参考资料,少熬夜!教育培训工作总结范文【通用4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“教育培训工作总结范文【通用4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!教育培训工作总结【第一篇】时间过的真快,转眼间,一学期的教育教学工作有接近了尾声。本学期,我任六年级的数学教学工作,一年来,我能认真执行学校教育教学工作计划,转变思想,用心探索,改革教学,收到很好的效果。为了克服不足,总结经验,为使今后的工作取得更大的进步,使今后的工作更上一层楼,现对本学期教学工作作出如下总结:一、认真备课。为了使教学更加有序,每一课都做到“有备而来”,每堂课都在课前做好充分的准备,认真备课,备课时,不但备学生,而且备教材、备教法。根据教材资料及学生的实际,设计课的类型,拟定采用的教学方法,并对教学过程的程序及时间安排都作了详细的记录,认真写好教案。课后及时对该课作出总结,写好教后感,教学反思,写下自己执教时的切身体会或疏漏,记下学生学习中的闪光点或困惑,及时进行教学经验的积累和教训的吸取,以便今后改善课堂教学和提高教学水平。二、注重课堂教学。我注重认真上好每一节课。本学期我把课堂教学作为有利于学生主动探索的数学学习环境,把学生在获得知识和技能的同时,在情感、态度价值观等方面都能够充分发展作为教学改革的基本指导思想,把数学教学看成是师生之间学生之间交往互动,共同发展的过程。上课时注重学生主动性的发挥,发散学生的思维,增强上课技能,提高教学教学质量。在课堂上个性注意调动学生的用心性,加强师生交流,充分体现学生学得容易,学得简单,觉得愉快,注意精神,培养学生多动口动手动脑的潜力。注重综合潜力的培养,有意识的培养学生的思维的严谨性及逻辑性,在教学中提高学生的思维素质,保证每一节课的质量。三、做好课后辅导工作。学生学习潜力各有不同,在课后,为不同层次的学生进行相应的辅导,以满足不同层次的学生的需求,避免了一刀切的弊端,同时加大了后进生的辅导力度。后进生通常有些是基础差,存在很多知识断层,这些都要个性注意给他们补课,把他们以前学习的知识断层补充完整,这样,他们就会学得简单,进步也快,兴趣和求参考资料,少熬夜!知欲也会随之增加。四、认真批改作业。布置作业力求有针对性,有层次性。有布置就要有检查,因此我及时对学生的作业批改,认真分析并记录学生的作业状况,将他们在作业过程出现的问题做出分类总结,进行透切的讲评,并针对有关状况及时改善教学方法,做到有的放矢。还有一些是因为一向以来学习习惯差,加上家长由于工作等各种原因对孩子缺少必要的监督和指导使孩子长期以来自由懒散惯了,构成了不良的习惯。作业写的十分马虎,更严重的是经常少写、不写作业。对于这部分学生不放下进行个别教育,及时督促。教育培训工作总结【第二篇】一学期来,本人热爱本职工作,认真学习新的教育理论,广泛涉猎各种知识,形成比较完整的知识结构,严格要求学生,尊重学生,发扬教学民主,使学生学有所得,不断提高,从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟,为了下一学年的教育工作做的更好,下面是本人的本学期的教学经验及教训。一、政治思想方面:认真学习新的教育理论,及时更新教育理念。积极参加校本培训,并做了大量的政治笔记与理论笔记。新的教育形式不允许我们在课堂上重复讲书,我们必须具有先进的教育观念,才能适应教育的发展。所以我不但注重集体的政治理论学习,还注意从书本中汲取营养,认真学习仔细体会新形势下怎样做一名好教师。二、教育教学方面:要提高教学质量,关键是上好课。为了上好课,我做了下面的工作:1、课前准备:备好课。2、认真钻研教材,对教材的基本思想、基本概念,每句话、每个字都弄清楚,了解教材的结构,重点与难点,掌握知识的逻辑,能运用自如,知道应补充哪些资料,怎样才能教好。3、了解学生原有的知识技能的质量,他们的兴趣、需要、方法、习惯,学习新知识可能会有哪些困难,采取相应的预防措施。4、考虑教法,解决如何把已掌握的教材传授给学生,包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。5、课堂上的情况。组织好课堂教学,关注全体学生,注意信息反馈,调动学生的有意注意,使其保持相对稳定性,同时,激发学生的情感,使他们产生愉悦的心境,创造良好的课参考资料,少熬夜!堂气氛,课堂语言简洁明了,克服了以前重复的毛病,课堂提问面向全体学生,注意引发学生学数学的兴趣,课堂上讲练结合,布置好家庭作业,作业少而精,减轻学生的负担。6、要提高教学质量,还要做好课后辅导工作,小学生爱动、好玩,缺乏自控能力,常在学习上不能按时完成作业,有的学生抄袭作业,针对这种问题,就要抓好学生的思想教育,并使这一工作惯彻到对学生的学习指导中去,还要做好对学生学习的辅导和帮助工作,尤其在后进生的转化上,对后进生努力做到从友善开始,比如,握握他的手,摸摸他的头,或帮助整理衣服。从赞美着手,所有的人都渴望得到别人的理解和尊重,所以,和差生交谈时,对他的处境、想法表示深刻的理解和尊重,还有在批评学生之前,先谈谈自己工作的不足。7、积极参与听课、评课,虚心向同行学习教学方法,博采众长,提高教学水平。8、热爱学生,平等的对待每一个学生,让他们都感受到老师的关心,良好的师生关系促进了学生的学习。三、工作考勤方面:我热爱自己的事业,从不因为个人的私事耽误工作的时间。并积极运用有效的工作时间做好自己分内的工作。进无足赤,人无完人,在教学工作中难免有缺陷,例如,课堂语言平缓,平时考试较少,语言不够生动。考试成绩不稳定等。走进21世纪,社会对教师的素质要求更高,在今后的教育教学工作中,我将更严格要求自己,努力工作,发扬优点,改正缺点,开拓前进,为美好的明天奉献自己的力量。教育培训工作总结【第三篇】20xx年,按照集团公司的整体部署,结合公司自身业务拓展需求,在集团公司人力资源部关心和领导下,在公司领导班子的高度重视和推动下,在相关部门的积极配合下,公司按照20xx年度员工教育培训工作计划,进一步加强了员工教育培训的工作力度。由人力资源部会同各业务职能管理部门采取集中培训与现场培训相结合,基础培训与技能提高相结合的方式顺利地完成了20xx年员工教育培训工作的各项任务,为建设高素质的员工队伍发挥了一定作用。现就全年培训工作总结如下:一、培训工作概况截至20xx年12月10日,我公司共有1081人次参加由铁道部、中国铁道工程建设协会、黑龙江省交通厅、参考资料,少熬夜!黑龙江省住房和城乡建设厅、股份公司、集团公司和公司举办的各类培训38期。超额的完成了20xx年的员工教育培训任务。培训范围涉及专业人员业务培训、政治理论培训、岗位任职资格培训、中青年干部培训、新员工入职培训、继续教育培训、出国培训等诸多方面。按参加的人员分类:参加培训的干部783人次,工人298人次;参加培训的处级干部16人次,科级干部113人次,具有高级职称的技术人员70人次;参加培训的人员中有34人在今年取得了成人继续教育本科学历。今年的培训人数占公司员工总数的49%,是迄今为止培训人数最多的一年。二、培训情况分析总结(一)取得的成绩1、与20xx年度员工教育培训工作相比,我公司进一步加大了培训力度,今年在培训类别、培训期数、接受培训总人数方面都取得了一定得增长,培训质量也有了很大的提高。2、逐步实现了制度化培训。根据公司《教育培训工作管理办法》,不断改进员工培训的方式、方法,促使公司教育培训工作规范化、制度化。以往,公司员工培训缺乏系统性,培训管理幅度和力度较弱,员工参加培训的积极性不够,导致员工教育培训工作较难展开。今年人力资源部投入了大量精力,在总结以往培训工作经验的基础上,取其精华,去其糟粕,优化培训结构,完善培训制度,全面提升了公司培训工作的制度化管理。3、技术人员培训取得较大突破。技术人员是公司施工的中坚力量,决定着公司的未来发展,因此技术人员的知识更新和能力水平非常重要。年初计划便加大了对技术干部、工人的培训力度,今年共培训技术干部654人次、技术工人294人次,比去年分别增长398人次和94人次,为公司发展奠定了厚实的基础,为公司施工生产培养了一大批骨干力量。4、领导干部和青年干部培训成绩卓著。根据股份公司和集团公司的要求,结合本公司的自身需要,积极组织领导干部和青年干部参加培训。其中参加培训的处级干部16人次,科级干部113人次,提升了领导人员的领导、决策能力,提高了管理人员的综合素质,为企业储备了一批干部精英。5、基础教育培训取得丰硕成果。为优化员工队伍,提升队伍素质,公司一直积极鼓励、支持员工根据自身的实际层次及工作需要参加在职学历教育,改善自身文化结构,提高文化水平,今年就有34人先后取得了成人教育本科学历。6、新员工入职培训形式多样化。今年的新员工入职培训一改以往的单一形式,在了解、学参考资料,少熬夜!习公司概况、企业文化、规章制度、安全生产法律法规和工程项目情况的同时举办了到项目部参观学习、户外拓展、球类比赛、新老员工联欢会等活动,使新员工在欢声笑语中更好的了解、融入到企业中,带着饱满的热投入到工作岗位中。(二、存在的问题和难点一年来,公司的员工教育培训工作虽然取得了一定得成绩,但仍然面临这一些问题和困难,制约了培训工作的进一步深入。主要问题有培训形式比较单一,缺乏更进一步的创新;培训的覆盖面不够大,分配不够科学,一部分员工感觉培训过于频繁,一部分员工反映得不到培训;员工积极参与培训的意识较弱。主要困难在于绝大多数工程技术人员常年驻守在施工现场,业主对施工现场工作人员的出勤率有很高的要求,导致一部分人无法放弃现场工作及时参加培训。总之,20xx年公司的员工培训工作如期完成,公司的管理水平、员工的整体素质都有了很大的提高,对于存在的困难和不足我们将不断克服和改进。在接下来的工作中,我们会不断地理清思路、锁定目标、明确责任、改进方法、拓宽渠道,相信20xx年的员工教育培训工作将会迈上一个新的台阶。教育培训工作总结【第四篇】今年,按年初制定的培训计划分别于3月下旬举办了“专职安监人员培训班”,培训内容包括公司《职业安全健康管理手册》、《三合一管理体系程序文件》等,于5月下旬举办了“安全生产管理人员培训班”,,培训内容包括有安全生产管理基础知识、常用的安全生产法律法规知识、常用的安全生产管理方法、常用的安全心理学知识、体系运行中的有关事宜等,同时,全年又培训新入厂人员、重新上岗人员等共计约八十余人,其中在9月份配合公司相关部门对新招入的大中专学生进行了公司级安全培训和施工现场参观。总结全年的工作,在培训中主要存在以下不足:(1)教育计划安排地非常仓促,特别是对基层单位重新招聘回来的人员培训方面,往往是在施工任务比较紧,而用工单位又没有预前制定详细的用工计划的情况下却急需用人(用工计划不大,经常是三到五人)。因此,不但教育的时间难以保证,而且培训的质量也大打折扣。(2)有计划的培训在实施过程中不能达到预期效果。在5月份举办的“安全生产管理人员培训班”中,按原有计划预测,应有五十余人参加培训,实际上只有二十几人,且有部分人员的本职工作基本上与安全工作参考资料,少熬夜!无关,只是为本单位凑数而来。(3)培训的内容也有待于继续完善。对于新入厂人员而言,只进行安全生产方面的培训是不能满足实际需求的,也是与公司人力资源管理要求不相符的。有必要邀请工程管理部、机械管理部、保卫科等其它职能部门进行相关一般性技能常识和管理规定的培训,并对其进行职业道德等企业文化方面的教育。针对存在的以上问题,应进一步人力资源培训教育工作力度,如要求基层单位结合年内施工计划情况制定阶段性人力需求计划,使培训工作做到有的放矢。同时,确定一支业务技能较为熟练,教学能力较强的师资队伍,并采取相应激励措施保证这支师资队伍的稳定和培训教育工作的质量。