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精编资料，供您参考人事管理岗位职责【推荐4篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“人事管理岗位职责【推荐4篇】”文档资料，以供您学习参考，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们呢！人事管理岗位职责【第一篇】1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；2、负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作；3、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；4、负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作；5、负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作；6、办公用品盘点，行政监督；7、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；8、组织、实施员工文化娱乐活动；人事管理岗位职责【第二篇】1、执行入职、离职、调任、升职等手续流程；2、人事系统操作（入离职、架构调整等）；3、餐厅管理组劳动合同管理及存档；4、负责HR部门行政工作（预定会议室、HR会议记录等）；5、企业文化建设相关活动协助（企业月刊、员工关爱活动等）；6、领导交办的其他工作事宜。人事管理的职责【第三篇】1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、组织、制定、执行公司人力资源管理制度；3、协助公司领导做好岗位职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，4、参与公司薪酬体系及绩效体系考核的完善与修订，并监督执行；5、负责招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系的日常管理；6、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；7、维护、发展及传播企业文化；精编资料，供您参考8、部门管理及完成上级交办的其他各项工作任务人事管理岗位职责【第四篇】1、根据公司实际情况建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度；2、执行招聘工作流程，简历筛选，面试邀约等招聘工作；3、负责新员工入职培训，业务培训，完善培训计划；4、分析用人成本，提交薪酬福利的计划方案，并提出建设性意见；5、了解各部门的业务战略和团队运作状况，有效推动绩效考核在公司的落地6、了解相关的劳动用工等人事政策及法规；7、办理员工招聘、入职、离职，调岗等手续，签订劳动合同和___协议；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。9、办公用品的采购申请，入库，出库，及领用登记；钥匙管理事宜；10、公司资质证书申请、年审办理；11、上级领导交办其他人事行政工作。