公司考勤制度通知（4篇）

写作好帮手1/15公司考勤制度通知（4篇）【导读】这篇文档“公司考勤制度通知（4篇）”由三一刀客最美丽善良的网友为您分享整理的，供您参考学习，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们下载吧！公司考勤制度通知【第一篇】为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，特制定考勤制度，制度内容如下：一、作息时间1、上班时间：星期一至星期六8：00-18：002、中午休息时间：12：00-14：00二、公司所有员工一律实行上下班打卡登记方式，一天打四次卡是计算员工出勤的依据，经总经理核准免打卡者除外。三、迟到（早退）1、上班迟到30分钟以内者，扣除工资10元/次。超过30分钟者，按旷工半天论处，扣除当天工资一半；早退3分钟以上者，扣除工资10元/次。早退30分钟以上者，按旷工半天论处，扣除当天工资一半。写作好帮手2/152、无故旷工者将扣除两天工资，请假者只需扣除请假期间工资。3、1个月内迟到累计达10次以上者，给予辞退。四、因公事外出或出差不能按时打卡者，应事先报备部门经理，填写《签卡单》，并由部门经理及副总经理以上人员签字；因公事无法及时上、下班前赶回公司打卡者，应以电话报备部门经理，待回公司时填写《签卡单》；部门经理及时将异常打卡情况汇总到人事部。因忘记打卡者，可由人事部给予三次补签机会，超过三次部分，视未打卡时期为旷工，扣除未打卡时期的工资。五、财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。六、本制度于2015年6月8日开始执行。无规矩不成方圆，望各位同仁，自觉遵守各项规章制度，用制度制约并保护自己，望各位管理人员以身作则，带领员工紧跟公司前进的步伐。考勤制度是加强公司劳动纪律，搞好企业管理的一项重要工作，全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。公司考勤制度通知【第二篇】为进一步加强和规范我校的考勤制度，强化全体职工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好写作好帮手3/15的工作秩序。经校委会研究决定，现就有关规定及措施通知如下：一、关于规范考勤制度（一）考勤原则。考勤必须由本人签到，不允许代人签到，未在规定时间内签到而补签（当日半天内可补签）的视为迟到。补签须向值班领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或说明理由的视为旷工。（二）考勤时间。工作日上午7：00—8:10为上午签到时间，下午1:40-2：20为下午签到时间。上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前（16:50前）离校，其他工作时间内离校必须在门卫处登记，并注明理由。（三）签到地点。三号楼一楼“化学实验准备室”。（四）考勤措施。校办公室每月对全校的考勤汇总情况进行公示，接受全体教职工的监督和检举。1、未签到视为旷工，旷工一次扣除考勤补贴30元，规定签到时间后（以半天为单位）补签到视为迟到，迟到一次扣除考勤补贴5元，早退一次扣除考勤补贴10元；2、年度内累计旷工10次、旷课15节的取消当年评优资格及当年职评资格，如当年不符合职评条件的则在符合职评条件后推迟一年参与职评。写作好帮手4/153、奖励措施。学校鼓励教师出满勤，每学期从30%奖励性绩效工资中拿出30%用于奖励。二、关于规范请销假手续（一）请假原则。全体教职工一律按规定程序办理请假、续假、销假手续，请假须履行书面请假手续，突发事件须电话请假。有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。（二）相关规定1、每月允许教师事假一天；每月允许不签到两次。2、婚假、产假（护理假）、丧假期间按上级有关规定执行，请假假期结束后必须返岗，否则按旷工处理。三、关于改进日常工作作风全体教职工要自觉遵守《关于进一步规范考勤制度的通知》的有关规定，上班期间禁止参与一切与工作无关的活动。本通知自20**年10月8日起实行。xxx20xx年9月30日严格上下班考勤制度【第三篇】1、考勤范围：凡局机关及所属各单位的工作人员。2、考勤方式：局机关及直属各单位的人员上下班写作好帮手5/15一律实行指纹考勤。社保中心、医保中心、农保中心三个单位单独考勤；局机关、就业中心、劳动保障监察大队、仲裁办、机关事业单位保险公司统一在局机关考勤。3、考勤要求：上班考勤时间为上午8：00-8：15；下午2：30-2：45。下班考勤时间为上午11：45-12：00、下午5：15-5：30。上午8：15和下午2：45以后按指纹的视为迟到；上午11：45和下午5：15以前按指纹的视为早退；无按指纹的，视为缺勤。上班期间，因公外出办事的要向值班人员告知，否则将视为早退。社保、医保、农保三个单位每月要将的考勤情况报局办公室，由办公室进行汇总统计后公布当月考勤情况。4、人员去向告知：各单位设置每日工作日志，局领导如有下乡、开会或其他事由，不能按时签到和签退的，要通知局办公室，由办公室人员在日志上注明事由和去向备查；其他各单位工作人员因故外出的，要及时与单位的值班人员说明事由和去向，由值班人员在日志上注明，调整工作人员去向牌，并报局办公室备查。公司考勤制度通知【第四篇】根据《中华人民共和国劳动法》、《国家机关工作人员病假期间生活待遇试行办法》（国发[1981]52号）和写作好帮手6/15《关于认真落实机关事业单位工作人员带薪休假制度的通知》金人劳社文20xx11号文件精神，为进一步转变工作作风、提高工作效率，结合我单位实际情况，现就严格执行考勤制度相关事项通知如下：一、基本原则（一）严格遵守各项法律法规，坚持实事求是的原则。（二）增强制度的透明度和民主性，坚持公开、公正、公平的原则。（三）合法性、合情性、合理性和引导性相结合的原则。二、适用范围金水区爱卫办、创建办全体工作人员。（不包括离休、退休和临时工作人员）。三、制度内容（一）休假制度根据《关于认真落实机关事业单位工作人员带薪休假制度的通知》金人劳社文200911号文件，规定如下：1、公休假。工作人员享受公休假天数为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。写作好帮手7/152、工作人员有下列情形之一的，不享受当年的公休假：（1）工作人员依法享受公休假，其请假天数多于公休假天数的；（2）工作人员请事假累计20天以上且未扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。（4）不在岗人员重新上岗，当年的年出勤率低于80%的。（5）工作人员已经享受过当年的年休假，年内又出现上述第(2)、(3)条规定情况之一的，不享受下一年的年休假。（二）婚假制度根据《婚姻法》的规定，工作人员结婚可享受以下待遇：1、按法定年龄结婚（女20周岁、男22周岁）的可享受3天婚假。2、符合晚婚（女23周岁，男25周岁）可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。（三）丧假制度写作好帮手8/15根据河南省人口与计划生育条例规定（2002年11月河南省第九届人民代表大会常务委员会31次会议通过，从2003年元月1日起执行）：国家机关、社会团体、企、事业单位职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假；（四）产假制度根据国务院颁布的《劳动法》、《河南省人口与计划生育条例》第三十三条规定：1、产假假期：女为半年，男为30天。2、女工作人员怀孕2个月以内流产的，给予15天的产假；2个月以上不满4个月流产、引产的，给予30天的产假；怀孕满4个月以上流产、引产的，给予42天产假。3、保胎假工资发放按病假工资标准发放。4、已经享受产假的不再享受当年的年休假。（五）探亲假制度根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发[1981]36号）规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的工作人员享受探亲假待遇。探亲假期：1、条件：工作人员与配偶分居两地，与父亲或母写作好帮手9/15亲不在同一地居住，又不能在公休假日团聚的。2、工作人员探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。3、未婚工作人员探望父母，每年给假期为二十天。如果因为工作需要，或者自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。4、已婚工作人员探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。5、上述假期均包括公休假日和法定节日在内。（三）事假制度根据《关于河南省机关工作人员事假期间有关工资福利待遇的通知》豫人薪[1999]15号文件，规定如下：1、机关工作人员全年累计事假在15天以内的，原工资照发。2、享受年休假的工作人员，可以用当年休假冲销事假天数，冲销不完的再按本规定处理。3、机关工作人员全年累计事假超过15天的按以下标准计发工资：（1）工作人员全年事假累计超过15天，从第16天事假起按本人月基本工资的70%发给。机关执行职级工资制的人员，按本人月基本工资(职务工资、级别工资、基础写作好帮手10/15工资()与工龄工资之和，下同)的70%计发。机关工人固定工资部分（机关技术工人为岗位工资和技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同）按70%计发，活工资部分（机关工人工资构成中的奖金，下同）按70%以下（含70%）的比例计发。（2）机关工作人员全年事假累计超过22天的，从第23天事假起，停发本人事假期间的职务与级别工资和当年年终奖金。4、工作人员事假无故超出批准期限的，按旷工处理。5、工作人员因私事短期出境申请事假的，其事假期间的工资待遇按本规定执行。（四）病假制度根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇试行办法》（国发[1981]52号）的文件，规定如下：1、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。2、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（2）工作年限满十年的，工资照发。3、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按写作好帮手11/15照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；（2）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；（3）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。上述1、2、3项工作人员中，获得盛市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过盛市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。4、病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。5、工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。6、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。7、工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。（九）内部制度1、旷工制度。工作人员一个月内旷工半天的，诫勉谈话，取消全年评优资格；一个月内旷工1天的，年写作好帮手12/15度考评定为基本称职，并上报区人劳局和财政局按本月出勤扣发工资；一个月内旷工2天的，年终考核定为不称职，除在全体大会上做出书面检查外，并上报区人劳局和财政局按本月出勤扣发工资；一个月内旷工3天的，待令辞退，并上报区人劳局和财政局扣发一切工资福利待遇。（累计旷工天数以半天计算）2、事假、病假制度。（1）工作人员的事假、病假可以用年公休假冲销；凡不用年公休假冲销的可按照国家有关法律法规（扣发工资）处理。（2）请假人员必须按照单位内部请假制度请假，否则按旷工处理。请假人员返回后未立即向领导和办公室口头销假，按继续请假处理。（3）工作人员请病假，需出示社区以上医院出具的诊断书，方可请假。（4）工作人员请假天数累计超过本人公休假数一倍的，取消年终评优资格；超出二倍的将定为称职（合格）、基本称职（被告诫）；超出三倍的定为不称职（不合格）。（累计请假天数以半天计算）（5）工作人员请病假将严格按照国家有关规定执行。另外，工作人员病假时间连续2个月或1年内累计写作好帮手13/15满6个月，能坚持正常工作，且不上班的，从第7个月起停发