精编资料,供您参考基层党建调研报告精编4篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“基层党建调研报告精编4篇”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!基层党建调研报告1党的十八大的要求,新时期要把我党建设成为创新型政党、学习型政党、服务型政党,为我们基层党建工作提出了新的课题,那么我们基层党组织如何创新党建工作,如何体现时代性、把握规律性、富于创造性,更好地发挥党支部对中心工作的推动和保障作用。如何创新新时期党建工作,对于基层工作者具有十分重要的现实意义。目前x镇有_个行政村,共有_个党支部、__多名党员。我作为党委书记,作为党建第一责任人,坚持把履行基层党建工作责任制作为首要职责,身体力行带头抓党建,做到基础工作长抓不懈,特色工作勇于实践,为全乡经济社会发展提供了坚强的组织和政治保障。一、抓基层党建工作情况1、党委管党建、书记抓党建,党建责任落实到位。坚持带头履行书记职责。把党的建设摆上主要议事日程,同改革发展稳定工作一起谋划、一起部署、一起检查、一起落实。把党建责任抓在手上、扛在肩上、落实在行动中,体现在党的建设各领域、全过程。坚持严字当头抓党建。每月听取一次党建工作情况汇报,每季度研究一次党建工作,特别是从严治党形势,切实做到情况清、目标明、措施实、要求严,把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作都抓具体、抓深入、抓扎实,真正把管党治党管到位上、严到份上。坚持落实党建责任制考核。严格落实基层党组织书记抓党建责任制,并将党建工作目标管理考核纳入党委班子成员、机关中层干部和支部书记年底考核内容。对于考核不合格的干部,提拔选优一票否决。2、党建服务基层、党建服务中心,服务效果明显提升。推进村级“五有一责”建设。按照“五有一责”建设的总体目标,分解细化任务,明确完成时限,加大资金投入,注重抓载体建设、抓重点突破、抓典型示范。以湖边村为示范龙头,带动其他所有村建成达标村,顺利通过常州市级验收。搭建无缝对接服务群众模式。组织机关党员干部深入村组,开展“政策入户”、“技术入户”、“服务入户”等直接联系服务群众活动,成立_个党员志愿者服务队,_x名在职党员到农村报到,开精编资料,供您参考展各类志愿服务。建立项目化服务机制。结合教育实践活动和“治村强村”重点工程,划分出A、B、C三个类型的项目,组织村书记、机关部门中层正职旁听党政联席会,强化项目过程监督,推动项目落实。3、按制度办事、以制度管党,管理方式日趋完善。创新“四步管理法”规范村干部管理。采取竞岗式选拔、滚动式培训、全程式管束、立体式保障四步管理,对_x名村干部参照事业单位人员进行管理,从岗位设置、选拔任用、培训教育、报酬待遇等八个方面进行规范化管理。建立“一村一案”机制整顿薄弱村。坚持集中整顿与个别整顿相结合,对西庄、两湾两个矛盾突出的薄弱村,制定“一村一案”整顿方案,细化措施,整顿到位。对x、镇东、绸缪等x个村,选派了x名镇机关中层干部担任村党建指导员,指导做好党务管理工作。严格“阳光运行”完善村级民主制度。完善村民议事会制度,村级重大决策必须经过村党组织提议、村两委联席会议商议、党员群众代表审议后再组织实施决议,并成立镇级重大项目监督组,全程监督重大项目的'实施。4、保障党建经费、落实基层待遇,党建投入不断加大。加大党建基础工程投入。通过双挂双促和常州百千万帮扶工程,共争取资金_x万元分别支持镇东、道成、西庄等村综合服务中心改建工作。加大党建活动经费投入。投入_多万元用于镇村两级党员活动室、村干部各类培训、大学生村干部工作活动经费等,切实强化基层党组织基础保障。加大基层党建工作者报酬投入。落实村干部待遇,全部由镇财政列支,村书记待遇高于机关中层正职的平均待遇,其他村干部待遇不低于事业单位人员平均待遇。二、存在的问题及原因1、基层党建投入精力较少。自从担任镇党委书记以来,我怀着“为官一任,造福一方”的思想,努力改变x镇村面貌,提高群众幸福指数,所以几年来我在招商引资、集镇建设,民生事业方面谋划的较多,实施的较多,相比之下在抓党建方面思考的较少,亲历的较少,久而久之对基层党建方面投入精力就相对较少,“第一责任人”的职责还没有落实到位。2、缺乏全面长远谋划。虽然我每次在党政联席会议上听取党建工作情况汇报,平时也积极去村里走访调研。但每次都听的多、思考的少,肯定的多,提意见的少。同时去村里调研以务实为主,热衷帮基层干部和群众解决现实困难。对基层党组织建设情况往往走马观花、蜻蜓点水式一带而过,缺乏对基层党组织建设的指导和帮扶,造成经济社会发展和基层党建不协调。3、党建工作有效方法欠缺。部分基层党组织“一精编资料,供您参考把手”思想观念陈旧,开展党建活动手段单一、形式呆板,仍停留在学习、开会和参观层面,难以满足党员群众的实际需要。造成对大多数党员的吸引力下降,党建活动凝聚力减弱,党员主动参与党建的意识淡薄。同时党建工作奖惩措施不完善,目标责任制落实不到位,无法激发和鞭策广大党员干部积极投入党建工作。4、先锋意识有待进一步加强。基层党建工作,追求班子建设、工作开展、为民服务等方面均衡发展,缺乏在党建工作方面有突出示范作用的“亮点书记”和“示范村”,典型示范的引领带动作用不突出。基层党建调研报告2农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础,也是各项工作的领导核心,是党联系农民群众的桥梁和纽带。农村基层党组织建设,是夯实党的执政基础、推动经济社会发展的关键。为深入了解农村基层组织建设情况,着力解决新形势下农村党建工作的问题,为下一步共产党员先进性教育活动打好基础,近日,我们通过问卷调查、查阅资料等方式,找出了一些临澧县安福镇农村党员发展工作中存在的主要问题和原因,并提出了问题的想法,形成以下调研报告:一、基层党建工作现状安福镇下设村党支部8个,社区党支部10个,共有党员1779名。近年来,镇党委始终坚持把抓班子、带队伍摆在基层党建工作首位,并将基层组织建设作为带动全镇各项工作有序开展的重中之重,全镇基层组织各项基础工作扎实开展。二、基层党建工作存在的问题及原因该镇基层党建工作虽然取得了一定成绩,但对照省、市、区的有关要求和新农村建设、富民强镇的总体目标,仍存在一定差距。主要表现在:(一)“特殊”身份不好管理,影响了村务运转,制约了党建工作。村务规范运转受到体制机制影响,制约了党的基层组织作用的发挥。就当前现状来看,农村基层组织中党支部成员全部为党员,在镇党委的统一管理下,有相对完善的管理制度和考核办法,其党员身份也在一定程度上为镇党委统一部署工作、认真抓好落实提供了便利条件。但是村主任以及村两委成员中非党员的农村干部,由于身份相对“特殊”,加之现如今并没有针对非党员干部设立的约束体制,导致个别行政村出现“村书记易管、村主任难管”“党员干部易管、非党员干部难管”的现象。(二)党建工作结合实际不够紧,亮点不突出。有的基层党组织抓党建缺乏有效载体,党员群众被动参与,精编资料,供您参考推进党建零敲碎打、力量分散,内在动力不足。有的只满足于县委要求干什么就照猫画虎做什么,只注重在表面上做文章,不注重在实效上下功夫,致使党建工作无特色、无亮点、无品牌。有的开展活动形式单一、内容单调,党员参与积极性不高,作用发挥不突出,抓党建促发展氛围不浓厚。有的抓示范树典型意识不强,党建工作没有可看的样板、可总结的经验、可学的典型,导致全县典型示范内涵不丰富,分布星星点点,没有形成带动作用较强的示范集群。(三)教育管理不够实,缺乏有效性。有的党组织党员教育模式陈旧,仅仅停留在读读报纸、学学文件上,致使党员教育缺乏吸引力;有的党组织将党的活动与行政会议合二为一,用行政会议替代党内组织生活,以干部职工活动替代党的活动,以群众性精神文明创建活动替代党员教育,削弱了党内活动的独立性和政治性;有的党组织开展工作习惯于按“党组织找党员”的单向模式运作,党员按党组织的意图实施,被动参与,组织与成员个体之间互动性不够;有的党组织对党员管理失之以宽、失之以泛,对个别不合格党员瞻前顾后,照顾情面,不愿得罪人,不能及时处理,损害了党员标准的严肃性,弱化了党组织的权威性。松散无序的管理,导致一些离退休党员不愿参加组织生活;一些流动党员自带组织关系,成为“隐性”党员或“口袋”党员;一些党员不按标准缴纳党费,不能很好地履行党员义务。(四)在换届选举中存在外出选民参选热情难调动的问题。部分外出农民对换届选举不大关心,大多数外出村民认为:“我一人不能决定选举结果”,导致参与办理“委托”人数不多。如何确保选举人数过半,如何保证外出选民依法进行委托投票成为村级选举出现的新问题。(五)个别干部对党建工作的重视程度不够。有的党务干部认为,基层党建是“虚事情、软任务”,不能带来物质利益和经济效益,不愿在党建工作上花费时间和精力,普遍出现“抓经济发展劲大,抓党建工作劲小”的现象;有的党组织书记对党建工作状况不清,问及基本情况语无伦次,心中无数。有的对本职工作责任不明确,实践工作缺乏理性思考,满足于看材料、听汇报,亲自动手少,工作随意性大。有的为了应付检查,搞个活动,走个过程,做个样子,党建工作被严重虚化。由于基层党组织重视不够,导致我县党务干部绝大部分为兼职,甚至出现兼而不管现象。三、解决问题的对策和建议(一)切实做好党员的发展工作。按照保证质量、改善结构、慎重发展的方针,积极做好农村党员发展工精编资料,供您参考作,特别是在优秀的、有政治和经济头脑的青年农民中发展党员。要坚持对党员进行党性教育。严格落实“三会一课”制度,多组织党员参加学习,积极引导党员始终树立全心全意为人民服务的宗旨意识,始终把人民的利益放在第一位,想群众之所想,急群众之所急,做群众的贴心人。(二)以加强班子建设为重点,在抓选配、建机制上下功夫。一是加大竞争性选拔干部工作力度。建立重民意、凭实绩、靠竞争的选拔机制,促进选人用人在阳光下运行。二是建立党员干部保障激励机制。坚持以事业留人、以感情留人、以适当的待遇留人,把工作实际效果与干部的提拔任用、职级待遇、奖金补贴挂钩,真正使干部才有所展、劳有所得、功有所奖、劣有所罚,让党员干部在政治上有奔头、工作上有干头、经济上有想头、生活上有靠头。三是扩大党组织覆盖面。探索在规模较大、党员较多的产业基地、行业协会、专业经济组织等各类农村新型合作经济组织中建立党组织,把支部建在产业链上。根据农民工外出务工新形势,在党员比较集中的劳务输出群体中,建立流动党员管理支部,确保党员关系不漏、组织生活不断、教育管理不松、先锋作用不停。(三)加强村级组织换届工作的组织、监督和引导。在尊重前期调查摸底的基础上,将全镇村级组织换届选举工作分两批进行。首先,在选举环境良好、村情比较稳定的常规村换届选举中,坚持“庸者下、平者让、能者上”的原则,实行村民代表推举、党员推荐、党员选举,使一批致富能人进入组织视野。其中,对于联村共建、组建党总支的情况,采取通过选举产生一名总支书记,联村各支部书记担任党总支委员的换届办法,保证选举顺利完成。其次,对于个别选举情况复杂、干扰因素相对较多的难点村,进行逐户走访,积极引导广大农民群众,顾全本村发展大局,充分认识换届选举的重要性,保证选举如期顺利进行。同时,严格选举程序,加大选举相关知识的宣传工作,特别是对外出务工不能亲自参加选举的村民,将对其村内亲属或联络人进行委托讲解,务必做到依法完成委托程序,依法行使选民权利。并按程序进行候选人的预选及正式选举工作,切实做好投票、监票、唱票和计票工作,当场公布选举结果,消除群众的戒心;及时掌握村民的思想动态,发现苗头,及时引导,消除隔阂。(四)理顺村级组织领导管理体制。明确村党支部和村委会之间的关系,做到对村主任和非党员村干部的管理约束“有的放矢”,我们将引导村主任及非党员村干部在党支部的领导核心、监督下开展各项工作。并为精编资料,供您参考在总结经验的基础上,制定系统、全面、规范的村干部问责制度,对不履行、不完全履行或不正确履行职责的村干部进行责任追究。形成以党支部为核心的村级组织建设在农村改革、发展、稳定工作中的整体合力。同时,进一步完善和落