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最近几天，连续有几位朋友托我寻找某些专业人才，也有几位朋友托我帮助找工作。一来一往，简历见了不少，最终，得到一个结论：大部分人不会做简历。尽管我的跳槽经历不多，但我有不少求职经历。同样的，我也有不少的招聘经验。同样的，我也帮助别人修改/优化了不少简历，最终他们都找到了不错的工作。同样的，我投简历获得面试的机会是80%以上(这也是我跳槽经历不多，但求职经历较多的原因。)。因此，前面这番话除了吹牛之外，我自以为在这方面有一点点发言权，当然，看到这篇文字的，高人无数，小弟班门弄斧了，就当抛砖引玉。jack之类的老大级别的人物，不妨多提点意见，让这份文字更加完善点。我喜欢把这种技巧叫做“简历优化”，类似于“搜索引擎优化”，其出发点是善意的，目的是帮助求职者挖掘出来自己的长处和能力，帮助招聘者快速了解求职者。但，过度的应用也会造成很多不必要的麻烦，不过我觉得这样做意义不大，毕竟，你要面对面试这关。如果将来我有时间，也许会写一些关于面试的事情，但这次，暂且按下不表。先来说两个原则：1不要试图用一份简历适应所有的应聘。2不要试图用一份简历展示自己所有能力。我所认为的正确的简历，就是履行了这两个原则的。下面来说点具体的：大部分简历包含这几项：一基本资料二教育经历三工作经历四专业能力五其他先来说非应届毕业生。(绝无歧视，应届毕业生的问题比较难处理，以后我会给出一些建议)你的第一关，是要在30秒内让应聘者决定继续看这个简历。荒谬吗？一点也不。面对成堆的简历，就算是最热爱挖八卦新闻的家伙也不会一份一份认认真真看下去。多称职的人也会有烦躁不安的时候。所以，30秒，你最多只有30秒。基本资料必不可少，事实上，熟练的招聘者会不由自主的先跳过这段。下面，不要放教育经历，除非你的教育经历显赫异常。当然，这样的人也没必要看我这份东西了。如果你跟我一样，本科，学校普通，那么，你觉得你的教育经历值得放在前面，浪费那么宝贵的地方吗？如果能投放简历广告，我打赌基本信息下面这块地方的pageview绝对是最高的。因此，这地方要用来放工作经历或是项目经历。至于到底放哪个？要看你面试的职位和工作性质，找最接近，做的最漂亮的放在这里。要让招聘者一眼就看到，他会觉得：“嗯，这小子有门”。这样，他会继续往下看，你的这一关算闯过了。你的第二关，就是你的项目经历。衡量一个人是否合适，光靠一个项目显然不行。现在，你抓住了他，他就开始审视其他的了。这里特别要说说如何写项目经历。这些技巧同样适合于前面所说的第一关中要用到的部分。很多人是这样写的。某年某月某日-某年某月某日xxxx公司xxx项目任xxx这样写，仅仅是比不写好一点点。从这里面，仅仅能看出来你有这个经历，真假还不得而知。更多的信息，看不到。在非常需要人，且竞争者不多的情况，可能会叫来面试，具体谈谈，否则的话，你可能过不了这关。我推荐的写法是这样的：某年某月某日-某年某月某日xxxx公司xxx项目任xxx然后在这里写明任XXX期间的具体工作，经验，收获，成绩。其中重要程度：成绩最重，经验其次，具体工作再其次。一定要简单，200字之内吧。相信用200字概括这些，并不简单，但，你需要如此。其他的项目经历按照重要程度/时间排序，都按照这种方法写在下面。最多不要超过5个吧。没必要太多！前面说过一个原则：不要试图用一份简历适应所有的应聘。因此，你只需要挑选符合你求职的这份工作的项目经历放在这里。这也是为了节约读你简历的人的时间，帮助他找到要点，并最终确认你是合格的。在这里，特别提醒一点，不要试图编造任何东西，除非你确认你能达到你所描述的程度。面试的时候，这些将使对方火力集中的靶子。面试中，我喜欢采用对一个项目深挖，挖到底，顺便提问题的方法，这个方法往往会血流成河——编造的人肯定会出局。第二关过了。第三关，就是专业能力了专业能力很重要。你很可能是一个多面手，精通很多东西。但，听我的，不要都写上。比如说，你应聘程序员的工作，精通photoshop就没什么必要，应聘C++程序员，同时精通JAVA是可以的，但是HTML/asp/javascript就可以去掉了吧。应聘网站开发，倒是可以精通C++，这显得底子深厚，但精通VB实在是没什么用处了。还以开发为例，要理解事情的本质。比如说，精通C++，则必然要精通面向对象，精通asp，还必然要熟悉数据库。总之，一条线上的东西，都要熟悉。(注意，这里不是教你编造简历，如果你不幸的认为自己精通C++，而不熟悉面向对象，那你应该补补课了)除了专业能力，一些其他的行业技能也很重要。如果你应聘银行业开发工作，那么除了C++/JAVA这些东西，如果你熟悉银行业务流程，那自然能加分。当然，如果你只熟悉医疗行业，那还不如不要写。挑出最适合3-5项能力写在上面，分别冠以：精通，掌握，熟悉，了解，以便对方正确评估你的能力。不出所料的话，这关并不难过。除非你真的不适合这个职位。第四关轻松多了，是工作经历工作经历，原则和前面一样，不要写太多，以免给对方造成跳槽频繁的印象。不要编造，圈子不大，你很难确保读你简历的人没有在你编造的地方工作过。尽量选择相关的工作经历，如果太少或没有，就实事求是吧。说真话总比时候被揭露好。就算你这关没过去，至少还节约了面试或是试用的时间和精力，对你还是有利的。再下面，教育经历没必要从小学开始写。写本科及以上的经历就行了，你的小学在那里上，和你是否胜任这份工作没有直接关系。同样，别编造什么东西，危险。这时候应该差不多了。不过建议还是把个人评价写好，很多招聘者喜欢读这个东西，并作为参考依据。但我并不太依靠这个——对我来说，仅供参考。评价要客观点，别吹牛，不过也别写太多缺点，缺点嘛，不写就好。优点可以写，还是依靠相关性原则，有关的优点放在前面。最后一点，也是非常重要的。检查一下你的手机号有没有错，邮件地址写一个，住址也要写，不过没必要太详细，写清楚在那个区，那条街道，那个小区足够了。写这个的用处是为了应付一些喜欢稳定的行业，他们往往认为你居住地距离工作地足够近，是稳定的重要因素。(我非常赞成这一点！)都写好了？排好版，看看是否控制在2页纸之内，如果多了，不要试图用缩减字数，行间距之类的雕虫小技，你应该删减内容。从头看一边，符合我前面说的两个原则吗？你肯定发现，符合。看起来是不是舒服多了？是不是能一下子了解你的能力和经验？我想你会得到肯定的答案。好了,真的完成了，可以发出去了。用Email发送，把简历内容直接粘贴到正文中，用html发送，不要用doc的附件。防毒邮件网关可能会造成你的邮件丢失，就算不丢失，面对一堆邮件，你愿意打开就能看到，还是愿意花点时间用word打开？(我第一次找工作的时候，犯过非常愚蠢的错误，我竟然用了PDF!!!)现在，把你的简历保存起来，起名：你的名字_应聘职位，这样做有两个目的：1当通知你面试的时候，你可以找到这份简历再看一遍。2碰上类似的行业和职位，你可以直接拿出来用，不需要再花时间了。至于用什么格式就无所谓了，喜欢word就doc好了。这里做个广告，我一般是使用openoffice的。openoffice用压缩的xml格式存放，如果你的机器出了问题，这个简单的格式往往利于修复。这是你的一份简历，你还需要做更多。比如：我硬盘上的简历就有：huoju_技术经理_移动,huoju_技术经理_网站,huoju_项目经理_移动,huoju_项目经历_网站，huoju_高程。等等很多，整理好他们，对你早晚会有用处。好了。暂且就这些。应届毕业生的下一篇详述。最后需要强调的一点：本文绝对不是教你编造简历，请千万要诚实，文中多次提到了不要编造，这很重要，真的，甚至可以说重要得超过任何技巧。“搜索引擎优化”的结果，现在大家都看到了，用户很难寻找内容，而作-弊者，也逐渐得到了应有的惩罚。在求职这件事情上，惩罚往往来得更快些。【老麦在线-点评招聘】【第一时间发布企业内部招聘信息】Hand-in-hand凝聚力量把臂携手一路同行！老麦在线【点评公司-发布企业最新内部招聘信息】【世界顶级外企求职攻略】【5GSNS社区招聘版】现在中国所有招聘网站（以智联招聘、前程无忧、中华英才网等为例）都是以人事经理为中心，因为他们是付费的一方，较少从免费的求职者角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程，将这个求职者并不知晓的事情公布出来，你就会更好清醒认识招聘网站，也更好的实际的利用人才网站求职：【老麦在线-点评招聘】一、人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响：人才网站的行规是企业人事经理支付600元，可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。问题就出来了：如果这个职位1到2周企业招到人了，但他购买的是1个月的服务，所以企业的职位还是挂在网上，而且人才网站竞争激烈，一般都会赠送1个月服务。所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的。大公司最不可靠，他们利用网络、报纸、现场等多种方式，而1年的大大banner永远挂在人才网站上，他们并不需要人，只是为了广告宣传。所以人才网站50％以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。另外51job网站的反馈率是最低的，这也是行业秘密：因为51Job的资源80％是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高，但网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站来的简历基本不看，在加上51job简历投递量实在太大，那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科＋3年工作经验＋主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。【老麦在线-点评招聘】下面告诉你如何被他们搜索到：现在你知道网络招聘的反馈率为什么那么低了吧。不信你用自动回复邮件形式发送中国3大招聘网站职位HR的邮箱，看看有多少HR看了你的简历，一个工作论坛的网友说，他试着发了100个HR邮箱简历，可以通过自动回复的反馈率统计，可以看到50％HR不看简历就直接删除，30%根本就不打开邮件，只有20％打开邮箱，还有10％可能已经找到人的。他的分析说即使是中国前3名招聘网站以严格标准来看也只有10％职位是真正要急迫招人的。二、既然知道一些潜规则，那我们也迎合一些这些规则，告诉你一些网络求职的小秘密（1）用行业招聘网站、论坛、社区、熟人推荐等方式。行业招聘网站是按行业发布职位信息的，所以专业和工作经历比较对口。论坛社区类发布的招聘广告广告成分较少，招聘可信度较高，若有熟人内部推荐的话，相信成功率更高。（2）简历要与大公司沾边当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！（3）经常刷新简历当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！（4）不要只应聘最近三天的职位一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。（5）让你的邮件永远在最前面你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实