参考资料,少熬夜!公司考勤管理规章制度(4篇)【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“公司考勤管理规章制度(4篇)”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!公司考勤管理制度1第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。第二章公司作息制度第二条公司上班时间为9:00~17:00.第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度,周工作小时为40小时。第四条其他工作时间制度:1、缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动,夜班工作,哺乳期的女职工。2、计件工作时间。按计件定额工作。3、不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等,因工作性质需机动作业的工作岗位。4、综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。1、每周公休日2天。2、法定节假日:(1)元旦,放假1日;(2)春节,放假3日;(3)国际劳动节,放假1日;(4)国庆节,放假2日;(5)法律、法规规定的其他节假日,如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。第四章考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外,均需在考勤之列。第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章考勤办法第八条在有条件的情况下,采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的,可填写员工考勤表。第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。第十条员工忘记打卡或签到时,须说明情况,并参考资料,少熬夜!留存说明记录。第十一条考勤设置种类:1、迟到。比预定上班时间晚到。2、早退。比预定下班时间早走。3、旷工。无故缺勤。4、请假。可细分为几种假。5、出差。6、外勤。全天在外办事。7、调休。第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。第六章考勤统计及评价第十三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表。第十四条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。第十五条考勤计分办法。1、迟到。迟到10分钟扣2分,迟到10~30分钟扣5分,迟到30~60分钟扣10分,迟到60分钟以上扣20分。2、早退。早退10分钟扣2分,早退10~30分钟扣5分,早退30~60分钟扣10分,早退60分钟以上扣20分。3、旷工。旷工一次扣20分。4、请假超期。一天扣20分。以100分为基数扣除,考勤成绩分为五级:优:90分以上;良:80~90分;中:70~79分;及格:60~69分;差:60分以下。第十六条公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。第七章附则第十七条本制度经公司总经理批准颁行。公司考勤管理制度2第一条为加强考勤管理,规范员工上下班时间,现结合公司实际,制定本规定。第二条员工正常工作时间为每天上午8时至12时,下午2时至6时,每周6个工作日,根据员工工种和所担负的任务,公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午8时至下午5时;晚班自上午11时至晚上8时。第四条公司对员工的考勤,实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。第五条朝霞营业厅,百灵营业厅,公司财务部,电脑、空调事业部所属员工,统一到总经理办公室签到。办公室员工每参考资料,少熬夜!天上、下班签到四次。营业厅早班员工每天上、下班签到两次;晚班员工上午11点签到一次,下班考勤由各营业厅负责人监督执行。第六条员工上、下班签到,不许弄虚作假,找人代签到或替其他人签到,一经发现,扣发代签人半天工资,当事人按旷工半天处理。第七条员工于上班时间后1-10分钟内签到出勤者,视为迟到;10分钟后签到出勤者视为旷工半天;当月累计迟到三次者,视为旷工一天。员工于下班时间前,非为公司业务之需要,擅自下班者,视为早退;员工早退或下班时间不签到者,按旷工半天处理。旷工一天,扣发两天工资;连续旷工三天以上,作自动离职处理。第八条公司所有人员必须先到公司签到后,方可外出办理各项业务。特殊情况需经总经办批准,否则按迟到或旷工处理。第九条员工因公外出办理业务,需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间,否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者,一经发现,即按旷工处理。第十条员工休假(轮休)应提前申请,填写申请单。由部门主管批准,交总经办备案,作为考勤依据,否则,以未签到作旷工处理。第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作,讲究工作效率;确因公司需要或任务紧迫,员工放弃休假,视为加班。加班应填写,由部门负责人签字批准,送交考勤部门备案,作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发,参见。第十二条员工在下列国家规定的法定节假日出勤,以双薪计发工资:a、元旦(1月1日)一天b、“五一”国际劳动节(5月1日、2日、3日)三天c、国庆节(10月1日、2日、3日)三天d、春节(农历正月初一、初二、初三)三天。第十三条员工因病或因事请假,须提前一天向部门主管提出申请,经批准后方可离岗休假;事假、病假期间不计发员工工资。第十四条总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位情况进行不定期的检查或抽查。第十五条嘉祥、汶上三联商场,嘉祥工业园,参照本规定制定相应的考勤管理和薪酬发放办法。第十六条本规定自20xx年8月1日起执行,由总经理办公室负责解释。考勤管理制度3参考资料,少熬夜!第一章请假、销假第一条为了维护学校正常的教学、生活秩序,加强校风建设,根据学籍管理有关规定,特制定本制度。第二条本制度适用于淄博外国语实验学校和淄博师专附属中学的所有学生。第三条学生请假一般分病假、事假两种。第四条请假审批权限:请假一天以内由班主任审批;两天以内由级部主任审批;三天以上由学生处审批。第五条请假事由:(一)在校期间因病需回家休息、治疗者,凭校医务室或医院的证明可以请病假;在校外突发急病应电话报告班主任,返校后凭所在地医院证明补办请假手续;(二)学生一般不得请事假,如有特殊情况必须请假者,事假时间一般不能超过三天,同时必须应由学校有关部门按批假权限为学生办理请假手续。第六条请假程序:学生请假须先到班主任处填写学校统一印刷的请假条,由本人按批假权限办理审批手续,将有审批签字的请假条交给相应部门。住校生请假必须把相应假条交给当天值班的生活管理教师,然后才能离校。第七条请假时间包括:上课、自习、集体活动。学生因故不能参加上述活动的均属请假范围。第八条学生请假超过两个月必须办理休学手续。休学必须写出休学申请,并出具县级以上医院的证明,经学校校长审批。休学期满仍不能回校上学者,按自动退学处理。第九条学生请假期满因故不能按时返校者,应提前办理续假手续。必须先由家长通过电话向班主任续假,等学生返校后再按请假程序办理续假手续。第十条请假学生假满回校后,应及时到班主任处报到并办理销假手续。第十一条未经请假或请假(包括续假)未获批准,擅自不上课或不参加学校规定的活动者,以旷课论处,离开学校一天以10课时计算。第二章考勤第十二条考勤分为五项:迟到、早退、旷课、病假、事假。第十三条学生考勤使用学校统一印制的考勤表,由指定的班干部负责登记。班主任负责检查、督促。每周一课间操时间班级考勤员必须把上周考勤表交到学生处,同时领取新的考勤表。第十四条学生处将对各班级考勤情况一月一汇总一月一公布。第十五条班级和个人出勤情况,将作为班级考核、参考资料,少熬夜!学生综合测评和评优的重要依据。第三章违规处理办法第十六条迟到、早退三次按旷课一节处理。第十七条一学期旷课一节给予全校通报批评,同时否决本学期一切评优资格。第十八条一学期旷课两节以上给予相应的纪律处分。严重者报学校办公会研究处理。第四章附则第十九条学生不能让其他同学代替请假,任课教师教师没有请假审批权限,学生请假必须按规定办理。第二十条本制度由学校学生处负责解释。第二十一条本制度自20xx年2月起施行。公司考勤管理规章制度4第一章总则第一条目的为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,结合我公司实际情况,特制定本规定。第二条适用范围本制度适用于本公司所有员工(财务部)。第三条名词解释迟到:凡超过规定上班时间而未到岗者。早退:未经批准无故不按规定下班时间而提前离岗者。旷工:员工未经请假,或请假未得到批准,或超假未经同意而擅离工作岗位的行为。加班界定:a.员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作一小时以上的,及经批准在休息日继续工作的,视为加班;b.如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时工作不视作加班;c.经公司或部门安排的法定假日继续上班的,可视作加班。第二章考勤管理第四条工作制度公司实行每周六天工作制。第五条正常工作时间财务、商务管理类人员上午8:30---12:00下午13:00―17:30(周末提前一小时下班)营销类人员若采用灵活上班安排制,须经部门大客户经理同意,报总经理审批,交考勤系统统计管理员备案。参考资料,少熬夜!第六条出勤刷卡制度全体员工都必须自觉遵守工作时间;且必须亲自至门禁处刷卡。刷卡次数:一日两次,即早上上班刷卡一次,下午下班刷卡一次。刷卡时间:刷卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。员工因特殊原因(个人或工作原因)未刷卡者,应及时填写《考勤异常说明单》说明原因,经部门经理审批后交考勤系统统计管理员备案。否则将作为旷工处理。员工因个人原因未刷卡每次给予通报批评,如当月累积未刷卡2次(不含)以上,处予超过次数每次20元的负激励。出具的未刷卡说明单经核实如有不实之处,除当日以旷工论处外,并给予申请人和审核责任人各50元的负激励。委托他人或受托他人代刷卡虚假考勤者,除给予通报批评外,双方均按旷工论处,并处予双方每人50元的负激励。第七条迟到、早退、旷工迟到:a.员工在正常上班时间后10~60分钟内刷卡上班者视为迟到,迟到者通报批评,且负激励20元/次。如当月累计迟到超过6次(含)者,按旷工一日论处b.一次迟到超过60分钟,按事假半天计算,且应及时补办请假手续。早退:a.员工在工作时间终了前60分钟内下班者视为早退。早退者负激励20元/次,且通报批评。b.员工当月累计早退4次者,按半天事假计算;累计早退超过5次(含)者,按一天事假计算;累计早退超过6次(含)者,按旷工一日论处。旷工:a.未经批准或假期满后未获准续假而擅自不上班者,以旷工论;上、下班未刷卡,且未提交《考勤异常说明单》说明理由者,以旷工论。b.旷工1次给予书面警告处分,不计当日工资。且给予50元/次的负激励;年累计旷工5天(不含)以上者,视为严重违反公司规章制度,公司予以辞退。第八条因公外出、出差公出:a.员工因公于上班时间外出,必须征得部门经理的同意,原则上员工应在早晨上班进入公司后方可执行公出任务。若员工超过公司下班时间尚未完成公出任务时,参考资料,少熬夜!可不必返回公司。b.如因交通情况等原因需先执行公出任务然后才进入公司的,需提前一天办理申请手续。c.员工因公外出不能正常刷卡登录考勤系统的,应及时提交《考勤异常说明单》报考勤系统统计管理员备案。出差:a.业务上有必要时,员工可以填写《出差申请单》征得部门经理同意并报总经理审批后,交考勤系统统计管理员备案。b.如因事情紧急未填写《出差申请单》的,应在返回公司后一天内补填,逾期未补者,按事假处理。c.出差期间应24小时保持可联系状态,并随时向公司汇报出差行动及工作进展情况。第三章加班管理第九条公司提倡员工应积极高效优质地完成工作任务。如确实因工作需要加班的,应事前申请。日常的加班,由部门经理审批,节假日的加班,需经公司总经理审批。加班以小时为单位,不足1小时的不计加班。员工加班,也应按规定刷卡,没有刷卡记录的加班,公司不予承认;有刷卡记录但无部门经理或公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。部门经理及以上的员工的加班,不计算加班工资。第十条加班费支付及调休日常的加班对于日常的加班,原则上公司给予调休,在不能安排调休的情况下,根据国家相关规定支付加班费。节假日的加班对于节假日的加班,公司根据员工自主选择给予调休或者支付加班费。调休申请员工申请调休的须提前申请,经核查考勤记录,部门经理批准后方可调休