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天津大学硕士学位论文AT公司核心员工培训与开发研究姓名：吴旭晓申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：张水波20061201AT公司核心员工培训与开发研究作者：吴旭晓学位授予单位：天津大学相似文献(10条)1.期刊论文王琦.WANGQi成长期中小企业核心人才的激励模式探析-软科学2008,22(1)从成长期中小企业在核心人才激励中存在的问题入手,通过分析成长期中小企业的特征和核心人才的特点以及他们之间的相互影响和作用,寻求和探索解决成长期中小企业核心人才激励问题的有效方法.2.期刊论文朱玲玲.李国昊中小企业核心人才流失现状及对策探索-中国经贸2009,(12)中小企业发展对社会财富创造起到不可忽视的促进作用,中小企业核心人才流失却是企业遇到的普遍难题.本文通过对某市中小企业进行问卷调查、访谈等途径,对调查数据分析研究,并结合中小企业自身的特点提出一些建议,为企业制定合理的管理方案提供参考.3.期刊论文孙明华.SunMinghua中小企业应重视核心人才的管理-职业时空（研究版）2006,2(8)先进企业的经验表明,企业的竞争力主要取决于占企业职工人数10%左右的核心人才,世界性先进企业早已把人力资源管理的中心转移到核心人才管理中.而我国企业特别是中小企业,还没有建立核心人才管理体系,这是提高企业竞争力的重要制约因素.4.期刊论文张雪平.徐礼云中小企业核心人才流失问题及其对策研究-商场现代化2008,(34)中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用,如何有效留住核心人才成为中小企业发展的一个重要问题.5.学位论文王凤根湖南A生物科技发展有限公司核心人才流失问题研究200921世纪将是以人才为第一财富的时代，信息竞争、知识竞争，最终是人才的竞争。中小企业在我们国民经济中起着重要的作用，但目前我国中小企业的生存与发展，却受到人才流失问题的严重困扰。如何有效地解决人才流失问题以增强市场竞争能力将是我国中小企业面临的一个严峻、紧迫而具有现实意义的问题。br 本文以湖南省A生物发展科技有限公司为例，运用了现代管理理论、人力资源管理理论、组织行为学等各领域的相关知识，综合分析了中小企业人才流失的问题。首先介绍了核心人才流失的相关概念和理论；其次对A公司核心人才流失的现状和影响进行了分析，并通过问卷调查具体剖析了A公司核心人才流失的原因；最后从核心人才流失前的防范措施和核心人才流失后的离职管理两方面提出A公司防范核心人才流失的对策，并对A公司核心人才流失防范对策的实际实施提供一些保障措施。br 本文通过对中小企业人才流失问题的探讨，使中小企业能够对造成人才流失的原因进行全面的分析，重新审视、完善企业的人力资源管理制度，使其与企业的战略、人才的发展相匹配，帮助企业应对激烈的市场竞争。6.期刊论文郭婧驰成长期中小企业核心员工激励机制现状与对策-中小企业管理与科技2008,(13)成长期是中小企业发展的关键,而核心员工是这一时期企业顺利发展与否的关键资源.激励机制是否科学,直接关系到企业核心人才的流失与否,关系到核心人才工作的积极性和创造性.7.期刊论文荣飞我国中小企业品牌国际化的路径探析-铜陵学院学报2009,8(6)随着经济全球一体化的逐步深入,中国企业的竞争格局发生了根本性交化,品牌国际化巴经成为企业的必然选择.中小企业由于经营规模、核心人才、关键技术和资金等方面的局限性,决定了贴牌是中小企业品牌国际化的重要手段,创牌是中小企业品牌国际化的最终日的.8.期刊论文骆彦池.张园香.吴芸中小企业人才储备与利用机制初探-企业导报2010,(3)处在当今社会,任何竞争都是必然,在此背景下各企业人才的竞争也日趋激烈,中小企业在发展过程中屡屡碰到人才流失的问题.如何防止人才流失,留住核心人才已成为中小企业发展的热门话题.从我国中小企业人才流失的现状,影响及原因分析入手,探析如何留住人才的对策.9.期刊论文徐丽蕊关于中小企业人才流失问题研究-现代经济信息2009,(13)我国中小企业在发展过程中普遍碰到人才短缺、人才流失的问题.如何防止人才的流失,尤其是怎样留住核心人才已经成为中小企业的非常关注的问题.本文试通过对中小企业人才流失现状和原因的分析,提出了一系列留住人才的策略思考.10.期刊论文史永进浅谈我国中小企业人才流失的现状、原因及对策-商场现代化2009,(2)近几年来,我国中小企业在发展过程中屡屡碰到人才短缺、人才流失等问题.如何控制人才的流失,特别是怎样留住核心人才已经成为现代企业的热门话题和关注点.本文主要通过对中小企业人才流失现状和原因的分析,提出了一系列留住人才的策略.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：443eb95b-305c-4075-a19f-9e0000b405d3下载时间：2010年9月29日