参考资料,少熬夜!职工考勤管理规章制度【参考5篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“职工考勤管理规章制度【参考5篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!考勤管理制度【第一篇】为加强公司人员管理,提高工作效率,树立良好的敬业精神和企业形象,特制定本制度。1、公司实行上班签到制度,签到由各部门分别进行,考勤记录作为日后考核、晋升的原始依据之一。2、周一至周五的工作时间为:5月1日——9月30日上午7:50——12:00下午14:00——18:0010月1日——5月1日上午7:50——12:00下午13:30——5:30员工应在7:50到公司点名并打扫卫生。周六上午的上班时间为8:50到公司打扫卫生,9:00点名,9:00——12:00为工作时间。节假日(值班)上班时间为早8:50,下班时间为正常下班时间提前30分钟。3、公司员工必须在规定时间上下班,不得迟到和早退。规定时间内不到达公司者为迟到。迟到人员应到直接上司处签到,说明时间,并由直接上司签字后送财务,否则按旷工论处。提前离开者为早退。每迟到或早退一次,扣发当月工资的2%。4、职工每月允许最多32小时事假(以4小时为单位,不足4小时的按4小时计)。额度内事假,每4小时扣发当月工资的%,否则,每超过4小时扣发当月工资的5%,扣完当月全部工资为止。5、职工婚假为10天(包括节假日在内),员工请婚假必须提前一周,以便公司安排工作;丧假3天;假期超过规定期限者按事假处理。6、女职工产假为3个月(包括节假日在内),产假期间发放基本工资,产假超过规定期限的,按病假处理。女职工不满三年而生育的,产假期间不发放工资。7、女职工哺乳期享有每天1小时的哺乳时间,时间延续到孩子满周岁时。8、员工请病假必须出具有关证明,否则按事假处理。职工病假按累计计算,病假累计1个月以内的,每天扣发当月工资的%,累计1个月以上,2个月以下者发放基本工资的80%,累计2个月以上者,发放基本工资的50%。9、员工请假必须出具公司印制的正式请假条,16参考资料,少熬夜!小时以内(含16小时)的,必须报请部门经理批准,16小时以上的报请总经理室批准,部门经理请假,应安排好本部门的工作并报请总经理室批准。员工所有请假以请假条为准,请假条上交办公室,无假条者一律按旷工处理。10、员工假期结束后应及时销假,否则按旷工处理,无故旷工一天扣发当月工资的20%(不足一天按一天计)。11、员工出差应填写《出差申请单》,并且由部门经理批准。《出差申请单》一式两份,交本部门经理一份(作报销用),一份交财务留存。12、公司设立全勤奖,奖励三个月无任何迟到、早退、请假、旷工现象的职工,金额为100元。每月2日前办公室统计上月考勤结果报财务部,全勤奖随工资发放。13、公司对会议进行考勤,在规定时间无故不按时到会者,按迟到处理,无故不参加会议者按旷工一天计。14、对于多次迟到、早退,造成恶劣影响或严重损失的员工,依照公司有关规定处理。15、公司员工红白喜事使用公司车辆,或在上班时间调用公司人员(原则不超过5人),须报请办公室批准并办理登记手续。所调用人员可不用办理请假手续,未经办公室批准办理登记手续者视为事假或按旷工处理。逢公司员工红白喜事,公司办公室将代表全公司前往,并尽可能予以协助,以尽礼仪。16、公司不鼓励员工红白喜事过于铺张,同时不提倡其他员工参加宴请。17、凡公司员工(含家属)生育者,公司总经理办公室将前往探望并赠送礼品以示祝贺。为节约时间,提高效率,总经理室人员不再参加喜宴。同时,公司不提倡其他人员参加喜宴。公司考勤管理制度【第二篇】为进一步加强管理,严明纪律,使员工按时上下班,特制定以下规定:一、出勤:①上班时要按时签到,迟到或早退10分钟以内者,扣除工资20元,10分钟以上半小时以下者,扣除工资50元,超过半小时以上者按旷工半天处理,一月内迟到或早退两次扣一天工资。②无故不上班者按旷工处理,旷工半天扣除当日工资,旷工一天扣除当月工资20%外,旷工两天或两天以上者予以辞退处理。参考资料,少熬夜!二、请假:必须要有请假条,写明事由及去向,要按级请假,先由部门负责人批准后交综合部核实存底,请假一天以上由管理处主任批准,三天以上要报公司批准,归队后要及时销假,擅自离开工作岗位一天以上者,按自动辞工处理,并扣发七天工资。①请事假扣发当天工资;②请病假必须有医师证明,方可带薪休假;③请假一天以上者必须提前一天申请;④上班时间内,必须坚守自己的工作岗位;如检查不在岗位者,则按未上班处理,扣半天工资;⑤如在试用期内请假者,转正时间要按请假实际天数延长,若请假四天以上者,则作自动离职处理。三、重要节假日:元旦放假一天,春节放假三天,五一劳动节放假一天,国庆节放假二天,放假期间工资照付,若在节假日期间加班,工资按基本工资的200%发放或安排调休。连续在管理处服务满三年以上者,并在中途未请过事假,可在第四年享受为期二十天的有薪探亲假。考勤管理制度【第三篇】第一章、总则第一条、目的为了树立良好的工作作风,规范劳动纪律,保证各项工作的顺利进行,特制定本办法。第二条、适用范围本办法适用于公司各部门全体员工。第三条、职责1、员工个人负有据实申请,填报各种事由的责任;2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况;3、人力资源部负责公司各部门员工出勤情况的日常监督与统计汇总工作,并执行有关规定。第二章、考勤管理规定第四条、工作时间规定1、公司实行每天8小时工作制,每周工作5天,工作时间为:周一至周五上午:9:00~12:00;下午:13:00~18:002、中午12:00~13:00为午餐、休息时间;3、周六、日休息;第五条、打卡制度及相关处理规定1、公司实行全员打卡考勤制度,员工每日上、下班各打卡一次,每日两次。参考资料,少熬夜!2、员工在上述规定打卡时间以外(无论因公或因私)出入公司时也应打卡,以保证准确进行考勤统计。3、打卡必须由本人操作,不允许代打卡或不打卡。代人打卡者,首次扣罚当事人200元,再次加倍。4、非正常出勤情况处理①因出差无法按时打卡的员工,必须填写《出差登记表》(附件一),经相关领导批准后执行;②员工休假需填写《请假申请表》(附件二),经批准后执行。请假审批权限见第九条;③漏打卡或忘记打卡的员工应及时填写《请假申请表》(附件二),经相关领导批准后由人力资源部确认非正常考勤情况;④未打卡员工,如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情况,按旷工处理。5、到岗、离岗时须如实进行考勤打卡登记,因员工个人原因造成的考勤统计失误,责任由员工本人自负。第六条、考勤统计公司以月为单位计算考勤,考勤周期为上月26日至当月25日(遇节假日提前)。人力资源部于每月26日将考勤卡收回进行统计,并将统计结果报相关领导签字确认。第七条、迟到、早退的处理规定1、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以内的视为迟到或早退,每月迟到、早退超过五次以上(不含五次)按每次100元在工资中累计扣除。2、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以上,按旷工处理。旷工不满一日者,以小时计;不满一小时按一小时计,满六小时按一日计。第八条、旷工的处理规定1、凡未按公司规定办理请假手续、未获批准的休假、以虚假理由请假以及不服从工作安排逾期不到岗的情况一律视为旷工。2、旷工不满一日者,以小时计;不满一小时按一小时计,满六小时按一日计。旷工以日工资的双倍为标准进行扣罚。全年累计旷工超过四日的(即32小时),予以解除劳动合同,并不予经济补偿。第九条、请假审批员工请假应履行逐级审批手续,事前填写《请假申请表》,并按审批权限批准后,方可休假。1、员工请假审批权限第三章、各类假别第十条、有薪假日员工每年享有国家法定的十一天有薪假日元旦(公历一月一日)参考资料,少熬夜!春节(农历除夕、正月初一、初二)清明节(公历四月四日—四月六日中的一天)国际劳动节(公历五月一日)端午节(农历五月初五)中秋节(农历八月十五)国庆节(公历十月一日、二日、三日)第十一条、事假1、员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必须在工作时间内亲自办理的,可以根据实际情况核给一定期限的事假。2、员工零星事假按请假时间累计计算,满八小时为一天。3、员工每年可申请累计不超过十四天的事假,全年事假超过十四天者,影响年度的调薪晋级。4、事假期间扣发全部日工资。第十二条、病假1、员工因病或非因公负伤去公司就诊、治疗、住院或休息的时间为病假。2、员工病假一天以上的(不含一天),需提交合法医疗机构出具的病休证明(急诊除外),交人力资源部备案。3、员工因急病不能上班,应在2小时内电话告知部门经理、主管,过后及时补办病假手续。否则按旷工论处。病假以小时为统计单位。4、员工每月享受1天带薪病假。5、当月病假2天(含)以内的,扣除日工资的20%;当月病假2天以上的,扣除日工资的40%;连续病假30天以上的,以北京市最低工资标准发放报酬。6、医疗期相关规定:员工患病或非因公负伤,需要长期治疗或休息时,根据本人实际工作年限(指按国家规定计算的连续工龄)和在本公司工作年限,给予三个月到二十四个月不等的医疗期:(1)实际工作年限十年以下(含十年)的,在公司工作年限五年以下的为三个月;五年以上(含五年)的为六个月。(2)实际工作年限十年以上(不含十年)的,在公司工作年限五年以下(含五年)的为六个月;五年以上十年以下(含十年)的为九个月;十年以上十五年以下(含十五年)的为十二个月;十五年以上二十年以下(含二十年)的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内参考资料,少熬夜!累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第十三条、工伤假1、员工在工作过程中发生人身伤害,经公司诊断证明,并经公司人力资源部按照国家有关规定确认后,可享受工伤假。2、工伤假期间员工工资按国家有关工伤保险规定执行。第十四条、婚假1、在本公司连续工作一年以上,可享受三天有薪婚假,晚婚(男25岁,女23岁)另加七天(含节假日),婚假自领取结婚证起一年内有效,但需一次性休完。凡申请休婚假者,须提前两周填写申请表,经批准后执行。2、婚假期间工资照发。第十五条、丧假1、员工直系亲属及其生活在一起的亲属去世(系指本人父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆),可以请丧假三天。2、丧假期间工资照发。第十六条、产假1、女员工因生育可享有一定期限的产假。产假为九十天(含公休假日),其中产前假十五天(也可集中产后使用);难产者增加产假十五天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿,增加产假十五天;晚育者(指女员工二十四周岁以后生育),可再增加奖励产假三十天。产假期间的工资按国家规定执行。2、流产假:女员工怀孕流产时,应根据医务部门的证明休息,休假期间按病假工资发放。3、孕检假:女员工怀孕期间可享受累计五个工作日的带薪检查假,但每次休假不得超过一天。4、哺乳假:女员工在哺乳期每天可享受一小时哺乳假,至婴儿满一周岁止。5、男员工陪产假:公司男员工在妻子分娩时,可享受五个工作日陪产假,陪产假期间工资照发。第十七条、年假1、凡公司员工在公司服务期满一年者,可休年假7天,以后每满一年加一天,直到14天为止。服务期不满一年的员工不得休年假。2、当年年假需在本年度内休完,年假不可以累计。3、按照休假标准,员工休假可分开使用,但每次不得少于两天。年休假可抵病假、事假。公休日和法定节假日不计算在假期天数内。4、每年年休假以自然年时间进行结算。参考资料,少熬夜!5、员工休年假超过两天需提前一周申请,经公司领导批准后方可执行。6、员工休年假期间的工资及福利待遇不受影响。由于工作原因,导致本人无法享受当年度年休假的,公司将对未休时数给予现金补助,具体补助金额为:本人工资的日平均工资。7、凡有下列情形之一者,不享受当年休假(1)已提出辞职申请的(2)当年病事假累