参考资料,少熬夜!公司员工考勤管理制度(精编5篇)【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“公司员工考勤管理制度(精编5篇)”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!公司员工考勤管理制度1一、主题内容及适用范围1、为了确保出勤的准确统计,维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。2、本制度适用于集团各职能部门及下属公司。二、考勤方式及对象1、集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。2、集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次),集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。3市场业务人员在公司上班应照常打卡,出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。三、工作时间集团总部实行六天工作制。上班时间为:上午8:00—12:00,下午13:30—17:30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位经济质调整上班时间和休息时间,报集团人力资源中心审批并备案。四、打卡管理1、代人或授人打卡者,一经发现即予以记大过处分,再次发现即予以开除。2、人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作,考勤结果直接与工资挂勾。3、不得擅自更改考勤记录,违者扣薪50元/次。4、员工在打卡时,应自觉遵守秩序,打卡完毕将卡依位插入本部门区域,不得乱放。5、因卡钟出现故障而不能正常打卡,由人事部门登记上下班时间。6、因公出差若预计会影响正常打卡者,须填写《因公出差申报单》,经规定的审批人审批后,由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心,作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者,可事先电话知会人事部门,待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。7、每月25日,各部门文员到人力资源中心领取考勤卡,按员工工号填写下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交参考资料,少熬夜!人力资源中心,并附考勤原始报表。8、在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者,须在次日填写《出勤解释单》,集团总部经理级以下员工由部门经理初核,主管副总/总监审核,人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核,人力资源中心总监审核,集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核,行政人事部经理审核,下属公司总经理批准。并交人事部门备案,否则作缺勤处理。9、因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份,集团总部经理级以下员工由部门经理初核,主管副总/总监审核,人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核,人力资源中心总监审核,集团总经理批准;集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核,集团总经理审核,集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核,行政人事部经理审核,下属公司总经理批准。并交人事部门备案,否则作缺勤处理。10、需到国外出差的,出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份,并附申请报告(说明内容、目的、地点、时间、费用预算等),由集团总经理审核,集团董事长批准。五、请假流程1、员工请假必须填写《请假申请单》,并在批准后交人事部门备案,未在人事部门备案的请假无效,强行请假作旷工处理。2、集团总部经理级以下员工请假三天(含)以下由部门经理初核,主管副总/总监复核,人力资源中心总监批准;集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核,主管副总/总监复核,人力资源中心总监审核,集团总经理批准。并交人力资源中心备案。3、集团总部经理级(含)以上员工请假三天(含)以下由主管副总/总监审核,人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核,人力资源中心总监审核,集团总经理批准。并交人力资源中心备案。4、集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核,集团总经理复核,集团董事长批准。并交人事部门备案。5、下属公司员工请假由部门经理初核,行政人事部经理审核,下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。6、员工请产假必须提前三十天向人事部门申请,参考资料,少熬夜!并附经济或当地政府相关证明。7、凡请假员工,假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工论。六、缺勤处理1、迟到、早退者,5分钟以内每次扣薪5元,15分钟以内的每次扣薪15元,30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记录,将不能获得年度的晋职、晋级资格。2、当月忘记打卡超过一次(含)以上,没有合理理由的;迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的,以旷工论。3、无故不上班或故意不打卡者作旷工处理,当日旷工小时以内的计半天旷工,2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚,旷工一天扣薪100元,旷工二天扣薪200元,依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理,将予以解除劳动合同,不计发当月工资,不做任何经济补偿。七、加班管理1、公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成,不得故意拖延。2、实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的,视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚。3、员工加班需提前半天提出申请,详细填写《加班申请单》,经部门经理审核,主管(副)总经理/总监批准后交人事部门备案,未经批准而擅自加班的,公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的,部门经理需在次日上午补填《加班申请单》,经相关负责人审批后交人事部门备案。4、如确因工作需要,符合以下条件并经过相关领导审批的,可计为加班:(1)在休息日或法定节假日内,公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。(2)必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。(3)由于发生严重自然灾害或其他灾害,为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。(4)突发经济、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。参考资料,少熬夜!(5)下列情况不属于加班:1、集团总部及下属公司经理级(含)以上员工(除司机)在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。2、集团总部及下属公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。3、凡属正常工作范围之内,但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。4、因工作需要出经济社交场合的。5、因公差旅期间。6、加班时的就餐时间。7、市场销售人员的业务时间。8、加班工资计算(1)集团总部及下属公司经理级以下员工(除销售部、销售订单部人员及司机)在正常上班时间外(非法定节假日、休息日)加班的,按加班时间发放150%的基本工资。(2)集团总部及下属公司员工(除销售部、销售订单部人员)在休息日加班的,按加班时间发放200%的基本工资。(3)集团总部及下属公司员工(除销售部、销售订单部人员)在法定节假日加班的,按加班时间发放300%的基本工资。(4)加班时间不足30分钟者不予计算加班费。八、其他1、本制度解释权归集团人力资源中心。2、本制度应与相关的人事管理制度配套实施。3、本制度自签发之日起执行,以往如有与此制度相抵触者,以此为准。公司员工考勤管理制度2第一章总则第一条目的为加强公司内部管理,规范员工行为,建立正常的工作秩序,保障工作正常进行,特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于XXXXX公司全体全职员工的考勤管理。第三条职责划分一、XXX负责公司考勤管理、监督、检查、统计汇总工作。二、各部门(车间)负责人负责监督本部门员工考勤规定的落地执行。三、财务部负责根据考勤计算薪资。第二章考勤制度参考资料,少熬夜!第四条工作时间上班时间为:夏季(5月1日—9月30日)上午8:00—11:30,下午12:30—17:00,冬季(10月1日—4月30日)上午8:00—11:15,下午12:00—16:30。中班:16:00—23:30,每周工作六天,周一至周六。备注:1、XXX作息时间由部门制定,报总经理批准实施。2、部份特殊岗位(保洁、食堂工作人员等),作息时间可由部门自行制定及报备给综合部,并考核执行。第五条考勤期间一、公司每月考勤期间为上月1日至当月30或31日,每月工资考核等均以此时间为准。二、每月8日前各部门(车间)负责人将各部门请假单、加班单等考勤依据,交综合部统一汇总给财务部计算工资。三、异常考勤、各类假期等统计汇总,由XXX统一汇总,每月10日前报财务部。四、各个部门中当月离职人员,需在当月18日前报至XX开展社保及公积金相关事务的办理。如有特殊情况如人员当月未出勤,离职单于当月18日之后交至XXX,当月社保及公积金已经结算,而工资不足扣除相关费用,无法及时进行处理,需要进行情况说明。第六条考勤形式一、公司实行上、下班指纹打卡制度(极个别员工无法指纹打卡的可用纸卡),员工上下班必须打卡,因故未打卡的,必须向部门负责人及综合部考勤人员说明,无法打卡或打卡出现异常的,须在保安室《打卡异常登记表》上进行登记,否则按缺勤(迟到、早退、旷工)处理。二、每月只允许出现二次(含)内因个人原因出现的异常打卡记录(必须说明合理原因并经部门主管证明),超过的按迟到、早退及旷工处理。三、出差及因公外出等,出现的考勤异常情况,请提前至XXX备案,且须经部门负责人或直属主管证明。第七条请假审批权限一、部门主管级以上员工请假,三天以下(含三天),由主管副总经理批准。三天以上需经总经理批准。二、其它员工请假,五天内(含)请假由部门负责人(车间主任或部门负责人)批准;五天以上,由副总经理批准。三、一个年度内累计请事假超过20天的,之后的参考资料,少熬夜!请假统一报副总经理以上审批。第八条请假程序一、一般员工请假:时间在三天以内的须先填写书面的《请假单》(或OA上填电子版请假单),经部门负责人(车间主任)批准后,交XXX备案;时间在三天以上五天以内的须先填写书面的《请假单》,经部门负责人(或授权人)批准后交综合部备案,五天以上报经公司副总经理批准后交综合部备案。第三章缺勤管理二、部门主管级及以上员工请假:时间在三天以内的须先填写书面《请假单》(或OA上填电子版请假单),报经公司副总经理批准后,交综合部备案;时间在三天以上的须先填写《请假单》,经公司副总经理审核后报公司总经理批准综合部备案。第九条迟到、早退、异常考勤一、员工上班时间在8:00之后的视为迟到,下班时间在17:00之前的视为早退,包括巡查时发现提前就餐的视为早退处置。二、迟到、早退在3分钟内,月累计次数在2次之内作口头警告处理,第3次开始,每次扣20元,并作为年终考核依据。三、迟到、早退在3—30分钟,每次扣20元。迟到、早退在30—60分钟,每次扣40元四、迟到或早退超过2小时且没有说明及请假的按旷工半天处理。五、因卡机故障出现的未打卡,经综合部及部门主管证明视为出勤;六、新入职员工允许入职当天没有打卡记录(车间学徒视情况可允许三天内无打卡记录),由部门负责记录考勤实际情况。七、因出差或因公外出造成的异常考勤情况,由部门负责人或直属上司做出书面说明视为正常出勤。八、计件制员工,因没有工作安排造成的缺勤,按事假手续办理,此类事假不计入各类考核。第十条旷工一、旷工包括但不限于以下情况:迟到或早退超过六十分钟(含)且无说明情况及未请假、无故未到岗工作的;未履行请假手续便擅自休假的;请假未获批准仍擅自休假的;请假期满后,逾期未归且未续假的,超出权限审批的请假及未得到审批的自动离职行为等。二、旷工半天扣除当日全部工资;旷工2天内计时人员按基本工资的200%扣除,计件人员按社保工资的200%扣除;连续旷工3(含)天或年累计旷工5天以上按自动参考资料,少熬夜!离职(解除劳动合同)处理。第四章假期管理第十一条事假一、员工因私事不能出勤,记作事假,扣除当日薪资。二、员工请事假须事先