员工出勤规章制度（精选5篇）

参考资料，少熬夜！员工出勤规章制度（精选5篇）在快速变化和不断变革的今天，越来越多地方需要用到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是网友为大家分享的员工出勤规章制度（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。员工出勤规章制度【第一篇】一、总则。1、目的：为加强员工劳动纪律，保证员工合法劳动权益，依据相关法律法规和我司《员工手册》制订此制度。2、适用范围：除特别规定外，本制度适用于公司全体员工。3、执行：公司各项考勤管理工作均依本制度规定办理；若有未详尽规定之事项，按补充条例或实施细则办理。二、工作时间。1、办公区工作时间：正常工作日工作时间：8：30--17：00，中午12：0014：00为午休时间。公司实施六天工作日，每周日为公休日。店面工作时间、考勤规定、假期方案可由各分店自行制定，并报公司人事培训部备案。三、考勤相关规定。1、考勤方式：全体员工采取打录指纹的方式考勤，员工上班、下班、加班必须打录指纹。员工在正常工作时间内因工作原因需外出的（包括出差），必须填写《员工公出单》，并得到部门负责人或公司高级领导的批准后，方可外出。下班前未能按时回公司考勤者需在次日填写《考勤说明单》。每月月末由人事培训部负责统计全月出勤情况，制作《月度考勤情况统计表》提交财务部，并按照相关规定进行奖罚处理。2、考勤范围：公司除高级管理人员和公司领导批准的执行特定工作的员工外均须考勤。3、迟到、早退、旷工：迟到：上班迟到3分钟以内者，不以迟到论处，但每月不得超过三次；超过三次者，从第四次开始，前三才也以迟到论处；上班迟到3分钟（含）至30分钟以内者，按迟到处。早退：参考资料，少熬夜！提前下班30分钟以内者，按早退处。如下班时间未打录指纹、且未出具由部门负责人批准的《考勤说明单》，则视同早退。旷工：下列情况之一均属旷工员工未经批准擅自离开工作岗位、或请假未获批准、请假期满未续假、续假未获批准及其他未交人事培训部备案的缺勤按旷工处理。迟到超过30分钟（含）者，按旷工半天论处。早退超过30分钟（含）者，按旷工一天论处。未打录指纹的规定：如有特殊情况无法打录指纹的，须于当日或次日向人事培训部递交由部门负责人签字认可的《考勤说明单》，过期补单视同无效；如上班时间未打录指纹、且未出具由部门负责人批准的《考勤说明单》，则视同旷工半日。4、考勤违纪处罚：迟到、早退每次罚款10元，旷工半日每次罚款50元，旷工1日罚款100元。员工连续旷工2天视同自动离职处理，公司有权立即解除劳动合同》。员工累计旷工2日公司有权立即解除劳动合同。员工累计旷工超过2日，公司做开除处理。罚款由财务部在每月工资中扣除。正常工作时间内人事培训部随时有权进行考勤抽查，如发现员工无请假外出或有正当理由外出但未在人事培训部做相关登记，视同旷工1日；如每月部门出现3次上述情况的，在部门负责人的当月工资中扣除100元。5、加班：公司要求员工在工作时间内完成分内工作，一旦发生加班，公司尽量安排员工补休。周一至周六加班计算：从当日18：00起开始计算加班，加班以半小时为基数计算。休息日及法定节假日加班计算：从上班打录指纹开始考勤，至下班打录指纹为加班结束。加班前应填写《加班申请单》，并得到部门负责人或公司高级领导的批准后，方可加班，否则不视为加班。遇特殊情况临时决定加班的，则需在加班后的次日填写《加班申请单》，否则不视为加班。6、补休：员工发生加班，补休一般应在加班一个月内完成。员工补休前需填写《补休申请单》，并得到部门负责人或公司高级领导的批准后，方可补休，否则未上班时间以旷工论处。遇特殊情况临时决定补休的，则须在补休后的'次日填写《补休申请单》，否则未上班时间以参考资料，少熬夜！旷工论处。如补休半天或几小时，员工在到达公司上班时，仍需照常打指纹考勤。补休期间可享有全额工资和奖金。7、特定部门和员工的考勤：因工作特殊性，经公司主管领导批准的特定部门和员工可根据工作需要灵活处理考勤，如在特定时间内连续加班的品牌策划部员工、财务部部分员工等。四、休假相关规定1、正常休假公司根据国家规定和合同约定合理安排员工每月正常休假，如当日因公事未能休假的员工，公司将为其安排补休。2、法定假期员工享有国家法定假期（如元旦、春节、国庆、五一等），如因工作需要公司要求员工在法定假期上班，将按法律规定计算、发放加班工资。3、其它主要假期病假因身体健康问题不能正常工作的员工，可申请病假。员工可用电话向部门负责人请假，当天由同事代为办理请假手续。凡请病假者须于原定上班日之前或者上班时间二十分钟内，亲自致电部门负责人，否则以旷工论处。如因重病不能亲自打电话者，可由家人或其他同事代为请假。病假一次超过两日须有区级以上医疗部门的证明，否则以事假处。病假工资扣除标准是4元/小时。病假合同年度全年累计超过15日者，公司有权解除劳动合同》。婚假员工可凭《结婚证》享有七天有薪婚假，期间可享有全额工资。员工休婚假应提前一个月申请。生育假、流产假、陪产假女员工生育，符合国家有关计划生育政策，手续齐全者可按有关规定一次性享受九十天有薪产假，产假期间领取全额基本工资，但不享受或者相应扣减公司奖金与补贴。女职员流产，可按有关规定一次性享受七天有薪流产假，期间领取全额基本工资，但不享受或者相应扣减公司奖金与补贴。在公司服务满三个月以上且已转正的男员工，如因妻子生育，可享受十天的陪产假。期间领取全额基本工参考资料，少熬夜！资，但不享受或者相应扣减公司奖金与补贴。丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予三天以内丧假。员工配偶的父母死亡，经公司主管领导批准，可给予三天以内丧假，丧假期间可享有全额工资。工伤假员工因工作受伤，必须在受伤当日持本人书面事故报告（伤情严重的，可由部门办理），经副总裁以上领导认可，报人事培训部备案；工伤假必须有区级以上医院出具的休假证明；()如因违章操作造成伤害，不能出勤者，按事假处理，并根据情节追究相关责任人；工伤假期间员工工资发放按国家有关规定执行。年假公司员工可按在公司服务的工龄时间享受有薪年假，具体见下表：累计服务年限（自入职之日计算）有薪假天数满一年不满十年五天满十年不满二十年十天二十年及以上十五天员工休年假须提前五天向部门主管提出申请，经董事长审批方可休假；主管以上员工休年假必须提前七天将书面申请送交董事长审批；休年假的时间原则上安排在经营淡季。年假应在当年休完，当年不休，第二年不予累计。年假期间可享有全额工资。事假除以上几类假期外，员工需占用工作时间办理私事请假的，按事假处理，事假以部门领导批准时间为准。员工请事假需提前五天填写《请假申请单》，并需得到部门领导及上级领导批准。如因突发事情不能预先申请，员工应于请假之日上班时间20分钟之内亲自打电话向部门领导或上级领导请假，并于当天由同事代为填写《请假申请单》办理请假手续。员工请事假一次不应超过2天，全月累计不应超过4天，合同年度全年累计不应超过15天。如超过此限，公司有权解除劳动合同》，特殊情况报副总裁以上领导批准。员工请事假期间工资扣除标准是8元/小时。参考资料，少熬夜！4、分批休假有薪假期原则上应一次休完，特殊情况需要分批休假者，需将详细理由报部门领导或上级领导审批。5、假期的审批法定节假、工伤假无须申请；其他福利假及事假、病假的申请，员工应事先填写《请假申请单》，并附上相关证明，再按审批权限逐级上报，请假三日以上（含），应报董事长或其授权的公司领导批准。经批准后报人事培训部备案方可执行。五、附则1、执行：本制度自颁布之日起执行，以前有关本公司考勤制度同时废止。2、职权：本制度由公司人事培训部负责修改、解释，并监督实施。注：全额工资是指基本工资、技术工资、工龄工资、岗位津贴、和相对固定的绩效奖金（如办公区员工的绩效奖金）的总和。员工出勤规章制度【第二篇】为进一步加强管理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定以下规定：一、出勤：①上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。②无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。二、请假：必须要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后要及时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资。①请事假扣发当天工资;②请病假必须有医师证明，方可带薪休假;③请假一天以上者必须提前一天申请;④上班时间内，必须坚守自己的工作岗位;如检查不在岗位者，则按未上班处理，扣半天工资;⑤如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者，则作自动离职处理。三、重要节假日：元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假二天，放假期间工资照付，若在节假日参考资料，少熬夜！期间加班，工资按基本工资的200%发放或安排调休。连续在管理处服务满三年以上者，并在中途未请过事假，可在第四年享受为期二十天的有薪探亲假。员工出勤规章制度【第三篇】为进一步加强和规范职工考勤管理工作，严肃考勤工作纪律，严格职工劳动纪律，合理支付劳动报酬，保障运输安全生产正常秩序，不断提高劳动生产率，根据《xx职工考勤管理办法》有关规定，结合xx实际情况，特制定本实施细则。一、考勤的作用考勤工作是切实掌握与考查职工作息、出勤、缺勤、休假实际情况，有效组织职工生产，提高工作效率，保障完成各项生产任务的一项必要工作；是按劳分配的主要依据；是企业规范劳动用工和履行劳动合同的重要手段；对调动职工积极性、保证职工出勤率和出工率、提高职工遵守劳动纪律自觉性具有一定的促进作用。二、考勤的范围（一）按规定作息时间检查职工的出勤、缺勤、迟到、早退情况，记录、填记职工考勤。（二）职工出勤并在工作时间内，因故或无故离开工作岗位的检查处理。（三）职工出勤、请假、休假、旷工等相关资料的整理、上报、保管；职工出勤率、出工率统计分析与填报。三、考勤的规定（一）根据《转发劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳卫定20084号)规定，职工应严格按照制定的日勤制、轮班制作息时间表进行工作与休息。（二）日勤制职工上、下班，应以适当信号通知；轮班制职工应按轮班作息时间表的规定上、下班。（三各级管理机构应按业务性质、工作制度的不同，结合实际确定点名、签到、挂牌等不同形式的考勤方式。（四）轮班制职工，如遇接班者到时未来接班，不得停止工作，应立即将情况报告有关负责人，以便迅速设法派人前往接替工作。（五）职工在工作时间内应遵守单位规章制度，服从生产指挥和工作分配，遵守劳动纪律、作业纪律及操作规程，遵守职业道德，禁止非因工擅离工作岗位。四、各种假的规定（一）事假1.职工请事假1天以上的必须事先提交请假书（写明休假原因、休假天数），零星事假的填记《零星假登参考资料，少熬夜！记簿》，经单位批准方可休假。零星事假当月累计达8小时按1日计算,不足8小时的按小时计算,不足1小时的不计。职工申请休事假原则上年度内累计不超过1个月。2.准假权限。营业部经理，每次准假权限为1天，每月不得超过3天；货运中心部室（部长、主任）,每次准假权限为1天，每月不得超过3天；行政正职，每次准假权限10天，年度内不得超过2次。职工因特殊情况确需一次请事假10天以上或一个月内累计休假天数与再次申请休假天数合计超过10天的，必须经报请货运中心班子成员集体研究决定，原则上年度内为1个月。3.审批程序。职工不得越级直接向上级申请事假。货运中心部室（部长、主任）、营业部行政正职在其权限内审批职工休假，必须事先请示货运中心行政正职同意，方可准假。在同一时间段，班组请假人数较多时，营业部经理必须事先向货运中心行政正职报告，经行政正职同意后，方可准假。（二）病假1.职工因病或非因工负伤休假，应向单位提交原则上为铁路医保定点医院出具的休假（诊断）证明书，休假（诊断）证明书