大学职业生涯规划(精编3篇)

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精编资料,供您参考大学职业生涯规划(精编3篇)【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“大学职业生涯规划(精编3篇)”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!大学生职业生涯规划1大学,意味着不需要再埋首于辞海题库,不需要再徘徊于三点一线的生活中,可以做自己喜欢的事,生活的自由无拘束,只有时间多了,太自由了,心就茫然了,失去了方向。若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会,怎样满足需要,使自己占有一席之地?俗话说“欲行千里,先立其志”,漫无目的乱走一遭,则殆误时机,浪费年华,因此为自己拟定一份三年职业生涯规划方案,有了目标才会有动力,我希望这三年没白白度过,会对我的未来产生积极而深远的影响。一、个人基本信息及自我特征姓名:xxx性别:男,年龄:20民族:汉专业:电气自动化1、性格:随和,和每一个都相处得好,有时很安静,有时很活跃,在陌生人面前显得内向,在熟人面前显得非常活跃,这是我的一个缺点,在陌生人面前不能好好的表达自己,显故里很少的话,但接触久了,一定会非常活跃,在做事很认真,会用心去对待每一件,只是有时不能如期的完成该完成的事,做事只讲求效率不讲求质量,但我会尽量的去做,当遇到困难的时候在,只想一个人冷静,去慢慢的思考,慢慢的想,在未想出的时候也许会崩溃,完全的放弃,去逃避困难,把注意转向其它事情使自己从困难中脱离出来,让自己快乐,开心起来,平时总会是用心对待我周围的每一个人,觉得大家相遇就是缘份,赠人玫瑰,手留余香。正是这个原因,喜欢去结交朋友,会把友情、亲情看得非常重要。2、兴趣:喜欢武术,因为我觉得武术可以强身健体,只要有了好的身体才能很好去做自己的事情,才能去把它完成好,喜欢音乐,吹笛子,为为音乐可以陶冶情操,在自己遇到困难,在自己不开心时可以用音乐来陶冶自己,让自己从困难中脱离出,让自己开心起来,也喜欢看一些励志人际关系方面的书籍。二、自我优劣分析1、优势:我是一个随和的人,能很快与周围的人把关系砟理好,算是一个很懂礼貌的人,做事认真,会用心去做好每一件事,自己对电这方面比较感兴趣,自己会去想,会去钻,有一个强健的身体,做事情积极主精编资料,供您参考动,不怕吃苦,对未来充满信心,能专业听别人说的话。2、劣势:做事不细心,思维不够细腻,在语言沟通方面不行,表达能力不行,和周围的人关系不能更进一步,不能找到知己,遇到不顺心的事会对生活失望,心理不够承受打击。三、环境与职业分析1、家庭环境算一般,父母都是地地道道的农民,要说帮我根本不可能,只有物质上的帮助让我把大学三年好好好的念完,以后出身社会全靠自己,家人只期待有一份好的工作和一份高的收入。2、学校环境分析:大学就是靠自己去学,所以时间很多,说实话现在我都还没有把学习放在第一们,没有感觉到那浓厚的学习气氛,我想我应该改变这种学习生活,让自己知道还是一个大学生,学习始终是第一位,本专业的就业环境应该很好,因为现在是信息时代,如果没有电会怎样,社会应该会要大量的这类人才,来到大学真的能锻炼自己,通过我去竞选“三会”使我的胆量、口才方面提高很多,也使我学到很多的东西,全面的培养自己,锻炼自己。3、社会环境分析:现在社会环境处于比较紧张的阶段,现在到处是大学生,可以说大学生的竞争越来越大,要去找到一份工作实在不容易,也有可能找不到工作,大学生这么多,有的选择继续攻读研究生、博士,才能有一个好的发展前途才能找到工作,就我们本专业来说,就业形势应该很好,通过了解就本专业最近的大约50年发展远景都很好的,究竟说是国家的行业,各方面都用电,必用到到一些电器,一些机械,所以用这方面人才应该很多,竞争对手有可能是我们的同学,是学我们相同专业的人,各高校的同学。4、职业环境分析:电气行业发展趋势很好,现在又大力推行智能电网,让我们大学生多了一个机会,这个行业,现在还没有趋向饱和,对这专业很看好,还要有更好的发展,我觉得应该学好自己的专业,学好自己的基础课程,同时,去多看一些管理方面的书,营销方面的书,有关人际方面的书,为以后走向社会,做好充分的准备,在大学还是自己多考些证收能够拓宽就业范围,根据自己的兴趣爱好和专业优势,希望以后有所作为。大学生职业生涯规划书2一、自我分析兴趣——喜欢干什么;职业能力——能够干什么;个人特质——适合干什么;职业价值观——最看重什么;胜任能力——优劣势是什么。我的优势能力我精编资料,供您参考的弱势能力自我分析小结:二、职业分析参考人才素质测评报告建议以及通过__等途径方法,我对影响职业选择的相关外部环境进行了较为系统的分析。1.家庭环境分析如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响2.学校环境分析如学校特色、专业学习、实践经验等3.社会环境分析如就业形势、就业政策、竞争对手等4.职业环境分析行业分析(如__行业现状及发展趋势,人业匹配分析)职业分析(如__职业的工作内容、工作要求、发展前景,人岗匹配分析)企业分析(如__单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等,人企匹配分析)地域分析(如__工作城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等,人城匹配分析)职业分析小结:三、职业定位综合第一部分自己适合做技术类的工作,喜欢对能力有挑战的地方,南方较适合自己;第二部分(职业分析)的主要内容得出本人职业定位的分析:1、内部环境因素优势因素:弱势因素:2、外部环境因素机会因素:威胁因素:结论:职业目标将来从事(__行业的)__职业发展策略举例:进入__类型的组织(到__地区发展)职业生涯发展路径举例:走专家路线(管理路线等)具体路径举例:__员——初级__——中级__——高级__四、计划实施1、短期计划(大学计划)20__年~20__年如大学毕业时要达到…如:大一要达到…大二要达到。.。或在__方面要达到…如专业学习、职业技能培养、职业素质提升、职业实践计划等如大一以适应大学生活为主,大二以专业学习和掌握职业技能为主…,或为了实现__目标,我要…2、中期计划(毕业后五年计划)20__年~20__年如毕业后第五年时要达到…如毕业后第一年要第二年要…或在__方面要达到…如职场适应、三脉积累(知脉、人脉、钱脉)、岗位转换及升迁等3、长期计划(毕业后十年或以上计划)20__年~20__年如退休时要达到…如毕业后第十年要第二十年要…如事业发展,工作、生活关系,健康,心灵成长,子女教育,慈善等方向性规划详细执行计划如下:本人现正就读大学_年级,我的大学计划是……五、评估调整精编资料,供您参考职业生涯规划是一个动态的过程,必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。1、评估的内容:职业目标评估(是否需要重新选择职业?)假如一直……那么我将……?职业路径评估(是否需要调整发展方向?)当出现……的时候,我就……实施策略评估(是否需要改变行动策略?)如果……我就……?其它因素评估(身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估)2、评估的时间:一般情况下,我定期(半年或一年)评估规划;当出现特殊情况时,我会随时评估并进行相应的调整。3、规划调整的原则。结束语这只是我现在对自己职业的规划,我是一切从实际出发考虑了各种因素,我相信它很符合自己,我也会按照上面写的一样努力去做,争取能够象自己现在规划的一样。当然这里面必定存在这一些不足之处,再今后我会不断的更新,但是这个大方向是不会变的。梦想与现实之间总是存在着差距,但是这种差距是可以通过自己的努力来消除,这个过程也就是梦想实现的过程。我深深的知道要实现以上规划不是一件容易的事,其过程之艰难是可想而知的。成功,不相信眼泪,未来,要靠自己去打拼!大雨过后才会有美丽的彩虹,成功就在彼岸,离我们并不远,明天就可以到达,现在我们只需划好属于自己的船,欣赏着沿岸风景就可以了。大学生职业规划3大学生职业规划原则1、利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益,而是处理好员工个人发展和组织发展的关系,寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的,因此,个体必须认可组织的目的和价值观,并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。2、公平、公开原则。在职业生涯规划方面,企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时,都应当公开其条件标准,保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现,是维护管理人员整体积极性的保证。3、协作进行原则。协作进行原则,即职业生涯规划的各项活动,都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事,应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏沟通,就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险,因此必须在职业生精编资料,供您参考涯管理战略开始前和进行中,建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。4、动态目标原则。一般来说,组织是变动的,组织的职位是动态的,因此组织对于员工职业生涯规划也应当是动态的。在“未来职位”的供给方面,组织除了要用自身的良好成长加以保证外,还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。5、时间梯度原则。由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务,职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段,并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”,即“开始执行”和“完成目标”两个时间坐标。如果没有明确的时间规定,会使职业生涯规划陷于空谈和失败。6、发展创新原则。发挥员工的“创造性”这一点,在确定职业生涯目标时就应得到体现。职业生涯规划和管理工作,并不是指制定一套规章程序,让员工循规蹈矩、按部就班地完成,而是要让员工发挥自己的能力和潜能,达到自我实现,创造组织效益的目的。还应当看到,一个人职业生涯规划的成功,不仅仅是职务上的提升,还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。7、全程推动原则。在实施职业生涯规划的各个环节上,对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整,以保证职业生涯规划与管理活动的持续性,使其效果得到保证。8、全面评价原则。为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解,要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。在评价中,要特别注意下级对上级的评价。职业生涯规划六步走1、自我评估。主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析,以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。2、组织与社会环境分析。短期的规划比较注重组织环境的分析,长期的规划要更多地注重社会环境的分析。3、生涯机会评估。生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析,结合本人的具体情况,评估有哪些长期的发展机会;通过对组织环境的分析,评估组织内有哪些短期的发展机会。4、生涯目标确定。职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定,它们分精编资料,供您参考别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标细化,根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。5、制定行动方案。把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择,相应的教育和培训计划的制定。6、评估与反馈。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程,也是对社会的不断认识过程,是使职业生涯规划更加有效的有力手段。做好职业生涯规划五大关键要素1、正确的职业理想,明确的职业目标。职业理想在人们职业生涯规划设计过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业,以及为什么选择某种职业,通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。社会发展的需要是职业理想的客观依据,凡是符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的,并具有现实的可行性。大学生的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