工会管理制度精编5篇

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参考资料,少熬夜!工会管理制度精编5篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“工会管理制度精编5篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!工会管理制度1第一条为进一步加强我校工会会员会籍管理的规范化、制度化,不断健全工会组织,充分发挥工会组织的作用,根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和全国总工会组织部《关于工会会员资格和会籍处理问题的几点意见》的规定,特制定本办法。第二条凡我校在职教职工,承认《中国工会章程》,均可申请加入工会组织,成为我校工会会员。与我校签定劳动合同一年以上的人员,经本人申请,部门工会同意,校工会审批,可参照会员管理。第三条教职工入会程序(一)本人自愿提出申请,并填写入会申请书;(二)本人所在工会小组讨论通过后,填写《工会会员登记表》报所在部门工会;(三)部门工会研究并报校工会批准后,成为我校工会会员,填发会员证。第四条会员享有以下权利(一)选举权、被选举权和表决权;(二)对校工会和部门工会的工作进行批评和监督;(三)对学院工作提出建议,要求工会组织向有关方面如实反映;(四)在合法权益受到侵犯时,要求工会组织给予维护;(五)享受工会举办的各类教育、文体等活动,享受工会给予的各种福利和奖励;(六)在工会会议上,参加关于工会工作和教职工关注问题的讨论。第五条会员履行下列义务(一)学习政治、经济、文化、科学技术知识,学习工会基本知识;(二)遵守宪法和法律,维护社会公德,积极参加民主管理;(三)遵守职业道德,执行劳动纪律,努力完成工作任务;(四)正确处理国家、集体、个人三者利益关系,向危害国家、社会、学院利益的行为作斗争;(五)维护学院的团结,搞好互助互济,积极促进和谐校园建设;参考资料,少熬夜!(六)遵守工会章程,执行工会决议,参加工会活动,按月交纳会费。第六条会员有退会自由。会员退会,由本人向所在工会小组提出书面申请,经部门工会研究后,报校工会批准。会员没有正当理由,连续六个月不交纳会费,不参加工会组织的生活和活动,经教育仍不改正,视为自动退会。会员退会后,不再享受会员的一切待遇。第七条会员有下列情况之一者,应取消会籍:(一)违反国家法律、法规及校纪校规,严重犯罪受到刑事处分并被中止政治权利;(二)违反工会章程,不执行工会决议;(三)受到行政开除处分。取消会员会籍,须经工会小组讨论并提出意见,部门工会研究后,报校工会批准备案,并自宣布之日起中止其会员资格。第八条会员转会(一)凡新调入我校教职员工,在所属部门工会办理申请入会手续或凭“会员关系介绍信”办理登记手续;(二)调(转)入学院的会员,要建立新的会员档案,并将原档案及转会介绍信、会费交纳情况一并装入会员新档案,纳入校工会会员管理程序;(三)会员调离学院时,由校工会开据会员转会证明;(四)会员在学院内部调动,由新工作单位部门工会报校工会,不需要再办理申请手续;(五)聘期已满的合同人员,会员资格自动终止;(六)转入或转出会员资料的变更,都要在会员档案中给予变更记载。第九条会费交纳(一)交纳对象:全体在职工会会员;(二)交纳标准:根据全国总工会规定,工会会员交纳会费的标准为:本人月工资收入的0。5%(包括岗位工资、薪级工资两项),每月交费额度计算到角。第十条会员活动管理(一)校工会应组织会员积极投入学院中心和重点工作,开展健康向上、形式多样的学习教育活动和文体活动;(二)工会会员的日常学习教育活动和文体活动,以部门工会或工会小组为单位进行,由部门工会主席或工会小组长负责;(三)会员可根据个人兴趣爱好,参加校工会和部门工会指导开展的各类文体社团活动。第十一条会籍管理参考资料,少熬夜!会员会籍主要包括《入会申请书》、《工会会员登记表》、会员证、会籍变更等会员档案材料,校工会和各部门工会应有专人负责管理。第十二条其它未涉及事宜,遵照中华全国总工会相关会员会籍管理规定执行。第十三条本管理办法由zz工业职业技术学院工会委员会负责解释。工会管理制度2本制度对公司中期、短期工会工作计划的制定、考核控制、检查分析等工作作了基本的规定。本制度为蒙西高新材料公司工会计划管理C级制度。本制度包括总则、职工合法利益和民主权利的维护、企业事务的民主管理、职工教育、职工队伍建设、计划生育六部分。一、总则工会工作是在中国共产党和上级工会组织的领导下,根据《工会法》、《企业法》、《公司法》、《劳动法》、《工会章程》、《职代会条例》、《基层工会工作暂行条例》等基本法规的规定,结合本企业经营方向、经营方针、经营战略及有关政策法规,充分发挥企业人、财、物、信息等资源和基层工会组织的作用,进行科学、合理的安排确定不同时期工会工作的目标,并通过目标的考核、检查、分析等手段,在企业文化、精神文明建设等相关领域进行控制,以确保企业向既定的经营方向发展,并实现良好的经济效益和社会效益。1、工作目标工会是职代会的常设机构,职代会闭会期间,工会负责职代会的日常工作及职代会决议的贯彻执行。工会支持行政依法行使管理权利,组织职工参加民主管理与监督,与行政方面建立协商制度,保障职工的合法权益,调动职工的积极性,通过“维护、参与、教育、建设”职能的发挥和创建特色鲜明而富有活力的企业文化,促进企业的发展。2、开展业务的基本思想3.1工会工作的开展要严格按照国家有关法律、法规进行,要有计划性,以确保各项工作进行的连续性和卓有成效。3.2工会工作的目标要紧密结合企业实际需要和时代特点,既要有先进性、科学性,又要注重企业实际情况。3.3考核的目的是促进工作更好地开展,因此考核的办法和指标应建立在常规的、可实现的基础上,并依据考核结果进行适当奖惩。参考资料,少熬夜!3.4工会工作的出发点和落脚点都是“职代会决议”,每项工作从开始、过程到结果都要以职代会决议为参照。计划期满后,职代会决议是否实现是评定工会业绩的最终依据。4.主要工作内容4.1.每年召开一次职代会或会员代表大会,在既定决议的指导下,充分发挥基层工会组织及企业人、财、物、信息等资源制定切合实际的工会工作目标及实施步骤。4.2.在一个工作计划期限内,及时、有效地对计划执行及考核情况进行反馈、总结、分析,以达到工作效率提高与收到实效的目的。4.3.建立完善内部工作管理制度,确保各项工作间的协调一致。二.职工合法利益和民主权利的维护1。工作业务描述维护职工的合法利益和民主权利,是中国工会组织的基本职能之一,要在维护职工政治权利的同时维护职工的劳动权利和物质文化利益,把参与协调劳动关系、调节矛盾作为一项重要工作,努力促进企业经济发展和长期稳定。2.工作目标通过维护职工的合法利益和民主权利,增强工会组织的吸引力和企业职工的凝聚力。3.开展业务的基本思想3.1.维护职能的发挥要依法按照有关程序进行。3.2.维护职能的重点是维权,即合法利益和民主权利。3.3.维护职能的考核是促进工作有效进行的动力,应定期进行。3.4.建立有效的维权机制。4.主要工作内容4.1.参与协调劳动关系和劳动争议。4.2.与行政方面建立协调制度,协商解决涉及职工切身利益的问题。4.3.帮助和指导职工与企业行政方面签定集体合同或其他协议,并监督执行。三.企业事务的民主管理1.工作业务描述及目标工会代表和组织职工依照法律规定,通过职代会和其他形式,参加企业民主管理和民主监督,检查、督促职代会决议的执行。企业通过民主管理增强凝聚力和战斗力,激发职工的工作热情和积极性。2.开展业务的基本思想参考资料,少熬夜!2.1.工会是企业文化的建设者和物质文明的创造者,应通过灵活多样的途径和形式组织职工参与企业的经济和文化建设活动。2.2.按照《工会章程》、《职代会条例》、《基层工会工作暂行条例》等有关规定,结合企业实际,每年召开一次职工代表大会或会员代表大会。2.3.民主管理的重点是维护职工的合法权益。2.4.企业民主管理的层次包括基层(工会小组、工段、班组)和高层(公司级)两个层次。3.主要工作内容3.1.企业高层民主管理形式主要有董事会、监事会、职代会及企务公开制度、重大事项协商制度、领导干部民主评议制度等;基层民主管理则体现在基层组织的日常具体工作与事务中。3.2.按照有关章程及制度的规定,定期召开民主管理工作会议,并按照《组织选举工作暂行条例》的要求和民主集中制的组织原则进行审议与表决。四.职工教育1.工作业务描述及目标对职工进行思想政治教育,鼓励支持职工学习文化、科学技术和管理知识,开展健康的文化体育活动,办好工会文化、教育、体育事业。2.开展业务的基本思想2.1开展职工教育、文体活动要结合企业实际和时代特征。2.2.开展职工教育、文体活动要与企业文化建设紧密相联。2.3要不断提高文体活动的水平,增强职工教育的深度与广度。2.4.对职工进行思想政治教育。3.主要工作内容:3.1.协同人力资源部完成好对职工的岗前、岗中短期培训、教育工作,不断提高职工的思想道德素质和科学文化素质。3.2.会同行政部做好职工的在职学历再提高教育工作。3.3.配合企业文化建设把思想政治工作渗透到日常工作与活动之中。五.职工队伍建设工作业务描述及目标1.工会通过组织建设和思想建设等手段,建设一只有理想、有文化、有道德、有纪律的职工队伍。2.开展业务的指导思想2.1.通过普及工会基本知识确保上级工会组织要参考资料,少熬夜!求的入会率,做好新会员的接收、教育工作。2.2.注重建立和发展工会积极分子队伍。2.3.收好、管好、用好工会经费,管理好工会财产。2.4.建设好基层工会组织———分会及工会小组,搞好“职工之家”的各项建设及活动。2.5.各级工会组织按民主集中制的原则开展工作。3.主要工作内容:3.1.建立健全完善、准确的会员档案,及时办理职工入会、转会手续,并在档案中准确及时反映会员在工作、学习和生活中的相关事项。3.2.及时发现和培养工会积极分子。3.3.严格按照《工会章程》规定收支、管理和使用工会经费和财产,建立经费审查委员会和相关制度。3.4.定期检查、考核基层分会、工会小组有关工作开展进行情况。六.计划生育工作业务描述及目标1.工会通过计划生育管理工作,在公司所在地贯彻执行我国现行计划生育政策。通过“三为主”、“三结合”的工作方针,实现少生优育、控制人口总量、提高人口素质的目的。2.开展业务的基本思想2.1通过层层签定《计划生育工作目标责任制》落实并完成上级计生委的各项控制指标。2.2.通过宣传教育、避孕节育、经常性工作进行计划生育管理。2.3.计划生育工作与经济发展、勤劳致富奔小康及建设文明幸福家庭紧密结合。2.4.充分发挥基层工会小组的作用。3.主要工作内容:3.1.建立健全育龄妇女计划生育统计档案,确保每季度统计报表及时准确。3.2.坚持孕前型管理,作到每季度妇检不漏不误。3.3.严格执行国家计划生育政策的有关规定和上级管理办法,做好流动人口管理工作。4.检查与考核工会管理制度3第一章总则第一条为了加强工会财务管理,充分发挥工会财务在履行工会基本职责中的应有作用,根据《会计法》、《预算法》、《工会会计制度》,结合实际制定本制度。第二条遵照有关规定,认真讨论编制工会财务计划参考资料,少熬夜!和预、决算。严格执行工会经费开支标准,及时检查分析工会财务收支情况。第三条按照国家会计制度的规定,妥善保管会计凭证、帐簿、报表等档案资料和现金(核定数),定期向局工会和经费审查委员会报告各项经费的收支情况。第四条每年向工会会员公布财务收支情况。第五条工会财务工作人员工作变动时,应办清交接手续,并有工会领导负责监交。第六条严格遵守财经纪律,对违反财经纪律和财务制度的开支,拒付管理。第七条工会财务工作人员必须认真履行职责、坚持原则、秉公办理、不谋私利,做到收支手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚。第二章工会经费收支预决算制度第八条预算收支的编制原则1、预算收入应按照收入来源,充分考虑本年度各项变动因素,依法、真实、完整、合理地编制。2、预算支出的编制,应坚持勤俭节约的原则,体现工会工作特点,优化经费支出结构。工会接受的行政补助资金或上级工会补助资金要纳入预算管理,依据规定的开支范围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