企业员工奖罚制度(精编3篇)

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参考资料,少熬夜!企业员工奖罚制度(精编3篇)【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“企业员工奖罚制度(精编3篇)”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!企业员工奖罚制度1为进一步提高酒店员工素质,规范工作行为,激励员工积极性,特制订此制度。一、奖励制度1、员工过生日时,酒店统一为其提供礼物或活动如统一就餐。2、业务技能优秀,不迟到,不早退,不请假,无旷工。3、工作积极,团结同事,任劳任怨。4、礼貌,热情,周到的服务,经常得到客人的好评。5、所在区域楼层卫生,连续合格数周。6、从公司利益出发,为酒店发展出谋划策,有贡献,尽心尽力。以上6条,酒店按照月。季。年度进行评比依据评比结果给予奖励。二、惩罚制度(一)违反一下规定,每次处罚二十元。1、上班迟到,早退三十分钟以内,(三十分钟以上者按旷工半天处理,月累计旷工3次无全勤)。2、在工作时间。玩手机。闲聊。嬉戏干与工作无关的事。3、浪费公物,视情节处理。4、妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则。5、工作时间内躺卧。睡觉。对客人指手画脚,品头论足,把个人情绪带入工作中。6、操作不按照规定,不标准服务,违规操作。(二)违反一下规定按次罚款五十元。1、不服从管理与分配工作。(多次给予开除)2、对同事恶意攻击或诬告,伪证而制造事端。3、随意进入厨房,偷吃。偷拿等4、工作散漫,粗心大意。5、在更衣柜存放酒店物品。食品或饮料。6、上下班拒绝酒店管理人员或授权人员的检查。7、对宾客不礼貌,与宾客争辩。8、当班时擅自离岗,闲逛,干私人事情。9、不请假,随意旷工。参考资料,少熬夜!(三)违反一下条款给予辞退或开除,造成经济损失的按原价赔偿,触碰刑法的提交司法机关。1、偷盗同事财务或公有财物。2、对上司或同事实施暴力或有重大的侮辱行动。3、蓄意破坏酒店或他人财务。4、不服从工作安排,调动指挥。无理取闹影响工作秩序。5、工作不负责任。损坏工具设备浪费原材料,赵成经济损失较大的。6、玩忽职守,违章操作,指挥,造成事故或经济损失较大的。7、包庇员工,对员工所犯错误视而不见,屡教不改的。8、道德败坏,不良男女关系,向客人索取小费或物品,与客人吵架的。9、连续旷工三天。或月累计三天的10、触动刑法,造成影响的,移交司法机关。以上奖罚项目均由总经理主持并进行落实。企业员工奖罚制度2一.奖励对有下列突出表现的员工,按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。1.对改善俱乐部经营管理,提高服务质量有贡献者;2.在服务工作(生产)中,取得优异成绩者;3.严格开支,爱护公物,节约费用显著成绩者;4.服务态度好,为俱乐部获得荣誉者;5.发现事故苗头,及时准确采取措施,避免事故发生者;6.技术革新、改革经营方式有成效者;7.为保护国家与公司财产和人民生命安全,见义勇为者;8.讲文明、树新风、做好事、维护安定团结、敢于同不良倾向和违法乱纪行为作斗争者;9.拾金(物)不昧者;10.努力学习业务知识,成绩优异者。财务考勤管理制度1、员工请事假以(时薪请假时间)扣除。2、员工请病假以半天底薪扣除,并须持有医院证明,否则按一天底薪扣除。3、上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟,按5元扣除。参考资料,少熬夜!4、上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟,按10元扣除。5、上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。6、上班与例会无故旷工按两天底薪扣除。如在一年之内满勤,公司将给予50元奖励二.处分对违纪员工按其错误性质、情节、一贯表现和对错误的认识态度,给予必要的处分。处分分为经济处罚(罚款、赔偿、扣发奖金)和行政处分(警告、记过、记大过、降级降薪、开除等)。1.对有下列过失之一者,给予批评、警告、罚款等处分。(1)仪容不整,上班不穿工作服、不按要求配戴工牌;(2)迟到早退;(3)托人或代人打考勤卡;(4)工作时间擅自离岗位、闲逛、吃零食、干私活、睡觉;(5)工作时间打私人电话或电话闲谈;(6)工作时间收听(看)收音机、录音机、电视机或与工作无关的书籍;(7)在职工食堂以外的俱乐部场所用膳;(8)未锻炼就在公司冲凉者;(9)下班后无故在俱乐部内逗留、住宿;(10)在俱乐部内高声喧哗、影响秩序;(11)责任心不强,工作出小差错,对营业有所影响;(12)对客人不够礼貌,接待不够热情;(13)不讲卫生。随地吐痰、乱丢烟头、纸屑等;(14)向会员索取钱物;2.对有下列过失之一者,给予记过、留职察看或开除处分等,同时做罚款处理,触犯法律者将追究其法律责任。(1)服务态度差,受到会员投诉;(2)酗酒、赌博、打架斗殴;(3)偷窃俱乐部或会员的钱物;(4)严重损坏或损耗公物或会员的物品;(5)连续旷工3天以上或一个月内累计旷工3次(6)私自配制俱乐部的钥匙;(7)不接受俱乐部规定的检查(8)不服从分配;(9)顶撞领导或人事、行政管理人员;(10)违反俱乐部的保密规定;参考资料,少熬夜!(11)非工作需要单独与客人接触;(12)偷看或偷走会员遗留的书刊和物品等;(13)搬弄是非,影响团结和声誉;3.凡犯有下列过失之一者,作辞退或开除处分,同时做罚款处理,触犯法律者将追究其法律责任。(1)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊;(2)工作严重失职,违反操作规程,造成严重后果;(3)恶意破坏公物或会员物品;(4)道德败坏等;(5)经常违反俱乐部规定,屡教不改;(6)服务态度恶劣,与会员争吵;(7)无理取闹,严重影响俱乐部和社会秩序;(8)触犯国家法律,受到刑事处分的。企业员工奖罚制度3一、奖励条件(一)对改进饭店管理、提高服务质量有重大贡献者。(二)在服务工作中,创造优异成绩者。(三)为宾客提供最佳服务、工作积极热心,多次受到宾客表扬者。(四)发现事故苗头,及时采取措施,防止重大事故发生者。(五)见义勇为、保护国家财产和宾客安全者。(六)恪尽职守,拾金不昧,建功敬业,克己奉公,在精神文明建设中有突出贡献者。(七)每月被饭店评为最佳员工者。(八)励行节约,控制成本有显着成绩者。(九)其他应予以奖励者。二、奖励方式:奖励方式:通报表扬、授予荣誉称号、授予奖金、晋级、加薪等。三、奖励程序:(一)部门奖励由部门经理提出、批准、报总经理审批。(二)饭店嘉奖,由部门经理提出,评审无违反员工守则之规定,报总经理批准。(三)凡获饭店表彰奖励的员工,其事迹记入档案,以备查考。四、纪律处分:(一)轻度违纪:口头警告。1、上岗时,衣冠不整、不佩带工号牌。2、当班时未经许可拨接电话或用酒店电话办私事参考资料,少熬夜!者。3、私吃客人遗留食品或酒店赠品。5、无故迟到、早退者(包括不参加班前、班后卫生)6、未经许可,随意玩弄场内设施者。7、工作散漫,未及时向客人提供合理服务。8、当天没按指定岗位打扫卫生者。9、未经管理人员批准私自调班者。10、班前会及大扫除无故缺席。11、当班期间不注意言谈举止,大声喧哗,讲不雅语言。12、未经同意离开工作岗位而无合理解释。13、逗留他处偷懒或闲聊,离岗者。14、开单或送食品时出现差错。15、在营业场所奔跑者。16、乱写乱画破坏公共设施。17、不按规范招呼服务客人。18、对工作不主动使之失职。19、当班时用厕时间超过10分钟。20、不按规范站立或站立时间未准时。21、开餐前未按要求进行餐前检查、餐前准备。22、拿酒水上餐具未使用托盘者。23、未及时清理空瓶、空箱、空碟者。24、当班时间聚堆聊天。25、接听电话不规范或不礼貌。26、遇到客人无主动问候意识。27、不保持仪表的整洁及制服整齐或未淡妆上岗。28、服务未用敬语、礼貌用语或用禁语。29、当班吸烟、吃东西,未按规定时间用餐。30、当班时办理私人事务,打私人电话,翻阅与工作无关的书刊、杂志,看电视,听录音机等。31、当班期间聚堆闲谈、聊天、打闹等。32、随地吐痰、乱抛杂物或大声喧哗。33、酒后当班带有醉态或当班睡觉。34、当班时间打瞌睡或擅离岗位。35、违反规定携带私人物品上岗36、在饭店内粗言秽语。37、下班后无故逗留在饭店,38、不遵守饭店关于宿舍及更衣室有关规定。39、违反安全规定或部门制度,未造成饭店经济或声誉损失。40、其它应给予口头警告的轻微过失。口头警告:处以1分—5分处罚,每分1元并记录在案。参考资料,少熬夜!(二)重度违纪:书面警告1、不遵守饭店规章制度,岗位职责,操作服务程序。2、未将已发生的事故及异常情况向领导汇报。3、当月无故迟到,早退,累计3次或旷工一天4、因失职造成饭店重大损失或影响。5、不服从上级合理指令。6、散布虚假言论,对饭店同事的名誉进行恶意。7、和同事吵架或破坏工作秩序。8、其它应处于书面警告的严重过失。9、对客人不礼貌或与客人争吵。10、其它应给予重度违纪的书面警告。书面警告:部门签发处罚单,并处以5--20分以上处罚,累计3次书面警告,饭店保留限时辞退的权利。(三)严重违纪:即时辞退或开除。1、酗酒、、打架者。2、无故旷工一天以上。3、偷盗、占用或损坏饭店及他人财物。4、因操作或管理不善,导致食物中毒等意外伤害,造成重大损失5、恶意破坏饭店声誉。6、触犯任何刑事罪案,造成刑事责任的。7、因在外兼职而影响本职工作的,或经营与本职有关对饭店造成损失的。8、其它应予以辞退或开除的严重过失9、对客人不礼貌或与客人争吵。10、擅自张贴或涂改酒店通告或指示者。11、蓄意破坏公物或客人物品者。12、工作差或服务欠佳,受到客人投诉者。13、发表虚假或性言论,从而影响客人或酒店同事三一刀客的声誉者。14、营业期间无正当理由早退者。15、私自领用客人存酒据为己有者。16、其它应给予严重违纪的过失。(四)违纪处理程序1、轻度违纪:由部门经理备案。2、重度违纪、严重违纪:由部门经理报总经理查实,总经理批准生效。(五)员工申诉员工不服纪律处分,可直接或书面向总经理申诉,调查核实后由总经理裁决。

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