cis策划书通用【实用4篇】

cis策划书通用【实用4篇】【引语】小编为您整理收集的“cis策划书通用【实用4篇】”精编优质文档，供您参考学习，希望对您有用哦！喜欢就下载吧。cis策划书【第一篇】前言：介绍公司、店铺基本情况介绍一、设计理念阐述(一)开设背景(二)店铺介绍(三)市场分析(四)策划目的、意义二、具体策划内容(一)理念识别系统(MI)1.企业使命企业使命是企业行动的原动力，它含有两层意思：功利性和社会性。任何企业都将追求最大限度的利润作为其最基本的使命之一;同时它作为社会构成中的细胞，必然对社会承担相应的责任，为社会的繁荣和发展完成应尽的义务。在实际中，功利和社会责任，企业要兼顾，舍去任何一个，企业都将无法生存。因而，明确了企业使命，就明确了企业自身存在的意义，找到了企业存在的位置。企业使命是构成企业理念识别系统的最基础性的要素。2.经营宗旨企业经营宗旨就是企业的最高目标。应该说以一定的方式满足顾客的需求从而借此实现自己的利润目标，应是每一个企业的经营宗旨。任何企业都以赢利为目的，但若不以满足顾客需求为经营宗旨，并借此实现这一目的，企业将失去竞争力，不能长久存在。3.经营哲学企业经营哲学就是企业的指导思想，是指导企业上下左右、决策及活动的工具。“顾客至上”、“质量第一”、“开拓创新”等等，都分别是许多企业的经营哲学。企业哲学一旦确定，它将成为所有决策与活动的中心，即一切决策及活动将按其要求做。经营哲学是理念识别系统中的中心构成要素。4.经营战略为履行企业使命，实现企业宗旨，在经营哲学的指导下，企业必然要进行战略规划。经营战略是指企业在对周围环境分析的基础上，所制定的长远目标以及为实现这一目标制定的方案和措施。经营战略是目标和手段的统一，是带有全局性、长远性、重大性的决策和规划。它为企业经营指明了方向。5.经营方针经营方针是指为执行和实现企业经营战略而做的指导性规定，是企业经营哲学的细化。企业经营宗旨和战略目标甚至是战略措施相同，但企业的经营方针可以不同，它保证企业以一种什么样的方式或特色要求实现其目标。6.行为准则行为准则是指企业所有员工在其各自的工作岗位上应遵守的有关具体规定和制度。如服务公约、劳动纪律、工作守则、操作规程、考勤制度等。7.企业价值观企业价值观是指企业及所有员工对其活动意义、作用的认识、判断及由此而决定的行为趋势。它是从每一个人的认识、看法、判断方面对企业经营哲学和行为准则所进行的补充。8.发展目标(二)行为识别系统(BI)1、内部行为(1)组织结构(岗位设置);公司采用股份制设董事长一名，总经理一名，总经理助理一名，然后分别是策划、营销、生产、财务、人力、行政、质量各一名总监，内部竞争制，平行不干涉制，特派监督制。本公司自经理以下采用等级晋升制，每6个月为一个考核周期，考核项目有出勤，团队组织，业绩，成果创新，以及客户意见等。内部管理人员的提升和调动达到90%。(2)经营内容(范围);(3)员工录用：招聘程序，招聘条件;(4)员工教育(培训)：如服务态度，电话礼貌、应接技巧，服务水准，作业精神;接待技巧，服务水准，作业精神;(5)员工行为规范;(6)员工福利制度;(7)生产(经营)设备管理制度(8)工作环境管理制度(9)其他。2、外部行为(1)市场调查;(2)宣传广告活动(3)促销活动(4)公益、公关活动;公关活动是宣传企业，树立企业形象的大好时机，充分抓好公关活动，以规范的行为来传播企业各类信息。1、新闻宣传。主要是媒体报道，新闻发布会，记者招待会等，新闻宣传是隐性的广告宣传，比真正的广告宣传更具威力。与电视台或广播台合作，提供赞助或举办旅游、休闲等活动，提供相关所需信息，树立桂林香格里拉大酒店良好的形象。我们该如何作好新闻工作?我们认为该注意以下几点：新闻性：有发布新闻和制造新闻两种。真实性：具有真实的内容，避免制造噱头。企划性：发布经过严密的组织，可以延伸到市场活动中并产生销售效应。2、文体活动的参与。文娱与体育活动的参与对企业形象的提升，知名度与美誉度的提高有直接的作用，但由于现在文体活动的商业化。因此，对于文体活动，我们必须注意：社会影响力的大小;目标消费者的参与程度;费用;可操作程度;预期效应评估等等。作为活动的赞助商或信息传播者出现，能让麦香缘联合各组织在形成良好的合作关系伙伴。文体公关活动必须与市场活动紧密地联结在一起，否则，参与活动没有任何意义。3、与旅行社、旅游网站(如：携程网)等进行交流联合。4、赞助公益活动。依企业实力，有选择地进行。5、赈灾济困。可以发动员工参与，激发员工的美德。(5)特色服务;(6)产品开发;(7)其他各种活动(三)视觉识别系统(VI)1、基本要素(1)企业名称：(2)企业标志：(3)标准字：(4)标准色：(5)象征图案：(6)辅助图形：2、应用系统：(1)企业外观设计;(2)企业内部布局、环境(灯光、音响、气味、企业内部布局、环境(灯光、音响、气味、流通等)、装饰装修设计;)、装饰装修设计流通等)、装饰装修设计;(3)产品包装设计(4)产品展示陈列设计(5)员工服装设计;(6)交通工具设计;(7)招牌、旗帜设计;(8)其他。三、预期效果评估cis策划书【第二篇】CIS系统是由理念识别(MindIdentity简称MI)、行为识别(BehariourIdentity简称BI)和视觉识别(VisualIdentity简称VI)三方面所构成。1、MI它是确立企业独具特色的经营理念，是企业生产经营过程中设计、科研、生产、营销、服务、管理等经营理念的识别系统。是企业对当前和未来一个时期的经营目标、经营思想、营销方式和营销形态所作的总体规划和界定，主要包括：企业精神、企业价值观、企业信条、经营宗旨、经营方针、市场定位、产业构成、组织体制、社会责任和发展规划等。属于企业文化的意识形态范畴。2、行为识别(BI)是企业实际经营理念与创造企业文化的准则，对企业运作方式所作的统一规划而形成的动态识别形态。它是以经营理念为基本出发点，对内是建立完善的组织制度、管理规范、职员教育、行为规范和福利制度;对外则是开拓市场调查、进行产品开发，透过社会公益文化活动、公共关系、营销活动等方式来传达企业理念，以获得社会公众对企业识别认同的形式。3、视觉识别(VI)是以企业标志、标准字体、标准色彩为核心展开的完整、体系的视觉传达体系，是将企业理念、文化特质、服务内容、企业规范等抽象语意转换为具体符号的概念，塑造出独特的企业形象。视觉识别系统分为基本要素系统应用要素系统两方面。基本要素系统主要包括：企业名称、企业标志、标准字、标准色、象征图案、宣传口语、市场行销报告书等。应用系统主要包括：办公事务用品、生产设备、建筑环境、产品包装、广告媒体、交通工具、衣着制服、旗帜、招牌、标识牌、橱窗、陈列展示等。视觉识别(VI)在CI系统中最具有传播力和感染力，最容易被社会大众所接受，据有主导的地位。视觉识别设计(VI)是最外在、最直接、最具有传播力和感染力的部分。这三个方面当中，MI是核心。有了这个核心，你才可以去谈下面的行为和视觉。此两个方面都是为围绕MI而展工的。曾经我上一个企业就是因为MI没有确定好，到最后所有的BI和VI的开展都受到极大的阻碍，这样讲你可能很难理解。打个比方说吧，在MI里我们企业的市场定位在国内，所以在VI中的LOGO设计肯定会以国内市场为主，可是到若干年后，企业的不断不扩大，业务的不断发展，我们的业务已经发展到国外甚至是全球，而当时我们设计的LOGO又不够大气，要重新设计LOGO，又要让市场重新认知我们的形象那又得花费相当的费用的。因为LOGO包括其它一些标准字体标准颜色等的更改而产生的费用有相当一些公司已经是花费很大了，楼主可以了解一下。为什么百事可乐永远是蓝的，而可口可乐是红的，就是因为他们企业在MI的时候做的相当的好。所以在VI视觉传达上永远让人容易记得住，CIS做的最成功的就是上面两个，当然还有NIKE,看到一个勾你就知道是nkie了，呵呵AD等，KFC等国际巨头。楼主可以参照一下。所以说，在做CIS之前，我们先把MI理好。确定好了MI我们才可以进行下一步的工作。BI：一、企业制度设计1、工作制度设计(1)对各种信息的收集与处理制度设计(2)协调沟通制度设计(3)分配制度设计(4)激励与奖惩制度设计(5)教育培训制度设计(6)职工代表大会制度设计2、责任制度设计(1)企业经济责任制度(2)各职能部门职权范围及领导权限cis策划书【第三篇】一、成立XX大酒店CIS工程执行委员会XX大酒店、XX设计公司与XX企业形象策划中心共同构建XX大酒店CIS工程执行委员会，负责本次CI企业形象工程的组织、领导、监控、实施等工作。二、初步确定XX大酒店CIS工程项目提案(见3)，签订项目合同经过会议论证、专家组意见，初步确定XX大酒店CIS工程项目提案，签订项目合同。在调研结束后，根据实际情况可能需作局部调整。三、组建专门的项目调研组、设计组和后勤联络组等根据项目实际情况组建相应的项目调研组、设计组和后勤联络组。具体负责策划、调研，设计、制作、论证等工作，明确分工职责，制定工作计划，协同作业。并聘请有关专家组成项目测评机构和法律咨询机构。四、CIS导入前期调研1.编制CIS调研计划。2.进行企业实态调研，包括外部环境和企业自身调研，重点是：A.国家的行业背景、行业政策、行业趋势ixX大酒店的形象和精神;XX大酒店的客户需求及其变化;XX大酒店的企业形象现状、特点、障碍、弱项。B.国际国内酒店业标志和理念等调查C.XX大酒店视觉应用元素调查。D.XX大酒店行为规范调查。E.XX大酒店理念研讨。五、编制CIS设计策划书(包括CIS设计执行计划)着重阐述CIS导人目标、导人策略、导入定位、导入项目人流程、执行计划、项目评估、项目验收等内容。六、展开酒店CIS设计[A]视觉识别VI部分1.确定标准中英文名称(包括简称);选定标志草案。2.由多个专业设计师完成标志正式方案设计，并完成备用方案，由XX大酒店、相关专家及设计公司进行研讨论证，确定标准标志;申请法律注册，商标保护性注册。3.进行酒店视觉识别VI基本要素系统设计。4.进行酒店视觉识别VI应用要素系统设计，对急需的项目提前优先设计。5.设计完成后，进行研讨论证，再结合酒店、专家意见作进一步完善。6.制定酒店VI手册。[B]理念识别MI部分1.酒店经营理念并明确化，确定酒店经营理念口号和精神标语。2.明确企业价值观，明确酒店服务精神，细化酒店分层理念，确定酒店作业总体理念和酒店各部门理念(作业精神)，研讨论证，再结合酒店、专家意见作进一步完善。3.确定酒店对内的观念树立和理念培训念传达和推广。4.进行酒店文化定位，建设酒店文化。5.制定酒店MI手册。[C]行为形象BI部分1.明确酒店对内的行为识别系统，确定对内行为形象的范畴和传达渠道。2.制定酒店员工礼仪仪态规范。3.制定酒店各岗位礼貌用语规范。4.制定酒店行为形象遵循总则和酒店员工行为形象手册。5.制定员工行为形象培训条例和手册，进行员工行为形象培训。6.明确酒店对外的行为识别系统，确定对外行为形象的范畴和传达渠道。7.策划酒店对外的公关活动、客户沟通、日常活动设计、节庆活动设计、对外宣传和广告策略。8.制定酒店BI手册。[D]统合制定XX大酒店CIS手册。七.CIS导入实施1.树立酒店CI观念和形象意识，召开酒店高层会议和部门会议，传达CIS导人动态，征询意见和建议。2.进行酒店员工CIS培训，为酒店CIS导人作准备。3.根据CIS手册V1分册，制定酒店用品形象设计与制作计划，分期批量制作应用。4.根据CIS手册，制定酒店环境形象设计装修计划，制作建筑外观和室内标识系统。5.根据CIS手册，制定酒店环境形象装饰计划，营造酒店文化氛围。6.根据CIS手册，确定酒店自身媒体计划，创立酒店刊物和其他自身广告媒介(如海报、展板、酒店POP等)，拍摄酒店录像，制作酒店宣传光盘。7.根据CIS手册B1分册，制作酒店员工CI培训录像，下发各部门。8.酒店开张志喜，进行CIS发布，召开记者招待会和举行庆典活动。9