公司落实中央八项规定精神工作具体实施方案范例【推荐4篇】

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公司落实中央八项规定精神工作具体实施方案范例【推荐4篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“公司落实中央八项规定精神工作具体实施方案范例【推荐4篇】”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!公司落实中央八项规定精神工作实施方案【第一篇】根据铁运物流公司党委工作部署,为进一步激发XX党支部广大党员干部的内在动力,结合党员岗位实际,在本单位全体党员中实行承诺践诺制度,现制定党员承诺践诺实施方案如下:一、指导原则党员公开承诺践诺活动,以《中国共产党章程》中规定的党员义务和权利为依据,以搭建党员活动新平台为抓手,达到推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织长效建设的最终目的。二、活动阶段1、承诺拟定阶段(元月1日—13日)党员个人结合岗位要求和自身实际,提出初步承诺事项,并在一定范围征求意见。党支部要对党员承诺事项进行审核,重点审查承诺事项是否符合承诺原则,是否符合员工意愿,是否切实可行。2、承诺公开阶段(元月14日—22日)党员承诺事项审定后,党员要认真履行承诺事项,切实兑现承诺内容。支部召开支部党员大会,进行通报,党员之间要相互学习交流,提高履行承诺的自觉性。在党务公开栏进行公示,接受党员群众监督。3、承诺评估阶段(全年)党支部要对党员承诺践诺情况进行督促检查和跟踪指导,对党支部和党员承诺工作每季度、每半年进行一次评价,对没有按时完成承诺事项的及时提醒和帮助。评诺采取个人自评、党员互评、群众评议、支部书记点评等方式进行评议。评诺结果一般分为满意、基本满意、一般、不满意四个等次。三、承诺人员及承诺内容承诺人员:XX党支部党支部、全体共产党员承诺内容:1、共性承诺:按照《党章》规定的党员义务和创先争优活动要求,围绕推动园区发展、促进园区和谐、服务员工群众、加强党支部建设为目标,结合“两学一做”教育,提出共性要求,在带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务员工、带头遵纪守法、带头弘扬新风正气等方面作出,由党员做出承诺。2、岗位承诺:党员根据各自的岗位职责和工作特点等情况,从提高自身素质,完成工作目标,提供优质高效服务等方面做出承诺,承诺具体内容要根据不同岗位突出重点要求。生产一线党员主要在完成生产任务、技术创新、节能减排、安全生产等方面进行承诺践诺。管理人员党员主要在改进作风、提高效能、服务员工等方面进行承诺践诺。同时要把个人承诺与建立党员先锋示范岗、党员责任区等工作结合起来,细化承诺条款,提高践诺效果。四、承诺原则一是要把党员承诺制度与促进园区的各项工作融为一体,引导党员紧紧围绕中心工作与重点生产任务承诺践诺,在兑现承诺中落实目标任务,开拓工作新局面,为推动科学发展、促进园区和谐提供动力。二是要把争做合格党员作为承诺践诺的重要内容,引导党员立足本职,努力工作,认真践行党的根本宗旨,不断提高党员服务意识。三是要根据党员岗位特点和工作实际,引导党员作出具体详实的承诺,将承诺事项融入岗位职责、化为岗位行动,努力在承诺践诺中创造佳绩、多作贡献。要坚持有诺必践、有诺必果,使承诺履诺评诺落到实处。四是要把承诺践诺作为增强党员内在动力的重要举措,引导党员把承诺践诺与争创一流的工作业绩结合起来,充分调动党员员工干事创业的热情和激情,不断增强党员队伍的生机活力,保持和发展党的先进性和纯洁性。公司落实中央八项规定精神工作实施方案【第二篇】为认真贯彻落实中央八项规定精神、《XXX贯彻落实中央八项规定实施细则》和《XXX贯彻落实中央八项规定实施细则的实施办法》,根据《XXX党组贯彻落实中央八项规定实施细则和省委实施办法的措施》,结合实际,制定公司贯彻落实中央八项规定实施细则的具体措施。一、改进调查研究1.明确调研目的。总公司领导到一线调研,要坚持以XXX思想为指导,以掌握情况、发现问题、解决问题为目的,提前确定调研主题,制定调研计划,实事求是,深入基层、深入职工、深入实际。2.杜绝形式主义。开展调研工作,既要到工作开展好的部门去总结经验,更要到困难较多、情况复杂的部门去调研解决问题,力求准确、全面、深入了解情况。调研前要做好沟通、协调、统筹,防止重复调研、扎堆调研,避免调研工作走形式、走过场。各调研点现场要真实,不得为迎接调研装修布置、增添设备、改变环境,不得事先“踩点”,更不能弄虚作假。3.解决实际问题。开展考察调研,既要讲成绩,也要讲问题,该肯定的肯定,该批评的要批评。在调研结束后要向公司党政主要领导提交调研报告,调研报告要客观、真实,对调研报告提出的意见建议,经公司会议研究后,各有关部门要认真落实。4.坚持节俭调研。调研安排要简约简朴,控制调研人数,不搞层层陪同,坚持轻车简从,尽量集体乘车。接待部门不得铺张浪费,不得悬挂标语横幅,不组织迎送,不铺设迎宾地毯,不摆放花草,不赠送纪念品和土特产。调研人员应在职工食堂就餐,赴外地调研期间住宿及差旅费严格执行公司《差旅费管理办法》的相关规定。二、精简会议活动5.减少会议数量。坚持务实高效,严格控制、切实减少各类会议,提倡少开会、开解决实际问题的会议。可通过其他形式解决问题的坚决不开会,可套开或合并召开的会议不单独召开。总公司年度工作会议每年召开1次,经营工作会议控制在每月1次。总公司党委会议、党政联席会议、总经理办公会议尽量套开,可采取小范围研究协调工作的不得扩大会议范围。6.控制会议规模。总公司党委会议、党政联席会议和总经理办公会议参会人员为党委委员;一般经营工作会议参会人员为总公司相关领导、各部门负责人。以上会议可根据实际情况需要适当扩大参会人员范围。7.提高会议质量。会议组织部门要在会前深入调研,对议题、议程、材料等做好充分准备,凡涉及其他部门工作的,事先要充分征求相关部门的意见。会议文件观点鲜明、文字精练。提倡开短会、讲短话,需要安排讨论的会议,讨论发言要围绕议题,言简意赅,多提建设性意见。8.严明会议纪律。参会人员一般应提前10分钟进入会场,不能参加会议的,应提前向会议组织部门报备请假;未经同意、随意确定他人代替参会的,要向会议组织部门作出书面检查。参会人员进入会场后要将通讯设备调制静音,严禁在会议期间交头接耳、打瞌睡、玩手机和随意出入会场。9.坚持节俭办会。公司各类会议应在内部会议场所召开。会场布置要精简节约,提前准备纸巾、纸杯、茶水,一般不得提供水果、瓶装水等物品。会期半天的不安排就餐,若需要就餐,只可在公司职工食堂就餐。一般会议一律不摆花草、不制作背景板。不得以召开会议为理由购置电脑等固定资产以及开支与会议无关的其他费用。不得组织参会人员旅游和与会议无关的参观,严禁组织高消费娱乐、健身活动。严禁以任何名义发放纪念品。不得以任何方式转嫁或摊派费用。三、精简规范文件10.减少各类文件。严格控制发文数量、规格、篇幅和印发范围。规范使用各类发文形式。发文要坚持确有必要、注重实效、力求精简。凡上级文件和公司规章已作出明确规定的,没有实质内容、可发可不发的,能通过电话、传真解决问题的,一律不发文件。逐步实现文件和信息资料网络传输和网上办理,减少纸质文件和信息等资料印制,降低运行成本,提高工作效率。11.提高文件时效和质量。严格落实发文时限要求,切实提高办理时效。严格控制篇幅,弘扬“短、实、新”文风,突出政治性、思想性、针对性和可操作性,要开门见山、直入主题,表述严谨、简明实用,减少一般性论述,做到意尽文止、条理清楚、文字精炼,力戒空话套话,文件字数一般控制在3500字以内。文件起草人员及其部门领导、核稿人员要各司其职、各负其责,严把公文的政策法规关、行文格式关和语言文字关,维护公文的规范性、严肃性和权威性。12.严格文稿发表。公司领导在会议活动上发表的讲话,原则上不印发,如需要职工周知讲话精神,由会议组织部门提炼主要内容,以会议报道形式在公司网站、微信公众号发布。四、严格信息发布13.宣传信息一般为反映公司各项工作动态等内容。管理网站的部门根据工作需要、信息价值、效果影响决定是否发布。对外报送的信息须经公司党政主要领导审阅后,方可报送。五、加强作风建设14.改进工作作风。各级领导干部要坚持以职工为中心,带头改进工作作风,带头反对特权、不搞特权,带头深入基层调查研究,带头密切联系职工,带头解决实际问题。要深入开展领导班子成员之间、干部职工相互之间的谈心活动和民主评议活动,在民主生活会、组织生活会上要把贯彻落实中央八项规定精神情况作为对照检查的主要内容。坚持党内民主平等的同志关系,党内一律称同志。领导讲话一般不称“重要讲话”,称呼时不加“尊敬的”。15.严格工作纪律。各级领导干部要按照公司相关规定履行请假程序。部门负责人在双休日、节假日期间严格做好值班工作,如有事不能到岗,需电话请假并安排好部门工作,同意后方可离岗。严格执行外出报备制度,各部门主要领导到外地出差,需书面请假并安排好部门工作,同意后方可离开。16.树立良好家风。各级领导干部要严格执行廉洁自律准则,廉洁齐家,严于律己,注重家庭、家教、家风,教育管理好亲属和身边工作人员,要求他们谨言慎行、本分做人。17.厉行勤俭节约。各级领导干部要大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风,坚决遏制奢侈浪费和形式主义,严格执行办公用房、车辆配备等方面的规定,不得以任何方式换用、借用、占用公司车辆和职工个人的车辆。严格规范公务接待工作,一般可在职工食堂安排工作餐,确因工作需要在外部场所安排接待工作时,要坚决贯彻执行公司《公务接待管理办法》,不得违反规定用公款送礼和宴请。严格控制因公外出的数量和规模,严格控制差旅、会议等一般性费用支出,根据工作需要举办的开工竣工仪式或庆典活动要提前报公司审批,从严控制活动规模和费用支出,切实降低行政成本,建设节约型企业。六、加强督促检查18.定期开展督促检查。各部门要严格贯彻执行本办法,总公司成立由党办、人事部、财务审计部、监察室等部门人员组成的检查组,定期对各部门贯彻执行情况进行监督检查,并于每年6月20日之前和12月20日之前将检查情况报厅办公室。19.本办法自发文之日起实行。公司落实中央八项规定精神工作实施方案【第三篇】为进一步推动“创先争优”活动深入开展,确保活动取得实效,根据推行党员公开承诺制相关要求,结合公司实际,现提出如下实施方案。一、总体要求共产党员公开承诺是公司开展“创先争优”活动的重要环节,要坚持从实际出发,以推动中心工作、履行岗位职责、联系服务群众为主要内容,以签订《党员模范带头承诺书》、公开承诺、认真践诺为基本形式,引导广大党员发挥更加鲜明的先锋模范作用,在推动公司又好又快发展的实践中建功立业,创先争优。二、承诺人员和主要内容承诺人员:公司全体共产党员、入党积极分子。承诺内容:一是共性承诺,主要是《中国共产党章程》所规定的党员必须严格履行的义务。二是岗位承诺,党员根据各自的岗位职责,提出具体目标和实现手段,对加强自身建设、优质高效地完成工作任务做出承诺。三是自律承诺,主要承诺维护党员形象、遵守规章制度、增强党性修养方面的主要措施。四是实事承诺,党员可根据自身能力和特长,在年度内承诺为职工群众办一至两件实事、好事。党员领导干部承诺的主要内容:重点在选人用人、重大决策、坚持民主集中制、带头维护班子团结和集体权威、带头执行公司和厅党组各项决策部署、解决群众关注的突出问题、遵守党风廉政有关规定等方面选择具体承诺事项。党员承诺的主要内容:重点在履行好岗位职责、提高工作质量和效率、帮助困难职工解决难题、严格遵守组织纪律、工作纪律及单位各项规章制度等方面选择具体承诺事项。三、公开承诺步骤和程序以“创先争优”活动为专题,以“三问三解三创”活动为载体,在公司全面推行党员承诺制。(一)科学定诺党员按照创先争优“五带头”的标准要求,结合公司开展“三问三解三创”活动和年度工作目标确定承诺事项。党员公开承诺必须体现党员自愿、量力而行的原则。承诺事项要结合岗位实际,广泛征求党员群众的意见和建议,做到符合实际、力所能及、简明扼要,承诺内容要“实”,要明确兑现承诺的实施步骤和时间节点。(二)组织审诺党员承诺书定稿后,由所在党支部召开支委会集体审定,重点审查承诺事项是否符合共产党员创先争优“五带头”的要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