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写作好帮手1/4人事行政岗位职责精编4篇【导读】这篇文档“人事行政岗位职责精编4篇”由三一刀客最美丽善良的网友为您分享整理的，供您参考学习，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们下载吧！人事行政岗位职责11、协助人力资源总监进行招聘需求分析，制定招聘计划、拟定招聘策略、选择有效的招聘渠道及具体招聘方案，完成招聘目标；2、跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储备库；3、招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估；4、充分利用各种招聘渠道，提高公司在人才市场的品牌影响力；5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；6、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；7、完成上级领导交办的其它事项。人事部岗位职责2写作好帮手2/41、负责拟定符合公司发展的人力资源计划；2、负责组织制订公司用工制度、人事管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程；3、负责按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置；4、负责制订人力资源部培训计划并实施、考核；5、负责组织进行员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；6、根据公司运营情况调整公司员工薪资结构及福利待遇；7、受理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。人事部岗位职责31、负责酒店的人力资源整体规划；2、负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理；3、负责部门文件及单据的审核；4、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进；5、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作；6、负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效写作好帮手3/4率；7、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展；8、负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系；9、负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围；10、负责对外宣传酒店人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境；11、负责办理酒店员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益；12、负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益平衡；13、负责酒店员工的每月薪资计算核对工作；14、负责部门财产保值增值及办公文具的领用报废事务；15、负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动；16、负责人力资源的成本评估；17、负责公司员工发展，职业生涯规划；18、负责定期对直接上司汇报工作情况；19、负责处理上级临时交办的事务；20、其他临时性的指定项目和阶段性任务。写作好帮手4/4人事部岗位职责41、完成公司的日常人事事务；2、员工社保、公积金等福利的经办工作；3、协助上级完成员工培训计划及培训实施，承担部分培训讲师角色，有效评估培训效果；4、熟悉当地招聘渠道及校园招聘，完成公司的岗位需求配置及招聘工作；5、负责员工入离职、异动等基础人事工作，以及员工考勤、档案等资料的管理；6、协助上级进行员工、团队建设，做好劳动关系处理；7、完成员工的业绩考核工作；8、有一定的组织和规划能力，承担活动、项目的策划和执行；9、严格按照公司规定的人事流程完成各类相关事务；10、上级交办的其他工作。