精编资料,供您参考员工劳动合同协议书实用版(通用4篇)【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“员工劳动合同协议书实用版(通用4篇)”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!公司员工劳动合同【第一篇】甲方(用人单位)名称:_______法定代表人:_______________地址:________联系电话:______乙方(劳动者)姓名:______家庭住址:______居民身份证号码:_______联系电话:______江西省劳动和社会保障厅印制根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限(一)本劳动合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中,试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。二、工作内容和工作时间(二)根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议作为本合同的附件。(三)乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。甲方因生产特点不能按照前款执行时,经劳动保障行政部门批准,可以实行综合计算工时或者不定时工作制。三、劳动报酬(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月___日支付工资,并由乙方签字确认。(六)试用期期间的工资为____元/月。(七)甲方实行计时或者岗位工资的,每月正常工作时间工资为____元/月。实行计件工资的,每月底薪为____元,计件单价为____元或者完成工作额的____%提成。精编资料,供您参考甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得计入乙方工资。(八)甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的,支付不低于乙方工资150%的工资;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于乙方工资200%的工资;安排乙方在法定休假日工作的,支付不低于乙方工资300%的工资。四、劳动保护和劳动条件(九)甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。(十)甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。(十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。五、社会保险(十二)甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险个人缴纳部分,甲方可以从乙方工资中代扣代缴。(十三)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。六、劳动纪律(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方,并有乙方签字为证。(十五)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。(十六)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的,乙方有权拒绝。(十七)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料,未经乙方同意,不得公开或者泄漏。(十八)乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的处理。七、劳动合同的解除和终止(十九)甲乙双方单方面解除本合同,应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同。(二十)本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。(二十一)解除或者终止本劳动合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。八、经济补偿与赔偿精编资料,供您参考(二十二)甲方依法解除乙方劳动合同,应执行劳部发481号文件关于支付经济补偿金的规定。乙方根据《劳动法》第32条第(二)、(三)项规定解除本合同,甲方按劳部发481号文件规定支付乙方经济补偿金。(二十三)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,依法支付赔偿金。九、其他约定(二十四)甲、乙双方约定的其他内容如下:______________________。十、劳动争议处理(二十五)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或者调解无效的,可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。本劳动合同一式2份,甲乙双方各执1份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。签约须知1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2、甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资标准。3、终止、解除劳动合同时,甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。4、社会保险费按国家规定缴纳,双方不能协商约定。5、双方应当仔细阅读合同条款,以明确其权利和义务。甲方(公章)乙方(签字)法定代表人或者委托代理人签字:签字日期:年月日签字日期:年月日员工劳动合同【第二篇】甲方(用人单位):单位住所:法定代表人(或负责人):乙方(劳动者):住址:身份证号码:联系电话:根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定,经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所例条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限的劳动合同。精编资料,供您参考本合同生效日期年月日至年月止。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方(生产)需要,从事工作,甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。第三条乙方工作地点:本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。三、工作时间第四条甲方依法保证乙方的休息权利。第五条甲方在遵守有关法律规定的前提下,可以根据工作需要安排乙方加班,乙方应服从甲方的统一安排。第六条乙方不能在未请假的前提下随意矿工,甲方有权处理乙方矿工行为从每月基本工资中扣除。四、工资组成第七条乙方转正标准工资为基本工资+绩效工资+岗位工资=本月应付工资,其中试用期内工资为人民币元;第八条甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资,于次月15日前发放。第九条甲乙双方对工资的其他规定。五、社会保险第十条甲乙双方按国家规定参加社会保险,甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应的社会保险义务,乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。六、劳动保护、劳动条例和职业危害保护第十一条甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害。第十二条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。第十三条乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任。第十四条乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则,给其他单位造成损失的,乙方单独承担责任,与甲方无关。第十五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。七、劳动合同变更、解除和终止第十六条甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。第十七条双方若有一方解除劳动合同的应提前三精编资料,供您参考十日以书面通知另一方,甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明,在此期间乙方应坚守岗位。第十八条在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿。八、劳动纪律、工作职责第十九条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律。第二十条乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同。第二十一条乙方应遵守劳动纪律的规章制度,遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质。第二十二条乙方必须承担本人所在岗位的责任,并且签署甲方岗位职责协议书,签订日起生效。九、劳动争议处理及其他第二十三条有下列情形的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:(一)甲乙双方协商一致的;(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第二十四条当事人依据第二十三条第(二)项的约定,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的'视为不同意变更本合同。第二十五条甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决;协商不成或不愿商的,可向当地人名法院起诉。第二十六条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十七条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的精编资料,供您参考手段强迫劳动的;(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第二十八条本合同一式两份,甲乙双发各执一份。甲方(公章):_________乙方(公章):_________法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):__________________年____月____日_________年____月____日员工劳动合同协议书【第三篇】甲方:用人单位名称乙方:姓名说明1、本劳动合同供全日制用工参考使用,用人单位和劳动者可根据需要依法调整相应条款。2、此合同被解除或终止后,用人单位应至少保存三年备查。甲方基本情况乙方基本情况甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规,在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1、固定期限:自年月日起至年月日止,其中:试用期为个月。2、无固定期限:自年第二条工作内容和工作地点甲方招用乙方在甲方项目所在地(地点)(岗位)工作,工作内容为:详见岗位工作职责第三条工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间:1、标准工时制,每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。2、经劳动保障行政部门批准,乙方所在岗位实行不定时工作制。3、经劳动保障行政部门批准,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。精编资料,供您参考(二)甲方因生产(工作)需要延长工作时间的,乙方应予以配合。(三)甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。第四条劳动报酬1、甲方遵循按劳分配原则,实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作岗位,约定工资为/月,试用期工资为元/月。2、甲方必须每月至少1次以货币形式支付乙方工资,每月1日为发薪日。3、甲方安排乙方延长工作时间的,应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付其工资报酬。4、乙方在依法参加社会活动期间,或享受婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间,甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。第五条社会保险甲乙双方按照国家和地方有关规定,参加社会保险(养老、失业、医疗、工伤、生育)。其中依法应由乙方应承担缴费的部份,由甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方对可能产生职业病危害的岗位,应对乙方履行告知义务,并对乙方进行劳动安全教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。2、甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动安全卫生设施,劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。3、甲方对女职工和未成年工(年满16周岁未满18周岁),