新入职员工座谈会的讲话稿【最新4篇】

整理文档很辛苦,赏杯茶钱您下走!

免费阅读已结束,点击下载阅读编辑剩下 ...

阅读已结束,您可以下载文档离线阅读编辑

资源描述

参考资料,少熬夜!新入职员工座谈会的讲话稿【最新4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“新入职员工座谈会的讲话稿【最新4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!新入职员工座谈会的讲话稿【第一篇】各位新同事:大家好!很高兴省公司安排了这个新老员工座谈会,公司一向对我们新员工非常关心和重视,这次座谈会主要是为了帮助大家尽快融入公司,同时也给了我们一次学习和交流的机会。先自我介绍一下,我叫xxx,毕业于xxxxxx大学法学系,目前在xxxxx从事大客户管理工作。首先我要祝贺大家,祝贺大家通过层层选拔成功加入移动公司!你们的加入为公司注入了新鲜的血液,充实了公司的人才贮备力量,衷心欢迎你们!今天,站在这里跟你们谈工作体会,心情很激动。从你们脸上,我看到了两年前的自己:迷惘、憧憬、不安。离开学校进入公司,意味着我们已不再是“学生”,而是“员工”。校园里的辉煌或荣誉,都已成往事,现在我们站在一个全新的平台上。未来的工作需要具备什么样的素质?怎样做一名优秀的员工?这些都是大家急切关注的吧,下面我就将我上班后的体会简单跟大家交流一下,希望对各位马上进入岗位的兄弟姐妹们有所帮助。上班后的体会很多,不过我觉得最重要的还是两点:1、学习、不断的学习;2、强烈的责任心。我这里讲的学习跟学校里学习知识有很大不同,工作上的学习更多地体现为用心观察、用心思考、用心领悟。我进公司后最开始在综合部做综合员,主要负责文字材料和基础管理提升工作。当时,由于业务规模迅速扩大,一个县营业部的各方面KPI指标加起来不少于20项,其中指标分解形成的小项以及日常GS加起来大大小小的工作至少有五六十项,形成一种“千头万绪”的繁杂现象,如果不突出重点,胡子眉毛一把抓,很难完成关键KPI指标。这种情况下,精细化管理提升项目应势而生。我负责具体制定、跟进营业部几大重点工作的实施情况,每个项目都做到“定项目、定责任人、定措施、定完成时限”,每周向营业部领导汇报重点工作开展情况、完成进度、遇到的问题以及下一步开展的计划。通过精细管理的实施,我发现各部门的沟通不及时、信息传达不畅是影响工作进度的一大因素,而综合部的督办职能正处于弱化的状态。那么,怎样使重要事项不参考资料,少熬夜!因配合不畅而延误同时又不影响配合部门的工作日程呢?首先,为了防止重要工作漏传或部门间推诿责任的现象,我在送达公司发文以及会议纪要的时候,都提醒部门负责人签收确认,然后将各部门签字确认后的文件存档以方便日后有据可查。另外,为防止因配合不到位而影响工作落实的情况,我在获得领导同意后,将督办工作单改版成内部工作任务单,发给各部门。对于非常重要且需要其它部门配合的工作,主办部门可以发单至协助部门要求配合,相当于部门之间的四级工单,协助部门必须给予答复,由综合部督察,这样有效地减少了部门间配合不力的现象。在综合部工作的一年多时间里,我学到了许多东西,它不仅让我有机会了解整个营业部的工作开展情况,树立全局意识,更重要的是,它让我在日常琐碎但不可少的工作中得到历练,使我渐渐远离了当初刚进公司的焦虑与急躁,心态更为沉静与平和,让我渐渐学会了静静地观察、细细地体会与深深地思考。我想,对于新员工来说,学到东西和有效锻炼是非常重要的,它是职业生涯的必要积累。公司给大家提供了非常广阔的发展空间,我们只有不断地学习养精蓄锐,吸收新鲜营养,不断提高自己的综合素质,这样当机会到来后,我们才能抓住机会,完成职业生涯的更进一步。各位兄弟姐妹,光学习是远远不够的,富有强烈的责任意识才是优秀员工的必备素质。我们必须对客户负责、对上司负责、对公司负责,同时也要对自己负责。做事的过程,也是展示自我品牌与人格魅力的过程,所以,用强烈的责任心用心做好每一件事也是树立个人信誉的过程。今年4月份,我从综合部调至大客户中心,任大客户主管助理,主抓基础工作的落实。当前的情形是,人少、指标重、任务多,特别是繁重的集团信息化推广任务,占据了客户经理大部分时间。这种情况下,一些基础工作面临浮于形式的危险,特别是不轻易停机提醒工作,时常有漏提醒或不提醒的现象。由于考核方式是随机抽查,不少客户经理还存在侥幸心理。如果不轻易停机提醒没有扎实开展,说明我们对客户的最基本的承诺都落不到实处,会严重损害客户对移动服务的信任。在客观环境难以改变的情况下,我梳理了日常固定工作,制定周计划、日计划,有效地提高了客户经理的工作效率;同时,加强检查力度,由之前的每周随机检查一次改为每天检查、即时通报,杜绝客户经理的侥幸心里。最后,通过对特殊客户改变提醒方式、大力推广银联支付、捆绑支付等方式不断完善我们的提醒体系。通过一个月的强化落实,现在客户经理都培养了每天必做不轻易停机预警的习惯,近几个月我们部门的提醒率都大大超过了市公司的考核值,得到市公司的通报表扬。参考资料,少熬夜!工作是细水长流,一份持久的责任心来自于对工作、对公司强烈的热爱,我们都是移动人,我们都有强烈的集体荣誉感,所以我们会自觉地为中国移动的品牌形象而努力奋斗。各位新同事,我们是幸运的,移动公司给了我们一个良好的发展平台,让我们能够在广阔的实践中充分学习、充分锻炼、迅速成长。我们是有朝气有创造力的快乐团队,在这个团队里大家可以充分展示自己的聪明才智,不断吸收团队精华,使自己无论在工作还是生活方面都处于一种“臻于至善”的状态。大家都是有理想有抱负的有志青年,让我们将理想与移动公司的愿景接轨,以“做一名卓越的移动人”为目标,爱岗敬业、勤奋学习,成长为一名成熟、坚毅、善于思考、富有责任心的优秀员工,快乐工作,快乐生活,融入移动,创造成功!新入职员工座谈会的讲话稿【第二篇】首先欢迎同学们的到来,带着知识、信念与梦想融入到基础局这个团队。今天的你们,已经成功走过求知、求职这两个人生中的关键节点,但是,进入一所好的大学、进入一个好的单位并不意味着你从此大功告成,并不意味着你未来的路能走好,后面还有五十年、六十年,甚至一百年你该怎么走?反思过去前辈们走过的历程,大家要想人生有所为,以下几点大家可以借鉴。一是要能够遇到一个好的导师,进入一个宽容、学识、奔放、自主的管理环境,才能让你们真正学到技能,受到正面教育,融入一种文化。公司作为一个负责任的团队一定会为大家努力创造这个条件。二是要有理想,但不能好高骛远。目前国内外的基础处理技术还处于以经验技术为主的一门学科,所以平时的经验积累尤其重要,要珍惜目前你们在基层岗位的每一天,那是你提升能力、积蓄能量的源泉,那是自我感知的东西,不是别人消化后告之的东西,二者的受益是不一样的。三是要有一个良好的心态。在平时工作中要去张扬自己,但不能刻意表现,要积极参与公司“青年论坛”等推新平台去展示自身的才华。在工作中不要生气要争气,不要嫉妒要欣赏,不要拖延要积极,不要心动要行动。四是要能吃苦。在智商方面我们可能比不过身边的同事,那我们就只能笨鸟先飞,就要比别人付出更多的辛苦。有这么一种传说,能够到达金字塔顶端的只有两种动物,一个是雄鹰,一个是蜗牛。只要我们在努力,就足以给自己留下令生命感动的日子。参考资料,少熬夜!五是做事要先做人。要有良心、要有爱心,要有感恩之心,要有和别人分享的姿态,要有愿意为别人服务的精神。入职的第一印象很重要,将会对你们的未来产生影响。对于一个职场新人来说,最好的名片就是微笑,在表达自己的想法时,要做到有教养、谦逊、谨慎和亲切。吃亏是福,这也是我们常说的第一印象,初到一个新的团队,因为大家多是用挑剔的心态来观察你,所以要学会用奉献去赢得掌声。六是要珍惜和认知“中国基础”这个品牌。从你们成为水电基础局一员的那一天起,就可以对你的同学、朋友、家人自豪地讲,我们的公司在国内就是基础处理的王牌,基础处理的行业规范是由我们公司编写,基础处理的多项工法由我们公司创造,这种技术平台是其它施工单位无法比拟的。七是作为一名工程技术人员,不要狭义的学技术。从普通的工艺师到合格的工程师需要经历两次升华,一是从操作参数到使用参数的升华,二是由单一到系统的升华,技术工艺、材料、设备本是一体的,相互制约、相互依存。同学们,我们生命的起点由不得你选择出生在富裕家庭还是贫困家庭,但是我们生命的终点必将由我们自己选择。出身一般、不完美不失为一种美丽,但一定要自强不息,没有了自信,没有了行动,才是人生真正的苍白。基础局的未来将属于你们,衷心祝愿大家早日成为公司栋梁之才。新入职员工座谈会的讲话稿【第三篇】尊敬的各位领导,各位新员工们:大家上午好!首先我代表xx公司的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎!第二。有付出才会有回报,有忠诚才会有信任。xx公司会为大家提供一个公平、公开的竞争环境,致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台,只要你有能力,只要你能为xx公司的发展做出贡献,只要你为xx公司付出了长期的忠诚,那么,xx公司就一定会记住你,她一定会给你所希望的薪水及荣誉!第三。我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门,我们希望更多的优秀人才加盟xx公司,共建xx公司,向着“立团队志气,创销售楷模”这一宏伟目标迈进!第四。我希望每一位新同事能尽快地融入xx公司,成为xx公司密不可分的一分子,同时也希望您在xx参考资料,少熬夜!公司的工作能够胜任、愉快及满意。让我们一起共同努力吧!新入职员工座谈会的讲话稿【第四篇】今天很高兴能够代表大家在这里发言!在这里先抛砖引玉了!我们来到xx新区已经20多天,对新区有了一个大致的了解,了解到新区的过去、现状,和以后的发展规划,据我了解,化工园98年创建,在XX年月28日获得了中国石油和化学工业最具投资价值园区称号。未来将建成东中西三个化工轻工轻纺三大园区。只有把自己的发展和单位的发展结合起来才能乘单位发展的东风,实现自己的人生价值,。那在问我们来新区做什么,就是为新区的发展做出自己的贡献,从而实现自己的价值,怎么做?如何进入我们的工作状态,第一天报到,杨主任安排我们先了解整体上的情况,包括整个大的国家,省的宏观政策和上虞发展的大环境,新区的环境,了解工作的方向,方向把握不对,再多的努力也是白费,甚至南辕北辙,进入监察稽查室我现在已经体会到现在的工作有一套制度,有不少文件相关要学习,领会,应用。工作中要以发展的眼光看待工作,不断的体会和思考,了解那方面是自己已经完善,那方面需要改进。那些方面需要改正。美国著名的学者说过,人做任何一件事,就一个目的,让自己获得快乐,远离痛苦,如果能把工作当作一件令自己快乐的事来做,那是最好的状态。我们要善于在工作中获得快乐,比如,我现在讲话就是一个工作,我讲好了,杨书记和大家都摇头,或是不知所云,那下次要我讲我会考虑要不要讲,即使讲了,也不会很自信,总认为自己做的不好,放不开,反之,大家微微点头,给出善意的建议,我会受到鼓励,得到快乐,坚定了我下一次做好的决心。可以预料到的是我们在未来的工作中会做好很多工作,大部分工作我们都能够很好的完成,我们也会有很多事作得不尽人意,当我做对得好时,希望领导给以充分的肯定,不对时给我们诚恳的批评和建议,大家努力营造一个快乐、和谐、进取的工作环境,谢谢杨书记,谢谢大家!

1 / 10
下载文档,编辑使用

©2015-2020 m.777doc.com 三七文档.

备案号:鲁ICP备2024069028号-1 客服联系 QQ:2149211541

×
保存成功