历的时候，一般最后才看个人基本信息部分。为什么呢？这是因为招聘者注重的是应聘者的工作经验、教育背景和工作能力。当所有这些都比较符合职位的要求后，招聘人员才开始回过头来看应聘者的个人信息，其主要目的就是寻找应聘者的联系方式。这样一来，我们就该明白撰写基本信息的目的了吧？我们可以根据目的来撰写基本信息，知道了撰写这部分的目的，我们就知道该怎样合理地撰写个人基本信息部分了。基本信息必填项：1）姓名要清楚地写明自己的真实姓名，不要使用昵称和绰号，可以使用较大号文字突出自己的姓名，方便招聘人员（对难读的字最好注释汉语拼音）阅读。2）联系方式联系方式有多种，包括固定电话、手机、BB机（现在很少人使用）、传真、email、通信地址等。留下多种联系方式，可以为自己赢取更多的职位机会。2-1）固定电话的写法：前面一定加地区号，如（86-21）；8个号码之间加一个“-”，如6500-1122；区号后的括号和号码间加空格，如（86-21）6500-1122。2-2）手机号码的写法：写手机或者向别人通报手机时，要采用“4-3-4原则”，如“1380-123-1234”。2-3）传真号千万不要留办公室的，免得办公室的同事都知道我们想跳槽。如果家里有传真号，最好告诉对方，万一他找不到我们，可以发几个字，比较快；将来对方发聘书或材料时，比较方便。2-4）最好使用常用的、安全的、而且专业性的email。（所谓专业性，是指email的名称不要太过怪异，可用常用的名称组合方法，中文姓名拼音＋数字、英文名＋拼音的姓等，这样可以体现专业性）2-5）通信地址的写法通信地址要写完整。（建议写学校系里）不要忘了邮政编码。基本信息选填项：1）性别一般情况下，有必要说明一下。2）照片标准证件照（除非与应聘职位有关，尽可能不要贴艺术照或生活照），若职位广告没有明确要求，最好不要附照片。3）年龄写明出生年月（日），并用括号写明“xx岁”。不要仅写“xx岁”而不写出生年月。4）户口与籍贯最好写到省、（市）县。5）学历与专业如果是学生，最好在基本信息里标明自己的学历和专业；对于有工作经验的人来说，如果学历不是很高，所学专业与应聘岗位关系不大，可不必填写。6）政治面貌3、教育背景及获奖经历1）毕业学校，专业；（如果找的是对口的工作一定要突出专业，以醒目）2）专业主干课课程；3）获奖经历有部分人，尤其是已经参加了工作的人，多半会认为，教育背景其实不是特别重要。这自然有一定的道理，企业尤其看重个人的工作能力。但对于还没有工作经历的学生来说，教育背景可是我们找工作求职过程中的重要筹码了。如果我们的学校、学历都不那么出彩，那么也不要紧，我们可以重点阐述我们在学校里学到的各项知识，包括学术知识、社会知识等，同时突出我们在校期间掌握的各项技能，包括领导才能、团队合作能力等。1.时间要倒序最近的学历要放在最前面，写到大学为止就可以了，除非我们的中学非常有名，或者我们曾在中学时代得过如奥林匹克竞赛这样的大奖，否则不必填写。2．学校名、专业名要加粗这样便于招聘者迅速识别我们的教育背景。3．学历如果正在学习，注明在读，这样比较严谨。4.根据招聘的需要书写学习课程4．奖学金一般用一句话概括。如果有多个，也争取用一句话概括。但如果是学生简历，可单独开一栏，并且一项一行，可充版面。5.成绩如果不是前五名，建议不写。因为如果排在五名之外，感觉我们不是一个最优秀的学生。一旦写上，有些人会穷追不舍地发问，反而会使人尴尬。4、实践经验对在校生来讲，社会经验既包括学校社会工作又包括实习工作。大部分同学缺乏社会经验的内容，所以要挖掘再挖掘。例如，你在做学生会干事等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就尽量具体多写，如完成了什么事，领导过多少人，起到什么作用。如果做了更多的事，一件一行就可以了。（1）实习年月的标注很重要要如实写实习的起止年月。因为在现实中很少有人在一家公司长时间实习，一来自己的时间不允许，二来公司也不一定总有实习的需求。如果刻意在简历中用大跨度的方式表示时间，很容易引起招聘经理的警觉。如果你在面试中不能自圆其说，就会被认为不够诚实。其实作为招聘经理，对公司的人事制度了如指掌，公司的实习学生可能有好多就是通过熟人介绍来的，因此实习的时间都不会太长。如果你如实写出实习的起止年月，会被认为你实实在在地在某家公司有过正规的工作经验，时间长短并不是问题，有工作总比没有好。（2）一定要有实习的工作经验暑期工作最好写成“实习”，因为实习通常被理解为某一段时间里的全职工作，表明你曾经在正规的工作环境中受到集中训练和文化熏陶。而“兼职”则不同，兼职像是打零工，每星期去几天。写简历的目的是为了找工作，一个多多少少有些工作经验的人要比没有工作经验的更有优势。目前越来越流行暑期工作，甚至连寒假也流行起来，这非常值得鼓励。公司的名称尽量避免缩写，因为外行人往往看不懂。但是像IBM这样的国际著名公司就不用画蛇添足地翻译成“国际商业机器公司”，那样反而可能有人不认识。（3）工作部门和工作职务无论在学校还是在公司中，凡是你列入“社会经验”部分的工作，都应该交代清楚“所在部门和所担任的职务”。这两项内容在“公司名称”后另起一段开始写。职务与部门都用黑体，如“行政部秘书”、“学生会体育部干事”。（4）社会经验内容的编排次序一是实习工作在前，学校工作在后；二是工作时间倒叙。大家知道，随着年龄的增长，知识技能在不断成熟、完善。年龄越大，知识技能越前面，做出的工作成绩更具有参照价值。大学一年级做过的工作很可能被认为与高中生的水平没什么差别。因此，为了让最优秀的成绩展现在招聘经理的面前，最好把工作经历按照国际流行的“倒叙”原则排列。（5）社会经验怎么写第一、用“点句”，避免用大段文字。但也不能过于简单，只有“2004年7月在xx公司实习”这样蜻蜓点水的介绍，要有具体内容，要让招聘经理知道你担任什么职位，从事什么工作，取得哪些成绩。点句长度以一句为宜，最多不要超过两行；句数以3—5句为佳。而且不要出现“我”这样的字眼因为双方都有认识，简历上的工作都是你做的。第二、在同一公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，应按照“重要优先”的原则，把最重要的成绩写在前面，关键是使招聘经理在短短几秒钟之内就发现你的最大卖点。否则，第一件事情如果不够分量，很可能给招聘经理留下这样的第一印象：你在实习期间没有努力工作，你的工作能力很差，你在公司的工作无足轻中。此时不论下面写得多精彩，招聘经理也先入为主地懒得往下看，金子就这样被自己没在沙堆里了。第三、工作成绩要具体化、数字化，避免使用许多、大量、一些这样的模糊词汇，尽量使用具体的数字，到底组织多少人，完成多少工作量。比如，“每天参与打印大量外贸单证”，应写成“每天打印40%的外贸单证”，再比如，“组织业余党校学员参观**“一大”会址，应写成“组织业余党校30名学员参观**“一大”会址，这样使人看了信服。简历书写的“自我评价”部分遵循以下3条原则（一般建议放在最后，起到画龙点睛的作用）◆实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。◆找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。◆语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。二、好简历的几大原则1.传达出职业精神在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分准备；而如果你是个在职场拼杀多年的应聘者，就应该通过简历传达出你的职业精神和成熟干练。有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。形式上，一份专业的简历应当符合以下9点：要疏密有致、主次分明控制在一页范围内各种级别的字体要选择适当2.不要一份简历打天下越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘内容不要叙述。3.充分表达自己的独特之处简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的USP吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出UNIQUE的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说话”原则：关键词说话：关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。前面提到HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢？是关键词！HR们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来作为求职者，你需要通过简历告诉公司你过去取得的成就。但是，仅仅罗列成就并不足以吸引HR的目光。比如，如果你仅仅说“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额得到增长”，这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个出色的销售人员。要用动词说话、数字说话、结果说话，这些点睛之笔，将吸引简历的阅读者的目光，让他们记住你的故事，让他们相信：“我就是你们要找的人”。5.东边日出西边雨(取长补短)毕业学校不好怎么办？你的毕业学校不好，但你可以展示你参加过学校范围外的学术活动，或者参加过这样的那样的培训计划；如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的