三季调研报告范例(3篇)

参考资料，少熬夜！三季调研报告范例(3篇)【前言导读】刀客网友为您整理编辑的“三季调研报告范例(3篇)”精选优质范文，供您参考学习，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持呢！商务厅20xx年三季度市场运行监测工作考核情况调研报告1各市（区）商务主管部门，省商务信息中心：根据省商务厅印发的《市级商务主管部门市场运行监测工作考核管理办法》和《市场运行监测样本企业及信息员考核管理办法》，现将20xx年3季度市场运行监测工作考核结果通报如下：一、主管部门考核情况3季度，国际金融危机影响仍在持续，甲型h1n1流感病例在我省发现聚集性疫情，猪肉、鸡蛋等生活必需品价格上涨较快，不确定因素明显增多。各市（区）商务主管部门能够认真贯彻党中央、国务院和我省各项部署和要求，深入落实搞活流通、扩大消费各项政策措施，积极做好市场监测工作，保障商品供应，稳定市场运行，全省消费市场稳步增长。商务部3季度3个月的考核我省在全国排名分别为第3、10、11位。县前三季度农业生产调研报告范文2今年以来，全县认真贯彻落实中央、省、市农村工作会议精神，围绕社会主义新农村建设，围绕农民增收致富，狠抓各项政策落实，大力发展农村经济，不断提高农业综合生产能力，推进高效生态农业发展，拓宽农业生产空间，确保农业经济保持稳定增长。一、农业生产及农村经济运行情况（一）农业生产经济总量平稳增长。前三季度全县实现农林牧渔业总产值亿元，比上年增长%。实现农林牧渔业增加值亿元，比上年增长%。20xx年三季度在苏蓝领调研报告3英格玛研究发展中心日前发布了《xx年一季度在苏蓝领调研报告》，此次调研覆盖了苏州的姑苏区、相城区、工业园区、吴中区、高新区等地，共收回有效问卷3701份。报告重点关注xx年春节后返苏蓝领的求职状况。调研显示，xx年春节后蓝领大规模返苏时间比以往提前，受节后天气影响，招聘高峰期比往年延长近半参考资料，少熬夜！月。同时，随着智能手机和移动网络的普及，网络招聘逐渐成为新生代蓝领的求职新渠道。今年节后企业提供给蓝领的实际薪资在3450元/月左右，比去年上半年在苏蓝领平均月薪3108元提高了342元，节后返苏蓝领期望薪资与实际薪资差额同比下降363元，在苏蓝领求职更理性。%蓝领年初十之前返苏招聘高峰期比往年长半个月往年春运期间一票难求，今年春运铁路预售票时间提前，因此，年后出来务工时间也相应比往年有所提前。一般刚过完年企业招聘要求比较宽松，基本“来人就要”，但随着企业逐渐满额，蓝领返苏人数不断攀升，招聘要求会越来越严。英格玛的调研显示，蓝领返苏高峰期在年初七至初十，%的参与调研蓝领在这段时间返苏。其次是正月十五及之后，参与调研蓝领中有%在正月十五及之后返苏。还有%的蓝领年初六(含)之前就来苏了，来自河南的罗彬就属这一批，他说，“今年火车票买得早，提前就回家了。现在早点过来，看看有啥好工作可以找”。往年的蓝领返苏高峰期一般在正月十五之后，今年受火车票预售的影响，返苏高峰期有所提前。往年春运期间一票难求，不少蓝领春节很难提前回去，今年春运铁路预售票时间提前，一些工厂也提前发布放假安排，在苏蓝领可以提前买好车票，早点回家过年，因此，年后出来务工时间也相应比往年有所提前。据了解，从年初五开始，在苏企业已经陆续复工，元宵节后全面复工。节后企业订单普遍增加，招聘需求旺盛。英格玛人力资源集团项目招聘部宗键表示，“受天气影响，今年招聘时间会延后半个月，招聘高峰期估计要持续一个多月，到三月底才能恢复常态。”一般刚过完年企业招聘要求比较宽松，基本“来人就要”，但随着企业逐渐满额，蓝领返苏人数不断攀升，企业的招聘要求会越来越严。%蓝领通过网络求职新生代蓝领渠道在变今年返苏蓝领求职渠道与前两年相比主要渠道变化不大，仍以人才市场、中介机构为主，分别占总调查人数的%和%。通过网络招聘的蓝领数量逐年提升。xx年有%的蓝领其求职渠道为网络招聘，到了xx年，上升至%，今年的占比数据又升至%。据英格玛研发中心监测数据，今年返苏蓝领求职渠道与前两年相比主要渠道变化不大，仍以人才市场、中参考资料，少熬夜！介机构为主，分别占总调查人数的%和%。但通过网络招聘的蓝领数量逐年提升，逐渐成为在苏蓝领求职的新渠道，从英格玛最近三年的调研报告看，xx年有%的蓝领其求职渠道为网络招聘，到了xx年，上升至%，今年的占比数据又升至%。目前市场上求职的蓝领以80后、90后为主，与上一代蓝领相比，新生代蓝领不仅就业观念发生了变化，找工作的渠道也在变化。随着智能手机和移动网络的普及，新生代蓝领花在手机上的时间也越来越多。周浩是江苏人，他表示，“平时只要有时间我就会玩手机，也没别的事情可做。现在找工作也用手机，花几分钟写份简历就可以了。不用出门就能接到面试通知，很方便”。363元期望薪资与实际薪资差额同比下降今年节后返苏蓝领期望薪资比实际薪资高出589元，与去年相比降低363元。今年节后企业提供的实际薪资在3450元/月左右，比去年上半年在苏蓝领平均月薪3108元提高了342元。英格玛的调研显示，今年节后返苏蓝领期望薪资比实际薪资高出589元，与去年相比降低363元。节后返苏蓝领薪资期望值是4039元，与xx年上半年在苏蓝领期望的4060元相比基本持平，略有降低，在苏蓝领求职更趋于理性。xx年11月，苏州最低工资标准由1530元/月上调至1680元/月，增加了150元/月。调研显示，今年节后企业提供的实际薪资在3450元/月左右，比去年上半年在苏蓝领平均月薪3108元提高了342元。来自安徽的90后女孩陈丽娟说，“年前刚涨过工资，一个月多拿了三百多元吧，虽然和期望的还是有差距，但是也不错了。每月除去开销，多少也能存一些。比在老家强”。建议;;蓝领网络求职要严防诈骗企业招聘要考虑新生代蓝领特点本次调研显示，今年节后蓝领大规模返苏时间比以往提前，招聘高峰期也比往年有所延长，网络招聘逐渐成为新生代蓝领的求职新渠道。节后返苏蓝领期望薪资与实际差额同比下降，求职更理性。对此，英格玛人力资源集团研究发展中心总监刘肖鲁建议，蓝领应抓住求职最佳时间，理性求职，不应过度挑拣。同时，通过网络求职要提高警惕，严防招聘公司以各种理由和名义索要押金、培训费用等骗人招数，也不要泄露自己的信用卡卡号或银行账号。对于企业，刘肖鲁则建议，企业应积极探索新的招聘渠道，利用网络招聘，提高招聘效率。此外，要针对参考资料，少熬夜！新生代蓝领求职特点，除了合理、适当的提高薪资以外，其他方面也不能忽视。以正规的管理，完善的后勤服务吸引蓝领，“软硬”结合不仅是节后招人的有力砝码，也是企业留人的重要措施。