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精编资料，供您参考认错态度诚恳的检讨书实用3篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“认错态度诚恳的检讨书实用3篇”文档资料，以供您学习参考，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们呢！认错态度诚恳的检讨书1尊敬的领导：您好！我明白自己这一次是犯了一个很不应该的错误的，我知道自己是不应该做这样的事情的，现在想想自己确实是做得非常的不对的，但当时自己确实是没有考虑那么多的，怎么想的就怎么做了，才会让自己犯下这样的一个错误。我在反省之后确实是明白了自己的做法是错误的，所以我想自己以后在做事之前应该要想清楚之后再去做，就没有那么容易犯错了。我是很认真的反省了自己之后写下了这封检讨书，希望您在看完之后能够原谅此次我做的错误的事情。我想自己是应该要考虑清楚之后再去做这个决定的，要思考一下自己这样做会不会带来什么不好的后果，若是自己在做这件事情之前能够考虑一下的话我想是一定不会让自己犯错了。我知道自己虽然一直以来都把工作完成得不错，但也还是有很多的不足的，也有着很多进步的空间，以后还是要认真一点的对待自己的工作，只有这样才能够让自己一直都有进步，才能够让自己不会出错。我已经明白自己之后应该怎么做了，所以这样的错误我是一定不会再去犯了的。我知道领导您一直以来都是非常的信任我的，会让我去做一些比较重要的工作，我想您也确实是没有想到我会犯这样的错误的，其实我自己也是没有想过在工作中我会出现这样大的披露的，但是既然错误已经犯了，就应该要去找到自己的问题，让自己以后都不要再犯这样的错误了。现在我是明白了自己的问题的，所以以后是一定会更加严格的去要求自己的，再也不会让自己出现这样的错误了，希望您能够继续的信任我。这一次犯错对我自己的教训和打击都是很大的，我一直认为自己的工作能力是很不错的，却没有想到自己会出现这样大的错误，之后我肯定是会比现在要认真的去工作的，会用更高的标准去要求自己，尽量的不要在工作中犯错。我觉得自己这一次认错的态度是比较的诚恳的，我也保证自己之后是一定不会再犯同样的错误了，我希望您能够原谅此次我做的错事，您没有办法再继续的相信我的话也没有关系，我会用我之后在工作上的表精编资料，供您参考现来证明我是真的有去改变自己的，是有实际行动的。此致敬礼！姓名：日期：年月日认错态度诚恳的检讨书2尊敬的女友：你好！我是xxx，很抱歉作为你男友，我没有听你话不喝酒，这次竟然还是撒谎去喝的酒，为此让你担心了，真的是很对不起的一件事情。我在酒醒后，用诚恳的态度道歉，只为你能原谅这个男朋友做的不对的地方。写下了这一份检讨书向你去反省自己喝酒的错误行为。对于这次喝酒瞒着你的事情，我觉得自己做的不对的就是，明明你曾经要求我不要喝酒，而且在知道自己身体其实不适合喝酒的情况下，我还是因为自己的贪心而选择了去喝酒，这才是做的最不对的地方。喝酒对我来说并不是什么重要的事情，很大的程度上酒对我的身体的伤害是很大的。我的身体素质实质上是不适合喝酒的，以前就知道了。你从跟我在一起后，知道我不能喝酒，就禁止了我喝酒，也是真的为我好，不希望我喝酒造成的了对身体的伤害。此次我因为自己跟着朋友们吃饭，我忍不住喝了酒，而且还喝的很多，因而很上头，本来是不想让你知道的，但是实在是自己贪杯就喝多了，直接喝的大醉，谁也顾不了我，只能拜托你接我回家照顾我。现在已经到了第二天了，酒也早醒了，我迷迷糊糊还记得是你照顾了我一晚上，可是现在你不搭理我，我也觉得很痛苦。这好像是我第一次犯这样的错，所以是真的伤到了你，我很愧疚，甚至无比的后悔自己为什么要去喝酒，让你如此担心，一点都没有做到男朋友的样子。现在我是真的在悔改，就是希望你会原谅我。我在这向亲爱的你保证，不再去喝酒了，如果要是又喝酒了，随便你怎么惩罚我，我也会说话算话的。经过了这次喝酒的事情，都让你哭了，我觉得自己很混蛋，特别的讨厌自己。我不顾自己的身体健康，不顾你的感受。我很希望在以后的生活里，你还能这样在乎我，我绝不会去辜负你对我的好了，一定听话，你不要我去做的事情，一定三思后行，考虑后果。那么你看在我这么乖巧的认错，你可以原谅我吗？我想要再次看到你懂得笑颜，希望可以跟你一直开心的过下去，我不会让你在担心了，请你再相信你男朋友一次。再次表达对女友你的抱歉，希望亲爱的不要伤心了，我们还是像以前那样吧。精编资料，供您参考此致敬礼！检讨人：20xx年x月x日认错态度诚恳的检讨书3尊敬的各位领导以及各位同事：你们好！近期，由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵活导致了一些负面事件的发生，给大家造成了工作上的干扰及麻烦，在此，我向各位领导及同事表达我的歉意。在经过领导的悉心教诲之后，我深刻反思了自己近期的工作情况，主要存在于以下几个问题：一、思想认识不足在工作上的管理监督失职，很大程度上是由于我的主观方面疏忽，思想认识不足，没有很好的履行我的职责造成的。二、掌握员工思想不够深入对某些员工的思想和行为未进行深入了解，未能及时发现问题，没有跟进员工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指导。三、管理工作过于制度化对于管理制度的把控没有做到灵活变通，过于机械化，制度要求不够人性化，没有做到恩威并施，一味严格按照制度规定执行，使得工作中出现了矛盾及管理死角。四、缺乏绩效管理指导与沟通在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题，从而得不到有效的反馈与指导，绩效沟通缺乏相应的制度保障，使存在的问题无法有效改进。鉴于我反思的以上几点问题，也结合领导对我的工作作出的提示，我对自己今后的工作提出了更高的要求：一）树立正确的领导管理心态作为一级管理者，对每一名员工都应该做到公平、公正、客观，积极听取员工的不同意见，做到公私分明，在严格要求员工的同时也要帮助有困难的员工，做好思想指导工作，更贴近员工，使管理工作更加人性化，合理化。二）加强队伍建设，营造良好的团队氛围真诚、平等的内部沟通是创造和谐工作氛围的基础，在此基础上营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围，从而稳定工作情绪，激发工作热精编资料，供您参考情，让每个员工明确团队目标，加强培训与学习，形成共同的工作价值观。三）完善绩效考核制度，加强绩效管理与沟通在绩效目标与标准的设定过程中需要与领导和员工进行商讨，综合考虑各方面因素，制定合理的绩效考核制度。绩效实施时通过对员工绩效指标完成情况进行分析，找到问题，给予员工绩效辅导与建议，并进行绩效反馈，将结果反馈给员工；对完成不好的指标进行面对面的沟通与分析，并确定改进的措施。通过绩效考评各个环节中充分、有效的沟通，达成绩效管理的预期目标。四）加强细节化管理，从点滴做起细节管理是管理工作的基础和灵魂。管理工作中的任何一个细小的环节都有可能影响到整体工作的进展，所以要强化细节管理意识，关注细节，改进细节，并且重视细节管理，认真处理好管理工作中的每一个细节。综上所述，我会在今后的工作中更加尽职尽责，细化管理，加强与员工的沟通，承担起管理职责，努力做好一级管理者的本职工作。望各位领导与同事多提宝贵意见，我会有则改之无则加勉，更好的完善自己，用良好的工作成绩回报大家对我的信任与支持。此致敬礼！检讨人：xxx20xx年x月x日