高级人力资源主管简历模板

精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料个人简历姓名XXX性别女出生年月1979-12-26目前城市上海市联系电话[phone]住址请换成自己的真实地址！电子邮箱[e-mail]请换成自己的真实信箱！求职意向目标行业：建筑与工程，石油/化工/矿产/地质，互联网/电子商务目标职位：人事经理，人事主管期望地区：上海市期望薪资：期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥到岗时间：新岗位能够多长时间内到任工作经历2005/09—现在XXX公司所属行业：建筑与工程人力资源部高级人力资源主管主要职责：1.专业的人力资源管理：招聘，考核，培训发展，薪资福利等。2.发展和实施人力资源政策和流程，为实现公司业务目标，保证公平，有效的服务。3.支持培训和发展，使各个层级的培训和发展符合公司发展的要求。4.负责建立和维护有效的，系统性的人力资源管理流程和人员信息的管理。5.与公司全球伙伴合作进行人力资源的管理。6.调研公司薪资结构，发展有竞争力的薪酬管理策略。7.进行人员招聘管理。8.进行日常的管理工作，确保提供高效的工作环境。汇报对象：人力资源总监下属人数：5证明人：张海东工作业绩：1.圆满完成了决策层制定的目标和任务。2.成功地完成了年度薪资调整，年终奖金的评审和相关薪资调查。3.更新及修正了人力资源条列和程序。4.和各部门经理一起完成了员工安置和调离的工作。5.维护解聘人员的资料信息。6.根据市场调查，对更新工资计划进行分析。7.迅速有效地处理员工的个人事宜。8.帮助解决员工的个人纷争。9.公平公正的执行HR的政策。快速有效的处理各类突发事件。10.为HR员工提供了多种培训项目，帮助他们提高的专业水平。11.全心为公司做贡献，并且提供了许多宝贵的建议。12.全力支持管理层工作，完成各种分配的任务。2002/01—2005/09上海汽车工业集团下属IT咨询公司（中外合资）所属行业：计算机软件人事行政部人力资源经理主要职责：熟悉现代企业人力资源管理的工作内容和流程、熟悉国家劳动政策法规及相关的劳动人事实务，行政制度的拟订、执行：1.人才招聘：根据公司整体地发展规划，进行人力资源需求预测及财务预算，以明确发展方向及工作安排。招募招聘，与各招聘公司保持良好地业务往来，为提供高质量的人才服务，以提高各部门的绩效。2.薪酬福利：员工考勤管理，计算并发放每月薪酬及奖金，以及每年的各项福利费用的申请与发放，交纳四金及外劳力综合保险。协调劳资关系，处理公司内部的劳动纠纷及争议，全权处理公司有关劳动仲裁、诉讼的事宜。3.绩效管理：利用企业绩效管理软件组织、改进、健全绩效考核体系，以保证员工的满意度及提高工作效率。完善人力资源方面政策及流程：根据集团公司的规定，结合上海市劳动条例，不断改进完善员工管理规定，休假制度等等人力资源规章制度，并不时地向总经理提出建议，以保证员工的满意度及提高工作效率。4.员工培训及职业发展：根据人力资源整体发展战略，编制培训计划并落实预算及控制，制定员工素质模型及评估系统，为员工职业发展计划提供支持。5.企业文化：不定期地组织集体活动，野外拓展运动，增强企业的凝聚力，大力发展企业文化素质培养，并且处理员工的各种问题，以保证公司企业文化得以体现6.行政管理：公司各种产品资质专利申请，企业各类证、照申请，变更，年检以及注消等等，公司管理制度的制定与落实，日常行政事务的管理，资产的合理调配与后勤保障，节约成本，与政府主管部门保持良好关系，以保障公司有效地运转。汇报对象：总裁下属人数：2证明人：邓刚工作业绩：1.圆满完成公司组织架构的调整。招聘并组建一支颇有竞争力的团队，为公司健康发展提供有力的支持保障；2.推进并实现公司人力资源信息化管理；3.成功处理了两起劳动纠纷案件。2000/05—2001/12上海主旗新科技有限公司（第九城市/凯利灵通）所属行业：计算机软件人事行政部人事主要职责：1.在人力资源规划方面，根据企业发展的需要，制定企业的组织机构图及具体的人员编制计划。根据不同的编制，对各职级的工作设置目的，工作范围和内容，人员所必要的条件进行分析及评价，核定此项工作的工资等级，根据所需要的人员选择有效的招聘渠道，通过全面而公正的考核筛选符合公司发展的人才。2.在公司招聘人才之际，首先完成岗位职务规划的工作，然后进行公司员工的招聘和录用工作。针对招聘岗位的不同，通过不同渠道得到应征者的资料，在使用部门的配合下，经过初试，复试，综合运用各种测试挑选适合公司的人才。在人员经试用期考核正式录用后，通过有效的考核对职员的工作能力进行综合评判，并根据员工的能力组织有效的培训，并在公司需要的时候合理的对人员进行调配。同时，根据法律法规的规定，结合本企业的情况制定员工的补充合同的条款及其他事项。3.在日常员工的管理方面，建立员工档案管理系统和正式录用的员工签定劳动合同，办理录用手续、办理离职员工的退工手续，对员工提出的要求，按公司规章制度的规定办理，同时解答员工的咨询，做好与各部门是协调工作。4.在薪资福利方面，人事行政部对公司组织机构中所有职务的工资根据专业的特点，本地区的薪资福利制度，在日常事务中，对员工的考勤进行汇总并报财务部门，了解公司所有人员的户口，福利，档案情况，根据不同情况为员工办理档案调转，四金申报缴纳，人才引进等等工作，解决员工的后顾之忧。5.在行政管理方面：组织员工的娱乐活动，处理员工的纠纷，接受员工投诉，协助各部门的工作顺利正常的进行，同时与社会职能部门保持稳定的业务联系。汇报对象：人事行政经理下属人数：1证明人：吴冠军工作业绩：1.协助人力资源经理推行招聘录用、绩效管理、员工调动、员工奖惩等管理制度；2.协助人力资源经理推进并完成岗位分析、岗位评估，人力资源计划等项目；3.成功解决公司经营变动时期员工的流动问题。教育培训2007/01—至今亚洲商学院工商管理硕士2005/04—2007/10复旦大学行政管理本科1998/09—2000/07华东理工大学行政管理大专2006/03—2006/08上海浦东人力资源培训中心国家人力资源管理师认证2004/09—2004/11上海浦东人力资源培训中心企业人力资源管理证书2006/09国家人力资源管理师(二级)2004/12企业人力资源管理岗位证2003/09助理管理工程师2001/06大学英语四级2000/03MCP微软专家认证语言能力英语：熟练自我介绍专业的HRM人员，国家人力资源管理师，欧美跨国企业人力资源相关从业经历，具有三年的部门经理经验背景，熟悉国家人事法规政策及人力资源绩效考核、培训、招聘、薪资福利等模块操作经验。良好的沟通能力及团队协作精神，较强的责任心。形象气质佳，有较强的亲和力。