参考资料,少熬夜!员工休假制度范本【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“员工休假制度范本”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!员工休假制度1第一条:为确保公司进行有秩序的管理休假而制订。第二条:适用于公司所有员工。第三条:由各部门主管、经理负责监督。第四条:病假。(1)员工休病假,超过1天要出具医院开具的假条:。(2)员工休病假的时限,应以假条:上的时间为准,遇节假日不顺延。(3)从员工转正开始,员工每年可享受5天带薪病假。(4)员工带薪病假休满之后,如果因病仍不能上班,则应申请进入医疗期。公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期,员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。进入医疗期者,其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期者,又确实不能上班,按无薪病假待遇。员工连续休假经公司批准的无薪病假超过15天以后,公司按照国家有关规定,每月发给基本生活费,按有关标准缴纳养老保险,并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。(5)员工无论休何种病假,必须按时递交有效的医生诊断证明,请部门经理批准,否则按旷工处理。第五条:带薪年休假。(1)上班满6个月可开始休带薪年休假。(2)带薪年休假遇节假日顺延。(3)员工休带薪年休假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排,休带薪年休假必须提前两周申请,并经主管同意。(4)公司希望员工利用带薪年休假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时,通知每位员工应享受的带薪年休假。该年假的有效期为一年时终止,不再累计。(5)员工如愿意放弃休带薪年休假,年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。第六条:工伤假。(1)员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立即到现场调查受伤情况,并立即作出处理,并进行报告至总经理和人力资源部。参考资料,少熬夜!(2)公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。(3)员工休工伤假享受全薪。(4)员工休工伤假期间,应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。第七条:婚假。(1)女职工年满23岁前结婚带薪婚假3天。(2)女职工年满23岁后结婚带薪婚假10天。(3)男职工年满25岁前结婚带薪婚假3天。(4)男职工年满25岁后结婚带薪婚假10天。(5)男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。第八条:产假。(1)产假所涉及的假期,均应包含节假日,即遇节假日不顺延。(2)员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。(3)员工生育可享受90天全薪产假。(4)年龄24周岁以上生育第一胎者,可延长1个月带薪产假。(5)如遇难产,可凭医院证明增加有薪产假15天。(6)多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。(7)男员工可以在妻子生育后享有1天陪产假。(8)女员工生育后的第一次流产,公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假,以后的流产全部按无薪病假计算。第九条:丧假。(1)父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡,可休带薪假8天。(2)祖父母、兄弟姊妹死亡,可休带薪假4天。第十条:倒休假。(1)员工在休息日加班后,经部门经理批准,可以享受因休息日加班产生的倒休假。(2)员工休倒休假时,须考虑部门工作的安排,并应提前两周申请,经主管同意。(3)员工休倒休假时,应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单。(4)倒休假只限当年有效。第十一条:公共假日。全体员工享受下列法定公共假日(1)元旦:放假1天。(2)春节:放假3天。(3)清明节:放假1天。参考资料,少熬夜!(4)劳动节:放假1天。(5)端午节:放假1天。(6)中秋节:放假1天。(7)国庆节:放假3天。如国家政策有调整,则遵循国家政策。第十二条:事假。(1)事假系无薪假,公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假。(2)事假最长不超过两周。第十三条:请假批准权限见下表:请假日期1~3天(包括3天)3~12天(包括12天)12天以上批准人直属上级部门经理总经理直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天,5天以上由部门经理批准。第十四条:请假程序。员工填写请假单,报主管、经理批准后,送至人力资源部。员工休假制度2第一条总则为适应企业发展需要,维护正常工作秩序,保障员工相关福利待遇,特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司各中心、各部门所有员工。第三条参考法规1.《中华人民共和国劳动法》;2.《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规。第四条考勤条例1.作息时间:全年划分春季、冬季两个作息时间段,上下班时间以行政办每年的正式通知为准。2.执行方法:全体人员须严格按照作息时间遵守考勤管理,不得擅自个人所为,违者,每迟到、早退10分钟,扣发当日全部工资,超过一小时按旷工一天标准处罚,并在当月工资中扣除。第五条假期分类公司假期分为法定假日、工伤假、产假、、病假、年休假、特殊事假。第六条假期规定与待遇参考资料,少熬夜!1.法定节假日根据国务院办公厅发出通知,全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日:根据国务院《关于修改的决定》,为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作,经国务院批准,现将全体员工2019年享受的国家规定的法定节假日具体安排通知如下:元旦:1月1日至3日放假调休,共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。春节:2月9日至15日放假调休,共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。4月7日(星期日)上班。劳动节:4月29日至5月1日放假调休,共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。端午节:6月10日至12日放假调休,共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。中秋节:9月19日至21日放假调休,共3天。9月22日(星期日)上班。国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。在上述法定节日中休假薪资照付。法定假日内因工作需要加班或值班的,按照员工本人日工资标准的300%支付加班薪资。加班薪资=日工资基数×法定休假日加班天数×3日工资基数=正常月工资总额/302.工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。停工留薪期内,基本工资100%发放。3.病假员工因病无法上班请病假在3日内的享受带薪病假,超出三日外的天数则按实际超出数扣除年假天数,病假扣除年假后超出的病假期间停发任何工资补贴,超出2个月的按辞职处理。员工请病假的须于看病返厂当日内向行政办提供镇级以上医院相关证明,否则按旷工计算。4.产假所在单位对怀孕7个月以上(含7个月)的女员工,应当根据具体情况在劳动时间内适当安排休息时间,不得安排从当日22时至次日6时之间夜班劳动;女员工产假为90天,其中产前休假15天,产后休假75天;在女员工按规定享受产假期间,按月基本工资100%参考资料,少熬夜!发放;5.年休假员工在公司每年享受带薪年休假(以下简称年休假)。员工在年休假期间月工资100%发放。规定如下:员工不满1年,年休假5天;员工累计工作一年以上2年以下,年休假10天;员工累计工作满2年的,年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑员工本人意愿,统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排。对员工应休未休的年休假天数,单位应当按照该员工日工资基数的100%补贴年休假工资报酬。6.超出年休假外的特殊事假员工请休特殊事假,可以年休假代替特殊事假,超出天数按特殊事假计算。员工特殊事假的工资扣减数额:月工资总额/30×特殊事假天数。如员工在年休假休满后,确有个人事宜需请假在工作日内的,可享有每月一次的带薪事假。第七条请、休假程序1.请假员工应提前一天履行请假手续,部门员工请假在各部门主管处领取请假条,并当面详细填写《请假申请单》并按批准权限报批;2、请假条经相关领导批准签字程序后由本人亲自至办公室将请假条换取出入证,同时必须在将审批生效的《请假申请单》交行政办公室留档备查,手续不完善者以旷工计;3、员工请假外出必须将出入证上缴至门卫,并进行各项登记,回场后必须至门卫室登记回厂时间,出入证有公司印章则有效。4.年休假、产假的员工,应按审批权限要求提前3天提出并通过申请,批准后作好相应工作交接;5.病假、工伤假及特殊原因需延长假期不能事先履行请假手续者,须于请假当天用电话征得批假人及行政办公室同意,并在回公司后1个工作日内补办请假手续,未及时补办请假手续的按旷工处理;6.假期完毕,休假员工须于上班当日到行政办公室销假报到,因个人原因造成延误的,延误期间以旷工计。第八条审批权限1.员工请假假期在1日内的,由部门负责人事前书面批准;2.员工请假假期在1日以上的,由部门负责人及副总经理、总经理事前书面批准。参考资料,少熬夜!第九条请、休假管理1.请假天数最短为天。2.事后补办请假者,每1个自然年内,不得超过2次,违者视为旷工。3.各部门应根据工作安排情况审批员工的请假申请,凡请假理由不充分或影响工作安排时,各部门可视实际情况缩短、改期给假或不予给假;4.每月第一个工作日,各部门负责人汇总本部门员工请假情况,并填制《请假汇总表》,报行政办公室,行政办公室负责核实统计请假情况。5.生产区相关人员在外出休假返回公司后必须在生活区隔离净化2日后方可进入工作,隔离净化期也记入休假期。6.未经事前书面批准私自休假者,除病假、工伤假及特殊情况外,一律视为旷工。7.旷工按全额日工资的300%处罚。第十条消假1、员工休(请)假回场后亲自至办公室登记消假,办公室按销假时间计算请假天数,如超出时间则视为旷工。并及时消毒、冲凉更衣;2、员工休(请)假上午在12:00前回场,晚上在10:00前回场。第十一条除上述休假外,经公司总经理特批的员工可以享受奖励休假,具体休假时间由公司根据实际情况予以安排。第十二条附则1.本制度自20xx年1月发布之日起生效;2.原公司相关规章制度,与本制度内有关内容发生冲突的,自动失效;3.本制度解释权由公司行政办公室负责。员工休假制度31、员工请假和休假,必须履行当事人书面报批的手续,特殊情况,可事先口头请假或来电电话请假,或委托人请假,经批准后休假,但必须在休假后立即补办请假手续;2、下列日期为假日,但因需要可制定正常上班,需以加班计算(1)元旦、春节、国庆节、中秋节、端午;(2)假日若逢星期日,其隔日不予补假;3、员工请假分下列几种:(1)病假:因病假治疗休养或住院治疗者,应出具县级以上医院证明并申请病假,每年积计15天为限;(2)婚嫁:员工结婚可请婚嫁3天,晚婚假加3参考资料,少熬夜!天(含假期路途);子女结婚可请假2天(含假期路途);兄弟姐妹结婚可请假1天;(3)产假:员工生育可请假75天,小产7天,晚婚晚育加15天,配偶生育可请假1天(4)丧假:父母配偶丧亡可请假3天;祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天;其他直系亲属丧亡可请假一天;4、假期薪金(1)病假:丧家三天超时扣薪金;(2)婚假:婚假三天超时不计薪金,产假按工资标准计发50%薪金;5、请假及核准权限(1)休假一天以内,所在部门经理签署意见后,报总经理批准,交办公室备案;(2)部门经理请假,一天以内报总经理批准;(3)产假、婚假、丧假由部门经理签署意见,报办公室核准;全年事假、病假、小产假不得超过15天,旷工一天扣发二天工资,旷工三天以上予以辞退;(4)轮休完后由所在部门负责人合理安排。6、酒店员工因执行职务发生的危险导致伤病不能工作者,按医疗期规定以公假论,公假期间发基本工资;7、凡未按规定请假和未办妥书面请假手续的,均不得先行离职,除确因临时发生意外等不可抗力的事情外,皆以旷工论处;8、请假理由不充分或妨碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或延期请假;员工休假制度4(一)职工补休、年休,由所在科室负责人批准;病假、产假按病假证明休假。(二)职工请探亲假、婚假、哺乳假、丧假须科室签署意见,报人事科审批备案;事假按申请条件及程序进行。(三)除产假、哺乳假外的其他假期,凡当年累计超过六个月以上的,其当年不能计算正常晋升工