人事行政岗位职责【参考5篇】

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精编资料,供您参考人事行政岗位职责【参考5篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“人事行政岗位职责【参考5篇】”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!人事部岗位职责【第一篇】1、作为院党委的日常工作机构,具体承办和处理党委的日常事务。2、草拟党委工作计划、工作总结。承办党委文书、信函和各类统计、报表。3、协助党委抓好对党员、干部、职工的教育管理,党员考核和党组织建设及精神文明建设等各项工作;负责共青团工作,统战工作。4、负责全院的人事管理及劳动工资管理工作。具体承办全院人员录聘用、调配、任免、考核、培训教育、工资福利待遇管理、职称评聘、退休及机构编制管理等工作。5、承办干部选拔、任免、考核、管理等具体事宜,以及省管专家、享受特殊津贴专、中青年技术人才的选拔和培养等知识分子管理工作。6、管理全院人员人事档案及专业技术档案。7、负责全院人员社会统筹、保险事务。8、负责出国人员相关手续的办理。9、负责全院目标管理工作,承担全院职工年度考核、中层干部绩效考核的组织。10、承办全院院务公开工作。11、承办全院聘任竞争上岗工作。12、完成院领导交办的其它临时性工作。人事行政岗位职责【第二篇】1、在总经理的领导下,负责主持本室的全面工作,组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务;2、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准,密切各部门工作关系,加强协作配合做好衔接协调工作;3、负责召集公司办公会议,检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况;4、负责监督公司印章的使用;5、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作6、负责组织物资的供应计划,组织物品的供应、精编资料,供您参考采购工作,做好物品进、出、存统计核算工作;7、负责组织全公司员工大会工作,开展年度总结评比和表彰工作;8、统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作;9、负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;10、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与销售、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作;11、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;12、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;13、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;14、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费;15、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位调令制度,抓好劳动力的合理流动和安排;16、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;17、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查劳动纪律;18、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;19、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;20、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;21、配合做劳动安全教育,参与员工作伤亡事故调查处理,提出处理意见;22、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;23、有权向直属领导提议下属人选,并对其工作考核评价;24、完成公司领导交办的其他工作任务。人事行政岗位职责【第三篇】精编资料,供您参考岗位职责:1、负责公司销售人员的招聘工作,根据各部门的人员需求制定并执行招聘计划,职位信息的发布、及应聘人员的预约、面试接待工作;2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料3、员工入职、考勤、考核、离职及社医保劳动合同等相关手续的办理;4、公司内部员工档案的建立与管理,通讯录、花名册地及时更新;5、处理、汇制相关人事报表及文件,如面试汇总表、培训统计表、绩效考核表及岗位说明书的。拟写等等;6、协助公司行政处理公司事务等任职要求:1、大专以上学历,人力资源、行政及企业管理相关专业2、2年以上行政或人事工作经验,熟悉办公流程;3、沟通能力较强,有耐心,责任心强,积极主动,有较强应变能力。4、熟练操作MS软件,精通WORD和EXCEL。学习能力强。人事行政岗位职责【第四篇】职责描述:1、负责公司人力资源、行政管理体系建设;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、熟悉上海市劳动法规,精通企业制度建设;6、负责公司人员的选、育、薪、核、留;7、执行力强,忠诚度高,男女不限8、全面负责公司行政、人事工作的开展;9、及时完成总经理交代的工作任务。任职要求:1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;2、有五年人以上力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;精编资料,供您参考5、熟练使用常用办公软件及网络应用。公司员工内部气氛好,同事都很幽默,氛围好,领导有的和蔼,有的风趣。公司属于少儿教育培训领域,专注在少儿综合素质提升培训,员工如果有孩子可以放在本公司的学校进行学习,免除学费。公司每年有寒暑假带队出去研学旅游。公司上班时间为做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期间,周六日休息。人事行政岗位职责【第五篇】岗位职责:1、负责公司人力资源的开发和管理,确定公司人员编制,办理员工招聘、聘任、解聘事宜;2、制定员工培训计划并监督执行;3、及时掌握员工工作情况和思想动态,负责员工述职、考核工作,提出晋升、奖励员工的建议;4、及时编报人事行政相关报表,检查、监督管理和完善人事行政档案管理;5、管理公司的办公环境工作;6、做好企业文化建设,协助开展员工文娱、体育活动及节假日的联欢活动;7、完成领导交办的其他事务。任职要求:1、全日制本科及以上学历,工商管理、人力资源管理相关专业;2、三年以上人事行政工作经验;3、掌握人事行政理论知识,熟悉人事行政工作模块,具备现代人事行政管理技能及水平;4、熟悉国家各项相关政策;5、具备良好的洞察能力、沟通能力和管理能力。

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