没有任何借口读后感(4篇)

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参考资料,少熬夜!没有任何借口读后感(4篇)【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“没有任何借口读后感(4篇)”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!没有任何借口读后感【第一篇】在参加此次BTC班培训时明白了“没有任何借口”是美国西点军校最重要的`行为准则,随后又欣然的拜读了《没有任何借口》这本书,而在此书中我更喜欢“荣誉感――团队的灵魂”这1篇,这篇中提到“一个没有荣誉感的团队是没有期望的团队,一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工”,就像作者费拉尔·凯普一样对此我也深信不疑。书中提到“如果一个员工没有荣誉感,即使有千万种规章制度或要求,他可能也不会把自我的工作做到完美,他可能会对某些要求不理解,或认为是剩余而觉得厌倦、麻烦”,平常我们更多的是将工作看作谋生的手段,而忘了工作就是我们的生活,所以我们总是将职业与我们的生活分开,与我们的喜怒哀乐分开,我们不善于在工作中去体会自我的生命滋味,从而使本来是生活一部分的工作成了生活的负担。其实,无论是为了谋生还是为了实现自我的一生,人都需要工作。工作既是我们谋生所必需的手段,也是我们实现自我并进入生活的一种方式。也许,有人会说,如果我有一个好的工作,我当然会有自豪感,会为荣誉而工作,可我此刻的工作很糟糕,工作环境很差,我当然只能得过且过,敷衍塞责,没精打采。那么,我要告诉你,你如果不喜欢某个职业,你能够另外选择,但在你离开这个工作岗位之前,你也要对这个工作负有职责。因为,你当初选择这个工作时,就表示你认同了它,也就是说你要对自我的选择作出了承诺,一个真正的人必须信守自我的诺言。“如果不能认识到荣誉的重要性,不能认识到荣誉对你自我、对你的工作、对你的公司意味着什么,又怎样能指望这样的员工去争取荣誉、创造荣誉呢?”努力工作,忠诚于企业,在捍卫企业荣誉的同时,也树立了你自我的荣誉,你就会受到人们的尊敬,同时人们也会把最高的荣誉给你。对崇高事业的不懈追求能够激发人内心深处的荣誉感,这种荣誉感正是一种永恒而强大的动力。同时它也能够规范人的行为,使顾客真正成为上帝,使你的工作效率大为提高,使你创造出具有优良品质的产品和良好的经营业绩,此时此刻,荣誉感就演变成了“创一番事业”的雄心壮志。参考资料,少熬夜!为荣誉而工作,就是主动争取做得更多,承担更多的职责。职责是一种精神,职责即荣誉。职责来自哪里?职责来自于对团体的珍惜和热爱,来自于对团体每个成员的负责,来自于对自我的一种认定,来自于生命对自身不断超越的渴求――职责是人性的升华。为荣誉而工作,就是自动自发,最完美地履行你的职责,让努力成为一种习惯。一个理解任务的人,他最终的目的是要完成任务,而不是找寻各种完不成任务的理由,无论是作为部队的军人还是企业的员工,任务象征着荣誉和尊严。为荣誉而工作,就是全力以赴,满腔热情地做事。为荣誉而工作,就是为企业分担忧虑,给老板减轻压力,给上司以支持,给同事以帮忙。为荣誉而工作,就是替他人着想,为客户着想,把自我最优异的工作成果奉献给社会。为荣誉而工作,就是展示你的才华,展示你的无私和无畏,展示你迷人的工作形象。荣誉感是一个团队的灵魂,如果一个团队的成员都能为自我的团队而自豪,那么这个团队肯定是充满生机,蓬勃发展的。没有任何借口读后感【第二篇】最近公司组织厂内员工读一本名叫《没有任何借口》的书籍,细心读完之后,发现自己确实获益良多,使我对我以后的工作态度和工作方式产生了很大的影响。在书中开篇就是西点军校的校训,没有借口作为美国无数名将的摇篮,西点军校在美国就意味着独一无二,学校对学员最大的教育就在于勇敢面对,没有借口,把每件事情做到最好,尽善尽美。在这个现实社会中,企业需要的不是你的借口、不是你一次次的失败与失误;而是你成功的结果,没有借口也许很绝对,似乎让人无法理解,但这是对人的一个重要启迪。抱怨是没有用的,借口无法使人进步的,只有不断反思才能不断进步。西点军校从送邮件这种小事来教育每个学员要尽职尽责,如名将巴顿出身西点军校,深受其教育,做事一丝不苟,倾尽全力,最后才在二战中,取得一次又一次的胜利。从这本书中,我获得了以下几点教育:一、公司、企业需要员工牢记职责,忘记借口。无论什么管理者对于员工的管理都是希望员工可以努力,尽责做好每一件工作。我们员工在企业中也不是打工者,企业是给了我们梦想的土壤,让我们在企业中发挥自己全部的才能,和企业一起成长,最后取得成就。相对化工厂而言,这是个需要员工谨慎小心的工作场所,参考资料,少熬夜!稍有疏忽,就有可能发生重大隐患或安全事故,所以,我们要秉着对公司负责,对自己负责的态度,牢记自己的职责,牢记自己的使命,争取将自己的工作做到最好。当然,任何事情都不是绝对的,偶尔的疏忽和大意肯定避免不了,如有失误,也不应推脱或者找借口,而是该把前因后果找出来,商量对策,避免再犯,同时也可使得其他员工引以为戒。因此我们要做好自己份内的每一件事情,在每个岗位发挥自己的价值。二、对于企业要怀有感恩,公司给了自己发挥才能的平台,我们利用公司的资源培养自己,展现自我,对于公司的培养,我们要怀有感恩的心。而公司更加希望每个员工对公司拥有归属感,如我们化工厂在逢年过节之时给我们发放生活物品、购物卡里打钱……公司就像每个人的家一样,而每个人都应该希望自己的家更为美好。同时我们也要关心每一个同事,尽自己所能去帮助每一个人,让大家都能感受到家的温暖。三、勇敢的面对每一件事,充满自信。在这个社会上,并不是所有的事都像人们所想的那么顺利,现实中存在着许多的磨难跟门槛,还需我们勇敢的去面对、去击败。成功者和失败者最大的区别就在于细节,细节决定成败、成功的人不惧怕失败、没有借口的直面每一件事,而失败者总是不断找借口。失败是有原因的,失败是成功之母,我们只有不断从失败中总结,从失败中进步,才能完善自己。记得刚进化工厂时,复杂难懂的工艺流程和绕人头昏的现场管道……使得我们感觉要学懂和胜任化工厂的工作很难很难,但我们没有气馁,仍是信心十足的勇敢面对这一切,经历了一次次的失败与错误,终于对此有了一定的认识,熟知和胜任了这份工作,使得自己成为了这个大家庭中的一份子,为此,我很高兴。四、要有纪律和服从的意识,对于一个人而言,没有纪律和约束力是极为可怕的。士兵没有军纪是打不了胜仗的,同样一个没有纪律性的人也无法成功。一个成功的人一定是自律的,他一定了解自己需要什么,在哪方面要加强进步,而庸人总是徘徊在该与不该上。作为一名工艺操作人员,我应该在工作中服从班长、主控及领导的安排与指挥,以最快的速度努力无误的完成任务,以做到最好,尽量减少公司的损失,争取为公司做出最大的贡献。借口永远是懦夫的,他们不知道自己为什么会失败。做为一个合格的员工,我们要拒绝借口、不断进步、最终取得成功,从而为公司和自己交上一份满意的答卷。《没有任何借口》读后感【第三篇】参考资料,少熬夜!近日,有幸拜读了美国作家费拉尔。凯普所著的《没有任何借口》这本书,全文分四部分,27篇文章,就诚实,执行,责任,敬业进行了详细的阐述。没有任何借口是美国西点军校奉行的最重要的行为准则,是西点军校传授给每一位新生的。第一个理念。正是秉持着这一重要的行为准则,西点学子在任何一个团体里都表现和发挥出了良好的团队精神和合作能力,他们具有强烈的责任心,荣誉感和纪律意识,自信,诚实,主动,敬业,真确地认识自己,从而成为可以信赖和能承担重任的人。没有任何借口,乍一看,有一种刻薄冷漠的感觉,似乎是告诉我们对上级要求无条件服从,不能寻找任何理由。可读完之后,才发现它是在强化我们要想尽办法去完成任何一项任务,而不是为没有完成地任务去寻找借口,哪怕看似合理的借口。告诫我们在完成各项工作时,不能仅限于尽心尽全力,而应是要全力以赴。首先,书的题目,没有任何借口所表达的内涵远比字面意思要深刻的多。它不仅仅是西点军校对所有学员提出的一个口号,更是我们整个人生需要奉行的一个重要的思想理念和行为准则。它体现的是一种完美的执行能力,一种服从,诚实的态度,一种负责,敬业的精神。而在现实生活中,我们所缺少的正是这种精神。上班迟到了,会有家中有事,手表停了或者交通堵塞的借口;工作没干好,会有任务过重,身体不适或者其他种种借口;在生活中有了问题或犯了错误,特别是一些难以解决的问题和错误,我们首先想到的不是勇敢的去承担责任,去面对问题,如何更好地解决问题,而总是去想方设法的为自己的过失寻找或多或少,或合理或不合理的理由,目的都是为了推卸自己的责任,为自己的过失开脱,借口成了一面挡箭牌,这本身就是一种不负责任,缺乏责任的态度。长此以往有害而无益,因为有各种各样的借口可找,就会疏于努力,不再想方设法去争取成功。我们必须清晰地认识到作为社会地个体,正如许嘉璐先生所言社会个体应从单位化向社会化转变,这种转变是社会发展的必然趋势,我们必须适应这种发展,从提高自身来应对这种转变,不断培养强烈的责任心,荣誉感和纪律意识。没有任何借口看似冷漠,缺乏人情味,似乎只能适合在军队等特殊团队实行,但他却可以激发出一个人最大限度的潜能。特别是发电运营行业,以前经常说实行的是半军事化管理,自信,诚实,主动,敬业正是我们所要提倡和发扬的作风。对我们而言,无论做什么事情,都要记住自己的责任,无论在什么样的工作岗位上,都要对自己的工作负责。不要用任何借口来为自己开脱或参考资料,少熬夜!搪塞,完美的执行是不需要任何借口的。我们工作中需要对安全理念,管理理念,工作理念,管理制度不折不扣地贯彻执行。正像书中所说任何借口都是推卸责任,在责任和借口之间,选择责任还是借口,体现了一个人的工作态度。所以当我们有了问题,特别是难以解决的问题的时候,有一个基本原则可用,而且永远适用,就是永远不放弃,永远不要寻找借口为自己开脱。寻找分析解决问题的方法,是最有效的工作原则。在实际的工作中,我们每一个人都应当贯彻这种没有借口的思想,多花时间去寻找解决方案,多进行分析研究,调整平和的心态,多做实事,多求实际的效果。通读《没有任何借口》全文,学习到了一个从业理念。那就是:做一个诚实,有责任心的人,以敬业,服从的态度,想尽办法去完成每一项任务,开展每一项工作。作为新成立的专业化公司在运作中,在社会个体单位化向社会化转变过程中,确需提倡这种从业理念,这样的理念不需要我们从头开始,从零开始,我们只需要从现在开始,从细节做起,发扬邮差弗雷德精神,把本职工作变成一种艺术。不再花心思寻找这样的,那样的,主管的,客观的认为堂而皇之的借口来开脱自己,将精力全力以赴地投入到工作当中,提倡和发扬团队的责任感和使命感,为本职工作贡献自己的力量。《没有任何借口》读后感【第四篇】“责任让人的生命如此厚重,责任将人的品性如此升华!任何时候,我们都不能放弃肩上的责任,扛着它就是扛起生命崇高的信念”。工作越久越发现,能抽出静心读完一整本书的时间都异常珍贵,这次有幸能够读完《落实责任没有任何借口》一书,作者将一个个鲜活的事例和精彩的观点用浅显易懂的语言展现在我的面前,在收获启迪的同时,更让我深刻体会到“责任”二字意义之重。作为社会中的个体,我们每个人都有不可推卸的责任。“欲治其国者,先齐其家”,在家庭中,我扮演了妻子与母亲的角色,便需要为小家承担起责任,让她成为最甜蜜的港湾,这份责任是与身俱来的;在工作中,更是需要我树立起强烈的工作责任意识,因为无论身在哪一个岗位,都有自己必须要承担的责任。员工是否拥有责任意识,决定了其如何完成工作的态度和三一刀客…是否拥有做好工作的积极性,最终收获的结果也是不尽相同。因此,作为一名预算人员,责任心就显得更为重要了。因为预算直接与经济有关,一个预算员是否有责任心,可以说直接影响到项目效益的好坏。工程预决算所参考资料,少熬夜!要达到的最终目的,是追求所做工程的利润最大化。如果一个工程做下来,没有效益,那还不如不做。而想要达到这个效果,就需要预算员去思考:如何做好预算、结算?如何在项目实施过程中做好风险预警,做好成本控制?如何做到既能将项目成本控制在最低,又能将结算造价做得更好?预算不像财务,数据是唯一值。预算是个十分灵活的工作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