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参考资料，少熬夜！员工薪酬激励管理制度实用2篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“员工薪酬激励管理制度实用2篇”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！员工薪酬激励管理制度11.总则按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。指导思想的原则按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。2.正式员工工资制适用范围。公司签订正式劳动合同的所有员工。工资模式：采用结构工资制。员工工资=基础工资＋工龄工资+技能工资＋津贴基础工资。参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定。基础工资以隐秘形式发放。技能工资公司技能工资按管理层分为3档，按技能水平划分为5级，以年终述职考评为调级主要依据；工龄工资。按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；工龄工资由转正当月开始计算，满一年月工资增长50元。津贴。包括有交通津贴、伙食津贴、通讯津贴、劳保津贴、加班补贴等；各类津贴见公司补贴津贴标准。3.关于基础工资。参考资料，少熬夜！基础工资标准的确立、变更。公司基础工资标准经董事会批准确定；根据公司经营状况变化，可以变更基础工资标准。员工基础工资核定。员工根据聘用的技能和级别，核定基础工资；4.关于技能工资员工技能工资变更。技能工资于每一年末全体员工述职大会后，依据公司全体员工相互打分评选（占70%）及公司高层领导的考核意见（占30%），为表现优异的若干员工统一调级。与公司做出卓越贡献者，由董事会研究特批可随时调整。员工技能工资等级表5.关于工龄工资。员工从转正之日起工作满一年的，由员工向综合办人事人员提出申请，经领导审批交由财务部落实；试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。6.其他注意事项。各类非法定假日依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法执行；7.非正式员工工资制适用范围：订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。工资模式：简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。8.附则公司每月支薪日为10日。公司短期借调人员工资由借用单位支付。公司实行每年13个月工资制/年终绩效制，即年底发年终奖金。以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。员工薪酬激励管理制度2参考资料，少熬夜！第一章总则第一条适用范围凡保定市思达普投资咨询有限公司（以下简称为“思达普”）的各级从业人员，除人力资源部另行的专案方式处理者外均依本方案实施。第二条新制度的特点为适应公司发展的需要，本制度打破原有行政级别工资，员工档案工资实行封存式管理，并按照市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和业绩紧密结合。第三条目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即：（一）使薪酬与岗位价值紧密结合；（二）使薪酬与员工业绩紧密结合；（三）使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第四条原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。