企业员工考勤管理制度【汇编4篇】

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参考资料,少熬夜!企业员工考勤管理制度【汇编4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“企业员工考勤管理制度【汇编4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!公司考勤制度【第一篇】第一章总则第1条目的为规范员工劳动纪律管理,加强全体员工的纪律意识,进一步优化公司的管理体系,根据国家相关法律法规及公司实际情况,特制定本制度。第2条适用范围本制度适用于公司全体员工。第3条基本定义迟到:按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到,视为迟到。迟到30分钟(含30分钟)以上按旷工半天计算。早退:按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退,提前30分钟(含30分钟)以上离岗的按旷工半天计算。旷工:未事先办理请假手续而无故缺勤;或请假未经批准私自休假者;各种假期愈期不归,又无续假手续者;或采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的,视为旷工。第4条处罚标准迟到、早退:每发生一次罚款10元,月内累计超过五次者,扣罚本人当月5%工资,超过十次(含十次)者,扣罚本人当月10%工资。旷工:旷工半天者,罚款50元,并扣除半天固定工资;旷工一天者,罚款100元,并扣除一天固定工资;累计旷工二天者,罚款200元,并扣除两天固定工资;累计旷工三天(含三天)以上者,视为自动离职。第二章考勤规定第5条上班时间规定后勤部冬天:上午8:00—12:00下午14:30—17:30夏天:上午8:00—11:30下午14:30—18:00工作时间为周一至周六,周日休息,休息日及工作时间原则上按规定执行,如变动、特殊情况以公司通知为准。工作日内需每天四次打卡:参考资料,少熬夜!冬天:A.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至8:00点,下班打卡时间段为中午12:00至12:30。B.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30,下班打卡时间为晚上17:30至18:30。夏天:C.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至8:00,下班打卡时间段为上午11:30至中午12:30。D.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30,下班打卡时间段为下午18:00至晚上19:00。门店:冬天一门店7:00—21:00其它门店7:30-20:30工作时间以倒班为准,实行上下午倒班制。工作日内实行每天两次打卡:注:如特殊情况未按以上规定时间打卡,可按实际到岗时间打卡,后可经领导批准后申请补卡。第6条打卡规定A.公司所有员工实行打卡上班,上下班必须按第5条规定打卡。B.每天上班后由专人打开安装有OA考勤系统的电脑,找到考勤打卡界面,进行打卡上岗。C.如因临时原因无法准时到达公司,须与规定上班时间之前向部门负责人请假。D.因公外出或因其他公务等,上班或下班未打卡者,必须于上班后或次日下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。E.忘记打卡的员工,需要其直接上级核实,情况属实的,后将漏掉打卡的时间经经理同意后给予补签。F.公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度,秉公办事。G.总经理办公室是考勤管理的监督部门,各部门为分管部门。公司综合办公室负责监督员工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行为者予于纠正,并作记录,总经理办公室不定期监督检查员工出勤状况。第7条处罚标准A.上下班打卡均须本人亲自打卡,不得托人代打。每发现一次扣罚双方当事人10元。B.员工要自觉爱护考勤卡,要保持卡面清洁,如有损坏或丢失,及时到办公室办理补卡手续,并交纳补卡费10元。C.员工辞职(调离)时要将考勤卡交回公司,办理参考资料,少熬夜!相应的手续,如有损坏或丢失,将给予10元的经济处罚。D.部门主管对补卡审核不严格或包庇,每发现一次罚款20元。E.门店不遵守营业时间早关门、晚开门,每发现一次扣罚门店负责人20元。第8条考勤统计时间每月考勤周期按自然月计算,即每月1日至每月最后一日。月初1-2号由各部门负责人对本部门所有员工的考勤进行审核。审核后考勤提交财务部作为制作工资的依据。请假管理制度第三章各种假期规定第9条请假包括:事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。病假:员工因病休假,需持有医院出具的医院诊断(三天以上),基层人员有事打电话请假、方可休息。因急诊,不能按规定履行请假手续,应用电话向有权限批假者请假,并在24小时内持急诊证明补办请假手续。事假:员工确因有事需休假,应以不影响工作为前提,须提前向部门负责人申请,经批准后方可休假。确因特殊情况来不及提前请假时,应用电话向有权限批假者请假,经同意后,方可休假。事后应及时补办请假手续。工伤:凡在工作中因发生事故而受到的伤害,经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定,经劳动部门认定方可确认为工伤。丧假:只限员工直系亲属死亡时。婚假:凡符合《中华人民共和国婚姻法》,已履行正式结婚登记手续者,给予带薪婚假。产假:为了保护怀孕女员工的身心健康,可享受3个月的假期。第10条相关规定病假:员工休病假时,应提前提出请假申请,假期结束附(旗级以上医院诊断证明或住院证明)。如需续假应提前申请,病假每发生一人次(天)扣款30元。如超出请假天数,未办理请假手续,视为旷工,处罚标准按旷工处罚标准执行。事假:员工请事假时,每发生一人次(天)扣款50元。工伤:经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的,福利待遇按政府有关规定执行。丧假:员工直系亲属父母(含配偶父母)、按请假手续办理申请,可给予3个工作日丧假(不含旅途时间),参考资料,少熬夜!丧假期间享受100%基本工资,超出假期按事假进行计算。婚假:婚假须提前一周提出申请,可享受10天带薪婚假,一次连续休完。超出的假期按事假进行计算。产假:在本公司工作满1年以上,女员工享有90天产假,产假期间不享受工资。女职工产假结束后,在其婴儿一周岁内,应给予授乳假,一日两次,上下午各一次,每次1个小时。男员工在配偶生育期间享有3个工作日带薪假期。第11条请假方式员工及部门主管请假,全部采用OA系统进行请假申请,按照审批流程审批批准后方可休假,具体情况参照《请假流程》。附:《请假流程》请假流程公司所有员工全部用OA系统进行电脑请假,员工首先登陆OA系统,进入系统内在左边有功能导航、内部分设几大块,在个人办公内分设请假申请,选择请假申请后选择添加申请。请假流程共分四步:提出请假申请——提交门店店长、主任、副店长、主管审批——零售管理科科长审批——经理审批具体请假方法:第一步:请假申请添加,申请时选择请假类型、请假时间起止,申请理由内写明请假理由,填写完成后进行保存。选中请假申请后提交请假申请。请假申请将会自动进入下一审批流程。第二步:门店店长、主任、主管要随时登录自己的OA系统,系统会提示是否有需要审批的内容,如有打开我的审批,查询审批内容如同意或不同意在审核那选择自己的审核意见。如审核意见同意审批的申请将会自动进入下一审批流程。第三部:零售管理科科长要随时登录自己的OA系统,具体审核程序同第二步一样。第四步:经理对提出的申请进行审批。所部流程的审批意见最终会反馈到请假申请人,在我的申请内查看审批意见。企业员工考勤管理制度【第二篇】第一章总则第一条为加强公司员工出勤管理,规范员工请休假作业,确保工作之绩效,使员工勤于职务,提高工作效率。特制定本制度。第二章公司作息制度第二条公司上班时间为:夏天:上午8:00-12:00;下午15:00-18:00(5月参考资料,少熬夜!1日至9月30日)冬天:上午8:30-12:00;下午14:00-17:30(10月1日至4月30日)第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度,周工作小时为不超过40小时。第四条遵照国家双休日、年休假及法定节假日制度。1、每周公休日2天(周六、周日)。2、年休假:凡在公司连续工作满一年以上者均可享受带薪年休假,假期5日。如无特殊情况不得分开休,只作一次性休完,且须当年休完,不得累计作为次年休假,休假前须提前一星期报部门批准,部门作出相应安排后报主管领导审批,休假人持审批单到办公室备案后方可休假。3、法定节假日:(1)元旦,放假1日;(2)春节,放假3日;(3)国际劳动节,放假1日;(4)国庆节,放假3日;(5)清明节、端午节、中秋节各放假1日;(6)法律、法规规定的其他节假日,如妇女节(半天)第五条请假管理(1)公司目前共有:事假、病假、婚假、丧亲假、产假、法定假等六种。1(2)员工请、休假须填报《请(休)假审批单》,提前1天或于当日将批准后的请假单报送公司办公室备查案方可离岗,否则按旷工处理。请假期满需要续假的,必须提前履行续假手续,否则按旷工处理。(3)原则上不允许任何员工电话请假。如遇特殊情况未能及时赶回公司请假的,电话请假后需补填请假条。(4)病假、婚假、丧假、产假、必须出具相关证据,否则按旷工处理。(5)以上请、休假期间,遇有法定休息日、公休日,均视为假期,不能在假期中冲减。第四章考勤范围第六条公司全体员工。第七条特殊部门不考勤须经总经理批准。员工的考勤情况,工程部(西南名都)、营销部(西南名都)、保安部由各部门负责人自行负责,办公室进行监督、检查。部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。其他部门统一由办公室打卡考勤。第五章考勤办法第八条公司采用指纹机考勤制参考资料,少熬夜!度。第九条员工外出办事未能及时赶回公司打考勤时,须说明情况,并填写《未打考勤证明》,以备办公室月底考勤审核统计。第十条加班:根据工作或生产需要,公司安排部分或全部员工在正常工作时间以外或休息日和休假日工作时,称之为加班。1、因部门或个人原因导致未能按时完成工作任务而发生工时延长或重工者,不谓加班;或基于公司每周工作时长不足40小时,因公司项目开发,工作繁忙导致公休日被指派上班的,不谓加班。2、公司员工于休假日或工作时间外,因工作需要而被指派加班时,如无特殊理由不得推诿,否则视情节轻重惩处。3、员工加班3小时以上算半天,加班6小时以上算一天。24、员工加班后第二天应将加班内容详细填写《加班申请单》,报办公室审核签发后方能生效。5、对正常加班员工,办公室可安排同等调休,调休时间有效期为半年。第十一条考勤设置种类:1.迟到:上班时间应到而未到岗者。2、早退:未到下班时间而提前离岗者。3、旷工:未经批准无故缺勤、工作时间未经批准擅自离岗者。4、请假:事假、病假(需提供医院相关证明)。5、出差。6、外勤:全天在外办事。7、加班、调休。8、忘记打卡。第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料,如:《未打考勤证明》、《请休假审批单》《出差审批单》等。、第六章考勤统计及评价第十三条办公室负责每月统计《月度考勤统计表》。第十四条考勤办法。1、迟到、早退:凡迟到、早退15分钟之内不计扣罚;迟到、早退16-30分钟者扣罚20元薪资;迟到、早退31-60分钟扣罚40元薪资;凡迟到、早退一小时以上扣罚全天基本工资;迟到、早退两小时以上按旷工一天论处。2、旷工:旷工按三倍基本工资扣薪,连续旷工三天或累计五天者按自动离职或开除处理,不发任何薪参考资料,少熬夜!资。3.请假:(1)事假;凡请事假者扣发全天基本工资。(2)病假;凡请病假者扣发半天基本工资,并需附医院相关证明。如无医院相关证明者,则作事假处理。5、忘记打卡应及时通知办公室备案,月累计三次以上忘记打卡者扣罚30元薪资;月累计六次以上者按旷工一天论处。企业员工考勤打卡管理制度【第三篇】1、公司的工作时间:每周六个工作日,上午上班时间为9:点,下午上班时间为:30点,中午休息一个半小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整,需报总经理批准后由人事行政专员执行。2、未按规定时间上班的,迟到或早退在5分钟以内,每次扣款5元;超过5分钟小于15分钟每次扣款10块;超过15分钟小于30分钟每次扣款20块;超过30分钟小于一小时每次扣款30块。3、员工有以下情况之一为旷工:●未经批准,不上班的;●迟到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