精编资料,供您参考妇产科毕业论文题目整理参考论文【最新4篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“妇产科毕业论文题目整理参考论文【最新4篇】”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!妇产科毕业论文题目整理参考论文【第一篇】1.医院妇产科护理常见的问题医院妇产科护理人员专业知识不足。再加上医院妇产科护理学是一门涉及范围广和整体性、专业性较强的学科,对人员的素质要求较高。医院妇产科护理人员要想有一个好的护理质量,不仅需要掌握复杂的理论专业知识,而且必须要有比较丰富的工作经验,对于刚刚进入医院妇产科护理的护理人员,其专业知识就显得不足。而且随着医疗水平的发展,越来越多的新技术和新设备投入到医院妇产科临床中。护理人员如果不能够正确了解新药物和熟练使用新设备方面,可能会造成比较严重的护理安全隐患。医院妇产科护理人员自身素质有待提高。医院妇产科护理是一份需要护理人员足够耐心和责任心的工作,需要用灵活的方法来应对不同人群和病人。但是由于医院妇产科是一个比较繁忙的科室,工作预见性差、急诊夜诊多、病情多变、周转率高,各项工作在所有临床科室中最为复杂,尤其是医院妇产科护理工作,所以有一些护理人员就会出现烦躁、不耐烦等情绪,应付自己本该认真做好的护理工作。而且有少部分护理人员还存在将生活情绪带到工作中来,耐心不足,严重影响护理质量。同时,护理人员还存在法律意识淡薄的现象,对于患者及其家属应该享有的知情权和告知权不重视,导致出现医疗纠纷。综上可见,护理人员的自身素质还有待提高,以避免出现护理事故和医疗纠纷。医院妇产科护理管理制度不够全面。随着医学事业的迅猛发展,患者对护理工作的要求也越来越多,其相应的护理管理制度也应该得到更新和完善。但是目前许多医院对护理管理不重视,未能及时制定出满足当前需求的医院妇产科护理管理制度,仍使用已经存在不足的简单医院妇产科护理管理制度。医院应该及时补充和修改护理管理制度,让其能够很好地适于指导临床护理工作。医院妇产科护理管理工作落实不到位。护理管理部门没有很好的起到监督作用,导致让护理制度的执行力力度不够。同时有些护理管理部门的日精编资料,供您参考常管理工作只是为了应付上级的指示,管理懒散,止于形式。这些都表明护产科护理管理的工作落实还不到位,如果不能够很好的解决落实问题,影响医院妇产科护理质量。缺乏有效的沟通。沟通的目的是增进人与人之间的交流。良好的护理沟通,是顺利完成护理工作的基础,也是产科立足的根本,更是预防护理纠纷的关键。有些妇女对于妊娠、分娩等的认识不足,存在抵触、害怕心理。护理人员和患者之间良好的沟通是解决这一问题的关键之一。但是,目前有些医院妇产科护理人员与患者的交流存在不足,没有及时针对患者的不同情况,做有效的沟通,进行心理疏导。2.解决措施提高护理人员的专业知识水平。护理人员的专业知识水平对于护理质量的高低起到至关重要的位置,医院可以通过培训,来提高护理人员的专业知识水平。通过关于医院妇产科护理知识的专业性培训,让护理人员能够熟练使用妇科所需要使用的医疗器械,掌握药物的特性和禁忌,配合医生的治疗方案。另外医院可以通过开展专业护理竞赛,来提高护理人员学习的积极性。同时可以定期对医护人员的专业水平进行考核,提高护理人员工作和学习的积极性。对于缺乏经验的护理人员,医院更应该采取针对性的实践操作指导,与有经验的的医院妇产科护理人员结成“帮扶对子”,让其能够熟练掌握医院妇产科护理的实践技能。增强护理人员的服务和责任意识。责任心是良好素质的根本,增强护理工作者的责任心是预防工作中事故的发生和进行安全护理的有效方法。医院应对护士进行职业道德培训教育,让护理人员树立“以患者为中心”的思想。通过增强医护人员的服务和责任意识,让护理人员发现和总结护理工作存在的问题和解决措施,做好优质护理,整体提高医院妇产科护理质量。建立建全医院妇产科护理管理制度。医院妇产科护理管理制度是需要进行不断完善的,使之能够适应医院妇产科护理要求,让医院妇产科护理更加专业化、标准化和产业化。医院应该围绕医院妇产科护理管理的战略的实施,对细节进行辨认、分析、补充,明确护理质量目标,以便让护理人员工作时有章可循,人尽其责。与此同时,在制定医院妇产科护理管理制度时,医院应该结合医院妇产科的特点。在安排工作方面,医院应该根据护理人员的专业水平的不同合理来安排工作,最大限度利用每个护理人员的的特点和特长。精编资料,供您参考护理管理制度还应该采取行之有效的激励政策和惩罚政策,提高员工工作积极性和责任心意识。严格执行医院妇产科护理管理制度。医院组织医院妇产科护理人员学习医院妇产科护理管理制度,让医护人员能够更加了解自己所需要做的工作,增强自身的执行力。同时管理人员要经常督促检查护理人员的工作落实情况。医院应该对产房药品、用品和医疗设备做好补充管理工作。做好患者的沟通工作。行之有效的沟通工作,可以增加患者的安全感和责任感,让护理人员的护理工作能够有效的开展。首先,护理人员要注意与患者的沟通技巧,采用合理的说话方式和和蔼的态度。其次,护理人员在与患者交谈过程中应该尽量使用患者能够理解的语言,避免出现专业术语。而且要注重反向思维的方式回答患者问题,适当给以鼓励,让患者采用积极态度配合治疗。3.结论完善的医院妇产科护理,不仅可以提高患者的治疗效果,而且对于降低医疗纠纷起到十分关键的作用。医院应该,并针对性地提出解决措施,改进完善医院妇产科护理工作体系。妇产科毕业论文题目整理参考论文【第二篇】摘要目的探讨妇产科实行责任制护理小组管理模式的临床应用价值。方法选择2013年5月至2015年5月于永城市中心医院妇产科住院治疗的900例患者、本科室的40名医生和46名护士为研究对象,将其随机均分为两组。对照组采用常规护理管理模式,观察组实施责任制护理小组管理模式,采用调查问卷的方法分别了解患者对护理质量的满意度以及医护对护理管理模式的认可度。结果观察组护理人员的护理效果、病房管理、护理制度和护理安全得分均高于对照组,患者对护理质量的满意度以及医护对护理管理模式的认可度均明显高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论责任制护理小组管理模式明确了每位护士的分工职责,提高了护理质量,患者的需求得到极大的满足,具有重要的临床应用价值。关键词责任制;护理小组;管理;应用价值妇产科是临床医学的四大主要学科之一,对保障妇女身体、生殖健康、防治各种妇产科疾病有着不可替代的作用,该科疾病种类繁多,为护理工作的开展带来了一定难度,对护理质量提出了更高的要求[1]。选择2013年5月至2015年5月于永城市中心医院妇产科住院治疗的900例患者、本科室的40名医生精编资料,供您参考和46名护士为研究对象,探讨妇产科实行责任制护理小组管理模式的临床应用价值。1资料和方法1.1一般资料选择2013年5月至2015年5月于永城市中心医院妇产科住院治疗的900例患者、本科室的40名医生和46名护士为研究对象,将其随机均分为两组。对照组患者年龄16~60岁,平均(38.3±9.5)岁;观察组患者年龄18~58岁,平均(39.2±5.3)岁。两组研究对象的性别、年龄、疾病类型等一般资料比较,差异无统计学意义(P>0.05)。1.2护理方法对照组采用常规护理管理模式,每位患者无固定的护理人员负责,护士按照排班完成工作,患者的治疗和护理是由不同的班次来进行,治疗班次为患者完成静脉注射、肌内注射等工作,护理班次负责患者的基础护理,而患者的住院费用、日清单的发放和解释、出院结账等则由电脑核算班次完成。观察组实施责任制护理小组管理模式,护士长负责整体的日常工作安排;由2名有经验的护士负责医嘱处理、新患者床位安排、医生通知、各个工作区使用物品准备、电话接听等工作;由1名资历较浅的护士完成领取药物、陪患者检查、申请并领取科室所需物品、各工作区卫生、消毒等外勤工作;剩余的19名护士和20名医生随机均分为两个大组,每组选1名经验丰富的护士为组长,将其他的18名护士均分为6个小组,每个小组3名护士共同负责管理固定的患者(10~12例)。1.3观察指标采用调查问卷的方法分别了解患者对护理质量的满意度以及医护对护理管理模式的认可度[2-3]。1.4统计学方法采用SPSS17.0统计学软件进行数据处理分析,定量资料以(x珋±s)表示,组间比较采用t检验,定性资料的组间比较采用χ2检验,P<0.05为差异有统计学意义。2结果2.1护理质量观察组护理人员的护理效果、病房管理、护理制度和护理安全得分均高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。见表1。2.2患者护理满意度及医护人员认可度观察组患者对护理质量的满意度以及医护对护理管理模式的认可度均明显高于对照组,差异具有统计学精编资料,供您参考意义(P<0.05)。牛牛范文3讨论本研究切实贯彻卫生部关于“优质护理服务示范工程”的活动目标,认真落实基础护理任务,由功能制护理管理模式转变为岗位责任制护理管理模式。常规的护理管理方式患者每天是由不同的护士负责,不利于护患之间的沟通,也不利于护士对患者病情发展的全面掌握,在某些紧急情况下甚至会出现记错病情的情况,不利于患者治疗。而观察组的责任制护理小组管理模式为每位患者分配了固定的(2~3位)护士,患者有需求时可直接向自己的分管护士寻求帮助,有利于护士对患者病情的掌握、沟通与交流,及时发现患者的异常情况,反映至主管医生,优化治疗方案,有助于患者早日康复[4-5]。综上所述,责任制护理小组管理模式明确了每位护士的分工职责,大大提高了护理质量,患者的需求得到极大的满足,具有重要的临床应用价值。参考文献[1]段树菊.责任制护理模式在妇产科护理中的应用体会[J].中国医学创新,2011,8(4):133-134.[2]徐晓君.分层责任制护理在妇产科的应用[J].当代护士(学术版),2014,22(7):183-184.[3]冯?嫱.“大包干”责任制和层级管理在妇产科护理中的应用[J].现代养生B,2014,30(4):183.[4]蔺继霞.责任制护理小组管理模式在妇产科的应用价值[J].国际护理学杂志,2014,35(10):2842-2844.[5]沈国英.层级责任制排班模式在妇产科病房中应用的效果评价[J].中国实用护理杂志,2012,28(8):70-71.妇产科毕业论文题目整理参考论文【第三篇】1.临床资料一般资料本组一共30例妊娠期糖尿病患者,产妇的年龄在25~38岁,平均年龄在29岁。其中初产妇有23例,经产妇有7例。其中有2例患者是属于糖尿病合并妊娠,28例患者为妊娠期糖尿病。在妊娠期糖尿病发生率较高的因素中,出现过异常生育史的患者有5例(胎儿畸形、自然的流产、死胎死产等)、患家族糖尿病的有4例;患者在病史中出现了“三多”症状:多食、多饮、多尿有15例,高龄初产有3例,好高征的患者有16精编资料,供您参考例。有的产妇具有上面两种高危因素以上。临床症状有10例患者在产前检查时发现该病,有2例患者因在妊娠期期间出现口干、多饮、尿多等症状,有1例患者发生了酮症酸中毒,有4例患者发生了合并妊娠高血压综合症。诊断糖尿病的筛检孕妇在24~28w早餐之后口服葡萄糖50g,1h之后对血糖进行测定,若血糖≥/L(140mmg/dl),则糖筛查为阴性。再做进一步的糖耐量的试验。口服糖耐量试验糖筛检呈阴性者,在禁食12h之后口服75g的葡萄糖,测空腹血糖和服糖后1、2、3h的血糖值,正常值为、、、/L即100、190、165、145mg/dl[3],若是其中的任意两个数值高于正常值,则为妊娠期糖尿病。妊娠期糖尿病的诊断标准主要是参照地Fernando多定义的诊断标准所进行的。第一,口服糖耐量试验的结果出现了两次异常第二,患者空腹血糖测量,两次均≥/L(105mg/dl)第三,测得患者任何一次的血糖只均≥/L(200mg/dl),并且再次测空腹血糖值≥/L(105mg/dl)。2.结果本组患者在做完糖尿病的筛检,在一次服下之后的1h后抽取肘静脉血,使用葡萄糖氧化酶法检≥/L(140mmg/dl),