消防工作奖惩制度_消防工作奖惩制度精编5篇

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参考资料,少熬夜!消防工作奖惩制度_消防工作奖惩制度精编5篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“消防工作奖惩制度_消防工作奖惩制度精编5篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!消防工作奖惩制度1(一)本单位每年、季度、月对各部门消防安全工作情况进行考评。(二)由单位相关部门具体执行考评工作。(三)考评结果上报至本单位消防安全责任人审批后,执行具体奖惩措施。(四)考评细则:1、考评共从以下几个方面进行:(1)消防安全教育、培训制度的落实情况;(2)防火巡查、检查,火灾隐患整改制度的落实情况;(3)其他有关制度、职责的落实情况。2、考评以当年每月单位内消防安全工作月汇总及相关部门有关记录为准。3、对在消防安全工作中成绩突出的部门(班组)和个人、单位应当给予表彰奖励;对未依法履行消防安全职责或者违反单位消防安全制度的行为,应当依照有关规定对责任人员给予行政纪律处分或者其他处理。(具体奖惩方式和量化标准由各单位自行确定)4、违反规定,依法应当给与行政处罚的,依照有关法律、法规予以处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。单位可参考如下形式:消防安全工作考评和奖惩制度一、消防安全工作考评制度(一)本单位每年对各部门消防安全工作情况进行考评。(二)由保安部联合人力资源部具体执行考评工作。(三)考评结果上报至消防安全责任人审批后,按本制度中相应条款执行具体奖惩措施。(四)考评细则:1、考评共从以下几个方面进行:(1)消防安全教育、培训制度的落实情况;(2)防火巡查、检查,火灾隐患整改制度的落实情况;(3)其他有关制度、职责的落实情况。参考资料,少熬夜!2、考评以当年每月《消防安全工作月汇总表》及保安部和其他相关部门有关记录为准。3、各部门起评分为0分,每项违反消防安全管理制度的行为,按评分标准加分,最终得分最高的两个部门为年度消防安全工作不合格部门,得分最低的两个部门为年度消防安全工作优秀部门。二、消防安全工作奖惩制度及程序(一)保安部具体实施消防安全工作考评、奖惩,其他相关部门予以配合。(二)惩罚意见均由保安部消防主管根据消防安全管理制度提出,经保安部负责人批准。(三)惩罚的金额应在每月兑现,奖励金额每年兑现一次,奖惩金额与工资奖金挂钩。(四)具体惩罚事项保安部消防主管提出,陈述处罚的原因、数额等内容,报保安部负责人批准后执行。(五)为加强友好百盛购物中心消防安全的管理,确保公司财产的安全,切实实行奖罚分明的原则,特制定下列奖励规定:1、热爱消防工作,积极参加防火,灭火学习、训练成绩优秀、工作表现突出的,奖励:50元。2、及时排除火灾隐患,积极扑救火灾,使公司、个人生命、财产免受损失或少受损失的,奖励:100元。3、经常进行防火检查,及时发现和排除火险事故,特别是重大火灾隐患,在预防火灾工作中作出贡献的,奖励:200元。4、敢于管理,大胆制止违反消防安全制度的人和事,并及时向有关领导和部门反映,情况属实的,奖励:200元。5、对消防设施经常进行检查和保养,使其灵活、有效,并在工作中提出合理化建议的,奖励:50元。6、全年无火灾事故的部门奖励100元;全年无火灾隐患的部门奖励100元;全年无火灾隐患,并能模范遵守、积极贯彻学习消防安全制度的部门,奖励:200元。7、宣传防火知识,积极钻研消防业务,并为消防安全提出合理化建议和长远规划并得到公司消防安全负责人认参考资料,少熬夜!可,奖励:200元。8、被评为年度消防工作先进单位、部门、个人的,奖励:200元。被区级人民政府或公安消防机构评为先进的,奖励500元;被评为市级先进的奖励:1000元。(六)为维护公司和员工的正当利益、加强员工的管理,从而更好的落实消防安全责任制使之进一步规范化、制度化,现在就消防管理方面出现的违法、违纪(尚不够由司法部门处理)问题,除按有关规定予以处分(处理)外,特对当事人和责任人按以下细则处罚。违反消防安全管理处罚细则(一)有下列情况(或行为)之一者,处以1000元罚款;20分的扣分:1、故意损坏消防器材、设施、自动报警装置;应发现而未发现,应报告而未报告的。2、对消防器材不实行“定人、定位”,或因保洁不好影响正常使用并造成火灾事故的。3、不按操作规定,野蛮操作,造成火灾事故的。4、未经消防局批准而擅自进行扩建、改建的工程,不符合建审要求而被责令拆除的。5、因违反制度、职责、程序而造成火灾或延误火灾补救的。6、发生火灾确定后,应立即报告“119”,因不报告而延误火灾的。7、人为原因造成火灾的。8、违反消防规定、程序、职责而造成火灾或延误火灾补救的。9、消防设施、器材发生故障或其他原因停用,应上报而未上报,造成重大损失的。(二)有下列情况(或行为)之一者,处以500元罚款;15分扣分:1、员工携带危险品或其他禁品进入公司的。2、禁烟区吸烟的。3、不听从或侮辱执法者的。4、违反用火审批制度,擅自使用电、气焊或动用明火的。5、不按购物中心、保安部规定的地点存放易燃、易爆物品的。6、检查中,发现明火或明火作业(电焊、氧焊)无审批手续的,而不制止的。7、发生火灾未及时疏散人员,抢救物资,扑救火灾,人为原因造成疏散通道,应急出口不畅的。8、对本部门、岗位发生的火灾或起火事故隐瞒不报(含事故发生后第二天不报)的。参考资料,少熬夜!9、因整改火灾隐患不及时、不彻底而造成火灾事故但损失不大的。10、违反用火、用电安全制度和安全操作规程玩忽职守造成火灾引起事故,尚未造成严重后果的。11、非专业人员,私自乱拉施工电源线、照明线、安装电器设备或因此而造成事故引起火灾,但损失不大的。(三)有下列情况(或行为)之一者,处以200元的罚款;7分扣分:1、未向工程部申请、登记,私自使用、安装大功率电炉等电器;未能及时按照保安部或消防部门提出的消防整改意见进行及时整改的。2、未按消防部门、保安部提出火灾隐患整改意见进行彻底整改的。3、装修、改建、扩建、明火、用电未经审批而动工的。4、不符合消防安全要求进行作业的。5、擅自拆卸感烟探测器、感温探测器或用物品包裹探头而影响探头正常工作的。6、未按制度、职责、程序办事,影响消防工作的。(四)有下列情况(或行为)之一者,处以50元的罚款;2分扣分:1、埋压、圈占消防设施、占用消防通道而影响和延误了消防工作的(未造成严重后果的)。2、私自挪用消防器材或造成损失而隐瞒不报的。3、本部门、本部位存在的火灾隐患,能解决不解决或超过整改日期的。4、不按程序操作,造成火灾危险的,未造成损失的。5、巡查中,发现有违反消防安全行为而不制止的。6、在吸烟区乱扔烟头、火柴梗,将未熄灭的烟头、火柴梗投入垃圾桶的。7、发现在禁烟区内吸烟而不制止的。(五)有下列情况(或行为)之一者,处以20元的罚款:1、各部门、重点部位不落实岗位自查、有关记录虚假的。2、防火巡查人员不落实巡查职责,有关记录虚假的。3、消防安全教育、培训考试、抽查不及格或组织培训、学习无故不参加的。4、不按时参加消防例会的。5、按照火灾隐患整改制度规定,被保安部下发消防安全违章通知书的。参考资料,少熬夜!员工在受到处罚后,应在5日内到保安部主动缴纳罚金,逾期不交者加倍处罚。惩罚均与部门考核兑现挂钩,并将此成绩列入年终考核项目,个人则记入员工奖励与处分记录表,员工自第一次计分之日起,一年内累计计分5分以上,按如下规定处理:5分--10分一般警告11分--15分严重警告16分--20分辞退因人为原因造成损失的须按价赔偿,并进行处理;违反《消防法》规定,造成严重后果的,移交司法机关处理。对年度消防安全工作不合格部门,按本处罚细则第三项对部门消防安全责任人进行处罚,对年度消防安全工作优秀部门,按奖励规定第八项进行奖励。消防工作奖惩制度2(一)、消防安全由全体教职员工共同承担责任,每一个员工都有做好消防工作的义务。(二)、消防领导小组由公司安全领导小组承担,实施消防管理、监督的职能机构。(三)、凡在公司范围内违反消防管理规定尚不够追究刑事责任和《治安管理处罚条例》处理的,由领导小组依照本规定分别给予“赔偿损失”、“口头警告”、“书面警告‘或予以罚款等项处理。(四)、有下列情形之一的,视损失情况和认识态度责令当事人赔偿全部或部分损失。1、因乱扔烟头或用电、用火不慎,发生火警或火灾,损坏单位或员工财物,损失数额不大的。2、明火作业未采用有效的安全措施造成火警火灾,损失不大的。3、使用易燃易爆危险品,不采取安全措施,或保管不善,造成火警、火灾,损失不大的。(五)、有下列行为之一的,视情节轻重和认识态度,给予警告或罚款处理。1、给予口头警告或罚款10元以下的;(1)、在禁止吸烟的场所吸烟或在允许吸烟的地方吸烟而不设烟灰缸。(2)、擅自玩弄消防器材,未造成严重后果的。2、给予书面警告并罚款50以下的;(1)、擅自在办公室、仓库或工作场所、集体宿舍设炉生或,或使用电炉的(2)、使用电热设备擅自离岗或班后不按规定切断电源、熄灭火种的(3)、损坏消防设施、标志或随意挪用、改动消防参考资料,少熬夜!器材位置的。(4)、室内烧废纸杂物,乱扔烟头引起报警的。3、给予严重警告并罚款100元以下;(1)、未经批准擅自携带易燃易爆危险物品进入公众聚集场所,并私自贮存使用这些物品的。(2)、谎报火情的。(3)、随意堆放易燃易爆危险物品。(4)、发现火警后,不及时向有关部门报告,又不采取紧急措施临阵脱逃的。(5)、违反安全管理和操作规程,或擅离制守导致火警或火灾,造成一定的损失和影响。(六)、有下列情形的追究部门防火责任,由单位领导视情节以行政并经济处罚1、强迫他人违反消防安全规定冒险作业造成危害后果的。2、对火灾事故隐瞒事实、不追究、不处理、“不上报的”。(七)、有下列情形之一的,可以予以表彰、奖励1、部门领导和安全责任人重视消防安全措施得力,没有发生火警、火灾的部门。2、发现火灾后及时报警,积极扑灭、处理得当,减少火灾危害的。3、热爱消防工作,积极参加防火、灭火训练,成绩优秀,表现突出的。4、对单位的消防工作提出合理化建议。员工奖罚制度3一、奖励:1、受客人书面表扬3次~7次,在原奖金系数上提高,7次以上提高。2、销售业绩前十名,按销售额来计算。3、受公司通报表扬的,视情形在原系数上提高4、被评为A级的员工,当月可在原系数上提高5、被评为优秀员工或管理人员称号,可在当月奖金系数上提高6、各店经理可视情况对工作表现好的员工给予提高奖金系数~17、总公司将拿出当月奖金的8%作为对平时工作表现突出的员工奖励基金。二、处罚:1、凡旷工者,取消当月全额奖金。2、事假1天扣当月奖金的30%,二天扣60%,三天或三天以上取消当月全额奖金。3、病假须有区、县级以上医院单位出具的证明,1参考资料,少熬夜!天以内,手续齐全者不扣;1天~3天手续齐全扣20%;3天以上~7天以内扣50%;7天或7天以上扣全额奖金,凡手续不齐者按事假处理。4、迟到、早退、脱岗每次扣5%。5、顶撞上级、不服从领导安排,扣10%~当月全额奖金。6、有骂架、偷吃、偷盗、开飞单、受通报批评等重大过失、较大过失者,扣当月全额奖金。7、恶意阻碍公司物品回收的,扣当月奖金的50%。8、隐瞒事实真相的、知情不报者,扣10%~当月全额奖金。9、客人投诉3次以内扣1%~20%,3次以上(含3次)扣当月全额奖金。10、凡代打卡者,一经发现扣当月全额奖金。11、除此之外,店经理、部门经理对下属员工可视情节轻重扣1%~100%奖金。员工奖罚制度4员工的管理工作一直令国内企业十分头疼,管松了,员工的纪律就容易涣散,管紧了,公司员工的离职率又回居高不下,酒店员工的管理更是如此。酒店是一个公众场所,所以酒店的每一位员工都代表着酒店的形象,一言一行都会影响到酒店的生意。那么酒店对于这些员工制定出了哪些员工奖罚制度呢?世界经理人办公伙伴为您提供一份酒店员工奖罚制度资料,请参考。一、工作态度:1、按酒店操作规程,准确及时地完成各项工作。2、员工应服从上司安排,认真、努力做好上司所安排的工作。3、员工对直属上司答复不满意时,可以越级向上一级领导反映。4、工作认真,待客热情,说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