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2022年度“最强支部”创建工作具体实施方案范例精选4篇【前言导读】由网友为您整理收编的“2022年度“最强支部”创建工作具体实施方案范例精选4篇”精选优质范文，供您参考学习，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！2022年“最强支部”创建工作实施方案篇【第一篇】今年以来，区发改局紧紧围绕富阳经济社会发展大局和区委区政府“三看四态促转型”战略部署要求，以“精心谋划、三严标准、双向推动”为有力抓手，大力开展“最强支部”创建活动，切实提升谋划力、统筹力、执行力，进一步夯实支部战斗堡垒，发挥党员先锋作用，扎实推进全区发展和改革工作，实现机关党建与中心工作“联动”推进，为加快高质量转型、融入大都市提供坚强组织保证。精心谋划鼓干劲，提升创建浓氛围年初，紧紧围绕机关支部班子“一好五强”要求，研究制定《2018年度党建工作要点》，通过创建活动大讨论，形成《“最强支部”创建实施方案》，编制了“创建标准细化表”，为机关各支部协力开展创建活动提供详细指导。召开全局“最强支部”创建活动推进会，结合最强支部创建，开展“一支部一品牌”活动，机关第一、二、三党支部分别结合自身组成科室业务工作提出了以“善谋行远、实干乃成”，“聚焦转型打好项目攻坚硬仗，服务中心夯实支部发展新篇”，“服务产业促转型、服务民生促和谐”为目标的各自支部品牌创建活动，各支部围绕品牌创建内容，有针对性的落实创建宣言、创建举措，并让每名党员对照“最强支部”创建，结合本职工作，开展一句话创建宣言征集，确保支部每名党员能够自觉投身到“最强支部”创建活动中，达到了创建活动人人参与、人人有责。另外通过赴嘉兴南湖“感悟红船精神”现场教学、赴余姚四明山“红色记忆”参观教育、党员表率作用大讨论、集中交流学习心得等形式，不断丰富活动内容，拓展活动方式，深化活动效果，为全体党员构建了全方位党性锻炼、多领域学习实践的良好环境，实现了党务、业务、队伍相互促进、相互提高，为全力构建党建助推中心工作提质起到了积极作用。三严标准抓落实，确保纪律强意识严格坚持标准化建设，实现机关党建“再升级”。对照《杭州市机关党建工作标准》，稳步推进机关党组织标准化建设，不断提升机关党建工作科学化、规范化、制度化水平。按照“六有”要求，深化阵地建设，开展党员活动室硬件“升级”，使党员活动室成为基层党组织活动的坚强阵地和温馨的党员之家。牢固树立一切工作到支部的鲜明导向，抓实机关各支部相关制度建设和运行规范，抓实组织生活会、民主评议、谈心谈话等组织生活，不断增强机关党支部战斗堡垒作用，提升基层党组织的凝聚力、向心力、战斗力。严格坚持“123”基本规范，推进党建活动增实效。始终把政治建设放在首要位置，坚持高标准开展丰富多样的每月党员固定主题党日活动，在保证两个“半小时”运用到位、“两学一做”基本内容开展到位、“三会一课”基本制度执行到位的同时，着力在提高活动的组织能力、创新形式上下功夫，切实做到了参会人数符合要求、规定动作按标准完成、个性内容开展丰富、活动记录规范详细等要求。严格坚持党员管理规定，切实增强党员党性意识。以“三会一课”为主题，全面落实每月15日党员固定主题党日制度，根据坚持政治学习和党性锻炼的内容要求，明确习党章党规、十九大精神、习近平新时代中国特以及收看浙江省时代先锋网必学课件等规定动作；根据每个支部组成科室的业务特点，开展具有支部品牌特色的个性活动。按照《党员先锋指数信息化管理考核办法》，严格实行先锋指数量化管理，党员先锋指数做到每季度一公示,切实将党员志愿活动从“要我做”向“我要做”转变，进一步增强党员党性意识。紧扣业务强作用，助推工作出实效以党建紧扣业务，强化中心工作推进落实。贯彻落实区委区政府“七大攻坚硬仗”，结合发改工作特点，开展“十大专项行动”并制定实施方案，全局上下积极行动，各科室分别梳理5项年度重点工作目标任务，并将具体任务体现在科室长的去向牌中，时刻提醒各科室中心要点，实现机关党建工作“走在前、作表率”的目标。深化“最多跑一次”审批改革，在行政服务大厅，牵头组建投资项目联审联批一站式服务中心，重点落实抓好以“审批单位首席代表、乡镇街道专职代办员、社会机构中介代办员”为主的三支队伍，当好深化“最多跑一次”审批改革领头羊。全力开展“重点项目、重点企业”服务大比武活动，强化党建引领，压实目标责任。明确以局3个党支部为组团责任单位，按照“上门精准服务、全面掌握情况、及时协调问题”的总体要求，主动联系服务我区36个重点项目和15家重点企业，共汇集梳理相关问题34个，初步提出措施建议28项，有效推进项目建设及企业稳步发展；同时结合项目建设攻坚专项行动，抓协调，破难题，助推进，6月份以来召开应开未开项目、省市重点项目等问题协调会9次，对金桥北路向北延伸、惠迪森药业迁扩建等14个项目31个问题进行协调解决。以支部为堡垒，以党员为旗帜，比精准精细、比尽职尽责、比效率效能，激发党员干事做事热情，提升党员精气神，推动作风大转变，形成比学赶超争创最强党支部的生动局面。积极对接争取要素资源，杭富城际铁路、235国道灵桥至渔山段工程等11个项目列入省重点项目，42个项目列入市重点项目，先后完成19项重点课题或调研报告，为助力富阳发展需求，助推富阳转型“起跳”发挥积极作用。创新载体激活力，助推发展显特色以党建丰富载体，营建中心工作特色模式。每月专题开设一期“发改大讲堂”，或邀领域专家解读省市发展战略，或请党员干部结合自身岗位，分享工作经验，推动全体党员干部在核心意识上善学善用，在中心工作上善做善成。开展“师傅带徒弟，业务传帮带”活动，鼓励年轻党员干部“多拜师、勤学艺”，打造政治坚定、业务精湛的发改铁军。开展“家庭走访”活动，通过局领导、支部书记对全局党员干部职工的家庭走访，全方位了解党员干部职工的家庭生活，为困难家庭排忧解难，同时及时发现解决家访中了解的苗头性、倾向性问题，将党风廉政建设工作引向深入。加强“机关党员服务进社区”、“百千万”蹲点调研、“双百结对”、“组团竞赛”等规定动作常态化执行。积极与捆绑组团的镇、村开展“访民情”、“送温暖”、“办实事”等志愿服务。不断提升机关党员干部联系服务基层群众的主动性、实效性。下一步，区发改局将继续以“最强支部”创建为目标，围绕贯彻落实区委“持续打好七大攻坚硬仗”十大专项行动任务，牢固树立“三个拥抱”意识，把机关支部组织建设融入日常、抓在经常、干在平常，进一步提升党员干部创造力、凝聚力、战斗力，为全力建设富裕阳光的大都市新型城区提供坚强的保障。2022年“最强支部”创建工作实施方案篇【第二篇】为认真贯彻落实全国、全区组织部长会议精神，推动落实自治区党委组织部《关于“五化协同、大抓基层”的指导意见》，加强高新区新时代党支部建设工作，提高党支部标准化、规范化建设水平，推进我区各领域党支部全面进步、全面过硬，现就建设“最强党支部”制定如下方案。一、目标要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，认真落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，以党的组织体系建设为重点，坚持“三年打基础、五年争优先”工作目标，落实“一切工作到支部”，强化基层党组织政治功能，着力提升组织力，不断提高党支部建设质量。2020年，区各直属党（工）委所属党支部，按照20%的比例开展创建工作；2021年至2023年每年按15%的比例开展创建工作。区党工委每年按10%的比例命名区级“最强党支部”。确保到2021年，全区各领域党支部建设质量得到普遍提升，“最强党支部”比例力争达到30％以上，软弱涣散党支部基本消除；到2023年，全区50%以上党支部达到“最强党支部”标准。二、评定对象及方式村、社区以行政建制为单位评定，机关事业单位、国有企业、非公有制企业和社会组织以党支部为单位评定。“最强党支部”按照党组织隶属关系、采取分级评定的方式进行，原则上每年评定1次，一般年底前后组织开展。由具有预备党员审批权限的基层党（工）委及上级党（工）委评定，被多个层级评定为“最强党支部”的，由最高层级予以命名。三、创建标准通过推进“最强党支部”创建，全区各基层党支部要达到“五强”标准：(一)政治功能强。各领域党组织做到旗帜鲜明讲政治，自觉学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神及党的政治理论，坚定执行党的政治路线，坚决站稳党的立场和人民立场。农村、社区党组织对所属各类组织和各项工作的全面领导作用坚强有力，其他领域党支部的政治引领作用强，引领基层各类组织和党员群众自觉贯彻党的主张。(二)队伍建设强。党支部工作机制健全，党支部班子严格执行民主集中制，职责分工明确并履责到位，团结干事氛围好。党支部书记政治素质好、政治理论水平高、组织协调能力和群众工作本领强，先锋模范作用突出。发展党员工作规范，党员教育经常，党员管理严格，不合格党员处置及时，队伍纯洁，先锋模范作用发挥好。(三)组织生活强。严格执行党的组织生活制度，经常、认真、严肃地开展批评和自我批评。“三会一课”形式多样、氛围庄重，主题党日“党味”浓、主题突出，组织生活会和民主评议党员工作程序规范、评议结果运用好，及时开展谈心谈话，党内关怀帮扶工作到位。(四)作用发挥强。党支部组织设置规范、隶属明确、运行顺畅，支部委员会开展工作围绕中心、服务大局，业绩突出、成效明显，认真完成党支部的八项基本任务和不同领域的重点任务，战斗堡垒作用发挥好。(五)群众工作强。坚定践行群众路线，密切联系群众，遵守群众纪律，认真落实组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，为群众解难题、办实事，群众对党支部工作支持度高、评价好。结合新形势新任务新要求，对照党支部建设“五强”标准,我区进一步细化制定各领域基层党组织“最强党支部”创建标准。四、创建措施(一)合理设置组织。凡有正式党员3人以上的基层单位，都应成立党支部，党员人数一般不超过50人。正式党员不足3人的单位，按照地域相邻、行业相近、规模适当、便于管理的原则，成立联合党支部，覆盖单位一般不超过5个。按照属地管理与行业管理相结合的原则，合理确定党支部隶属关系，一个党支部只能隶属一个上级党组织。组织设置不规范、隶属关系不顺畅的，要及时调整优化。(二)配强支部班子。有正式党员7人以上的党支部，设立党支部委员会。党支部委员会由3至5人组成，一般不超过7人。正式党员不足7人的党支部，设1名书记，必要时可设1名副书记。党支部书记一般应当具有1年以上党龄，每年至少参加一次区级以上集中轮训。村（社区）党组织书记和主任全面实现“一肩挑”，每个村（社区）“两委”班子中至少有1名大专以上学历干部。村、社区党支部委员会每届任期5年，其他基层单位党支部委员会一般每届任期3年，任期届满的及时换届。(三)健全工作机制。完善各领域党支部议事决策、民主管理和民主监督等制度机制，支部党员大会、支部委员会、党小组会议规范召开，按权限履行职责。村、社区重要事项以及与群众利益密切相关的事项，全部经过党支部党员大会讨论。积极推进党建引领基层网格化治理，健全规范网格运行机制，推动联系服务居民群众全覆盖。(四)规范组织生活。每季度至少召开1次党员大会、上1次党课，每月至少召开1次支委会会议和党小组会议，每月相对固定1天开展主题党日。经常性开展谈心谈话工作，每年至少召开1次组织生活会、开展1次民主评议党员工作。党员领导干部带头参加组织生活、带头讲党课要求落实到位，组织生活记录规范。(五)严格党员管理。严格执行发展党员5个阶段25个步骤，全面落实政治审查和跟踪培养制度，规范发展党员工作。全面加强党员教育培训，党员每年参加集体学习和集中培训时间不少于32学时。及时转接党员组织关系，督促党员按期足额交纳党费，依规及时处置不合格党员。注重选树学习身边榜样、开展承诺践诺、鼓励引导党员参加志愿服务等活动。认真开展流动党员教育管理，流动党员每半年至少向流出地党支部汇报1次在外情况。全面加强党内关怀帮扶工作，定期开展走访慰问活动。(六)完善场所阵地。围绕“场所布局合理、基本设施配套、管理措施完善、整体功能优化”目标，完善党组织活动服务场所等设施，切实解决活动阵地租赁、面积狭小、使用率不