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写作好帮手1/4人力资源主管岗位职责（精编4篇）【导读】这篇文档“人力资源主管岗位职责（精编4篇）”由三一刀客最美丽善良的网友为您分享整理的，供您参考学习，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们下载吧！人力资源主管岗位职责1职责：1、清晰了解负责城市的业务发展要求，能在城市推动人才识别、储备、培养、汰换等工作，搭建扎实的人才梯队；2、确保负责城市的工作开展符合公司要求，符合公司价值观要求，清晰理解公司和业务线的机制；3、及时诊断城市的业务运行情况，能有能力推动人员结构、组织的不断优化；4、文化落地，确保城市同学充分理解公司使命、愿景，将公司十大优秀人才素质要求能在城市落实。岗位要求：1、本科学历，至少有2年以上的人力资源经验，有HRBP经验优先；2、学习能力强，抗压能力强，对自我要求较高，写作好帮手2/4能玩转PPTPS视频剪辑类等办公软件的人员优先；3、正面、积极、聪明、皮实，自省，具备极强的责任心和自我驱动能力。人力资源主管岗位职责21）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；2）参与公司重大人事决策；3）定期组织收集员工想法和建议；4）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。5）建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。人力资源主管岗位职责31，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；2、协助总经理提出规范公司治理的阶段性规划，推进公司治理规范运行；3、起草总经理及单店重大会议文件；写作好帮手3/44、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议，负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照；5、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作，主持部门内部的建设工作；7、协调公司内部行政等工作，文件、制度上传下达；8、管理员工宿舍相关事务；9、主导单店招聘工作开展。人力资源主管岗位职责41、招聘管理：建立和完善公司招聘流程；根据公司需要，安排参加校招活动；根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘甄选、面试、推选、安置等工作；岗位说明书制作与修订；2、员工关系：新员工劳动合同签订；合同续签；员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理；劳动仲裁案件处理；人员花名册管理；3、社保/公积金办理；写作好帮手4/44、薪酬体系建立，考勤、工资等核算；5、绩效体系的建立；6、用章的管理、公司钉钉后台的管理；7、行政类相关工作。