参考资料,少熬夜!考勤规章管理制度【最新5篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“考勤规章管理制度【最新5篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!考勤规章管理制度【第一篇】第一章总则第1条目的为规范员工劳动纪律管理,加强全体员工的纪律意识,进一步优化公司的管理体系,根据国家相关法律法规及公司实际情况,特制定本制度。第2条适用范围本制度适用于公司全体员工。第3条基本定义迟到:按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到,视为迟到。迟到30分钟(含30分钟)以上按旷工半天计算。早退:按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退,提前30分钟(含30分钟)以上离岗的按旷工半天计算。旷工:未事先办理请假手续而无故缺勤;或请假未经批准私自休假者;各种假期愈期不归,又无续假手续者;或采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的,视为旷工。第4条处罚标准迟到、早退:每发生一次罚款10元,月内累计超过五次者,扣罚本人当月5%工资,超过十次(含十次)者,扣罚本人当月10%工资。旷工:旷工半天者,罚款50元,并扣除半天固定工资;旷工一天者,罚款100元,并扣除一天固定工资;累计旷工二天者,罚款200元,并扣除两天固定工资;累计旷工三天(含三天)以上者,视为自动离职。第二章考勤规定第5条上班时间规定后勤部冬天:上午8:00—12:00下午14:30—17:30夏天:上午8:00—11:30下午14:30—18:00工作时间为周一至周六,周日休息,休息日及工作时间原则上按规定执行,如变动、特殊情况以公司通知为准。工作日内需每天四次打卡:参考资料,少熬夜!冬天:A.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至8:00点,下班打卡时间段为中午12:00至12:30。B.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30,下班打卡时间为晚上17:30至18:30。夏天:C.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至8:00,下班打卡时间段为上午11:30至中午12:30。D.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30,下班打卡时间段为下午18:00至晚上19:00。门店:冬天一门店7:00—21:00其它门店7:30-20:30工作时间以倒班为准,实行上下午倒班制。工作日内实行每天两次打卡:注:如特殊情况未按以上规定时间打卡,可按实际到岗时间打卡,后可经领导批准后申请补卡。第6条打卡规定A.公司所有员工实行打卡上班,上下班必须按第5条规定打卡。B.每天上班后由专人打开安装有OA考勤系统的电脑,找到考勤打卡界面,进行打卡上岗。C.如因临时原因无法准时到达公司,须与规定上班时间之前向部门负责人请假。D.因公外出或因其他公务等,上班或下班未打卡者,必须于上班后或次日下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。E.忘记打卡的员工,需要其直接上级核实,情况属实的,后将漏掉打卡的时间经经理同意后给予补签。F.公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度,秉公办事。G.总经理办公室是考勤管理的监督部门,各部门为分管部门。公司综合办公室负责监督员工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行为者予于纠正,并作记录,总经理办公室不定期监督检查员工出勤状况。第7条处罚标准A.上下班打卡均须本人亲自打卡,不得托人代打。每发现一次扣罚双方当事人10元。B.员工要自觉爱护考勤卡,要保持卡面清洁,如有损坏或丢失,及时到办公室办理补卡手续,并交纳补卡费10元。C.员工辞职(调离)时要将考勤卡交回公司,办理参考资料,少熬夜!相应的手续,如有损坏或丢失,将给予10元的经济处罚。D.部门主管对补卡审核不严格或包庇,每发现一次罚款20元。E.门店不遵守营业时间早关门、晚开门,每发现一次扣罚门店负责人20元。第8条考勤统计时间每月考勤周期按自然月计算,即每月1日至每月最后一日。月初1-2号由各部门负责人对本部门所有员工的考勤进行审核。审核后考勤提交财务部作为制作工资的依据。第三章各种假期规定第9条请假包括:事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。病假:员工因病休假,需持有医院出具的医院诊断(三天以上),基层人员有事打电话请假、方可休息。因急诊,不能按规定履行请假手续,应用电话向有权限批假者请假,并在24小时内持急诊证明补办请假手续。事假:员工确因有事需休假,应以不影响工作为前提,须提前向部门负责人申请,经批准后方可休假。确因特殊情况来不及提前请假时,应用电话向有权限批假者请假,经同意后,方可休假。事后应及时补办请假手续。工伤:凡在工作中因发生事故而受到的伤害,经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定,经劳动部门认定方可确认为工伤。丧假:只限员工直系亲属死亡时。婚假:凡符合《中华人民共和国婚姻法》,已履行正式结婚登记手续者,给予带薪婚假。产假:为了保护怀孕女员工的身心健康,可享受3个月的假期。第10条相关规定病假:员工休病假时,应提前提出请假申请,假期结束附(旗级以上医院诊断证明或住院证明)。如需续假应提前申请,病假每发生一人次(天)扣款30元。如超出请假天数,未办理请假手续,视为旷工,处罚标准按旷工处罚标准执行。事假:员工请事假时,每发生一人次(天)扣款50元。工伤:经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的,福利待遇按政府有关规定执行。丧假:员工直系亲属父母(含配偶父母)、按请假手续办理申请,可给予3个工作日丧假(不含旅途时间),丧假期间享受100%基本工资,超出假期按事假进行计参考资料,少熬夜!算。婚假:婚假须提前一周提出申请,可享受10天带薪婚假,一次连续休完。超出的假期按事假进行计算。产假:在本公司工作满1年以上,女员工享有90天产假,产假期间不享受工资。女职工产假结束后,在其婴儿一周岁内,应给予授乳假,一日两次,上下午各一次,每次1个小时。男员工在配偶生育期间享有3个工作日带薪假期。第11条请假方式员工及部门主管请假,全部采用OA系统进行请假申请,按照审批流程审批批准后方可休假,具体情况参照《请假流程》。考勤规章管理制度【第二篇】为了规范集团员工考勤管理,明确相关福利待遇政策的落实,经总部领导研究决定,对《考勤管理制度》执行过程中的若干问题进行补充说明如下:一、关于出差假期补休的问题:集团员工在国家法定假日期间恰逢因公出差,而无法回家休假者,可于回总部后申请补休。1、补休以国家法定假日日数为限,按1日补休1日标准执行,不另行计算加班工资或补贴。2、补休条需经部门经理和主管副总经理签批确认;补休时效以半年为限,逾期者不予补休。二、关于长期休假的待遇问题:1、员工申请长期因私事休假,休假期间不发放工资和绩效、管理奖金、分红,但不影响业务提成发放。2、员工的非因产、病、婚、丧全年累计事假天数超过30天的,不享受年终分红和奖金。3、员工申请休产假,休假期在90天内的,不影响工资和绩效、管理奖金、分红发放;但休假期超过90天的,休假内仅享受基本工资待遇。三、关于生日奖金发放的问题:1、员工生日奖金仅限于转正后员工享受,入职但未转正的员工不享受生日奖金,但可以享受半日的生日休假。2、因公出差恰逢生日,未有享受生日假的员工,可在回总部一周内,申请补休半天生日假。四、病假的证明问题:员工因病请假在天内的,可凭社区诊所的证明核报病假;超过天的病休必须凭县级以上医院的证明核报病假。特此通知,请集团总部各部门、各省公司负责人组织员工学习、进行宣贯执行!参考资料,少熬夜!上下班打卡考勤的管理制度【第三篇】一、目的:为了规范员工行为,加强对员工打卡工作的管理,特制定本则员工考勤管理制度:二、公司工作时间:依据不同岗位的特点统筹安排。三、实施办法(1)员工上、下班均需亲自打卡,正常情况一天应打卡四次。每次打卡后需及时将卡放入指定位置。(2)打卡时间以考勤钟时间为准,出现红字或违反规定的上、下班时间,将按公司迟到或早退的有关规定处理。(3)上班时间因公外出或请假者,须填写出门单或请假单。集体外出需附人员名单,经部门经理签批后,交门卫登记后方可外出。回到公司时须至门卫处登记时间。(4)因公事不能打卡,回到公司后填写《因公漏打卡注销单》,由部门经理签字认可。无故不打卡者,按公司旷工有关规定处理。(5)委托他人或代人打卡者,一经查明属实,将按公司有关规定处理。(6)员工延长工作时间,须填写加班申请单,经部门经理审批后交人事行政课归,离开公司时需亲自打卡。(7)考勤卡遗失须立即到公司人事行政课,办理补领手续。员工日常考勤以考勤卡为准,并以此为依据结算员工每月工资。(8)每月30日之前,由各部门指定专人至人事行政课,领取下月的员工上班考勤表及考勤卡。同时,交当月本部门的考勤卡及汇总后的考勤表,由人事行政课归档。四、本制度从店长批准之日起开始实施。考勤规章管理制度【第四篇】一、目的:为规范公司对于各项考勤的具体管理方法以及员工办理各项假事手续的流程,制定统一的管理标准,以保证公司正常的管理秩序。二、范围:本规定适用公司全体员工三、职责:1、总经理:对于本制度具有最终审批权2、人力资源部:考勤制度的制定、修正及执行部参考资料,少熬夜!门,对全体员工各项假事进行备案登记。3、各店长(店长):负责根据本制度对员工加班进行一级审核,对员工事假具有最终审批权,对员工其他各项假事进行一级审批。店面员工考勤实行店长负责制,不受此限制,但所有结果均需向人力资源部进行清晰、完整的考勤报备。4、店面考勤管理员:负责店面考勤日常维护、数据采集、考勤数据的统计汇总,并负责确保考勤数据统计的真实性。四、内容:1、工作时间:公司营运系统实行营运工作制,各店面根据自己的工作任务,制定与营运制度相符合的工时制度。公司总部支持部门实行标准工时,早8:30—晚17:30周一至周五,各部门根据部门任务的周六日加班记存休。2、休息时间:⑴公休日:营运系统执行营运工时,总部支持系统执行标准工时。⑵法定节假日:执行国家标准假期。⑶公司给予员工的带薪年休假福利。⑷浮动假:除公共和法定节假日外,公司每年还可能提供其他浮动假日,公司浮动假日需抵消员工的加班调休备案及年休假,公司将保留对公司浮动假日进行调整的权利。⑸除上述法定假期及公司所认定的假期外,还可能存在占用工作时间的需要本人亲自办理的其它假事,例如:病假、事假、婚假、产假、丧假等。除法定假期外,所有假事均必须按照请假流程办理请假手续。3、各种类别考勤的说明迟到、早退:1、每月迟到或早退2次以内的,每次均在30分钟以内的,一分钟扣一元钱。2、迟到或早退超过30分钟以上,一分钟扣2块钱、3、迟到或早退超过1个小时者,按旷工半天处理。4、员工迟到、早退,主管上级应对其进行严肃批评,月累计迟到次数达到2次(含)以上公司将给予警告处分;每年被警告处分2次以上的将视为严重违反公司劳动纪律,公司将给予记过处分,并有权与其解除劳动合同且不支付经济补偿金。病假:1、员工在劳动合同期间患病或非因工负伤,月度请病假不超过5天(≤2天)以上可提供2级甲等以上定点医院的病休证明、看病记录及诊断证明的,视为病参考资料,少熬夜!假。无法提供上述材料的,按事假处理。2、员工月累计病假超过5天(5天)以上者,办理病假手续,必须提供经公司指定的3级甲等或3级甲等以上医院出具的医生诊断证明、病历、处方、医院收费证明、假条或住院证明等证明材料原件,交人力资源部备案,方可请假,否则按事假处理;3、在试用期期间请病假者,试用期按请假天数顺延;在离职工作交接期请病假者,离职交接期按请假天数顺延。4、不履行请假手续或持虚假医院证明的,视为旷工;5、病假薪资计算标准:病假超过一个月以上病假期间不享有公司提供的福利待遇。当月累计病假时间≤5天(含5天),且当年累计病假时间≤15天(含15天)时,日病假工资发放标准为:最低工资标准X80%÷当月营运天数注:最低工资标准是指本公司注册所在地当年的最低工资标准。事假:1、员工不得不占用工作时间请假处理个人或家庭事务的,视为事假;2、由于任何请假都将会影响到本人及其它部门的业务进展,因此公司原