精编资料,供您参考挂职心得体会范文【汇集5篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“挂职心得体会范文【汇集5篇】”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!挂职心得体会【第一篇】走教育教学的内涵发展,是幼儿教育的主旋律。幼儿园一日活动均为课程,因此,只有抓好常态教育教学活动,上好每一节课,充分挖掘一日生活各环节的教育功能,创设好区角和主题环境,才能保证教育教学质量,促进幼儿的全面发展。市实验幼儿园的每一位老师都自觉遵守幼儿园的作息制度,注重的是常态下的教育教学,这里的老师所做的一切工作都是以幼儿为主,为幼儿的发展着想,给幼儿想得到的东西,她们很注重培养幼儿的动手能力,把问题留给孩子自己去探索、发现,不限制孩子的思维,对孩子的事情不包办代替;她们积极创设区角,添置材料,促进幼儿在各自水平上充分地发展。各班的班级环境创设是根据当前的教育主题而设计的,并充分体现幼儿及家长的参与,例如:在中班“蔬菜一族”的主题活动中,我看到有很多家长和幼儿配合带来各种蔬菜。我去跟班听课,大多是临时安排的,但每次听课都发现每一位老师课前准备都非常充分,从教具的准备、教材的理解到课堂设计,师生间的互动非常有效;特别是各班教师都能适时利用多媒体辅助教学,大大提高了教学效果。每个年段安排上同一个主题,班级间既能做到各有特色,又能实现资源共享。例如,一个老师带来了锅,炒菜给幼儿品尝,就可以轮流使用等等。我想在幼儿园管理中,我们更多的是要关注常态下的教育教学,让老师们领会有效的一日常态活动和有效的师生互动是促进幼儿发展的最好手段。而行政人员每天定期不定期下班检查、指导、督促,又能确保常态教育教学的有效进行。此外,幼儿园积极开展丰富的活动,如星宝宝评选、文明班级评选、老人节尊敬老人、环保小卫士、迎国庆讲故事比赛、消防演练、迎新年升旗等活动,能让幼儿在日常生活中,在亲历事件的过程中积累知识经验,习得多种技能,发展多方面能力,体验各种情感,获得对自我生命意义的认识及精神上的成长。挂职锻炼心得体会【第二篇】根据南陵县委组织部组组〔201xx〕20号文件《关精编资料,供您参考于选调部分大学生村官参加第三批挂职锻炼的通知》的要求,我于xx月20日至7月20日在南陵县x综合科进行了为期2个月锻炼锻炼。时间虽然很短,但我学到了很多,思想上实现了自我转变,工作上提升了自我能力,学习上提高了自我动力。我由衷的感谢组织的信任与培养,感谢县x领导在工作、学习、生活上给予我无私的帮助和指导。经过认真思考,现将两个月的挂职锻炼总结如下:一、端正挂职态度,转变岗位角色。我深知挂职学习不仅代表个人的形象,更重要的是代表派出单位的整体形象。作为一名长期在基层的大学生村官,能有机会到县直机关挂职锻炼十分难得,所以我端正挂职态度,认真遵守工作部门的相关规定,严以律己,做到自重、自警、自励,自觉遵守挂职单位的规章制度。另一方面,及时转变岗位角色,认真履行锻炼的职责。抓住机遇,积极向领导和同事讨教工作经验,深入了解x的职能,刻苦学习,勤于思考,踏实工作。二、端正学习态度,提高综合能力。综合科,主要涉及全县经济发展,产业发展战略规划,产业布局构想等相关内容,书写相关经济发展等方面报告材料,综合性较强。在科室领导的指导下,我每天花必要的时间浏览中华共和国国家发展和改革委员会、芜湖市发展与改革委员会等网站,及时了解发展信息,基本掌握全县的产业发展概况,协助领导做一些基础的数据统计和数据,撰写相关材料。在挂职期间,耳闻目睹到县直机关单位领导思考解决问题时的智慧,转变了我三年来较窄的思维工作方法,提升了业务能力及待人接物的交际能力,改善了解决问题的方式方法,拓宽了审视问题的视野角度。另一方面,充分利用在办公室的便利条件,着重加强了写作方面的锻炼,认真学习一些重要文种的写作结构及方法技巧,阅读一些优秀文章的用词用句,更加注重词汇的严谨性,并将理论融入到实践中去,加强实际练习,邀请科室领导帮助指导,查找写作问题及时加以改正。三、端正村官态度,激发工作热情。英语单元考试有时你能考到90多分,语文考试你能进入中上水平,或许你没有想开去,但老师觉得,只要你想要,就可以很好。但愿你真能做到“只要有百分之一的希望,就会付出百分之九十九的努力”请付之行动!县直机关的威严感和平稳的农村基层工作相对比,让我得知要到县里面锻炼两个月,一开始是抵触的。但随着对新的环境了解、对新同事的熟悉,面对人才济济的x,看着忙碌的同事们,我开始检讨,村官工作已近三年,现在的我是否还具备当初昂扬斗志的?是否还有精编资料,供您参考吃苦耐劳的精神?又能否沉下身、静下心的做好村官的本职工作呢?经过认真的思考之后,我的答案是肯定的:我能,我可以。三年的村官生活即将结束,面对困难和挫折的勇气和信心并没有随着工龄的增长而增加,相反,浮躁的心态与懒惰的思想却不断滋生,在这关键的时刻,县委组织部给予我一次珍贵的挂职锻炼机会,就像一记警钟,惊醒了正在试图“安睡”的我,让我重新点燃奋斗的,也让我进一步树立勇于克服困难的昂扬斗志,不忘初衷。你很善良,也很努力,你明白“人若志趣不远,心不在焉,虽学五成”,那么请你继续以努力为本,继续追求。学习的时候放下顾虑,聚精会神,提高学习效率,尽量做到最好。我感激并珍惜这一次珍贵的锻炼机会,在学习、工作交流中,我深刻反省,查找自己与同事们的差距,深知不断学习的重要性。在以后的学习工作中,我将把在县x学到的东西带到工作中,严格自律,加强学习,脚踏实地,兢兢业业,艰苦奋斗,在工作中提升自我,实现村官价值,不辜负组织的信任与厚望。性情泼辣,热情大方的你,让我想到一句歌词:“该出手时就出手,风风火火闯九州。”大有巾帼不让须眉的气势。思维活跃,创造力强,对于任何的挑战都能主动出击,把握住每一次机会,虽每一次未必都能成功,但你挫折打不倒你“我永远是最棒的”的信心,你总能调整前进的步伐,不断进取。挂职锻炼心得体会【第三篇】一、融入采荷集体,绽放挂职风采到卫计科第一印象就是有一种回到自己工作岗位的感觉,卫计科的同事已经把我的办公室安排得妥妥当当,办公用品如笔、笔记本、橡皮擦、通讯录以及日常用品如水杯、雨伞、电动车等也已准备齐全,这是让我始料不及的,这让我对他们工作之细致,对三穗挂职干部之友好由衷地佩服和欣慰。(一)主动履职,融入角色,参与组织策划大型义诊活动。为尽快融入工作,我与采荷街道卫计科工作人员一起组织策划了联合江干区红十字会、采荷街道社区卫生服务中心、邵逸夫医院等部门开展的大型义诊活动。活动前,我与卫计科同事一起布置会场,做好后勤工作。活动中,我与红十字会自愿者一起手把手教社区群众心肺复苏等院前急救措施,与邵逸夫医院的医师一起为老百姓测量血压,讲解健康知识,发放宣传资料。活动结束后,我参与撰写了活动总结,对义诊活动成功举办有了更为深刻的认识,老百姓的参与度以及对活动举办主体的认可如此之高也是我深思的一个问题,他们是怎么精编资料,供您参考做到的?老百姓为什么会那么相信他们?(二)主动参与单位事务,肩负责任,参与迎接外来观摩团参观工作。4月中旬,我与区卫计局杨科长、采荷街道卫计科洪科长一同迎接四川泸州观摩团一行40余人来采荷街道江汀社区“颐和·乐龄”服务街区的观摩学习。在做好接待工作的同时,我也以学习者的身份听取了“颐和·乐龄”服务街区工作人员对医养护一体化惠老服务模式的介绍,对他们工作的开展方式和取得的成功经验进行详细了解。我们先后参观了滨江老人公寓、颐养苑、爷爷奶奶的花房、颐和苑、颐康坊等场所。当前,在人口老龄化越来越严重、农村留守老人越来越多的情况下,医养护一体化惠老服务将是未来发展的趋势,旨在为老年人提供所需的医养护服务资源,进一步提高老年人生活品质。做到老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐。那么我们如何把采荷经验与我们三穗的实际相结合,探索出自己的养老模式,值得我们好好思考。(三)主动参与各种交流会议,学习先进知识经验。参加由杭州市卫生和计生委组织的“家庭医生签约服务示范点经验交流会”,了解整个杭州家庭医生签约工作所开展的情况。家庭医生签约,是目前三穗县健康扶贫工作中的一项重点工作,怎么把此项工作做好、做实,也是我们工作中的一个瓶颈。目前主要症结在于:一是临床医务人员数量少,资质低,签约人口基数却非常大。二是公共卫生与基本医疗没有有效的相结合,说白了就是签约与服务是分开的,老百姓没有认可。下一步工作中,如何将基本公共卫生与基本医疗融合在一起,打破现存的“签”和“约”,做到“签约”,将会是我们医疗工作的重中之重。除了上述工作外,我还积极参与街道、社区两级卫生计生干部会议,主动申请到街道所属社区去调研学习,在洪科长与舒志霞老师的陪同下,先后走访了洁莲社区、荷花塘社区、江丁社区、红莲社区、新凯苑社区、绿茗社区等,详细学习了解基层社区的党建、国免、避孕药具等工作。同时还积极参与挂职工作组安排的其他工作,参与了“周三访谈夜”、医养护一体化“颐和·乐龄”街区的调研。先后跟同期的挂职干部到了四季青街道卫生服务中心(江干区中医院)、浙江省农科院及其科研基地、龙泉市食用菌、木耳种植基地及交易市场等考察学习。在采荷街道社区卫生服务中心(江干区妇幼保健计划生育服务站)学习的一个月,我侧重学习了解医院的人员管理、绩效分配及各项工作的好的工作经验。二、借鉴采荷经验,注重成果转化乡镇卫生院普遍存在的现象就是自律、纪律意识差,精编资料,供您参考服务理念不强,人员素质参差不齐,内部绩效考核制度不够完善。同时,一起“吃大锅饭”,在编人员“铁饭碗”思想较重,而临聘人员积极性不高。针对上述存在的突出问题,挂职学习回来后,我主要从以下几个方面加强了管理与建设。(一)根据实际情况,利用江干经验管理医院。一是加强纪律建设。制定《三穗县款场乡卫生院上值班制度》,严格按照制度管理人员,有效地治理上班纪律涣散,医务人员缺乏自律性等问题。二是强化服务意识。把杭州江干区采荷街道卫计科的生育信息“最多跑一次”服务内容与全院职工分享,让“全心全意为人民服务”“以病人为中心”的服务理念在我院得以具体体现,为创建群众满意乡镇卫生院做努力,大大提高了老百姓对我院工作的满意度和认可度。三是人员实行网格化管理。制定《三穗县款场乡卫生院人员分工细则》,根据工作性质将全院人员分为3个工作组,工作细化到每一个人身上,细化到每一条线,有效地调动了中层干部及医务人员的工作积极性,打破了往日的“吃大锅饭”现象,使得每一项工作都有人做,有人管,有人担。四是实行民主决策。受采荷街道“周三访谈夜”的启迪,我院现在每月不定期召开职工(包括村医)大会,听取每位职工在工作中发现的问题及遇到的困难,并在大会上讨论解决方式,以谋求最佳解决方案。五是完善考核机制与奖惩机制。受采荷街道卫计科及采荷街道社区卫生服务中心(江干区妇幼保健计划生育服务站)健全的考核机制和奖惩机制影响,组织公共卫生科、临床科室、妇幼保健计划生育服务科相关人员,制定《三穗县款场乡卫生院绩效奖惩机制》,有效地解决了工作人员做得好与不好、做与不做,是否对自己的经济收入没有影响的现象,也让我院部分干部消除了“学的会,讨得累”的思想。(二)谋划未来,注重人才培养,为医院可持续发展打下基础。医院要发展,能不能实现“大病不出县、小病不出乡”的目标,彻底解决老百姓看病难、看病远、看病贵的问题,实现医疗技术服务与全民公共卫生工作相结合,把家庭医生签约服务工作做到实处,扭转目前医生找病人签约的模式,关键在于医务人员的诊疗水平怎么样。想让老百姓相信我们,认可我们,提高医务人员诊疗水平是当前我院急需解决的最迫切的问题。受江干区采荷街道社区卫生服务中心(江干区妇幼保健计划生育服务站)人员结构组成和医务人员资质情况启迪,我多次组织院务会成员、院班子召开会议,讨论人员培养问题。根据人员需求计划,制定出人员培训计划,2017年,我院有3位临床医师通过职业助理医师考试。目前,精编资料,供您参考我院仍有4位医生分别在清镇市第一人民医院、贵阳市第一人民医院、贵州医科大学第二附属医院、黔东南州人民医院进行全科医生培训。(