员工考勤管理制度（精选4篇）

参考资料，少熬夜！员工考勤管理制度（精选4篇）【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“员工考勤管理制度（精选4篇）”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！员工考勤管理制度【第一篇】第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。第二条员工正常工作时间为每一天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午8时至下午5时；晚班自上午11时至晚上8时。第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每一天上、下班签到四次。营业厅早班员工每一天上、下班签到两次；晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。第七条员工于上班时间后1～10分钟内签到出勤者，视为迟到；10分钟后签到出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者，视为旷工一天。员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资；连续旷工三天以上，作自动离职处理。第八条公司所有人员务必先到公司签到后，方可外出办理各项业务。特殊状况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及回到时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。第十条员工休假（轮休）应提前申请，填写申请单。由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲参考资料，少熬夜！究工作效率；确因公司需要或任务紧迫，员工放下休假，视为加班。加班应填写《加班申请单》，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发，参见《薪酬发放办法》。第十二条员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资：A、元旦（1月1日）一天B、“五一”国际劳动节（5月1日、2日、3日）三天C、国庆节（10月1日、2日、3日）三天D、春节（农历正月初一、初二、初三）三天。第十三条员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可离岗休假；事假、病假期间不计发员工工资。第十四条总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位状况进行不定期的检查或抽查。第十五条嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定相应的考勤管理和薪酬发放办法。第十六条本规定自20xx年8月1日起执行，由总经理办公室负责解释。员工考勤管理制度【第二篇】1.总则、为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。、本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。、自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，各部门领导要加强检查和督促，严格管理，保证本规定的实施。2.考勤工作时间（1）常白班，公司实行干五休二制度。作息时间：5月1日――9月30日：上午8:30－11：45，下午13:30－17:30。10月1日――4月30日：上午8:30－11：45，下午13:00－17:00。（2）两班运转或三班运转，由部门主管安排工作时间，报综合管理部备查。（3）特殊岗位，由其主管安排工作时间，报综合管理部备查。考勤参考资料，少熬夜！（1）（公司考勤机）公司及各管理处考勤记录设备为指纹考勤机，员工应于上班前及下班后进行指纹考勤。（2）如员工因公外出无法签到、签退，应于前日或次日内将部门领导签字的《出勤异常情况确认单》（附件）通过oa系统送交综合管理部。（3）如果员工因公出差，应当于出差前一个工作日将《出勤异常情况确认单》送交综合管理部，如无法在出差前送交的应于出差回来后一个工作日内补办手续。（4）实际到岗但无故未签到、签退者，视为当日缺勤一天，漏签一项的视为缺勤半天，缺勤均按事假处理。迟到、早退（1）于规定上班时间以后三十分钟内到职为迟到，下班时间前三十分钟内离去为早退；（2）员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，不列入缺勤记录。事假（1）职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假；（2）事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；（3）职工请事假累计20天以上且单位规定不扣工资的，不享受当年带薪休年假。病假（1）职工因疾病或非因公负伤必须休养时，可以申请病假，病假需出示医院证明，否则按事假处理；（2）病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；（3）员工因患病或工伤不能工作，其医疗期按政府有关规定执行。旷工（1）未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处；（2）迟到、早退超过三十分钟不到四小时者视为旷工半日；超过四小时者当日记旷工；（3）一年内连续旷工15日或累计旷工30日，公司将依法与其解除劳动合同。加班因工作原因休息日出勤视为加班，加班需经部长确认并提前上报《管理人员加班申请单》（附件），原则上每人每月内加班不超2个工作日。参考资料，少熬夜！3.假期国家法定节假日包括元旦、春节、劳动节、清明节、端午节、中秋节、国庆节共十一天。年假（1）职工工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（2）职工申请休年假应在不影响工作的前提下，妥善安排，需经审批同意后方可休假。（3）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（4）年假优先用于抵扣事假。婚假（1）员工晚婚休婚假为17天，非晚婚休婚假3天。（2）申请婚假须附结婚证明，婚假需在结婚1年内使用，不可分次申请。产假申请产假需复医院证明或预产期证明；休假按国家相关规定执行。工伤假。工伤假依据医院诊断书核给，期限按国家的相关规定执行。丧假（1）父母（含配偶的）、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假3天；（2）（外)祖父母、配偶的(外）祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假1天；（3）请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明，需赴外地的员工可根据需要适当增加路程假。公假（1）政府召集或公司安排与工作有关的集会、训参考资料，少熬夜！练、技能鉴定或其他活动；（2）依法律规定应给予的公假或公司核定的其他公假日。4.请假、销假审批权限和程序职工请假应由本人在oa上填写《出勤异常情况确认单》，逐级审批。3天以下（含3天）的假期由部门主管审批；3天以上七天以内（含7天）假期由部门主管审批后交分管副总经理审批；7天以上的假期需提前一周申请，并交由公司总经理审批。《出勤异常情况确认单》审批完毕后报综合管理部备查。员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话报备上级领导，并在上班第1天补办请假手续。需提供证明的假期，如果事先无法提供，需在上班后第1天到考勤人员处提交证明，方可销假。无法提供证明者，按旷工从严处理；5.异常出勤期间工资的核发迟到、早退：按照《员工工作纪律处罚条例》执行。事假、旷工：扣发当日工资。病假：在医疗期内的其病假期间工资按照其本人工资的70%发放。超过医疗期的按照相关法律及公司相关规定处理。加班：原则在加班月内安排调休，若因工作原因无法调休，按相关规定发放加班工资。6.附则本制度未尽事宜按公司此前的相关规定执行。本制度与国家相关法规相冲突的，按国家法令执行；与公司此前的相关规章相冲突的，以本制度为准。本制度由综合管理部负责解释，自20xx年7月15日起实施。员工考勤管理制度【第三篇】1.目的为方便员工日常考勤，保证公司正常工作运行，使员工的工资核算做到有法可依，实现科学高效的考勤管理，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司使用钉钉考勤的所有员工。3.管理职责人力资源部：负责考勤的日常管理、考勤统计工作。各部门、车间：负责人负责宣导、管理本部门、车间人员的考勤工作。4.软件安装参考资料，少熬夜！下载安装好“钉钉”手机APP或电脑客户端软件，按操作提示注册申请账号（请实名注册），一个终端设备只能绑定一个账号。注册成功后-“加入团队”-搜索团队名称“XXX有限公司”-“申请加入”；也可以通过输入团队号“XXXXX”申请加入。目前钉钉软件的功能主要有：人事管理、协同效率、财务管理、行政管理、市场营销、客户管理等，其中“人事管理”中的“考勤打卡”、“外出”、“出差”、“签到”、“补卡申请”、“请假”、“审批”、“公告”等功能以及“协同效率”中的“钉盘”功能先行使用，其它模块功能等条件成熟后逐步开放使用。5.考勤时间夏季工作时间（当年5月1号至9月30号），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。（如有调整另行通知）冬季工作时间（当年10月1号至次年4月30号），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。（如有调整另行通知）考勤打卡次数及时间：一日四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，中午两次打卡时间点前后不能低于30分钟。6.钉钉APP部分功能的使用考勤打卡使用范围：凡员工正常上下班都须使用“考勤打卡”功能。使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“我的考勤”。注意事项：离开常驻地点的打卡为外勤，需要有公务外出的审批或详细说明外勤原因，如无正当理由视为异常考勤。须按规定一天四次打卡，多打卡将导致系统显示为早退。外出适用范围：凡员工因公外出都须使用“外出”功能。使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“外出”后，选择“外出时间”、“结束时间”、“外出事由”；添加“审批人”、“抄送人”（根据《钉钉考勤审批流程与权限表》参照附件）。弹性时间：公司给予员工每人每月累计2小时的私参考资料，少熬夜！人外出时间（不超过2次），用于处理私人紧急事务。（须在外出事由中说明“因私外出”）如果超出，累计每超出4小时扣半天工资，每超过8小时扣一天工资，以此类推。查看方法：员工可随时查看自己的各时期外出记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“外出”-“更多”-“查看记录”。出差适用范围：凡员工因公出差都须使用“出差”功能。使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“出差”后，填写“出差事由”，选择“交通工具”、“出发城市”、“目的城市”、“开始时间”、“结束时间”；添加“审批人”、“抄送人”（根据《钉钉考勤审批流程与权限表》参照附件）。查看方法：员工可随时查看自己的各时期出差记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“出差”-“更多”-“查看记录”。签到适用范围“外出”：凡员工因公/因私外出都须使用“签到”功能。从公司出发签到一次，到达目的地时签到一次、离开目的地时签到一次、返回公司签到一次。适用范围“出差”：凡员工因公出差都须使用“签到”功能。在始发地拍照签到一次、每到达一处办事目的地须签到一次、返回驻地后签到一次。使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“签到”。在“拜访对象”栏内填写外出办事地点或事项（要与申请的外出或出差中的事由相关）。在“签到”内用相机拍摄该地点显著标志的照片上传（在该软件内拍摄的照片将自带日期姓名等水印）。查看方法：员工可随时查看自己的各时期签到记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“