简历技巧培训

简历技巧培训帮助您找个好工作为什么要简历？比较商品宣传单！自己就是商品•商品名称：•商品用途:•商品产地:•商品功能:•商品性能:•价格:•核心价值:我们的培训就是为了增加我们的简历内容！请迅速说出，五个你适合的职位！市场细分销售过程&找工作过程◇发现潜在客户◇取得联系◇建立良好印象◇产品陈述◇引导需求◇跟踪◇成交◇发现潜在职位◇投放简历◇积极跟踪◇获得面试机会◇陈述◇入职投放简历的渠道：•Email•现场•邮寄•熟人推荐如何写简历•原则：–量身定做–简洁精练–特点突出–真实可信–中英两份如何写简历•结构：•基本情况：姓名，性别，出生日期，婚姻状况，联系方式等。•教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程。所参加的专业知识和技能培训。•工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司名称，职务，就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责，工作性质等。•其他：个人特长及爱好，其他技能，专业团体，著述，证明人等。如何写简历•格式：•通用式：适用于初涉职场的求职者。主要是在“教育背景”和“工作经历”部分按照时间顺序罗列。其适用范围不受所申请职位的限制，缺点是针对性不强。•功能式：适用于职业经验丰富的求职者。简历强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。内容以工作业绩为重点，围绕求职目标展开。功能式简历针对性强，是在某一行业拥有比较丰富经验的求职者使用的简历格式。如何写简历功能式简历范例分析简历注意事项•注意排版•一张A4纸•企业痛恨纸制简历•不要浪费打印纸面试按照面试程序、内容和问题的固定程度，可将面试分为结构化、半结构化和非结构化三种。结构化面试的好处是：根据求职者对相同的程序和问题的反映，比较他们的优劣，有利于公平。面试常用方法“面试”—试什么？一家人力资源杂志社对2000家企业的调查表明，企业在选择员工时，前5项最优先考虑的因素是：专业知识与技术，学习能力，工作踏实并能配合公司发展规划，敬业精神，团队合作精神。面视中常见的问题问话的形式：封闭性提问：要求面试人员做出简单的回答。开放性提问：鼓励面试人员自由发挥。情境式提问：用于考察面试人员的应变能力，解决问题能力和思维能力等。连串性提问：主要考察面试人的反应能力，思维的逻辑性和条理性。压迫性提问：主要用于考察面试人员在压力情景下的反应。引导性提问：主要用于征询面试人员的某些意向、需要。面视中的忌讳以及几点提醒——精心准备不是虚伪，是对双方的负责。1．忌数落别人•切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。这样做，不但得不到同情，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。2．忌说谎邀功•要本着诚实不欺的原则，不能无中生有，自吹自擂。当然，谦虚不等于自悲，在该表现自己个性和独特见解时，也需大胆沉稳，勿让他人轻视，失去表现自我的机会。•具体而言，在应聘国有企业、民营企业时，谈话应谦虚一些；而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位，可大胆表现，灵活随意。3．忌准备不足或长篇大论•面试前应做好充分的准备工作。无论学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当面试官发现求职者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好，印象分自然大打折扣。面试重“调研”，应了解你应聘的职位和企业业务和文化。你如果能针对应聘的职位为自己和该企业做些建设性的规划，他们一定会对你另眼相看的。虽说面试是推销自己的时间，不过切勿滔滔不绝。相反，有些求职者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。4．忌欠缺目标•面试时，千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的求职者！5．忌频繁换工作•你过去的职业经历是否很凌乱？如果是，这会说明你的稳定度很差和职业生涯的方向不明。为此你有必要在你的履历中予以说明，某些过短的职业经历是你在职业角色转换中的“切换点”，或称某段时间是达到某种职务要求的“学习过程”。6．主动适应企业文化•如果你觉得你喜欢这间公司和它的企业文化，一定要向人力资源经理证明，你会很容易融入这间公司的，尤其对于一些以自己企业文化为傲的大公司。7．怎样与用人单位协商薪酬?•除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬；•切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；•尽可能从言谈中了解，用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的；•面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况；•分析用人单位的特点。8．提高你的反应应变能力•应聘面试中既要灵活机智，反应敏捷又要注意坦率真诚，给主试人留下既稳重可靠又有智慧的印象。一个大公司招聘，面试时不光要问和你要从事专业相关的问题，更多的是看你的思维方式是否好。•像微软这样的公司要看员工的创新能力，比如，他们会问：“你现在用的电话有什么缺点？怎么改进它？”或者“龟兔赛跑时，如果兔子没有睡觉，乌龟怎么赢得比赛？”9．如何说明被解雇的原因•应遵循这样几条原则：–对原单位、特别是对你过去的上司不要表现出愤怒和不满，应该心平气和，保持你的职业风范。–尽可能客观、坦率地告诉你的潜在雇主所发生的一切和你的观点，不要为了美化“被解雇”这一事实而去撒谎。要知道，谎言一旦被揭穿，你就一点机会也没有了。–向你的潜在雇主表示出你已经做好了重新工作的准备，而且你现在满怀信心，会把新工作做为你的一个新起点，并在今后的工作中会不断地保持进步。10．注意身体语言•自己的姿势：•建议：正襟危坐，前臂自然放置桌上。•禁忌：插胸抱臂、翘二郎腿、浑身较劲、抓耳挠腮、东张西望、手势夸张、斜靠懒散、过分后仰、紧抓皮包。•注意对方的肢体语言：•鼓励的表达：微笑点头；手心向上，做出邀请的动作；身体前倾，专注你的表达。•建议终止的表达：口中称赞，手心向下；身体后靠，表情中缺乏赞扬和鼓励；低头看你的简历。11．忌空手面试常用招聘渠道•网络••••知名企业网站主页（可通过查询）•报纸常见案例分析营销观点：客户不在乎卖什么，客户在乎怎么卖？营销观点：你一生中推销的唯一产品，就是你自己。——乔吉拉德案例分析一：•简历是干什么的？建议每周至少投十封简历！案例分析二：•我们是销售,过程需要跟踪！案例分析三：•简历包含的内容–知识技能–工作经验–培训经历–经历–其他（整体效果）案例。。。。案例分析四：•面试失败怎么办？•失败原因一定要弄清楚！–企业看走眼–能力不行–学历不行–其他。。。。–。。。。。针对失败原因进行分析。。。案例分析五：•找工作只是一个过程，我们因该享受这一过程！离别赠言：我们先养成习惯，然后习惯造就我们！祝您成功！谢谢！End专家谈自荐信•“你得尽量方便你的雇主，你需要描述清楚，如果你有机会与你的老板面谈。做到明确详尽,你给的电话号码必须是随时能联系到你的，不管是在家中，或是你工作的地方。你可能很看好，有着辉煌的背景，可是，如果雇主不能联系到你，那么一切都无济于事。”•“因为你的自荐信可用来突出你简历的某些部分，同一份简历就可用来寻找不同的工作机会。自荐信的美妙之出就在于，你可以通过强调你最重要的资历，能力，以此来投合收到你简历的每一个特定公司的所好。•“一封没有自荐信的简历，就象一位没有开口说话的销售员站在你的门前。如果你想让一位陌生人走进你的屋子，你至少要看一看他的证件。这正是自荐信所要做的，——它把你，一位完完全全的陌生人，介绍给读者。它必须引人入胜，个性化，而且简短。它还需针对你所应聘的职位，逐一陈述。记住，你只有八秒种的时间能说服你的读者让你进入。•“任何一封自荐信多不允许有以下称呼语：‘致相关人士’。这样它就不会跟任何人有关系，除非你使它指向具体的个人。获得此类信息的办法是，在商业类杂志中，或其他一些指南类的书籍中去找。如果都不行，干脆打电话到你应聘的公司，询问确切的信息。•“如果你找工作时，竞争者如云，那么请你写上一封自荐信，即便雇主并未要求你这么做，你还是应该在简历中附上一封自荐信。然而，通过浏览自荐信往往也是雇主清除一些应聘者最常用的办法。自荐信确实什么也不是，只是增加一种受聘的可能。但如果你不把它附上，你的情形只会更糟。”•“糟糕的语法，标点错误，拼写不正确，这些都表明应聘者未受到过良好的教育，或者他并不在乎这样会造成什么坏印象。结果往往是雇主不再阅读之后的简历，而是迅速将目光投向下一位应聘者的材料上。•事先做好准备、表达准确、简明扼要•选择适当的时机•自报家门，先报公司/部门，后报个人•精神饱满，保持微笑和良好态度•不要先问对方姓名•先告知概要，再讲明细节•以面对面谈话的方式进行交谈，通常由受话人结束谈话；轻放话筒打电话的礼仪接电话的礼仪•三声内接起•自报家门•电话听不清楚时应立即告诉对方•叫对方等待，应说明原因及等候时间•不能接电话或不得不终止电话时，应礼貌而明确地告之对方•转接电话时一定要确认对方的姓名和身份•同事家中的电话、BP机、手机或行动去向不宜随便告知•即使对方打错电话也要礼貌应对•尽量不用免提功能电话留言的礼仪•主动请对方留言•电话边常备便笺和笔•一定要做笔录，并做核查•牢记5W1H–When何时–Who何人–Where何地–What何事–Why为什么–How如何进行•留言跟踪