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•突破自我•融入团队•激发意愿•相信自己相信成功参与活动定队名、定口号、定队长分组参与活动风采展示：我们的队名是***我们的口号是******分组参与活动1分钟能拍多少下？鼓掌认识是融入的开始，让我们打开心扉，走近彼此！•鼓励别人是对他的尊重！•每天问好是给自己自信的暗示！•握手是良好沟通的开始！这个世界不会主动变化来迎合你；只有你主动变化来适应这个世界。参与活动另辟蹊径重点启示：•遇到困难不要埋怨客观环境，及时改变自己的思想，才能顺应现实。•这个世界上唯一不变的就是“变”。改变思想参与活动重点启示：•很多人在形势面前都知道如何改变，只是缺乏决心和行动，改变前需下大决心，并及时采取行动。改变的决心参与活动当你享受改变，你就开始享受人生，如果你不改变，你将会被残酷淘汰。改变宣言：我无法改变这个社会但可以改变自己我不可决定生命的长度但可控制生命的深度。我不可以左右天气但可以改变心情。我不可改变容貌但可以展开笑容。我不可控制他人但可以掌握自己。我不可预知明天但可利用好今天。我不可每战必胜但可以尽心尽力。•突破自我•融入团队•激发意愿•相信自己相信成功同甘共苦参与活动•要取得长期利益，必须采取合作的态度•惟有合作才能双赢•员工与客户、员工与公司也是一种良好的合作关系同甘共苦重点启示：参与活动荣辱与共•权力与责任并重•坚持也需要勇气•与其抱怨别人，不如给他支持，无论发生任何事情，团队的团结才是最重要的•换位思考，理解和体谅别人荣辱与共重点启示：建立优秀团队的秘诀松鼠的精神理解工作的重要、工作的价值，让自己生存的世界变得更加美丽,这就是---松鼠的精神。松鼠在冬天即将来临的季节，总会不断将松子运到可靠的地方埋起来，因为他们知道，不把食物储藏起来，不努力工作，就过不了冬天。而正因为松子埋在土里，才会生根发芽又长出茂密的森林。有明确的目标价值的人,才会全身心投入，并努力达成。“松鼠的精神”启示——做有价值的工作海狸在潮水到来之前，会不停地在水流湍急的地方修补水坝，为的就是保护家园。它并不需要什么人在背后发号施令，工作的内容完全出于自己的意愿。海狸的方式每一位成员都知道将自己的目标与团队的目标紧密结合，在完成过程中彼此尊重，不扯后腿，每个人都发挥自己的最佳状态，共同完成集体的任务。这便是---海狸的方式。唯有主动工作的人，才能在工作过程中充分享受工作带来的快乐。“海狸的方式”启示——掌握达成目标的过程野雁在飞行时总是排成一个大大的人字型，人字的顶端有一只野雁领飞，所有的野雁都在不断地鸣叫鼓励。当领飞的野雁疲劳时，另一只野雁会来替它领飞，如此周而复始，共同到达目的地。野雁的天赋互相鼓励、彼此协作，这就是---野雁的天赋。在团队中互相鼓励可以激发工作的热情。“野雁的天赋”启示——互相鼓励个人的成功取决于他的态度,而团队的成功取决于其团队的成员是否具备松鼠、海狸、野雁的精神状况，并付诸实际行动，从我做起！从今天做起！从现在做起！----与所有朋友们共勉参与活动支援前线•将团队中一个个独立的成员变成一个坚强有力的集体，通过明确的分工和彼此之间的密切配合，齐心协力去实现共同的目标。•学会听话、照做、执行：营销系统中的一个重要规则就是要上下有序，只有上下有序才能够使复制一级级下传。而要形成上下有序，一个必备的观念就是推崇上级。•公司是业务队伍强大的后援保障，以热诚的服务态度、快捷的办事效率为工作宗旨，为一线服务。支援前线重点启示：•突破自我•融入团队•激发意愿•相信自己相信成功参与活动对错之间主题：10个人围一个长桌站成一圈，长桌上躺一个140斤左右的伙伴。现在，这10个人每人只用两个手指头，把这个躺着的人凌空抬起来。规则：只用两个手指头，认为可以的站左边，认为不可以的站右边。哈佛大学对某届前100名毕业生跟踪到60岁，对他们的生活状况进行调查，调查结果：最成功的：5人小有成就的：4人靠打工维持：35人靠社会救济：34人已离开人世：22人1、凡事喜欢找借口，对自我不忠实罗列外部的、内部的、自身的种种理由为己开脱。对自已不忠实的人永远不会成功。2、消极的态度先处理好心情再处理事情。3、没有明确的目标与及时的行动目标是实现理想的最好动力，而行动是缩短目标与理想最好的方法。他,出生时只有可乐罐那么大,并且双腿畸形,内脏错位,医生断言他活不过第二天.他十八岁那年切掉了那两条发育畸形腿.他三十岁时又被查出患有睾丸癌,医生说他只有12~24个月的生命.国际著名激励大师----约翰.库缇斯•如果心中想到成功，就会成功！•如果有坚定的信心，就一定会成功！•我拒绝失败，只要出现“失败”的字眼，成功便不会向我微笑！•成功起源于坚强的意志，我相信我能做得到。•成功贵在坚持，行动就有可能！•突破自我•融入团队•激发意愿•相信自己相信成功我是最棒的!我是最优秀的!我一定要成功!我一定能成功!•突破自我•融入团队•激发意愿•相信自己课程回顾