学习“关于推进领导干部能上能下的若干规定”的心得体会范文

学习“关于推进领导干部能上能下的若干规定”的心得体会范文学习《关于推进领导干部能上能下的若干规定》的心得体会近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》。这是首个《推进领导干部能上能下若干规定（试行〉，明确提出“裸宫”系不适宜担任现职的一大情形之一，应采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式，予以调整，也明确哪些情形领导干部该“下”。该规定的出台实行，以及干部人事制度改革，在以后能够有效解决长期存在的老大难问题，使各方面优秀干部充分涌现。中央政治局召开的会议强调：干部人事制度改革，要在完善科学有效的选人用人机制上下功夫，通过制度改革和严格执行制度，解决长期存在的老大难问题，让优秀的干部有发挥的舞台，有展现的机遇。从实践看，推进领导干部能上能下的难点，主要是怎样把那些没有大过、没有严重违纪违法行为，但在其位不谋其政、能力素质不适应的干部调整下来。因为一些干部认为多做多错，不做不错，在自己的工作中，不敢担当、不负责任，为官不为、庸獭散拖，采取的是不作为，少管的态度，使干部群众意见较大。因此此次的整治重点就是将这些不谋其政，能力素质不高的人调整下来。能上不能下一直都是制约干部工作的难点问题，虽然近些年作了很多探索，但一直没有有效解决，相关法规制度还是一块短板。作为党员干部，要从党性的维度和大局的高度对待“能上能下〞制度改革，深刻认识能上能下是人才流动的正常规律，切实破除“上荣下辱”“下必有过”的旧观念，打消“不求有功但求无过”“稳坐钓鱼台”的念头和想法，积极回应干部制度改革的新变化、新要求，树立正确的权力观和进退观，让这项制度在以后的工作中发挥其有效作用。