毕业论文开题报告【汇集5篇】

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参考资料,少熬夜!毕业论文开题报告【汇集5篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“毕业论文开题报告【汇集5篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!毕业论文开题报告【第一篇】题目浅析私营企业人力资源管理存在的问题及对策学生姓名张三专业某某专业指导教师姓名叶丽职称讲师应包括课题研究的背景、意义、文献综述;课题研究的基本内容、重点难点及要解决的主要问题;课题研究计划与写作提纲等。课题研究的背景:自改革开放以来,我国私营企业得到了长足的发展,但是,随着市场经济的不断深化,企业日趋激烈,人力资源作为企业竞争的核心,是企业最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源,是企业成败的关键。目前部分私营企业在人力资源管理方面过于简单,人力资源管理机构形同虚设,几乎无培训投入,激励机制非常简单。因为私营企业对人力资源管理重视程度不够,员工流动性大,员工对培训方面的积极性欠佳。随着企业的发展规模越大,企业对各种类型的人才的需求逐渐增大,人力资源管理制度的不健全已经成为企业发展的“瓶颈”。因此,如何加强和完善私营企业人力资源管理成为我国私营企业迫切需要解决的问题。课题研究的意义:面对经济全球化的趋势,企业能否在竞争日益激烈的环境中生存和发展,关键在于企业是否具备核心竞争力,而核心竞争力主要来自于企业中的人力资源,人力资源管理一日益凸显其在企业价值中的重要作用,任何企业都离不开优秀的人力资源。私营企业迫切需要调整经营观念和人才意识,建立完整科学的人力资源管理体系,塑造优秀企业文化,提高员工的忠诚度,实现可持续发展和永久经营。如何合理利用人才,做好企业的人力资源管理规划非常必要,做好人力资源管理对于私营企业有着十分重要的发展意义。课题研究的基本内容:1、收集有关私营企业人力资源管理的相关资料2、了解私营企业,以及私企人力资源管理存在的问题3、分析我国私企人力资源管理存在的问题参考资料,少熬夜!4、依据这些问题,提出如何解决人力资源管理问题的对策课题研究的重点难点:本课题的难点是发现私营企业人力资源管理存在的问题,如缺乏科学合理的人力资源战略规划,管理机构设置不科学,缺乏专业的人力资源管理者,培训机制不健全等等。本课题的重点是根据私营企业人力资源管理存在的问题,做出相对应的对策分析,如建立现代企业制度,完善机构设置,实施规范化管理,建立科学合理的人力资源战略规划,创造平等宽松的用人环境,完善多渠道的激励机制,提高员工工作积极性,加强人力资源培训工作等措施。解决的主要问题:找相关的书籍对题目的意义进行研究,通过分析和研究找到论文的核心所在利用空闲的时间在图书馆多看看相关方面的书籍和学术论文,增强自己的理论知识拜访在这些方面有经验的人进行了解,使自己的思路能得到进一步的升华联系老师,听取老师的建议使自己对论文的结构和框架能够很多的把握利用现在的网络进行资料的收集,来获取信息资源参考文献:[1]周晓梅。我国私营家族企业人力资源管理存在的问题与对策研究[J]。人口学刊,2008,06:40-42.[2]张国威。我国私营企业员工激励问题的研究[D]。东北师范大学,2008.[3]方威,邓德胜。我国私营企业人力资源管理现状与对策[J]。中国流通经济,2006,01:32-35.[4]刘建和。私营企业人力资源管理[J]。中国西部科技,2006,04:48-49.[5]张平。私营企业人力资源管理存在的问题及其对策[J]。北方经济,2003,09:26-27.[6]丁丽莉,仰书纲。关于我国私营企业人力资源管理的思考[J]。企业活力,2003,06:21-23.[7]陈显民。如何提高当代私营企业人力资源管理水平[J]。上海工程技术大学学报,2003,04:311-314.[8]柯文进,马士成。浅析中小型私营企业人力资源绩效管理[J]。南通航运职业技术学院学报,2009,02:35-38.[9]俞赛平。私营企业人力资源管理问题和对策的思考[J]。科教文汇(下旬刊),2009,08:224.[10]俞赛平。我国私营企业人力资源管理问题探讨参考资料,少熬夜![J]。中共福建省委党校学报,2009,09:58-63.[11]陈艾卉。私营企业人力资源管理存在的问题及其对策[J]。东南大学学报(哲学社会科学版),2014,S2:13-15.[12]刘娟。私营企业低成本人力资源激励机制研究[J]。经营管理者,2015,27:144-145.[13]刘银花。私营企业人力资源配置状况研究[J]。云南财贸学院学报,2002,04:97-100.[14]刘银花。私营企业人力资源开发现状分析[J]。经济问题探索,2002,08:62-65.[15]丁媛。浅析私营企业的人力资源管理[J]。商业文化(学术版),2010,01:28.[16]辛颖。关于我国私营企业人力资源管理问题的思考[J]。辽宁师专学报(社会科学版),2010,06:17-18.[17]张霞,丁正。关于我国私营企业人力资源管理问题的思考[J]。市场周刊(管理探索),2004,S1:92-93.[18]王宝贵。私营企业人力资源合理利用[J]。商丘职业技术学院学报,2007,06:43-44.[19]贾敏。私营企业人力资源管理存在的问题探讨[J]。中国包装工业,2012,07:48.[20]郭永刚。私营企业人力资源管理存在的问题及对策[J]。河北企业,2013,06:104.写作提纲:目录一、引言二、私营企业与人力资源管理的相关概念。(一)私营企业的概念与特点(二)人力资源管理的定义与及其内容(三)人力资源管理的特点三、私营企业加强人力资源管理的必要性(一)有利于减少劳动耗损,控制人力资源成本,提高经济效益(二)有利于现代企业制度的建立和完善,加强企业文化建设(三)加强人力资源管理有助于提高私营企业的竞争力(四)人力资源管理是企业战略的核心,对企业管理工作有指导作用(五)人力资源是对企业长远发展具有基础性作用,是企业发展的需要四、私营企业人力资源管理的现状分析(一)私营企业的人力资源管理观念(二)私营企业人力资源管理存在的问题1、忽视对各级管理者素质的提高参考资料,少熬夜!2、缺乏科学合理的人力资源战略规划3、管理机构设置不科学,缺乏专业的人力资源管理者4、家族式管理模式阻碍人力资源的发展5、私营企业的培训机制不健全毕业论文开题报告【第二篇】研究的背景进入二十一世纪以来,中国经济正在以前所未有的势头高速发展。各类中小企业及民营企业更是如雨后春等般发展创立起来,中小企业正在成为支撑我国经济增长的中坚力量。管理大师彼得。杜拉克预期创业经济与社会将是21世纪的主要特征,而新创中小型企业在经济体系中的重要性也将会与日俱增。Zahra[il提出中小企业的发展是决定社会经济发展的重要因素之一,因为它不但能解决社会就业问题,还能生产商品和促进服务业发展,国家的兴旺发达及国家的竞争力的提升都与中小企业的发展有关。中国经济结构经历大调整是自20xx年JT始,国家规划将技术创新和高新技术企业的发展作为国家经济发展战略。以下数据充分说明中小企业在国家经济发展中的突出作用:一是拉动经济增长的力量主要靠中小企业。据统计,在APEC成员体的21个国家和地区中,中小公司户数占各自国家和地区企业总数97%-99.7%,中小企业对GDP的贡献超过50%。二是中小企业已经成为解决社会就业问题的主要载体。数量多,适应性强是中小企业主要特点,失业冲击和经济波动主要靠中小企业来缓冲,避免硬着陆。截止20xx年6月底,国内已有1043万户中小企业经工商部门登记注册,占全国企业总数99.5%,全国83.6%以上的城镇就业人口被中小企业吸纳。三是技术与体制创新的有效组织机构是新成立的中小企业。据统计,美国经济发展的主要贡献者是家族企业,私营公司占美国所有公司的90-98%之多,美国一半以上的劳动力在为私营公司服务,美国每年50%的就业岗位由私营企业提供,私营企业产能占国内生产总值40-60%[2]。有关研究表明,新创企业之所以能在技术革新与机制创新中发挥突出作用主要靠中小企业反应迅速,机制灵活,所谓船小好调头。自1900到1979年,中小企业完成了美国一半以上的科技发明。中国改革幵放以来,65%的专利是中小企业发明的,新创公司开发了80%以上的新产品。随着社会的进步,经济的飞速发展,创业将是知识经济时代的主导,创业现象引起不仅是政府,而且还有企业界及学术界越来越强烈的兴趣与关注。近年来人们幵始普遍关注创业活动,众多学者和创业者也被吸引在参考资料,少熬夜!这一领域进行不断地探索,经济学与管理学界的研究热点幵始转向创业理论。其中创业者个人素质,创业团队,创业教育等领域的研究更是备受瞩目。国内学者目前还主要集中于对创业现象和行为的研究,还热衷于国外创业管理学研究成果的引进,却比较少研究针对于中国的文化背景及政策经济体系下的创业理论,这个还需要研究得更深入,特别是几乎很少有对中国创业者个人素质的研究,除了有少量文章介绍国外研究成果外,对于创业者个人素质与成功之间关联性的实证研究很少。这就给本文研究中国文化背景下创业者个人素质和创业成功之间的关系带来很大必要性。创业者和新创企业不断涌现,但是这些新创的企业真正能存活下来的只有不到50%。新创公司的发展很大程度上取决于创业者的个人行为,创业者在企业的生存发展中起着领军人物的作用。抛幵创业者所处市场经济环境,影响创业者个人行为的主要因素是创业者的个人素质。创业者究竟需要具有什么样的素质,为什么有的人选择了去创业,而有的人却没有?为什么有些人创业取得了成功,而另外一些人却没有呢?[4]这些成功的创业者身上是否具有一些共同的个人素质特征呢?如果这些共同的个人素质确实存在,他们与创业成功的关联性是否密切呢?识别潜在创业者是否可以用这些素质特征衡量?这些素质是否可以通过创业教育来获得?本文将探讨这些问题,研究对象是江浙沪范围内的一些高学历创业者及其企业,从理论和实际相结合的角度,研究和探讨我国创业者要创业成功应该具备哪些个人素质,并找出创业者个人素质与创业成功之间的关系,为识别潜在优秀创业者,发现个体创业潜能,为大学生个人职业规划,为国家的企业家教育培训体系,为风险投资公司理性选择投资者提供参考依据。应该说对一个企业家经营素质的判断靠的不是所谓直觉,而是一个系统、科学的技术性辨别过程,人力资源管理与识别是科学而不是艺术[5]。因此成功的创业者到底应该具备哪些素质是我们需要研究探讨的课题。为谋求更大的事业的发展空间,创业者普遍关心的问题是,对一个正在奋斗的企业家自身来说,需要改进自身素质的哪些方面。对企业者来说,研究和探讨创业者素质和特征,可以更加明白自己、发展自己、分析自己,回顾自己、完善自己。创业者需要想一想,自己的哪些性格特点制约了自己的事业更上一个台阶,又是自身的哪些素质促成了自己目前的事业?总结和发展通常是相辅相成的,有总结才有发展,有发展更需要不断总结经验。参考资料,少熬夜!对创业者个人素质和特征的研究和探讨,可以指导风险投资公司或者风险投资基金管理公司通过创业者们的个性特征和评价指标更充分地识别创业团队的素质,为更好地遴选投资项目提供依据,为国家培养出更多的国际知名的企业家作贡献。研究的目的高科技产业的发展,尤其是知识型创业企业的发展,因为其对国民经济发展比较高贡献率而备受关注。研究表明,以大学生带动的创业公司对于创造就业机会及带动知识型产业的发展做出了越来越大的贡献。创业者是企业的灵魂,企业的生存和发展由创业者的个人素质决定着。在发达国家,创业成功率比我国高,社会资源浪费率也比较低。相反,我国的企业创业数量和消亡数量都很高,这是对社会资源的严重浪费。因此本文着重研究大学生创业者个人素质与创业成功的关系,以期寻找到成功创业者个人所具有的一些共性素质,能对当前大学生创业教育,大学生个人职业生涯规划具有参考意义及指导价值,使正在创业的大学生能借鉴成功者的个人素质教育培训经验,有的放矢的规划自己的创业生涯及创业素质继续教育培训,减少对社会资源的浪费。江浙沪是指中国江苏省,浙江省,上海市三个经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