机关党建工作情况调研报告【参考5篇】

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参考资料,少熬夜!机关党建工作情况调研报告【参考5篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“机关党建工作情况调研报告【参考5篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!主要问题及原因【第一篇】一是有的部门负责人存在认识误区,认为行政业务工作是硬指标,机关党建工作是软任务,说起来重要,抓起来次要,忙起来不要,工作流于形式,难见实效。二是机关党的生活缺乏创新意识,满足于“三会一课”、读书看报。调查中有35%的人认为党的活动形式呆板,有17%的人认为还是老套路,缺乏新意;有的内容偏离中心,调查中有17%的人认为工作脱离实际;有的活动难坚持经常,为日常行政业务工作让路,调查中有34%的人认为不能经常开展活动,21%的人认为党组织生活不正常;有的服务作用弱化,有44%的人认为党组织服务不到位,32%的人认为党组织没有威信。三是机关党务干部有的年龄偏大,市直机关55岁以上党务干部有45名,占%,一些部门还把将要退休难提拔的安置到党务岗位解决职级;有的综合素质不强,老党务干部长期做党务,不熟悉行政业务,新党务干部缺乏实践经验,影响机关党建工作连续性;有的责任意识淡化,在党务岗位时间较长,工作缺乏激情,还有一些感到没有实权,工作缺乏动力。四是机关干部有的学习意识较差,调查显示,在休息时间坚持学习的'仅占%,%的人忙于娱乐应酬,18%人的表示根本没时间学习;有的进取精神不强,%的人把目标放在工作之外,60%的人表示工作依赖于领导,54%的人把职务晋升归为领导意图和背景实力,%的人表示工作乏味,没意思,%的人表示领导让干啥就干啥,缺乏主动性;有的作风不扎实。调查显示,有%的人认为当前机关干部作风漂浮,有%的人认为办事拖拉,有%的人认为消极怠工,有的人认为纪律松驰。产生上述问题的原因:一是个别部门的领导对机关建设工作不够重视。认为党务工作不像经济工作压力那么大,在全局工作中摆不上位置。二是部分机关党组织先进性作用发挥较差,结合本部门实际研究推进工作不够,缺乏效果,难以对员工群众形成凝聚力和吸引力。三是党务干部交流提职困难,与行政业务人员进行双向交流落实难,同时缺乏系统培训,导致业务素质较弱。四是对机关干部的学习教育和监督管理力度不够。参考资料,少熬夜!党建调研报告【第二篇】带着在社会主义市场经济条件下,我市农村党组织如何运转?如何加强和改进自身建设?如何提高农村基层党组织干部和广大党员整体素质?如何解决一些农村党组织软弱、涣散状况等问题,我们深入部分县(区)、乡镇和农村进行了调研。在此基础上形成了我们的一些看法和建议,现将有关情况报告如下:一、我市农村党建形势可喜,但存在的问题也比较突出,需要认真对待并加以解决近年来,经过各级党组织和全体党员的共同努力,全市农村党建工作跨上了新的台阶。党组织和广大党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用得到了有效发挥,为全市农村经济社会的健康、稳步、快速发展提供了坚强的政治和组织保证。但是在工业化、城镇化快速推进,市场化不断深入的新形势下,农村党建工作遇到了许多前所未有的问题和困难,突出表现在以下几个方面:1、党建和经济建设有机结合的机制基本没建立起来多数地方对农村党建工作重视不够,口号是“抓党建、促经济”,实际只注重经济建设,轻视党的组织建设,甚至有以经济建设代替党建的倾向。有些地方党建工作没目标,没规划,迫于上面检查,开展活动流于形式,致使基层党的思想建设、组织建设、作风建设成效不大,党员的理想信念淡薄、党支部带领群众致富的能力不强。党的建设与经济建设脱离,最终要影响到经济建设的快速发展,因为一个地方的发展,班子的强弱是关键。2、农村干部和党员“一高三低”状况严重,党员队伍出现断层广大农村干部和党员年龄偏高,文化程度偏低,科技素质偏低,致富能力偏低的状况很普遍,严重不适应社会主义新农村建设需要。佳县通镇的中沟村,十多年来没有发展一名党员,现任支部书记李振孝是最年轻的党员也超过五十一岁,还是文盲,活动室墙上花花绿绿贴了许多彩印的规划、制度,但他都不认识。现在年轻人普遍外出不关心也没有入党积极性,发展一名党员要做大量工作。3、农村干部补贴低,难以调动党员干部的积极性。农村税费改革后,村干部的补贴普遍有了提高,且能够予以兑现,但与社会群体收入的增长比较显然偏低。神木县锦界镇,根据村庄大小,党支部书记的补帖少的800元,多的2000元,显然比税改前高了很多,但多数支部书记认为还是太低。他们说,外出打工一个月就参考资料,少熬夜!挣1000多元,花销外尽赚800元没问题,在村上干一年,东奔西走,跑腿磨嘴,还要惹人,工作搞不好还得受批评。所以,虽然现在一些村出现贿选,争抢村官的现象,但那都是发生在城郊等经济条件优越的村,多数村年轻人对当村干部没有积极性。4、农村党员干部培训“一锅煮”,成效不佳农村干部和党员原有基础不同,要求意愿各异,但好多地方举办的培训“一锅煮”,为完成任务而消极培训,缺乏针对性,虽然听起来培训了多少期,但因脱离实际,收效不大。5、党员流动大,特别是“空壳村”的大量出现,增加了农村党建工作的难度目前,打工的青壮劳力,不再是季节性外出,而是举家进城,长期务工,使农村出现了大量“空壳村”,这种村年轻党员大多外出,村上只有一、两个村干部,一、两个党员还是些老年人,党建几乎是空白。清涧县解家沟镇河渠里村,全村在家的只有二三十个老人,他们不知道什么是退耕还林草。二、要与时俱进,创新思路,有针对性地把农村党建提高到一个新水平1、跳出就党建抓党建的模式,增强中心意识,提高党组织的战斗力、号召力和凝聚力党建工作与经济建设结合是市场经济条件党建工作的内在要求,增强农村基层党组织“三力”,必须将农村基层组织建成能够带领群众致富的堡垒。同时,农村基层党组织只有把农村经济发展了,才能使党的威信在群众中树立起来。因此,要坚持“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的原则,跳出就党建抓党建的模式,寻找新的办法,把党建工作提高到新水平。结合榆林实际。①要富有成效地实施“双强支部”建设工程,即把农村基层党组织建成为带头致富能力强,带领群众致富能力强的领导集体。只有这样,才能使党建工作体现时代性。②“双强支部”建设工程的实施,不能只喊口号而已,要借鉴已有经验,广泛开展“三个培养”的主题活动,即“把致富能手培养为党员,把党员培养为致富能手,把党员致富能手培养为基层党支部干部”。③要做出规划,确定任务,充实内容,长期坚持下去,使党建由“务虚”向“务实”转变。2、特别重视从思想上建党党建的基本内容包涵思想建设、组织建设、作风建设和制度建设。其中思想建设是关键。我国正处在社会转型时期,在市场经济环境下,人们的思想观念价值取向发生了深刻变化,一部分党员的理想、信念、宗旨意识处在党的思想建设的边缘,党员先进性与党的要求差参考资料,少熬夜!距较大。必需坚持用“党章”、邓小平理论和“三个代表”重要思想,用科学发展观,构建和谐社会理论武装党员的头脑。①要求每个共产党员,首先是党员领导干部要成为“三个代表”的忠实践行者。解决这些问题,根本途径就在强化党的思想建设。②要不断巩固和发扬先进性教育成果,把对党员的思想教育坚持不懈抓下去。③市上应结合基层的实际,创新方法,每年都有针对性地在基层党组织中开展一次专题教育活动,提高党员教育水平。要结合新农村建设,继续务实地开展创建学习型支部活动,努力提高党员干部的思想素质。3、创新选用人才机制强化农村基层组织建设,要不断创新选人用人的机制。要在重视“三个培养”的基础上。①采取“两请一派”的做法选人用人。即对一些无合适村干部人选的村,采取“回请”的办法,把在外务工经商的党性强、善管理、威信高的能人,请回村担任党支部书记;对虽没有合适人选,但有实力聘请能人的村,经过多数党员群众同意采取“聘请”的办法,从邻近乡村或企业公开选聘一些年轻党员能人,到村任职;对暂时无合适人选,又无实力聘请的村,采取“下派”的办法,从县、乡机关选派干部到村任职。②神木县通过考试考核选聘了80多名未就业的大专学生,是党员的选任农村党支部副书记,非党的任村委会主任助理,这种做法值得在全市推广,一方面增加了就业岗位,另一方面为农村基层党组织建设增添了活力。4、要强化对党员干部的培训对农村基层干部和党员的培训要立足长远,着眼当前。①市上应制订《规划》,形成一个系统的工程,使培训制度化、规范化、科学化、高效化。通过有效培训,提高农村干部党员“干事创业,争先创优”的热情和能力。②培训农村干部和党员要从实际需要出发,又要因材施教,分类办班。克服“一锅煮”做法。对一类支部的领导和党员要提出更高的要求和标准。对三类支部的领导和党员则必解决自身突出问题,促其进步。对中间状况的应抓住其薄弱环节培训提高,促使其向一类支部靠近。③除了集中培训之外,还应当在市、县(区)、乡镇机关党员干部中选择熟悉党务的同志做驻村党建指导员(或称特派员),特别是对党建示范点和软弱、涣散的村支部更应当派驻强有力的干部去抓,要特别重视农业科技培训。④随着现代化进程的快速发展,培训农村干部和党员的方式也要现代化和多样化。要建设好党员活动室,尽快开通现代远程教育网站。要与各级党校和农业大专院校建立固定教学联系,联合办班。还应当请本地和外地突出的优秀党务工作者和党员、大型农参考资料,少熬夜!贸企业主管、农业经纪人做报告,开座谈会,为本村干部和党员答疑解惑,让他们更多地了解和掌握党的政策,市场知识,实用技能等。5、建立激励机制针对农村干部特别是村级干部所处环境艰苦,工作难做,报酬又低,不少优秀年轻党员不愿担任村干部的实际,①要在政治上,生活上给农村干部特别的关注,而且应形成一种稳定的制度。在政治前途上让村干部有奔头,在同等条件下,优先从优秀村干部中录取乡镇公务员,选任乡镇领导干部。在生活上,要提高村干部的补贴水平,使他们的收入水平高于或相当于当地农民平均收入水平。②对退岗村干部实行生活补贴制度。让村干部“在职有奔头,卸任有想头,工作有劲头”。③对一些集体无收入的村,县财政每年应预算必要的办公经费,以保障他们工作能正常运转。县、乡镇领导对农村干部应多支持、多帮助、少指责。要鼓励、保护他们的积极性。越是后进的村,村干部越是难当,所以对后进村的干部应当给予更多的关心支持、更多的激励和帮助,促使他们发奋图强,改变面貌。6、创新与“政绩考核”相结合的“党绩考核”制对“政绩考核”,我们已有多年实践的经验,办法越来越完善。为了加强和改进农村党建工作,应当创立与“政绩考核”相协调的“党绩考核”机制。①按照“细化、量化、科学化”的要求,合理确定乡镇党委和农村党支部承担的党建责任目标。不仅要把经济和社会发展纳入责任目标管理体系,还要把党的思想、组织、作风、制度建设也纳入目标管理体系。对完成责任目标好的,不仅足额发给原定的补贴,还要发给一定的奖金;而对完不成任务,绩效差的应按规定扣减补贴,连续两年考核不合格的应以不称职干部做出请辞处理。②“党绩考核”也应有专人负责,制定详尽的操作规程和考核内容、办法,在实践过程中逐步完善。神木县实行“双百制”方式,分别给党政班子制定目标责任制,一起同时分别考核的办法值得借鉴。7、创新党建新组织,把支部建在产业链上当前,农村人口流动性大,新兴经济组织不断涌现,传统的乡村组条状的基层党组织设臵形式也应随势而变。如农村中的各种生产合作社,各种产业协会等组织中都有党员,应当根据具体情况,借鉴外地经验,把这些组织的党员组织起来,成立一个新的支部,使其一头连着党员,便于管理,一头连着产业,促进经济发展。当年毛主席把党支部建在连上,军队战斗力空前增强。今天,我们把一些党支部建在产业链上,也必然会有极好的效果。对“空壳”村,则应在相邻的几个村,建立参考资料,少熬夜!联合党支部,以便更好地发挥党支部的作用,更好地落实党在农村的各项方针政策。8、创新农村党员“人性化”管理机制,以党内和谐促进农村社会和谐农村基层党组织干部和党员生病住院或发生其他重大意外事故,上级党组织应派人看望,热情帮助解决困难。凡有党员去世,所在支部应召开纪念会表示哀悼。对建国前的老党员应定期发给生活补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