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第五章连锁企业人力资源规划复习思考题一、单项选择题1、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）A|一般地位B特殊地位C重要地位D必要地位2、进行人力资源规划的第一步是（）A人力资源需求预测B现有人力资源的核查C人力资源供给预测D起草计划匹配供需3、预测由未来工作岗位的性质与需求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划的那一个步骤（）A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D制定能满足人力资源需求的政策和措施4、人力资源需求预测方法中的集体预测法也称（）A动态回归法B动态平均法C转换比率法D德尔菲法5-旨在确保企业在适当的时间获得适当人员的人力资源管理环节是（）A人员招牌B培训与开发C职业生涯管理D人力资源规划6、企业在进行外部人力资源供给预测时，下列人员中最难预测的是（）A技职校毕业生B复员转业人员C城镇失业人员D大中院校应届毕业生二、多项选择题1、人力资源规划的两项重要工作为（）A需求预测B环境预测C供给预测D发展预测2、人力资源供给需求预测包括（）A内部拥有量预测B外部供给预测C过去拥有量预测D将来供给预测3、人力资源规划的总目标有（）A企业在适当时机，获得适当人员B最大限度地开发和利用人力资源的潜力C有效地激励员工，保持智力资本的竞争优势D实现人力资源的最佳配置4、可以用来预测人员需求的方法A德尔菲法B动态回归法C动态平均法D转换比率法5、企业内部人力资源供给预测技术，常用的有（）A德尔菲法B技能清单C人员接替模型D马尔科夫模型6、下列关于转换比率法的说法，不正确的是（）A首先要估计组织所需要的关键技能员工的数量B其目的是将企业的业务量转换为人力资源的需求C它是一种适合于中长期需求预测的方法D它需要对计划期内的业务增长、目前人均任务量和生产率的增长进行精确的估计